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人力资源岗位职责
更新时间:2023-06-29 09:47:07
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人力资源岗位职责合集15篇

  在生活中,各种岗位职责频频出现,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家收集的人力资源岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源岗位职责1

  1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

  2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

  3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

  4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。

  5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

  6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

  7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

  8.负责公司组织架构的'设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

  9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

  10.负责员工关系管理。

  11.部门的团队建设。

  12.公司领导安排的其他各类事务。

人力资源岗位职责2

  1、行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

  2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。

  3、负责公司员工合同管理,员工培训管理。

  4、负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。

人力资源岗位职责3

  1、负责区域下属企业数据统计分析,进行区域人力资源数据整理及分析,为区域人力 资源管理提供支持性方案,为管理层决策提供参考。

  2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。

  3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。

  4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。

  5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。

  6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。

  7、完成部门领导安排的.其它工作。

人力资源岗位职责4

  1、人力资源日常管理事宜,侧重招聘、培训、考核任意两个模块;

  2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励。

  4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。

  5、制定招聘计划,开拓招聘渠道,完成招聘任务

  6、完成领导交办的'其他工作。

  任职资格:

  1、相关专业大专及以上学历

  2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源同岗位工作经验

  3、熟悉人力资源管理,招聘与配置,掌握面试技巧

  4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策;

  5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

  6、责任心强,较好的协调能力和团队协作精神。

人力资源岗位职责5

  1、根据绩效管理办法,对绩效方案进行培训,宣导,指导和协助各部门实施绩效考核;

  2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库,设计绩效考核表及半年度绩效考核方案,协调各部门进行考核方式,标准及流程的.优化。

  3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算,完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈,督促各中心各岗位实施动态绩效管理;

  4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理,根据绩效结果及检查情况进行总结分析,提出改善建议;

  5、负责年度评优方案的制定与发布,负责评优方案的执行与监督。

人力资源岗位职责6

  1、审批新员工培训资料;

  2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;

  3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

  4、协助总部人事管理分公司人事档案;

  5、全面负责公司招聘工作,甄别、选择、建立和维护合适的.招聘渠道;

  6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约,做好求职者的接待和跟进工作;

人力资源岗位职责7

  1、根据公司战略规划和经营计划,制定契合的人力资源管理战略规划;

  2、依据公司发展战略,组织并推动人力资源管理改革,优化公司薪酬绩效激励机制设计,建立科学的'的激励模式;

  3、根据公司战略发展布局,引进销售人才,搭建人才梯队,以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心,驱动公司人才发展和经营;

  4、根据公司经营需要,结合实际经营情况,制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;

  6、全面负责人力资源部门的日常工作管理,贯彻企业价值观和,加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作,持续提升企业效益和人均效益;

  7、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源岗位职责8

  1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率;

  2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

  3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的.人力资源质量,支持业绩目标的达成;

  4、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

  5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;

  6、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟订组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;

  7、劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;

  8、部门管理:负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;负责控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

人力资源岗位职责9

  1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

  2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

  3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的`人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

  4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

  6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。

  7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

  8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

  9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

  10.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

  11.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

  12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

  13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

  14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

  15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

  16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

人力资源岗位职责10

  1.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式;

  2.制定和完善公司人力资源管理制度,进行成本预算;

  3.制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准;

  4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

  5.负责各部门和员工绩效考核的管理;

  6.制定和完善公司行政管理制度,进行成本预算;

  7.负责公司办公用品的采购与管理,固定资产的定期盘点与管理;

  8.办公场所的.环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

人力资源岗位职责11

  1.根据公司发展经营目标及内外部需求,建立人力资源发展规划,保障战略目标的达成;

  2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

  3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

  4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的'绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

  5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

  6.按时完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责12

  1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

  2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。

  3、员工关系、员工交流等协调工作。

  4、专业资格考试的组织报考,如建造师、注册消防工程师等。

  5、社保、公积金的.办理。

  6、人力资源各模块日常的配合工作。

人力资源岗位职责13

  1.参与公司重大人事决策,根据各岗位配备情况,通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

  2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

  3.负责建立绩效制度、薪酬制度,推进实施,并不断改进;

  4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。

  5.负责员工的.教育、培训、考核和职称评聘等工作,并保留相关记录。

人力资源岗位职责14

1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

  3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

  4、负责建立公司的培训体系,制定公司的`年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

  5、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位职责。

  6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

  7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

  8、负责公司社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外),劳动年检的办理。

  9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。

人力资源岗位职责15

  1、负责全面主持人力资源部的工作,组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;

  2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等;

  3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行;

  4、负责指导、组织、实施绩效考核管理,并监督公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的.实施效果;

  5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;

  6、参与员工工伤事故调查处理,提出处理意见;

  7、组织培训工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

  8、按时完成公司领导交办的其它工作。

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