停薪留职期限协议

停薪留职期限协议

更新时间：2024-05-13 17:31:02

停薪留职期限协议

　　在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。协议到底怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的停薪留职期限协议，欢迎大家分享。

　　甲方：_________________________________(单位)

　　代表人：_______________________职务：____________________

　　乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________。

　　根据国家劳动人事部〔20xx〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　一，　停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

　　二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　甲方：__________乙方：__________

　　时间：__________时间：__________

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