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"做一个主帅,用行动表现,胜过一百篇演讲。美丽的词藻,倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"以下是关于郭台铭的语录46条,欢迎大家阅读。
1、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。
2、人才的三心:责任心,上进心,企图心。
3、上行下效,就是鸿海的文化。
4、年轻一代的如开复、马云等,都非常优秀。
5、错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。
6、严师才出高徒;今天锤你越多的,就应该是你的严师。你有这样的主管,你就应该跟他去做事。
7、你们需要竞争,因为竞争是自然的惟一法则;应勇于开拓,不向失败低头;要乐于融合,在团队中创造机会;要坚持扎根,学会永不放弃。
8、"工会主席的地位跟我一样大!","员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!"
9、你有责任心,在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心,我给你保证,你在鸿海一定不会成功。
10、美国的金融业,一定会有很大的变革,甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞,将来对世界的经济会造成什么样,没有人看得懂。真的,因为太多事情你看不懂,你无法掌握你的命运,所以,我们只能扎扎实实的做好每一个砖块,鸿海公司每年赚几百亿,都是一毛、两毛,甚至一块、两块(新)台币赚起来的,也才会觉得赚得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!
11、执行力就是纪律,文化就是大家共同的生活方式。
12、不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。
13、学习的方法:工作中学习,学习后工作;做比说重要,习比学有效;人要不断地学习,向对手学习。
14、第一个十年,要务实一点,要为钱工作,不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作,第三个阶段是为兴趣而工作。
15、有时候,人生就是这样,一副好牌,静下心打,也不一定会赢,(一副)烂牌,你只要有刺激,不见得会输。不景气,我全身充满斗志,现在是大家拚实力的时候,所以鸿海一定会交出不错的成绩单,因为不景气把我们(的)斗志激发出来。
16、我不是天才,因为天才只能留在天上,我们顶多是人才,但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才,他一再强调,他最多是人才,而且还要有执行力!
17、决策 ·决策是领导的要务;决策的价值在于前瞻、务实、效率;民主,是最没有效率的办事方式。
18、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
19、打败你的,是你对自己的放弃
20、有压力,才称得上是工作,不然就是玩耍。既然工作难逃压力,就要有一套方法来管理流程,也就是纪律。
21、"跆拳道打得好,一定是马步蹲得扎实;少林寺和尚功夫千变万化,是挑了多少年水上山。"
22、科技公司能不能在市场上成功,其实不在「科」的发展,而在「技」的发展。
23、成功的要素意愿、专业、耐心!
24、一定要记住,你没有失败,你就不可能有成功,而且你没有连续性失败,或重大的打击,这个成功,绝对不是一个坚实的成功。
25、忘掉过去经验。丢掉书架的书,只记住一加一等于二。
26、报价后,从未追踪为什么没有订单,差多少可以成交。
27、订单多了,从未去想怎么回事,随波逐流、随客户起舞。
28、订单少了,不去追查什么原因,毫无感觉、毫无动作。
29、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
30、你每天上班当作例行工作,不主动寻找问题、改善质量。
31、妳只是接电话,告诉客户不知道、没办法。
32、妳只是开订单,不连络、不追踪,有问题不回报、不处理。
33、妳只是认为自己是助理,从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
34、送样后,从未想过结果如何,为什么没消息。
35、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
36、年轻人最重要的是三对:入对产业、选对公司、跟对主管。
37、人才的选拔和培育,是企业永远的难题。
38、创新人才的训练:工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
39、让当地人负起责任,全世界人类都一样,没有黑人白人的人种之分,只分有头脑和没头脑的;有责任和没责任的。
40、工作压力来自于:品质、时间、成本、技术。
41、人力资源的工作职掌:选才、育才、用才、留才。
42、三局就是格局、布局、步局。
43、人过了五十岁,不但要懂得踩油门,更要懂得踩刹车。
44、酿顶级葡萄酒的葡萄藤,都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
45、品质,是价值与尊严的起点,也是公司赖以生存的命脉。简单的说,品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买,而且还很高兴。
46、做生意就跟(滚雪球)一般,会越滚越大啊,哪天滚不出来,就变成它滚你。
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