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光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。以下是小编给各位读者分享的苑国辉的语录48条,欢迎阅读。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
4、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
5、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
6、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
7、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
8、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
9、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
10、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
11、真正的管理是管制，而不是束缚。
12、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
13、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
14、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
15、创造机会比找到机会更重要。
16、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
17、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
18、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
19、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
20、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
21、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
22、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
23、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
24、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
25、不敢冒险本身就是一种风险。
26、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
27、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
28、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
29、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
30、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
31、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
32、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
33、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
34、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
35、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
36、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
37、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
38、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
39、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
40、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
41、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
42、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
43、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
44、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
45、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
46、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
47、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
48、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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