- 相关推荐
优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。下面是小编帮大家整理的严介和的语录88句,希望大家喜欢。
1、对有明显潜能的人才，因非品质的犯错误，可以不处分，而且提拔使用，迫使他不犯重复性的错误，并且加倍努力，立大功，补小过。
2、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
3、企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是"无才便是德"。这与"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而后大成。
4、一流的企业家，是精明加厚道；二流的企业家，是精明加精明，就像一些温州商人；三流的企业家，是厚道＋厚道，适合政界。
5、人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。像我就是生得好，现在就希望活得长，病得晚，死的时候痛痛快快的，不要拖来拖去的。
6、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。过程是从三到一的。
7、太平洋经济说白了就是谈判经济。谈判出的效益占75％，也就是75％的效益出在谈判桌上，一二十万人辛苦劳动也就创效益的25％。
8、我们激情，我们梦想，我们跨越，我们有年轻气不胜，理直气不壮，财大气不粗，无事也有畏，一生荣为虎。既然胜券在握，当我们收获着梦想，又在播种希望的时候，我们才真的发现一些辉煌已经过去，未来永远是空白，我们在不断地自我否定中自我超越，在不断地战败中，不断地从优秀走向卓越。
9、在赏识中成长，在谴责中成熟距离亚布力企业家论坛已20余日，因回来立刻投入到紧张而繁忙的"两会"与"15"工作中去，故未能将参会感受付诸文字。时至今日，已有些怠惰，然今日与谢剑偶然提及严介和，遂想起在亚布力论坛上，严君慷慨陈辞，语惊四座，掌声雷动之盛况。今将严介和当日言语收录如下，与友朋共享之。
10、损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛！凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。
11、一个期待最终站着是一座山，倒下也是一座碑的豪情壮士！
12、一个在不断的善败中，不断地从优秀走向卓越的善战侠士。
13、一个精神不滑坡，办法总比困难多的不倒斗士。
14、一个脚不能到达，就用眼睛到达；眼睛不能到达，就用心梦到达的无畏猛士。
15、中国经济正从短缺走向过剩，从总量走向质量，从无序走向有序！
16、和谐需要坦坦荡荡的妥协。
17、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的。
18、机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。
19、企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的。
20、企业家既优秀，也苦难，既可爱，也可怜。
21、当好奴才，才能当好总裁。
22、对待孩子要像对待员工一样。
23、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。
24、对待员工要像对待孩子一样。
25、随着[生肖]年的到来，我们本该学习"人怕出名猪怕壮"的谦虚品质，学习死猪不怕开水烫的精神，学习猪八戒倒打一耙的工作方法，学习猪八戒造就里外不是人的诚实态度，学习猪八戒背媳妇吃力不讨好的工作痛苦，还要学习猪鼻孔插葱装象，还要学习猪狗不如的雄心……
26、第三个问题，企业与社会，就谈才与德的问题，我们懂得才华是道德最重要的组成部分，没有才华还有什么道德可言呢，如果只讲德不讲才，那不是无才便是德。讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲贡献，讲道德更讲风格，因为道德相对是内在的，静态的，风格恰恰是外在的，动态的，高尚的道德要通过良好的行为风格表现出来，道德才能够彰显，否则该讲的不讲，该做的不做，还不如损人利己的小人，因为他是损人不利己的小人中的小人。人们说损人不利己是小人，不道德的群体不如小人，小人是没有浪费的。
27、我们心中的苦难是终身进步的阶梯，我们方毅然刚勇，我们塑造了文化品格，追求了卓越的心理素质，崇尚了有中国特色的观念，在360度方位交朋友，不断自我完善。
28、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去？
29、我这个人有弱点，我的弱点就是我太优秀了。
30、管理者的决策是这样形成的：听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。
31、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。
32、我们企业高管班子中，必须有一名女性，才能和谐。
33、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
34、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。
35、一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性。
36、企业治理的要害在于两个字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。
37、谈到财富，严介和说，"我觉得中国遍地是黄金，想怎么赚就怎么赚。"
38、市场是最重要的，公司CEO一定要是会做市场的。
39、写中国企业管理的书，90%的都是不懂企业管理的。因为他没做过企业，也没有企业的高管经历。他本人就不是企业家，没有事瞎折腾，在那写写企业管理，到处去忽悠人。不要把企业管理的书看的太多，看多了有本事也变没本事了。一堆正确的废话。
40、高智商、高才能、高品质、高健康、宽胸怀。
41、用理想和信念来支撑自己的精神。
42、忍受做事的苦，享受做人的甜。
43、农民容易出领袖，渔民容易出团队。苏商是农民文化，浙商是渔民文化，所以浙商的团队在中国是最棒的。
44、"一流的企业家：始终把自己的开心建立在团队的痛苦之上"。告诉大家，老板要不断的去锻炼自己的团队，让每个人都觉得很痛苦，甚至去骂他们，看着他痛苦，可心里是开心的，因为员工会得到锻炼，迅速成长，经得起磨难，才方为人物，而老板自己还不能笑，可心里是开心的，这就是刀子嘴，豆腐心。
45、很多人都会说到过去、现在和未来；而踉踉跄跄中大步流星一路走来，我心骨深处的体会却简单至极："感恩过去，敬畏现在，成就未来"。就是这一句大智通透的话，让我始终游刃有余的游走在有形乃至无形的边缘和巅峰，才有了现在明亮而不刺眼的光辉，动听而不腻耳的声音，高远而不陡峭的厚博！
46、最好的读书就是读懂生活。
47、人人都在讨论什么叫管理？很多人都说了一大堆正确的废话，而优秀的都是简单的，管理，就是三句话："人人有事干，事事有人干，合适的人干合适的事"，牢记这3句话，这样管理企业，才是真正的企业管理。
48、要想除掉旷野中的杂草，方法只有一个，就是在上面种庄稼。同样，要想让灵魂无纷扰，唯一的方法就是用你的行为成就美德。
49、用激情和毅力来实现自己的梦想。
50、知识既不等于文化，也不等于智慧，它只相当于工具。
51、运用的智慧乃在书本之外。
52、致力于照道德行事，而不要空谈道德。
53、企业家是天生的，高端人才是发现的，一般人才是培养的。
54、有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为他们的生活单调刻板，就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。
55、作为老板，要想成就一流的企业，新年开头就需要和团队集思广益讨论出实现目标的具体方案：宏观上定战略，搭班子，带队伍；具体操作上：对外界文化做经营，对内部标准做管理，对下属—厚侍做服务；需要补充的是，管理其实就是管人，对人才一定要任人唯贤，而举贤不避亲。
56、商学院要培养60%的职业经理人，30%的像温州商人，10%的商业领袖。
57、第二语录：机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。
58、大成的人都是逼出来的，也都是熬出来的。
59、对话不在一个量级上，就构不成对话；交流不在一个层面上，就形不成交流。
60、任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生中所需的10%；90%以上的知识都必须在离开学校之后从自学中不断获取。
61、公与私，公的一半恰好是私的一半，所以公私向来都是一回事。私中有公，公中有私。
62、企业离开才，是不必谈德的。
63、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键是自己不要做傻瓜。这就是城府。
64、人类最重要的努力莫过于在我们的行动中力求维护道德准则，我们内心平衡甚至我们生存本身全部有赖于此。只有按道德行事，才能赋予生活以美和尊严。
65、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的
66、在待遇问题上千万不要要挟领导，但可以提醒领导。
67、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的
68、高管就应该只做人不做事，多做教练员少做运动员。企业的决策者，只当裁判员不做运动员。
69、只要有了含金量，什么都不重要。你的含金量不够，你就是有了财富，必然也是来也匆匆去也匆匆，很多的人财富聚集地很容易，轰然倒下地更容易。一个企业家的实力关键是软实力。
70、"一流的领导，就应该不断的炒自己的鱿鱼"，为了集团的荣誉，用自己所有的善勇智勤，去培养你的下属，引进比你强的人，让别人替代你，让自己完全被别人替代，自己炒自己的鱿鱼，最后，会因为你已被取代而以德加冕，继续高升，更受重用。这既是对公司负责，也是对下属交代，更是对自己后侍。
71、第二层，有一定成就的时候要先做人再做事，把人做好。
72、以上就是最经典的用人之道。而我，在企业做大做强的同时，能做到厚侍自己的员工，能让团队真正实现脑袋和口袋双丰收，能把自己的企业变成真正一流的商学院（先商而后学），对得住员工的父母，无愧于自己的良心，承担起社会的责任，用实际行动来感恩我们伟大的祖国，这是就是我的义务和责任。
73、管理就是管人，只管人不管事
74、坚持用自己的钱去并购国企，不用银行的钱。因为用银行的钱，就会有人质疑，媒体再一炒，企业可能就垮了。
75、厨房里的油瓶倒了，我肯定不会去扶的，会扬长而去。事后追究责任，查找是谁负责这个厨房，谁放置了这个油瓶，这样可以提高厨房管理质量。
76、能达到这三个层次，就比较成功了。
77、家是永恒的。"一流的商人一定是‘忠孝两全’：忠于自己的事业，又要报效自己的家庭。家是社会的组成部分，在外面不管多累，家是我们的港湾。
78、人才"分三流"：一流的人才无中生有，创造知识；二流的人才创新知识；三流的人才学习知识。
79、从来只有时势造英雄。
80、严介和自评：严谨的张扬、内敛的霸气。
81、谈企业的往往都是不懂企业的，经济学家很少真正懂得经济的。企业不是讲出来的，是做出来的
82、在家里要让老人满意、让妻子满意、让孩子满意、让一家老小和和睦睦，这比什么都好。
83、在生活中，严介和崇尚"道德"，"以至诚为道，以至仁为德，"商人重利轻离别的时代已经过去，应该是忠孝两全。"能做一个行业的领袖我感到非常满足了。如果仅仅是要挣钱，人家会说你是包工头，充其量也只是洋溢着泥土芬芳的人们，而把烂企业能做好，人们会说你从下里巴人到阳春白雪了。"
84、严介和语：理论是把简单的事情复杂化，理念是把复杂的事情简单化。只有系统的理论经过反复实践形成系统思想，最终才能升格而成系统理念。一流的企业家就是要把复杂的事情简单化。
85、让部下拥有99%的权力
86、我永远不做资本玩家，只做实业。资产负债率要保持低水平，绝不超过30%。
87、一流的老总每天工作三小时，二流的老总每天工作五小时，三流老总每天工作八小时。管理是管人、用人、育人、做人的艺术，无需事必躬亲。
88、企业管理的关键在于两个字：管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人的关键在于做人，先做人再做事。
【严介和的语录】相关文章：
严介和的语录39条01-03
严介和的语录50条06-26
严介和的语录46句08-05
严介和的语录36条11-21
严介和的语录30句11-19
严介和的语录合集58条01-09
严介和的语录汇总55句12-04
严介和的语录集合69句06-30
严介和的语录集合38条09-28
严介和的语录合集45句08-17