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李厚霖的语录
更新时间:2023-06-26 13:05:33
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李厚霖的语录集锦38句

  人捡到10元钱和丢掉10元钱的感受是不对等的,人们往往不太在意已经拥有的,而是更看重已经失去的。当快乐的大门关闭时,另一扇快乐的门将打开,但我们总是久久地注视着那扇关闭的门。下面是小编为大家提供的李厚霖的语录38句,欢迎阅读与收藏。

1、一幅对联很有意思,分享一下。上联:若不撇开终是苦,下联:各自捺住就成名,横批:撇捺人生。"若"字不撇即为苦,"各"字捺住即成名,一撇一捺即"人"字;凡世间之事,撇开一些就不苦;虚名幻想,捺住方寸就开明!

2、创业,先在某个行业积累经验没错,但知道得越多,反而畏首畏尾激情退却。真要想给自己伟大的突破,就不要给自己留后路。——李厚霖

3、对管理者最大的挑战就是,当你自己也不是很有信心时,如何把信心灌输给别人?——李厚霖

4、管理的精髓:把复杂的事简单化;管理的关键:执行力。

5、束缚管理者的不是资源,而是他们的想象力。

6、人在没有创造财富能力时便拥有了财富,可能更多是烦恼。人有一种天性,就是创造。这样等于告诉他:你不用奋斗,不必创造。这实际是剥夺了他创造的权力,不是爱。爱,是要给他机会,教他珍惜,给他勇气,教他自立;爱,是教他创造财富的能力,让他通过实践感受到生活的丰富多彩!

7、检验管理好坏的唯一标准,是看管理者是否完成了任务实现了目标。

8、对管理者最大的挑战就是,当你自己也不是很有信心时,如何把信心灌输给别人?

9、担当,是管理的基础。

10、管理者首先要确认的是生意的方向,其次才是工作方法。

11、管理其实非常简单,你只需要用目标把大家拉动起来。

12、如果没经历过创业,你不会明白什么是世界上最辛苦的工作。——李厚霖

13、管理的精髓:把复杂的事简单化;管理的关键:执行力。——李厚霖

14、管理者要培养下属,帮助下属做对,而不是证明他做错。

15、很多浙江的企业家,理想十分远大,但只选择于"小处"做事:养兔、养鹅、种桑树、种杨梅、生产零件……而且都做得非常大,非常好。在他们身上,小意味着脚踏实地意味着力所能及意味着不虚荣不盲从。其实,在当下的大时代里,去"小地方",做"小人物"成大事业,也不失为一种聪慧的人生。——李厚霖

16、小决策靠理性,大决策靠直觉。

17、一个越优秀的人,他犯的错误就越多,因为他总是努力尝试更多的新东西。

18、在你成为领导以前,成功只与自己的成长有关。当你成为领导以后,成功都与别人的成长有关。只有被领导者成功,领导者才能成功。

19、愿景比管理更重要,信念比指标更重要、人才比战略更重要、授权比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比激情更重要、真诚比体面更重要。

20、管理是平衡的艺术。"企"意味着,不管往左还是往右,都要适合而止。"业"则是个平衡的字体,意味着,若做不好平衡,基业就有可能歪了。

21、在你身边的同事中,总有这样那样的人,他们的说话风格和你不一样,做事方法和你不一样,不管是在价值观,还是方法论上都与你存在差异。与他们相处,你得先学会尊重,差异永远存在,而如何把这么差异拧成一股强大的力量,就需要相互间的尊重和包容。

22、大家都有买水果的经历,基本都会挑最好的,不好的最后总是要留给小商贩,有没有试过故意挑一些不好的,感觉一下结果对双方有什么意想不到的不同,试试看。如果你愿意,生活中的点滴都会有机会让我们感受美好!

23、人一生中会面临很多问题,形形色色、各种各样。有些问题我们可以直接或间接控制,可以通过正确的行为或施加影响得以解决;但有些问题,我们很难甚至无法控制,比如今天的天气,此时我们要做的,就是不管晴天雨天,改变面部曲线,嘴角上扬,以平和的心态接受并面对,如此才不会被问题控制。

24、一位西方朋友说,我觉得生活就是让自己觉得有价值,我对自己每天的表现都很满意,所以我就很快乐。但我发现你们中国人不同,你们的快乐绝大多数不是源于自己,而是取决于别人怎么看你,怎么评价你,在于你的行为是否让别人感到满意,所以你们很累。

25、为人谦和绝对是成熟的表现,说实话最看不惯那些老拿下巴看人的人,稻穗熟了都会低头,有些人在个好单位跟着个所谓的大人物就觉得自己高高在上了,这正像石头所说:你要搞清楚,人家拜的是佛,又不是你这只佛边上的老鼠!做人谦和没毛病!

26、束缚管理者的不是资源,而是他们的想象力。——李厚霖

27、做好选择题:入什么行业做哪块业务,一定要精准,做偏科生而非三好学生。——李厚霖

28、管理其实非常简单,你只需要用目标把大家拉动起来。——李厚霖

29、愿景比管理更重要,信念比指标更重要、人才比战略更重要、授权比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比激情更重要、真诚比体面更重要。——李厚霖

30、想要改善管理,裁掉个员工不如换掉个老总更有效。——李厚霖

31、创业一定要有理想和梦想。以金钱为出发点的创业不会让你走得太远。——李厚霖

32、员工只须对15%的问题负责,另外85%的问题必须归咎于制度和流程。——李厚霖

33、检验管理好坏的唯一标准,是看管理者是否完成了任务、实现了目标。——李厚霖

34、担当,是管理的基础。——李厚霖

35、一个越优秀的人,他犯的错误就越多,因为他总是努力尝试更多的新东西。——李厚霖

36、在你成为领导以前,成功只与自己的成长有关。当你成为领导以后,成功都与别人的成长有关。只有被领导者成功,领导者才能成功。——李厚霖

37、管理者首先要确认的是生意的方向,其次才是工作方法。——李厚霖

38、一个聪明的"懒丈夫"往往能调动妻子的积极性,一个"弱治"的管理者往往能带动组织的"强治"。

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