沟通需要放低的心态，更需要技巧。这种技巧绝对不是天生的，而需要后天不断地磨炼。以下是小编精心整理的唐骏的语录48句,仅供参考，希望能够帮助到大家。

1、机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。

2、跳槽要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高处跳，至少要平跳。

3、看的是书，读的却是世界；沏的是茶，尝的却是生活；斟的是酒，品的却是艰辛；人生就像一张有去无回的单车票，要勇往直前做该做的事。

4、很多人问我：你成功的秘诀是什么？我可以给出一个简明的答案：简单+勤奋。做人简单，做事勤奋。这就是我的那把火炬的核心成分。

5、为什么我说我的成功可以复制？那是因为世间万事万物的运转，大到宇宙，小至一花一果，其实都遵循若干非常简明的规则。只要掌握这些规则，就可以不断加以复制，就像我们儿时玩过的万花筒，创造出缤纷多彩的人生内容。

6、归根到底，人生没有什么可担心的，也没有什么不能失去的。

7、我的追求是做中国职业经理人的标杆，职业经理人就是我的事业。为了这样的追求和事业，受苦亦是享乐。

8、我对自己如今性格的评价是：战略的现实主义者，战术的浪漫主义者。我看问题通常以三年为周期，这三年中的战略目标我非常清楚。制定了目标后，就用各种浪漫的方法来实现。我反对实现方法的庸俗，在我看来那就是战术上的低级。我要让实现目标的每个过程都很享受。

9、世界上没有哪家企业的产品是尽善尽美的，要把它推销出去得靠销售者的人格魅力。自我营销的过程，也就是把自己的人格魅力发挥出来的过程。

10、最重要的不是分手的结局，而是其间追求自己所爱的过程，这种态度使我的人生受益无穷。

11、机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋不但是追求成功的必需方法，更应成为我们的人生态度。

12、只有勤奋才能真正引领你实现人生的目标，这是我想送给每一位年轻朋友的话。

13、人生会遇到很多壁垒，如果躲避它们，你可能就失去了非常重要的机会。

14、我过去的人生经历，无论是失败还是成功，都和我的性格有关。

15、人生的意义就在于有追求，有影响力，有一个正确的价值观。我每次都会选择做不同的事，担当不同的角色，但每次我都尽量做到最好。

16、我并没有把生活和工作分得很开，因为我在工作中寻找到了生活的乐趣，在生活中也寻找到了工作的乐趣。

17、即使是一些平凡的工作和事件，我也尽量去找到激情和感悟；即使是一些普通人，我也尽量从他们身上学习一些可以学习的，挖掘一些我身上没有的，这是我的习惯。

18、"成功就是战胜自己"。

19、做战略的现实主义者，战术的浪漫主义者。

20、沟通需要放低心态，更需要技巧。

21、从不喜欢的事情做起，社会不是我们想象的那样，想做就做，不想做就不做，一个刚踏进校门的学生是没有核心竞争力的，等到有了核心竞争力后再来设法改变环境。

22、推销总结必须勇敢，你一定要坚信：人生就像植物生长的过程，只要努力坚持，一定会又开花结果之时。

23、成功"4+1"理论：智慧、勤奋、激情、机遇。

24、勤奋：机会是不平等的，它给予勤奋的人，勇于争取的人，超前地多跨越了一步的人。

25、勤奋不但是追求成功的必须方法，更应该成为我们的态度。

26、只有勤奋才能引导你实现人生的目标。

27、人生要跟总结比，哪怕是进步一点点，但是要让今天的你比昨天的你更有激情。

28、智慧：光有知识不是智慧，具备运用知识的能力才是智慧。

29、要掌握快速学习的方法。

30、感动无价：人类最原始的沟通方式就是感动，是"晓之以理，动之以情"。

31、感动是零成本，它的效果却是无价的。

32、当周围的人都沉迷于温饱时，你应该去发现新的机会所在。如果你在一家公司感觉工作很安逸，你就需要寻找新的空间。

33、任何时候都不惧怕从头再来。

34、第一份工作一定要找一个好公司。

35、要想成功没有更多别的诀窍，唯有"勤奋"二字。

36、很多人讲执行力是指让你去做一就是一，我是让我做一我可以做到二做到三。

37、你知道盖茨最相信谁吗？是我唐骏，所以你应该相信我。

38、微软真正的权威是它的管理机制，微软的管理理念是通过一套规范的流程来管理，它的成功之处就在于此。

39、职场成功之道无它，"唯三做也"：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶尔作作秀，企业需要像人生一样经营。

40、沟通是引导员工最好的方法；在营造和保持团队信心上，最重要的也仍然是沟通。

41、不要在低谷时跳槽，要在高峰的时候跳槽。你在顶峰，意气风发，才有能量跳得更远。如果在低谷，你的心态也会低迷，观念也会受到束缚，随便给点钱或者职位，就可能跳了，会越跳越低。

42、对一个企业家而言，创业的成功首先基于对想法的把握，认定某个想法有潜力后，以其为基础，才有可能开创出成功的事业，并成为市场的最终赢家。

43、与新公司的磨合就是与老板一个人的磨合，没必要跟员工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全听你的了。

44、绩效管理不能光用条条框框，而是要激发他的潜能，让他感受到在公司受到重视，他会做得很开心，业绩就上来了。

45、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。

46、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。

47、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一杆秤了。

48、性格决定未来，性格决定命运。最好的性格是热爱生活。