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光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。以下是小编帮大家整理的苑国辉的语录46句,仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
3、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
4、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
5、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
6、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
7、超强的学习能力，是成功的基石。
8、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
9、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
10、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
11、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
12、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
13、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
14、创造机会比找到机会更重要。
15、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
16、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
17、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
18、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
19、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
20、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
21、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
22、不敢冒险本身就是一种风险。
23、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
24、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
25、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
26、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
27、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
28、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
29、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
30、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
31、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
32、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
33、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
34、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
35、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
36、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
37、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
38、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
39、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
40、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
41、创造机会比找到机会更重要。
42、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
43、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
44、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
45、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
46、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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