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使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在社会一步步向前发展的今天,我们都可能会用到演讲稿,那要怎么写好演讲稿呢?下面是小编为大家收集的竞聘职位的演讲稿,欢迎阅读与收藏。
竞聘职位的演讲稿1
各位领导,各位老师,大家下午好!
我从90年8月的一天跨进了东幼的大门,融进了东幼这个团结、奋进的集体。在这十几年中,我坚守着三尺讲台,做着一介布衣,真心地热爱、真诚地对待与我朝夕相处的每一位孩子和每一位同事。
我从一名普通的教师成长为学科组长——教研组长——课程中心的副主任,离不开领导的培养和对我工作的肯定与支持。当我捧着南通市“出色教工小家”“出色教研组”的奖状时,我知道老师们的支持与帮助是成功的关键。
认真、踏实,工作中追求创新,是我的特色。
和孩子们一起学习、一起游戏,寻找孩子们的兴趣点生成教育活动,是我的.突破。
研读《纲要》,研究孩子,设计具有班级特色和自我特色的教育教学活动,是我的思考。
观察孩子,记述教育故事,剖析成长历程,是我的坚持。
铭记孩子们的一颦一笑,让他们的笑容和稚语点缀我的童话,是我的喜悦。
几本好书,几首好歌,几个好友,几回好梦,是我简单的生活。
用我的智慧、灵感、笑容、亲和、毅力、默契,配合各位园长开展工作,共同开拓东幼的新局面,是我此刻的愿望。
成功不张扬,失败还努力,无论在哪个岗位,无论担当哪中角色,都一样从容、淡定,一样用心对待,这是我的本色!
谢谢大家!
竞聘职位的演讲稿2
经历了许久的内心挣扎,发现“学会放下”原来是这么艰难。我试图放下曾经的“执着”和“追求”,试图挣脱“世俗”和那个“外在的我”。
然而,当我面对这次集团管理人员竞争上岗,在抉择面前,我犹豫了。因为我曾迷茫,曾徘徊。于是我期望听见自己内在的声音,期望看清那个内心的我,“我到底要什么?”要平静还是要改变,要安逸还是要挑战。
最终,我还是找到了答案。并在申报理由中郑重地写上六个大字:“决心、热心、信心” 。
现在我从这三个“心”来谈谈我申报广德早教园园长的具体理由。
一、挑战自我的决心
这几天内心总有一个声音在告诉自己,去!接受改变、接受挑战,让人生多一份精彩,做最好的自己。
二、服务幼教的热心
十九年的幼教工作,即使再平庸、再无为,也会有一份特殊的无法用言语表达的情结交结在一起。如果组织认为我可以,我愿意尽我所能,为集团的发展、为幼儿园的发展,尽自己的一份绵薄之力。我愿意努力去尝试更多的担当、更大的责任。
三、经历带给我的信心
到今年三月,我担任业务副园长整整三年了。三年的管理经历,让我从两位不同风格的园长当中,学到了很多管理经验和方法。同时,通过自我学习和反思,也积累了一些管理心得。有了一定的管理基础,这让我有了进一步尝试园长角色的信心。
凭借这份决心、热心和信心,我才有勇气站到这个位置上,来谈谈我对担任广德早教园园长的一些工作设想。
一、做好继承和发展,提升幼儿园品牌质量
回头看,广德在前几年的办学特色上,以“创建理想中的书香乐园”为研究突破口,通过师幼、家园共同阅读,让教师、家长和孩子共同走上一条阅读与成长的道路。尤其是绘本教学,使得早教园的特色非常清晰。09年,早教园提出以“灵性的启蒙”为品牌研究的基点,关注教师生命成长,开启儿童灵性之门。应该说是前任几位园长成就了广德早教园的品牌特色。接下来,我的工作着力点是在继承这些优势的基础上,有所突破创新,努力使特色、品牌丰富起来、鲜活起来,使幼儿园成为师幼身心愉悦、同生共长的精神家园。
二、依靠班子,开创和谐创新的工作局面
今天,早教园的班子成员应该都来了,我知道早教园能有今天,离不开你们。离不开这样一支勤学习、精业务、善合作、愿付出的班子队伍,我希望如果有机会,能和你们站在一起,组建一支具有感召力、凝聚力、战斗力的.班子队伍,紧紧依靠全园教职员工,齐心协力,开拓创新,推进幼儿园发展和建设。
三、以人为本,打造学习型教师队伍
教师是幼儿园工作的主体力量。在科学发展观的思想指导下,我将坚持“以人为本”的原则,率先垂范,为教师学习搭建平台,为教师成长牵线引路,创建早教园品牌教师队伍,营造早教园书香校园文化。
四、当一名教职工信任的好园长
作为园长,我希望当一名让教职工信任、放心的好园长,可以交心、关心的好姐妹。在工作中,紧紧依靠班子、依靠教职工,实行民主管理,关心和尊重教职工,做到公平、公正,踏实做人、用心做事。
各位领导、全体同事们,今天我来参加竞岗,只是想体现我有这份社会担当,给自己一个交代,我努力了、我争取了。如果竞聘成功,我希望上述的工作设想和思路能得以实施。如果竞聘不成功,我也会坦然、淡定地接受这个结果,并满怀愉悦地迎接生命的下一段旅程,生命途中,慢慢学会“该放下时且放下”。同时也一如既往地在原来的工作岗位上做那个最好的自己。
谢谢大家!
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