苑国辉的语录汇编48句

苑国辉的语录

更新时间：2023-09-02 11:19:28

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苑国辉的语录汇编48句

　　只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。以下是小编精心整理的苑国辉的语录48句,欢迎大家前来欣赏。

1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。

2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。

3、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。

4、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。

5、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。

6、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。

7、超强的学习能力，是成功的基石。

8、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。

9、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！

10、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。

11、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。

12、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。

13、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。

14、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。

15、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。

16、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。

17、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。

18、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。

19、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。

20、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。

21、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。

22、不敢冒险本身就是一种风险。

23、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。

24、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。

25、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。

26、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。

27、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。

28、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

29、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。

30、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。

31、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。

32、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。

33、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。

34、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。

35、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

36、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩大再扩大，出口便出现了。

37、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考，会有不同想法，才会显得"不听话"。

38、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。

39、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。

40、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。

41、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。

42、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。

43、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。

44、创造机会比找到机会更重要。

45、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

46、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。

47、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。

48、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。

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