- 相关推荐
无论是身处学校还是步入社会，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。那么拟定证明真的很难吗？以下是小编精心整理的公司离职证明，欢迎大家分享。
公司离职证明1
xxx先生/女士自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
xxx有限公司（公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明2
先生自20xx年1月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明3
XX：
兹证明XXX自XXX年X月XX日我们公司每天就职XXX部门XXX岗位，至XXXX年X月X日因XXX申请辞职的原因，在此期间没有不良表现，工作良好，同事关系和谐，期间被授予“XXX称号(荣誉)。经公司慎重考虑，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵守就业自由。
特此证明
公司盖章
日期：XXXX年X月X日
公司离职证明4
先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
日期： XX年X月X日
公司离职证明5
_____先生/女士/小姐（身份证号为__________）自20__年01月01日入职我公司担任人力资源_____部人力资源助理职务，至20__年_____月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
20__年_____月31日
公司离职证明6
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明样本。
XXX公司（或人力资源部人事处）盖章
X 年 X 月 X 日
特别注明：
1、上述的离职证明有时候为更加严谨，也可以在XXX 同志后加上“身份证（1234567890）”的身份标示，一般是不需要的。
2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失可以，大公司一样如此，没有问题。
3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的'法律依据，主要用来保护新公司权益的。
公司离职证明7
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明8
_______先生/女士/小姐，
自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
xx年xx月xx日
公司离职证明9
离职证明
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
公司离职证明10
XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于XXX公司，于20xx年12月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
x先生/女士/小姐，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司担任x（部门）的x职务，由于x原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
XXX公司（或人力资源部人事处）盖章
20xx年12月xx日
公司离职证明11
20__年__日，向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术条第款和《关于执行<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>中有关问题的通知》第条第款，经服务机构)审核(审批)，该同志从20__年__月__日起辞职。
特此证明。
单位公章
20__年xx月xx日
公司离职证明12
姓名：xxxx，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxxx月xxxx日入职我公司担任xxxx部xxxxxxx一职，至xxxxx年xxxx月xxxx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xxxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xxxx部经理(签名)xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx公司盖章
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
公司离职证明13
兹有___（姓名）同志于20__年__月__日至20__年__月__日期间在我司担任___职务，因_____原因离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！
______有限公司（盖章）
20__年__月__日
公司离职证明14
xxxx监督管理局：
我单位（xxxxxx药店）员工（xxxxxx）担任（xxxxxx）岗位，已于xxxx年xx月xx日离职，同意该人员注销其本人的《xxxx行业从业人员上岗证》（证号：xxxxxx），并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：xxxx（单位盖章）
xxxx年xx月xx日
公司离职证明15
1. 什么是离职证明
离职证明是公司在员工离职后向其提供的一份证明文件。它包含了员工在公司工作期间的基本信息、工作职责和离职原因等内容。离职证明是一份非常重要的文件，对于员工的未来职业发展具有至关重要的作用。
2. 离职证明的内容
离职证明的内容通常包括以下几个方面：
2.1 员工基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等。
2.2 日期和离职日期：记录员工的入职时间和离职时间。
2.3 工作职责和成就：描述员工在公司期间所担任的职务和工作职责，并对其工作表现进行简要评价。
2.4 离职原因：说明员工离职的.原因，可以是公司裁员、合同到期或者个人原因等。
2.5 离职待遇：说明员工离职后所享受的待遇，如工资结算、结算等。
3. 离职证明的格式
离职证明可以采用书面形式或电子形式发放，具体格式如下：
3.1 抬头：离职证明应以公司抬头为开头，包括公司名称、地址、联系方式等。
3.2 标题：离职证明应以“离职证明”为标题，突出证明的性质。
3.3 内容：离职证明的内容应分段落，清晰明了，包括员工基本信息、入职日期和离职日期、工作职责和成就、离职原因以及离职待遇等。
3.4 签名：离职证明应由公司相关负责人签署，并加盖公司公章，以确保证明的真实性和可信度。
4. 离职证明的重要性
离职证明对员工的未来职业发展具有重要的影响，它可以起到以下几个方面的作用：
4.1 证明身份和工作经历：离职证明是员工离开现有公司后，证明其身份和工作经历的重要文件。在求职过程中，雇主往往需要查看候选人的工作经历，并验证其真实性。
4.2 评估工作能力和表现：离职证明中包括员工在公司期间的工作职责和成就，可以帮助未来的雇主评估员工的工作能力和表现。
4.3 了解离职原因：离职原因是雇主在招聘过程中非常关注的一个方面。离职证明中明确说明离职原因，可以帮助雇主更好地了解员工的情况。
4.4 保障权益和权利：离职证明中应该明确员工的离职待遇，包括工资结算、年假结算等。这有助于员工保障自己的权益和权利。
5. 公司裁员时的离职证明
在公司裁员的情况下，离职证明的重要性更加凸显。以下是在公司裁员时应特别注意的几点：
5.1 提供详细的离职原因：在离职证明中，应详细说明员工离职的原因是公司裁员。这有助于员工在未来的求职过程中解释离职原因，并避免不必要的误解。
5.2 保留证明的副本：员工在收到离职证明后，应保留一份副本作为个人档案。这对于员工在未来的求职过程中非常重要。
5.3 与员工协商离职待遇：在公司裁员的情况下，可能会涉及到一些特殊的离职待遇，如补偿金、社保缴纳等。公司应与员工进行充分的协商，确保离职证明中明确了这些待遇。
离职证明是公司裁员时的重要文件，有助于员工在离职后顺利过渡到新的职业生涯。它包含了员工的基本信息、工作职责和离职原因等内容。离职证明的格式应清晰明了，包括抬头、标题、内容和签名等。离职证明对员工的未来职业发展具有重要的影响，可以证明身份和工作经历、评估工作能力和表现、了解离职原因以及保障权益和权利。在公司裁员的情况下，离职证明应详细说明裁员原因，并与员工协商离职待遇。员工应保留离职证明的副本作为个人档案。
【公司离职证明】相关文章：
公司离职证明07-12
【精】公司离职证明07-25
公司离职证明优秀12-25
公司开具离职证明03-30
公司离职证明【优】07-15
公司职工离职证明04-03
公司离职证明15篇07-15
公司员工离职证明06-14
（精选）公司员工离职证明07-13