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优秀员工评选方案
更新时间:2024-10-26 16:12:52
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优秀员工评选方案(实用10篇)

  为保障事情或工作顺利开展,往往需要预先进行方案制定工作,方案是有很强可操作性的书面计划。那要怎么制定科学的方案呢?下面是小编收集整理的优秀员工评选方案,欢迎大家分享。

优秀员工评选方案 篇1

  为了激励员工积极性、提升团队凝聚力,促进组织目标的实现,特制定本优秀员工评选方案。

  一、评选目的

  表彰先进、树立榜样、激励全体、促进企业文化建设

  二、评选原则

  1. 公平公正:确保评选过程公开透明,避免任何形式的不公和偏见。

  2. 全面评价:综合考虑员工的业绩、能力、态度、团队合作等多方面因素。

  3. 客观量化:尽可能采用可量化的'指标进行评价,减少主观判断的影响。

  4. 全员参与:鼓励员工自我申报与同事间互评,增强团队互动。

  5. 持续激励:评选结果应与奖励机制挂钩,形成长期有效的激励机制。

  三、评选范围与周期

  评选范围:全体员工

  评选周期:年度评选

  四、评选标准

  1. 工作业绩:完成任务的效率与质量,达成的业绩指标等。

  2. 专业技能:专业知识掌握程度,解决问题的能力等。

  3. 工作态度:责任心、主动性、敬业精神等。

  4. 团队合作:沟通能力、协作精神、团队精神等。

  5. 创新能力:提出并实施的创新方案、改进建议等。

  6. 特别贡献:对企业有特殊贡献的行为或成果。

  五、评选流程

  1. 启动通知:发布评选通知,明确评选目的、标准、流程和时间安排。

  2. 自我申报:员工可自我申报或他人提名,需附上简要事迹说明。

  3. 初步筛选:由部门负责人或人力资源部根据评选标准进行初步筛选。

  4. 评审委员会评审:成立由管理层、部门负责人及员工代表组成的评审委员会,进行综合评审。

  5. 公示与反馈:公示评选结果,接受员工反馈,确保公正性。

  6. 表彰奖励:对获奖员工进行表彰,并颁发证书、奖金或其他形式的奖励。

  六、后续措施

  1、经验分享:组织获奖员工分享经验,促进知识传递与团队学习。

  2、持续跟踪:关注获奖员工的成长与发展,提供必要的支持和资源。

  3、优化调整:根据评选实施情况,适时调整评选方案,确保其持续有效。

优秀员工评选方案 篇2

  为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,特制订本方案。

  一、优秀员工评选办法

  1、此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,主管推荐为辅相结合。确立候选人的方法:

  1)由各部门负责人在部门内部组织开展民主评议;

  2)各部门负责人在部门内推荐1-2名。

  2、优秀员工评选程序

  评选工作由人力资源部负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门负责人在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的'候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人力资源部进行汇总;评选领导小组成员确定获奖名单。

  三、评选领导小组成员:

  xx

  四、参加评选对象、条件、要求

  (一)参加评选对象

  公司员工(公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选)

  参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选:

  1、遵纪守法,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

  2、遵守公司各项规章管理制度。

  3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。

  4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。

  5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。

  (二)评选条件

  在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。

  1、对工作默默奉献的员工。

  2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。

  3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。

  4、爱护公司财物,节约用电,精心维护、保养设备。

  5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情;任劳任怨,努力克服困难,能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训和学习。

  6、严格遵守规章制度和工作职责;无违章及处罚记录。

  五、优秀员工评选时间

  1、推荐材料报送时间:各部门负责人应于12月30日前将候选人推荐表报到人力资源部;在12月31日组织部门内部投票。

  2、优秀员工名单确定时间:1月2日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

  3、表彰时间:公司年终会议。

  六、表彰和奖励

  1、在公司年终总结会议上进行表彰。

  2、在公司公告栏内刊登表彰信息。

  3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。

  七、注意事项

  1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。

  2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等为主。

  3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

  4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。

  5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。

  6、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。

优秀员工评选方案 篇3

  为了表彰和鼓励那些在工作岗位上表现突出的员工,提高员工的工作积极性和企业整体效率,特制定本优秀员工评选方案。

  一、评选目的

  通过评选优秀员工,树立榜样,激励全体员工积极进取,提高工作业绩,促进公司的发展和进步。

  二、评选原则

  坚持公开、公平、公正的原则

  三、评选周期

  每季度评选一次。

  四、评选范围

  公司全体员工

  五、名额分配

  以部门为单位组织评选

  六、评选标准

  1、工作业绩:完成工作任务和目标,取得显著成绩。

  2、工作质量:工作准确无误,效率高,能够承担更多的工作量和压力。

  3、工作技能:具备扎实的专业知识和技能,能够独立完成工作任务,并具备解决问题的能力。

  4、工作态度:积极主动,认真负责,能够较好地完成工作任务,具有良好的职业素养。

  5、团队合作意识:积极配合同事完成任务,分享自己的经验和技术,具有较强的团队合作精神。

  6、工作纪律:遵守公司规章制度,无迟到、早退、旷工等违纪行为。

  七、评选流程

  1、提名:由部门主管或经理提名符合评选标准的员工,填写提名表格并提交给评选委员会。

  2、初评:评选委员会对提名员工进行初步评估,筛选出符合评选标准的候选人。

  3、公示:将候选人名单公示在公司内部,接受员工监督和反馈。

  4、投票:组织全体员工进行投票,选出最终的'优秀员工。

  5、表彰:对评选出的优秀员工进行表彰和奖励,包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。

  八、注意事项

  1、评选活动应确保公正公平,避免任何形式的舞弊行为。

  2、评选标准应明确具体,避免主观臆断和歧义。

  3、评选结果应及时公示,接受员工监督和反馈。

  4、优秀员工应成为公司的榜样和楷模,引导其他员工积极向上、奋发有为。

优秀员工评选方案 篇4

  为提高员工工作积极性,有效地激励员工并树立公司模范标杆,最终达到员工与公司共同成长的双赢局面,特进行年度优秀员工评选,方案如下:

  一、评选对象:

  公司已过试用期的所有在职员工

  二、评选时间:

  20xx年9月30日

  三、评选条件:

  1、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致,无旷工、早退行为,无行政处罚记录;

  2、忠诚度:人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,积极维护公司利益;

  3、工作业绩:能出色的完成本职工作,为公司或部门作出过突出或重大贡献,必须有具体事迹描述;

  4、团队意识:积极配合相关部门的`同事开展工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。

  四、评选流程:

  1、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处;

  2、人力资源部于9月25日前完成初审;

  3、总经办于9月28日前完成终审,通过后予以公布。

  五、名额:

  1、总人数15名;

  2、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。

  六、奖励:

  1、精神嘉许:颁发证书,并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布,奖状邮寄至员工家属;

  2、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励1000元。

  七、工作组织:

  1、人力资源部:负责整个评选工作的实施、宣传;

  2、公司相关部门:负责本部门优秀员工的推荐名单提交;

  3、总经办:负责优秀员工名单的最终审定,并为优秀员工颁奖。

  八、费用预算:

  1、荣誉证书:15本x6元,计90元

  2、奖金:15x1000,计15000元

  3、总计:15090元

优秀员工评选方案 篇5

  为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一到两名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的'积极性和竞争意识,以下是优秀员工评选方案。

  一、月度优秀员工评比标准:

  1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)

  2、当月考核得票次数最多。(考评明细见附表)

  3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。

  4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。

  5、工作区域干净整洁。

  6、当月无惩处记录。

  二、年度优秀员工评比标准:

  1、至少两次以上月度最佳员工。

  2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。

  3、全年无警告以上惩处。

  4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

  三、奖励标准

  1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。

  2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。

  3、优秀员工名单将予以公布。

  四、评选流程月度优秀员工:

  每月30号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管(生产经理)对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。

  年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

优秀员工评选方案 篇6

  为了弘扬我公司的企业精神,展现我公司优秀员工的风采,构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定今后每年开展评选“x位优秀员工”的活动,方案如下:

  一、评选方法

  根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性,为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性,我们采取的方法是:先由基层推荐,然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评,最后经总经理例会讨论确定。

  二、具体步骤

  1、成立两个考评小组:

  (1)第一考评小组:成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员(具备客观分析问题潜力、较为公正的人员,不必须全是领导);负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评;

  (2)第二考评小组:成员包括营销中心、财务中心、行政人事部(具备客观分析问题潜力、较为公正的`人员,不必须全是领导);负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评;

  2、基层推荐:

  采取无记名方式投票、推荐,每位员工需推荐本部门员工一名,同时推荐本系统其他部门员工一名。

  3、初选:

  各小组根据各系统的`投票状况,依据得票数量多少的顺序,分别初选生产中心、质量部系统等的x人,营销中心、财务中心、行政人事部系统的x人。

  4、综合考评;

  根据考评的因素或指标,由两个考评小组对初选的员工进行综合考评,依据考评分数的高低,在生产中心、质量部系统中评比出x人,在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出x人。

  5、总评:

  依据两个小组考评的结果,在总经理例会上讨论,最后确定20xx年度x—x月份的五位优秀员工。

  三、推荐和考评时的主要因素和依据是

  1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度;

  2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度;

  3、受员工尊敬或信赖的程度;与员工的沟通潜力、团结同志的效果;

  4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

  四、表彰和奖励

  对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰,同时颁发证书和xx元的奖金。

  五、推荐、考评、表彰的时间

  20xx年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为:20xx年xx月xx日――20xx年xx月xx日。

优秀员工评选方案 篇7

  为了认真总结一年来的工作,提高医疗工作服务水平,加强规范化管理,完善竞争激励机制,确保医院评先评优工作公平、公正、公开,充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用,调动各科室和广大职工的积极性,全面推动医院各项工作的进行,龙亢农场医院决定开展20xx年度医院先进科室、先进个人和科室优秀员工评选活动,结合医院实际情况,我院制定下发了医院评先评优实施办法。现将评选方案如下:

  一、先进科室条件

  (一)认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医院的有关规定,加强医德医风建设,注重员工的思想道德教育,构建和谐医患关系。

  (二)科室人员团结,勤政廉政,遵纪守法,勇于创新,积极参加医院组织的各项活动。

  (三)积极开展创文明科室活动,措施得力,成效显著;积极开展禁烟、控烟活动。

  (四)按照医院年初制定的工作目标,工作有规划、有检查、有落实,圆满完成目标任务。

  (五)工作程序规范,科室整洁,管理有序,服务热情周到。

  (六)全年无医疗事故发生,无违规违纪现象。

  (七)受到医院通报表扬,积极配合医院中心工作。

  (八)有目标管理的科室,能圆满完成年度工作目标等。

  二、医院先进个人和科室优秀员工条件

  (一)思想品德好,有良好的合作精神和服务意识,积极参加医院开展的各项活动,团结同志,顾全大局,群众威信高。

  (二)热爱本职工作,服从工作安排,全年无医疗事故发生、无投诉。

  (三)严格遵守医院管理规范,工作认真细致,勤奋努力,圆满完成工作任务,取得相应执业资格证。

  (四)绩效考评中成绩较好,受到医院通报表扬或患者赠送表扬信、感谢信或锦旗的。

  (五)积极参加医院组织的`重大活动并受到表扬的`。

  (六)积极医院组织开展的禁烟、控烟活动的等。

  三、要求

  (一)严格按照评选条件评选,确保评选质量。

  (二)坚持一票否决,受过医院通报批评、处分或有医疗纠纷的,或纪律涣散的科室或个人,一律取消评选资格。

  (三)评选要发扬民主,坚持原则。评选的先进科室、医院先进个人和科室优秀员工要有代表性,起到表率作用。

  (四)全院共划分个组,各组按分配名额推荐医院先进科室、先进个人和科室优秀员工候选人。

  1、先进科室推荐办法:由全院中层以上领导推荐候选先进科室并进行公示。

  2、医院先进个人推荐办法:按照划分的组分别推荐候选人。医院先进医生候选人由全院医生进行推荐;医院先进护士候选人由全院护士进行推荐;医院行政管理先进个人候选人由职能科室推荐;医院后勤先进个人候选人由后勤科室推荐。推荐先进个人候选人时,参评人员不得少于90%。

  3、科室优秀员工推荐办法:由科室推荐。

  (五)各组负责人要结合实际情况,认真负责本组的推荐工作和选票收集、汇总等工作。 医院确定开展该活动前由院办公室将推荐出的候选人报院领导,并征求有关部门的意见。

  (六)对推荐出来的医院先进科室、先进个人和科室优秀员工候选人都要进行公示,公示无疑议的,确定为正式医院先进科室、先进个人和科室优秀员工。有疑议的由人事科、院办公室调查落实,对不符合条件的,取消候选人,不再增补。

  (七)对评选出的先进科室、先进个人和科室优秀员工,要给予表扬奖励。

  该实施办法遵循实事求是、客观公正;注重实绩、简便易行;综合考评、彰显先进的总原则,对先进集体、先进个人的评选条件,评选办法,作了详细规定。要求严格掌握评选和推荐先进的标准和比例,实事求是,不搞照顾和“轮流坐庄”;充分发扬民主,严格评选程序,做到公平、公正、公开;通过评比激励先进,鞭策后进,评出团结,评出干劲,评出创先争优的精神风貌。

优秀员工评选方案 篇8

  为了弘扬公司精神,展现优秀职员风采,形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围,公司决定开展评选优秀职员活动,方案如下:

  一、优秀职员评选范围:

  xx房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。

  二、优秀职员设置

  (一)季度优秀职员:

  公司将以季度为单位,评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。

  (二)季度优秀职员:

  以季度为单位,评选出季度优秀职员,时间在次年1月中旬左右。

  三、优秀职员评选办法及奖励

  (一)季度优秀职员评选办法及奖励:

  1、评选办法:

  (1)人数设置1名。

  (2)根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定(由部门直接领导撰写)公布在公司内部网站bbs评选区,进行全员公开评选。

  (3)全体人员对候选人的进行不计名投票,得票数最高者当选为本季度的优秀职员。

  2、奖励:

  (1)总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。

  (2)由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500—1000元或同等金额其他奖励。

  (二)季度优秀职员评选办法及奖励:

  1、评选办法:

  (1)人数设置1—3人。

  (2)连续两个季度被评为优秀职员,直接作为季度优秀职员评选的候选人入围;或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。

  (3)总办将候选人名单及季度述职报告在公司内部网站bbs评选区公布,进行全员评选。

  (4)全体人员对其进行不计名投票,依据得票数选出本季度的优秀职员。

  (二)奖励设置:

  1、在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。

  2、获得总经理颁发的`季度标兵奖金,额度为XX元加国内旅游,或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整,或者可以获取外部培训机会。

  四、优秀职员的标准

  1、在工作作风上,艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

  2、对工作流程和方法作系统性的变革,提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

  3、创造性的开展工作,给公司带来直接的经济效益,或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

  4、重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的.标兵、技术上的骨干。

  5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训,不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内,月培训积分不低于4分。

  6、候选人得票数最低达到全人数50%。

  五、本办法解释权归属

  总经理办公室

  六、本办法自20xx年xx月xx日起正式执行。

优秀员工评选方案 篇9

  为了弘扬我公司企业精神,展现我公司优秀员工风采,构成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献良好氛围,公司决定今后每年开展评选“优秀员工”活动,评选方案如下:

  一、名额:

  公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工;

  分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。

  二、评选时间:

  每年12月份。

  三、推荐人员资格:

  1)公司正式聘用员工;

  2)工作满一年者;

  四、推荐依据:

  1)思想品德、敬业精神、对公司忠诚度、对岗位热爱程度;

  2)适应其岗位工作要求工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能实现和工作成效贡献程度;

  3)受员工尊敬或信赖程度;

  4)与员工沟通潜力;关心员工、互帮互助。

  五、具体步骤:

  1)设立投票箱,发放选票至公司所有员工手中,所有员工务必参加,不得弃权。

  2)采取不记名方式投票,员工投票进行推选(经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名);

  3)根据投票结果,办公室依据得票数量多少整理候选人名单;

  4)将获得票数最多确定为最终候选人(员工选出3名候选人;中层管理人员及经理层各选出2名候选人);当候选人选票相同时时,允许排行并列;

  5)在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分,满分为100分;

  6)平均为最高员工将被评为优秀员工;

  7)经总经理批准后公布;

  六、表彰和奖励:

  对于被评选为20xx年度优秀员工将给以表彰,同时颁发证书和10000元奖金。

  七、评选组织实施工作由办公室负责。

优秀员工评选方案 篇10

  为充分调动广大员工的积极性和主动性,通过优秀员工的评比,树立全体员工学习的榜样,激励员工不断积极进取,完善公司的激励机制,达到鼓励及鞭策目的,全面推进公司各项工作的不断发展,特制订此优秀员工评比方案。

  一、定义

  优秀员工是指在日常工作中工作积极、能力突出、富有团队精神和奉献精神的先进分子,他们影响和带动着周围的员工为公司努力工作,奋力拼搏,是公司发展的骨干和中坚力量,是公司员工的优秀代表。

  二、评比方式

  1、评比内容及过程:

  1)月度绩效——绩效分数公司排名前五、部门排名前三的员工有资格列为候选人。

  2)公示审查——候选人名单在公司范围内公示,公示期为两天。公司全体员工有权对候选人资格向行政部提出质疑,同期行政部对候选人资格进行审查,确定最后候选人名单。

  3)上级评选——通过公示的.候选人准备一次三份钟以内的自述,向由总经理助理和各部门负责人组成的`评选小组做汇报,进行初选确定优秀人员名单,每一名额产生两名候选人,然后由总经理进审定。评选小组按举手投票制决定初选名单。

  4)全员投票——最终候选名单确定后,由公司全体员工进行短信投票确定最终获选的优秀员工名单。员工投票对象仅限公司公布的最终候选名单中的人选,二选一。短信发至行政部夏雨(联系电话:xxx)处。

  2、评比范围

  成都友豪百利玛商场管理有限公司全体员工。

  3、评比资格

  1)若出现违反公司各项行政管理制度的行为或被惩记录(如因旷工、迟到、早退等被通报批评、罚款、记过等)不享受本次评优资格。

  2)入职满一个月的员工方可具备评优资格。

  4、获奖人数

  公司设优秀员工名额一名,各部门设置优秀员工名额各一名,总计7名。公司优秀员工和部门优秀员工不冲突、可重复。不限岗位所有员工均可参加评选。

  如当月部门中没有达到评选资格的员工,则该部门当月优秀员工空缺。

  5、评比时间安排

  1)月度绩效考核分数统计确定候选人名单,截止日期为3月9日。

  2)公示审查期为两天,截止日期为3月12日。

  3)上级评选拟定在13日或14日进行,截止日期为14日。

  4)全员投票结果在15日最终确定,并公布。

  6、奖励方式

  1)将优秀员工名单张贴在公示栏并保留一个月。

  2)公司优秀员工奖奖金100元,部门优秀员工奖奖金50元,奖状一张。

  3)月度优秀员工,可直接作为季度优秀员工候选人,参加季度评优活动。

  三、注意事项

  1)请各部门本着实事求是的原则完成绩效考核,并按公平、公正、公开的原则开展此项评选活动。

  2)评比有时间限期,请注意严格按方案计划执行。

  3)本次活动解释权归行政部所有。

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