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年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。以下是小编为大家提供的郭台铭的语录50句,欢迎参考。
1、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
2、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
3、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
4、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
5、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
6、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
7、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
8、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
9、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
10、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
11、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
12、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
13、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
14、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
15、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
16、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
17、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
18、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
19、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
20、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
21、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
22、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
23、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
24、经验只有4个字·时间 + 金钱。
25、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
26、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
27、打败你的，是你对自己的放弃
28、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
29、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
30、成功的要素意愿、专业、耐心！
31、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
32、签字——就是"牵制"。
33、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
34、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
35、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
36、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
37、妳只是打报表，不确定数字正确性。
38、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
39、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
40、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
41、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
42、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
43、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
44、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
45、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
46、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
47、三局就是格局、布局、步局。
48、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
49、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
50、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
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