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计划=工作任务+方法。太多的人做不好计划,是因为他们对自己的工作任务不明确,执行任务的标准不清楚,也就是缺乏对任务必要和充分的认知。完美的完成任务需要良好的方法,方法大于努力,它是一个资源配置的过程,成本管控的过程,效率实现、利润创造的过程,价值实现的过程,我们却缺乏必要的研究。下面是小编为大家提供的企业理念的语录35句,欢迎阅读借鉴。
1、企业的成长。到现场研究,助推追求成长的企业。第一是人才;第二是人才;第三还是人才。
2、在现代,企业管理的过程不再是简单地命令与执行,而是一种将组织与个人的潜力释放的过程。名管理学家布兰查德说:"今日,真正的领导权来自影响力。权力必须靠管理者自己争取,除非下属赋予你权力,否则你很难指挥他们。于权力,管理者既不能什么权力都抓在自己手上,也不能使下属的权力过大。时,管理者还要明白这样一个道理,单纯依靠权力是不可能让企业持续地成长与发展的。
3、成功的秘诀是很广泛的一个概念,是一些小细节。要养成必要的好习惯。设立目标并为目标列出计划。不要过多的依赖于经验。讲诚信创业者立足之本。创业者要有成功的欲望。与志同道合的积极者做朋友。要遵循客观规律不要信命运之说。
4、在许多人的眼中,管理者就是权力的代名词。是,管理者在企业中并不拥有全部的权力,即使是那些最普通的员工也应当拥有某些权力。力的大小应受到限制,一般是受职务大小的限制,管理者不能超出职务行使某种权力,也不能在职务范围内不行使这种权力。果权力用多了就叫滥用权力,用少了叫不负责任。以说,常说有多大的权力就有多大的责任。你是一个管理者的时候,不光意味着你拥有极高的权力,更意味着责任。以,不要相信权力是万能的,因为权力不能带来所有东西。
5、一个管理者同时还要注意,创新是好事,但是盲目地创新,将会给企业带来更大的危机。现实生活中,我们也是随处可见这样的事迹:某个大楼搞创新,但盖到一半由于种种原因成了烂尾楼。不仅浪费了资源,还使得企业资金周转不开,陷入困局。如何才能做出切实可行的创新方案呢?一个完整的创新过程,大致可以划分为三个阶段,即发现问题,确立目标;选择突破口,进行规划;创新实践。
6、斩断自己的退路,才能更好地赢得出路。很多时候,我们都需要一种斩断自己退路的勇气。为身后有退路,我们就会心存侥幸与安逸,前行的脚步也会放慢;如果身后无退路,我们才能集中全部精力,义无反顾,勇往直前,为自己赢得出路。
7、首先一定要建立、运营第一家店,并根据其写成一个傻瓜手册,做成功一个店之后离你大的成功就不远了,首先就是脚踏实地、集中精力做成功一个。如果没有价格上的优势和技术上的绝对优势,千万不要进入红海市场,否则你必输无疑。
8、在《三国演义》中,诸葛亮虽然有"智圣"之称,但他却也为自己不懂授权于人而付出了代价。为了报答刘备的知遇之恩和托孤之重,诸葛亮以"鞠躬尽瘁,死而后已"的态度来工作,真正做到了事无巨细,事必躬亲。如此高强度的工作很快击垮了他的身体,导致他[xx]岁就撒手人寰,给世人留下了无尽的遗憾。更糟糕的是,由于很多工作都是诸葛亮一手把控,导致他去世之后蜀国无可用之人才,所以很快就覆灭了。
9、每个员工,无论在公司中扮演什么角色,他都希望自己能得到尊重,而不是被当作"工具"或"人力资源"。个人都需要尊重。位员工都希望管理者能严肃地对待他们的想法,并且做出合理的处置。理论角度来讲,他们希望得到智力和情感上的承认,只有这样员工才有归属感。
10、如果你对你所做的事情不再有激情,你需要考虑去做其他的事情了。
11、英国诗人济慈说:"每个人都有缺点,在他最薄弱的方面,每个人都能被切割捣碎。"领导尚有失误之时,更何况是下属,每个人都有缺点,犯错也是不可避免之事。金无足赤,人无完人。身为管理者一定要调整好自己的心态,以宽容大度之心去包容下属的缺点和错误。
12、宽容首先表现在能容忍下属对自己的不满。从负面因素来说,矛盾随时随地都可能发生,即使你的才华再出众,也会众口难调。如果你想有一番成就,就要具备承受责难的心态。下属的责难和抱怨其实不是坏事,这能让你及时调整自己,向更好的方向迈进。让下属讲话,既可以收集更多的信息,也能通过这面"镜子"看到自己的不足之处,便于改正。同时,这也更加有利于你了解下属,为自己所用。美国《中小企业人事管理二十四条》中写道:"记住,如果没有不满,就没有改进。"
13、做人应当积极一点,不要把希望寄托在他人身上,要懂得凡事要靠自己。积极的心态可以让一个懦夫成为英雄,让柔弱的心志变得坚强无比。拥有积极心态的人,在遇到挫折和失败的时候,可以在每一次困境里重新站起来。遇到困难,他们也积极面对。因为他们知道,消极的对待,只会让自己的境况变得更加不利,消极的心态只会让人沉浸在失败里,而不会让人得到成功。
14、人说、"十人十样。"我说、"千人三样!"
15、用"生产技术"的思维方式打破自己所谓的"性格问题"、"能力界限"的"障碍"!
16、多为他人着想,会使人成长。稍微用点心算不了什么。多存"钱"少存"怨"!
17、一个人干不过一个团队,一个团队干不过一个系统,一个系统干不过一个趋势。团队+系统+趋势=成功。一个人可以走得很快,一群人会走得更远!你能整合别人,说明你有能力;你被别人整合,说明你有价值。在这个年代,你既整合不了别人,也没人整合你,那说明你离成功还有很远!
18、缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作,还是影响他人的情绪以及团队的激情,继而影响团队的绩效。反过来想,你会喜欢没有激情的人吗?送给大家两句话:工作失去激情,业绩将会变得怎样;一个人没有激情,跟咸鱼有什么区别吗?
19、如何让人在高压之下工作?最有效的方法有两项:以群体来强大个体,以目标来转移压力,这两个方法对新员工特别重要,也特别有效。所以:不要任意拆散新员工的团队,宁愿拆老班也不要拆新班,在新人预岗适应时期,组织各种主题、各类指标挑战的冲刺营,不仅能强化员工技能,也能让新人淡化压力感受
20、软实力的企业。日本松下集团的创始人松下幸之助曾经说过:真正激励人们百分之百投入的动力,不是金钱等组织提供的外部条件,使人们忘记痛苦不断前行的,是其内在的组织信仰。一个不注重企业文化建设,不打造软实力的企业,是不会有吸引力和凝聚力的,因为忽略了人们最基本的内在需求,别说有好的生产动力。
21、团队需要领袖,需要协作。素质是什么?它是为人做事过程的具体行为,不光是说得漂亮,更要干得扎实。不只是个人,更应是群体、团体、团队。从一条龙到一条虫的劣根,就是个人主义和英雄主义。团队需要领袖,更要团结协作,保持必胜的信念,则无所不胜,无所不成,这就是素质的力量,我相信是这样。
22、比较优势。任何时候都不要忘记一个概念,就是比较优势。俗话说,不怕不识货,就怕货比货。只是待在一个狭小的圈子里很难做出选择,因为没有比较就没有区分,没有区分也就没有选择了。人才也是有一个比较优势的,基准不同则评判的结果也就不一样了,在过去好不代表现在优秀,在此时此地优秀并不能代表永远卓越。
23、老板是企业的核心竞争力。彼得·德鲁克说过,一个企业只能在领导者的思维空间之内成长,一个企业的成长被其领导者所能达到的思维空间所限制。我们也常说,没有思路就没有出路,格局决定结局,老板决定成败,老板就是企业的核心竞争力。环境变化,大势所趋,人心所向,我们就不能不改变。改变思维,变则通,通则久,久则胜。
24、做好自我管理,对自己的实际状况有一个准确地把握,分析自己当前的境遇,包括优势、劣势、机会、威胁。整合资源,开发潜能,统筹兼顾,积极行动,达成目标。在目标实现的过程中,实现自己的价值。这世界不是看你说了什么,而是看你做了什么,用行为证明,用事实说话。好身体,好思维,好行动,做好人。
25、位子和能力。清楚明白自己所处的位子,考量和评估自己的实际能力,寻求差距,探索解决问题的方法。如果在自己的能力和职权范围内能够解决的问题,就必须快速反应,积极主动,保证结果。如果超越了自己的能力和职权范围,则必须寻求外部支援,包括上级、平级,同样也需要第一时间第一责任人第一地点,千万别死扛。
26、沟通创造绩效。沟通才能理解,理解才能认知,认知才能有共识,有共识能有支持,有支持才能有帮助,有帮助才能有效果,有效果才能有结果。沟通创造绩效,过程是关键,真诚无敌,方法大于内容,总有一条路是可以走通的,而且可能就是最好的路,却也是简单不过,只是我们不知道,没有寻找到。能者不难,智慧创造奇迹。
27、管理者必须要成为员工的优秀代表,成为员工的学习榜样,这是员工的期望。所以,管理就是管好自己,理好他人。管理者为员工服务,为上级负责。管理靠流程管事,靠制度理人,靠高效的执行力保证结果,依靠结果来证明自身的价值。我们一直是这样的宣导,我们同样也要求按照这样的理念进行管理,管到位。
28、管理者要学会抓主螫矛盾。管理者就是要学会抓主要矛盾,解决主要问题,打破制约瓶颈,只有这样才能做到事半功倍。在服务客户企业的过程中,充分利用我们々业的技能,协助企业管理者,分析环境,梳理问题,判断资源的运用状况,协同作业大大提高了企业的管理水平。这既是我们的事业,也是我们的责任,更是管理者的价值体现。
29、经理人的价值。经理人的价值是当你成为经理时,你必须把你的才华发挥到埙致,在这个你所拥有的平台L尽情地绽放光华,开创一个属于你的新时代,服务企业,创造价值。这是我给一位经理人谈话的主要内容,人事更替,是因为企业需要你,是对你的认同,也足对你的期望。经理人必须要有这个信心,要有坚持以结果说话的理念。
30、经理人的自我修炼是品德塑造的必然过程。一个地区的经济发展不单单是老板、企业家层面的问题,更多的恐怕还是经理人群体的成长与成熟。这个时代,不仅是资本,还需有知本的力量,优秀的企业一定是资本和知本的有机结合。企业转型升级必须规范企业,优化知本团队,提升经理人素养,这是一种必然的选择。
31、企业文化建设应注重个性化。文化是企业的核心价值观,是事业发展的内在动力,是团队建设的巨大黏合剂。企业所在的专业领域不同,客户和消费群体不同,发展阶段不同,所处环境不同,文化必然不同。企业文化就是企业的哲学思想、个性魅力,没有个性就没有文化、没有气质。在塑造文化的时候切忌趋同。
32、向和尚、道士学如何管理企业,是荒唐的事情!
33、顾客的入店率、停留时间和商品触碰率的多少,决定了你的店铺的竞争力。
34、强调产品品牌的影响力之前,先要检验一下"店铺品牌"的影响力是否足够。
35、管理者是教练,而不是裁判。
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