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经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。下面是小编搜索整理的苑国辉的语录36句,欢迎阅读与收藏。
1、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
2、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
3、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
4、超强的学习能力，是成功的基石。
5、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
6、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
7、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
8、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
9、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
10、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
11、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
12、创造机会比找到机会更重要。
13、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
14、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
15、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
16、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
17、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
18、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
19、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
20、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
21、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
22、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
23、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
24、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
25、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
26、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
27、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
28、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
29、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
30、不要让说成为做的障碍。
31、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
32、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
33、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
34、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
35、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
36、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
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