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行政人事主管岗位职责
更新时间:2023-06-29 10:26:07
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行政人事主管岗位职责合集15篇

  随着社会一步步向前发展,各种岗位职责频频出现,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编精心整理的行政人事主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

行政人事主管岗位职责1

  1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

  4、负责各种报表的统计工作。

  5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  6、负责每月统计公司员工的'考勤情况,考勤资料存档。

  7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

行政人事主管岗位职责2

  1.制度建设:负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度,进行指导、监督、检查,定期组织对各项制度进行修订、完善;

  2.会议管理:根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;

  3.车辆管理:根据公司车辆相关规定,对司机班及车辆进行管理;

  4.档案管理:根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;

  5.办公用品管理:负责日常办公用品的采购与保管、发放的.监督与执行;

  6.固定资产管理:负责固定资产的分类、清点与使用;

  7.全面负责人力资源管理工作;

  9.负责质量体系管理工作;

  10.行政日常工作,完成上级领导临时交办的其他工作,并进行结果反馈。

行政人事主管岗位职责3

  1、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划;

  2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

  3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

  4、按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;

  5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;

  6、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;

  7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

  8、公司日常集体活动的安排与组织,公司重要会议的.组织;

  9、公司文档的整理和归档等;

  10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管岗位职责4

  一、本岗位为人事主管岗,须兼任总裁办秘书。文笔较好,能书写公文及拟写行政文件。

  二、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

  二、负责公司总裁办接待工作。

  三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立,全面负责员工考勤工作。

  四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

  五、负责低值易耗办公用品的.发放、使用登记和离职时的缴回。

  六、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

  八、执行公司制度,执行行政事务,完成各项勤杂工作。

  九、负责部分行政事物工作,公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

  十、完成上级领导临时交办的其他任务

行政人事主管岗位职责5

  1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;

  2、负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,

  3、负责考勤管理,办公用品的'管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

  4、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正

  5、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

  6、协助完成公司活动组织、安排工作;

  7、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

  8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

行政人事主管岗位职责6

  1、 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的'问题,依据企业制度及时提出处理意见;

  2、 组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

  3、 定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  4、 每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

  5、 主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责7

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、办理员工入职体检,制定花名册;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  5、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

  6、负责公司产品快递收发工作;

  7、负责行政用品的.购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

行政人事主管岗位职责8

  1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

  2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

  3、制定和完善人力资源管理制度;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

  5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  6、协助推动公司理念及企业文化的`形成;

  7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

  8、领导交代的其他工作。

行政人事主管岗位职责9

  1、人力资源的'调研工作,了解人力资源市场状况。

  2、相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

  3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

  4、组织会议及其他重要活动。

  5、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责10

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。

  2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

  3、负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

  4、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的'经营管理需要。

  5、负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

  6、月度考勤统计及绩效考核。

  7、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

  8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

  9、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。

  10、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事主管岗位职责11

  1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

  2. 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

  3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

  4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

  5. 负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

  6. 根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

  7. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的.问题,依据企业制度及时提出处理意见;

  8. 组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

  9. 定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  10. 每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

  11. 主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责12

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的.框架下,满足各部门用人需求;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

  5、负责组织编写各部门职位说明书;

  6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;

  9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

  10、负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。

行政人事主管岗位职责13

  1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与控制。

  2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

  3、培训与开发:培训体系的构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。

  4、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的'监督执行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

  6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。

  7、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。

  8、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

  9、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

  10、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。

  11、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的年审办理。

  12、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

  13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

  14、与政府有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。

  15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

  16、下属工作的监督管理、培训指导。

  17、完成上级领导临时交办的其他任务。

行政人事主管岗位职责14

  1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

  3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;

  4、建立员工档案并管理公司人事档案;

  5、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;

  6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

  7、制定年度福利预算,组织员工活动;

  8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

行政人事主管岗位职责15

  1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;

  2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

  3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的'组织发展;

  4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。

  5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

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