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不会洞察别人需求的人只好被销售。以下是小编帮大家整理的冯晓强的语录46句,仅供参考，大家一起来看看吧。
1、你把利益分给他，你的事才与他有关。
2、你想了解别人，就先成为别人的感觉。
3、谈判高手永远是站在对方角度考虑的人。
4、一个人成就大小，取决他能搞疯多少人。
5、好项目不需要投资太多的，投资多也不算好项目。
6、系统里最灵活的部分是最能影响大局的部分。
7、调动情绪的能力就是领导力。
8、问题不面对永远是问题，只要面对，问题就不再是问题。
9、什么是对你最重要的――你缺的。
10、老板卫星导航，企业干劲疯狂。
11、不经过你允许，谁也说服不了你。
12、真正弄哭你的人不是情节而是导演。
13、员工跟你无光明，眼前待遇要算清。
14、员工离职挽留深，二婚不久往回奔。
15、你能为员工提供的价值有多大，员工对你的忠诚度就有多高。
16、别人下令你冲锋，倒在血泊中才知道仗打错了。
17、不要听别人说了什么，而要看别人说了什么。
18、"没有办法"让事情画上句号，"总有办法"则让事情有突破的可能。
19、什么是对你最重要的——你缺的。
20、员工要想是人才，老板必须先成材，特别是中国的中小企业。
21、老公没有理由爱你，如果爱了，也只能说明是你可爱导致的！
22、商机用眼睛是看不到的，眼睛看到的只能是现象！别人的危机就是你的商机，要么发现商机，要么创造别人的"痛苦"，很多明天的商机放在今天看就是"损失"！
23、陷入困境的人，就是对事情只有一个做法，因为别无选择。 对事情有两个选择的人也会陷入困境，因为他给自己制造了左右两难、进退维谷的局面。 有第三个做法的人，很快就能找到第四、第五，甚至更多的做法。 有越多的做法就是有越多的选择：有选择就是有能力。所以，有选择总比没有选择好。
24、命运在相信人的嘴里，你相信算命你的命就被人用了！
25、造势就是要把有能力的竞争对手吓趴下！
26、员工思想的阵地你不占领，就会被病毒感染！
27、创造一个文化、氛围，就算他是忘恩负义的人，他也不敢行动！
28、制度要在好处之下，当幸福大于要求时，老公才愿回来接受管制！
29、不要抱怨员工没能力，这只能证明老板的无能，要让员工相信她有能力并能为你所用。
30、不要问别人爱不爱你，把自己变成一个可爱的人最重要，时常提醒自己，你值不值得别人爱！
31、过去的事已经发生，关键是如何面对。
32、方向比执行更重要，选择比努力更重要。
33、员工不会对老板忠诚，他只对老板给他的好处忠诚！
34、再强大的人，也能有征服他的。
35、潜意识就是无人驾驶的车。
36、台下人都强烈想知道的时候，是你在台上最有价值的时候。台上人都知道的时候，是你该下台的时候。
37、我是培训界稀缺的东西！
38、演讲就是一上台就把饵料抛向大海。你扔得很爽，鱼吃的也很棒！
39、只要是人才，他还在竞争对手那，我就难受！ 你说你人才匮乏，你问问自己肯为人才买单吗？
40、卖无形产品，尤其是对重要人脉，对贵人太有杀伤力了，他一举手就把你成就了！
41、孩子和父母的抵触越深，程序复制的越好。
42、包装好看就是为了让你不知道里边是什么，好包装就是让你相信里边的东西也是好的！
43、造势就是要把有能力的竞争对手吓趴下！ 要想成为行业老大，就要先把市场搞乱！
44、父母的成长是给孩子最好的礼物！
45、重复旧的做法，只会得到旧的结果。做法有不同，结果才会有不同。如果你的事没有结果，改变你的做法。任何新的做法，都比旧的多一分成功机会。改变自己，别人才有可能改变。世界上本来便是每样事物都在不停地改变中，不肯改变的便面临淘汰或失败的威胁。
46、说话的效果由讲者控制，但由听者决定。
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