煤矿机运队师徒协议

煤矿机运队师徒协议

更新时间：2024-09-27 17:30:10

煤矿机运队师徒协议

　　在社会发展不断提速的今天，协议使用的频率越来越高，签订签订协议是最有效的法律依据之一。什么样的协议才是有效的呢？以下是小编为大家整理的煤矿机运队师徒协议，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　单位名称：

　　指导师傅：

　　受培学徒：

　　经队班子开会决定，受培者___与指导师傅 __订立师徒合同，具体内容如下：

　　一、合同期限及标准：

　　经车间组织考试考核，受培者届时要达到下列标准：

　　__年__月__日 ――__年__月__日为受训期，出师通过考试检验技术水平。

　　二、师徒双方职责要求：

　　1．师傅须尽到下列职责：

　　①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对培训者制订培训计划；

　　②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；

　　③负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；

　　④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导受培者培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；

　　⑤按照要求在车间、班组的领导下，负责搞好对徒工的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。

　　3．徒工须达到以下要求：

　　①遵守我队各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；

　　②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；

　　③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；

　　④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；

　　⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安稳生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。

　　三、权限及奖罚：

　　1．指导师傅有权在岗位职责范围内给受培者分配工作和学习任务，有权向班组、队班提出奖罚建议；

　　2．受培者有权要求车间和指导师傅教授生产操作技能；

　　3．受培者在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴，将其取消上岗资格。

　　4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向队领导申请终止师徒合同，经对领导裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；

　　5．受培者发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。

　　四、本合同须附上由车间/指导师傅编制的《学徒培训计划》。

　　五、本合同一式两份，指导师傅、受培者各一份，自协议签字之日起生效。

　　指导师傅：受培学徒：

　　__年__ 月__日__年__月__日

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