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李嘉诚的语录
更新时间:2023-10-12 18:43:15
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李嘉诚的语录32句

  要信赖下属。公司所有行政人员,每个人都有其消息来源及市场资料。决定任何一件大事,应召集有关人员一起研究,汇合各人的资讯,从而集思广益,尽量减少出错的机会。下面是小编为大家提供的李嘉诚的语录32句,希望大家喜欢。

1、别把自己不当人,也别把自己太当个人物。

2、一个人能否成功,有时要看他对事物的感受能力。随时留意身边有没有生意可做,才会抓住时机把握升浪起点。

3、我个人认为成功的一生缺一不可的质素:坚毅、勇气、有志、有识、有恒、有为、诚恳、可靠、有礼、宽容、公平、正义、洞察、智慧、尊重、正直、和善大方……

4、人生重要的不是所站位置,而是所朝方向。

5、要做好生意,最重要的不是积累金钱,而是积累人心。

6、获得幸福的不二法门是珍惜你所拥有的,遗忘你所没有的。

7、生活若剥去理想、梦想、幻想,那生命便是一堆空架子。

8、在你困难时借钱给你的人,不是因为人家钱多,而是因为在你遇到困难时想拉你一把。

9、不为五斗米折腰的人,在哪都有,千万不要伤害人的尊严,尊严是非常脆弱的,经不起任何伤害。

10、不是房子,不是股票,是人,跟什么人交往,跟随什么人, 交什么样的朋友,其实就是你投资什么人,而这,是对人生影响最大的。 钱不会给人机会,房子也不会, 只有人会给人机会,当人需要帮助的时候,只有人会帮人。也就是你的人脉,请记住以最短的时间,结交更多优质的人脉。

11、在过去七十多年,虽然我每天工作十二小时,下班后我必定学习。

12、人生的过程中尽管不无遗憾,但我学到最价值连城的一课——逆境和挑战只要能激发起生命的力度,我们的成就是可以超乎自己所想像的。

13、世上最累人的事,莫过于虚伪过日子。

14、今天的贫穷,因为你怀疑一切;如果你什么都不敢尝试,你将永远一事无成;商机就是:在别人怀疑时,你行动了;在别人行动时,你赚钱了;在别人赚钱时,你成功了。

15、付出就想马上有回报 ——适合做钟点工。期望能按月得到报酬 ——适合做打工族。耐心按年度领取年收入 ——是职业经理人。能耐心等待三到五年 ——适合做投资家。用一生的眼光去权衡 ——你就是企业家。格局决定结局,心态决定一切!

16、经验是从痛苦中粹取出来的。

17、勤奋是一切事业的基础。要勤力工作,对企业负责、对股东负责。

18、给下属树立高效率的榜样。集中讨论具体事情之前,应预早几天通知有关人员准备资料,以便对答时精简确当,从而提高工作效率。

19、在逆境的时候,你要问自己是否有足够的条件。

20、你一定要先想到失败,从前我们中国人有句做生意的老话:"未买先想卖。"在你还没有买进来之前就要先想怎么卖出去。你应当先想失败会怎么样。我在做任何名目时,都会要用99%的时光去考虑失败,用1%的时间去考虑收益。

21、做生意一定要同打球一样,若第一杆打得不好的话,在打第二杆时,心更要坚持镇定及有规划,这并不是表现这个会输。就比如是做生意一样,有高有低,身处逆境时,你先要镇定斟酌如何敷衍。

22、要成为一位成功的引导者,不单要努力,更要听取别人的意见,要有忍受力,提出自己看法前,更要考虑别人的意见,最重要的是创出新鲜的意念……作为一个首领,第一最重要的是责已以严,待人以宽;第二。要令他人肯为自己办事,并有归属感。机构大必须依附组织,在二三十人的企业,首脑走在最前端便最成功。当范围扩展至多少百人,领袖还是要去参加工作,但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠组织,否则,便早晚会撞板,这样的例子良多,百多年的银行也一朝瓦解。

23、长江的取名基于长江不择细流的道理,因为你要有这样豁达的胸襟,才可以容纳细流。没有小的支流,又怎能成长江?

24、创业的过程,实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程,其中并没有什么秘密,但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太轻易而且,从创业之初开始,还要不断学习,把握时机。

25、当你用面子可以赚钱的时候,说明你已经是人物了。

26、当你用钱赚回面子的时候,说明你已经成功了。

27、工作是为了生活,赚钱也是为了糊口。永远不要妄想等有了"资本"再去好好生活,人的价值观会随着环境一直改变、我们要做的就是牢牢的把握住拥有的,活在当下!过上你想要的生活,不要等到明天,当下就好好爱自己,成为人生的真正主人!

28、每个人都不是生来平凡的。

29、在我的企业内,人员的流失及跳槽率很低,并且从没出现过退工潮。最主要的是员工有归属感,万众一心。

30、敢爱的人才敢去包容和体谅他所爱的人。

31、要信赖下属。公司所有行政人员,每个人都有其消息来源及市场资料。决定任何一件大事,应一召集有关人员一起研究,汇合各人的资讯,从而集思广益,尽量减少出错的机会。

32、要了解下属的希望。除了生活,应给予员工好的前途;并且,一切以员工的利益为重,特别对于年老的员工,公司应该给予绝对的保障,从而使员工对集一团一有归属感,以增强企业的凝聚力。

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