人事岗位职责【精】

人事岗位职责

更新时间：2023-06-29 09:44:39

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人事岗位职责【精】

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的人事岗位职责，欢迎大家分享。

人事岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的'协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

　　10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　13、完成上级交办的各项工作。

人事岗位职责2

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,人力资源专业优先

　　2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的`工作经验优先

　　3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;

　　5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

　　岗位职责:

　　1、负责员工工资核算及工资分析;

　　2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

　　3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

　　4、其他临时性工作

人事岗位职责3

　　行政方面：

　　1、负责全公司日常行政事务管理。

　　2、负责接待、机票及酒店预订工作。

　　3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

　　4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

　　5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

　　6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　7、完成上级交办的的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。

　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的.一系列基本项。

　　5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

人事岗位职责4

　　1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;

　　2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;

　　3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;

　　4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

　　4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;

　　6、协助人力资源部完成部门其他工作。

人事岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、，评估招聘效果，优化招聘方案;

　　2、负责招聘实施工作，包括筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

　　3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

　　4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的'政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

　　5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

　　6、审核年度各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人事岗位职责6

　　1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

　　2、负责制定公司工作计划和工作总结；

　　3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；

　　4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；

　　5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的.管理；

　　6、负责处理公司对外事务；

　　7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

　　8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

　　9、负责对公司名下物业进行管理；

　　10、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

人事岗位职责7

　　岗位职责：

　　1.出纳：

　　负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券；

　　负责出纳的日记账和银行记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施；

　　保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件；

　　负责编制资金流入流出月报表；

　　参与财务制度、规定的起草、综合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的.综合管理；

　　做好员工考勤、奖惩管理；

　　建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库；

　　相关人事工作联络及有关疑难的解答工作；

　　参与制定公司的相关人事制度。

　　3．行政管理

　　固定资产管理、档案管理，公文处理、行政后勤等日常工作；

　　参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。

　　4．积极主动完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1.会计、审计等相关专业大专以上学历;

　　2.具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书;

　　3.具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程;

　　4.能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);

　　5.熟悉操作办公相关软件

　　6.踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强

人事岗位职责8

　　1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

　　5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作；

　　7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标；

　　10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

人事岗位职责9

　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；

　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；

　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

人事岗位职责10

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责公司各部门绩效考核监督以及审核

　　7、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事岗位职责11

　　1、负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

　　2、制定培训计划，组织公司内部培训

　　3、员工社保、公积金等的缴纳管理

　　4、员工考勤异常处理，每月考勤结算

　　5、其他人事日常工作

人事岗位职责12

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

人事岗位职责13

　　工作内容：

　　法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的.起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持。

　　岗位要求：

　　1、法律本科或以上学历，通过国家司法考试；

　　2、在国内大型公司或跨国公司从事人事合法合规工作3年以上，或者在综合性律师事务所或专业劳动律师事务所从事劳动法业务3年以上；或者在仲裁委或法院从事劳动案件审判3年以上；

　　3、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力；

　　4、具备较强的英文能力，能用英文沟通和起草文件。负责集团国内人事合法合规工作，主要工作内容：法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持

人事岗位职责14

　　1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

　　2、负责办公室员工餐管理

　　3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

　　4、负责统计每月考勤;

　　5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;

人事岗位职责15

　　【工作职责】:

　　1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈

　　2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈

　　3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

　　4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

　　【任职资格】:

　　1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的'责任心与敬业精神,热爱教育事业

　　2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大专以上学历

　　4、有行政相关工作经验的优先录用

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