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随着人们法律意识的建立，我们用到合同的地方越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编帮大家整理的劳动合同终止通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同终止通知书 篇1
___先生：
兹有你于____年__月__日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于____年__月__日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达__天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第__条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的'规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动合同关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！
_______（单位盖章）
20____年__月__日
劳动合同终止通知书 篇2
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20__年_月_日，请您于20__年_月_日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的`工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
___有限公司综合管理部
20____年___月___日
劳动合同终止通知书 篇3
尊敬的________先生/女士：
你与公司_____年____月____日签订的.劳动合同于_____年____月____日到期限。
公司决定不再与你续签劳动合同，请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。
特此通知！
备注：
1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况；
2、用人单位必须提前一个月通知劳动者；
3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。
_______公司人事部
20__年__月__日
劳动合同终止通知书 篇4
___先生：
由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
_________有限公司
20__年__月__日
劳动合同终止通知书 篇5
_____先生/小姐：
鉴于您在合同履行期间，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的`程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至__年__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
_________公司
_____年__月__日
劳动合同终止通知书 篇6
__________先生/女士：
本单位与你于20__年__月__日签订的`期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第_______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第______种情形办理手续：
（一）请你在接到此通知后_______天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知。
单位盖章：_____________
20__年__月__日
劳动合同终止通知书 篇7
__________先生/女士：
因________________________________________，公司决定于____日解除与你____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
________年____月____日
劳动合同终止通知书 篇8
________先生/女士：
______集团股份有限公司与你于20____年___月___日签订无固定期限劳动合同。你自20____年___月___日起未到指派的工作单位上班，截止至同20____年___月___日，连续旷工已超过____天，你的行为已经严重违反劳动纪律和用人单位及指派工作单位的.规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、__人字[20__]15号文《职工违规违纪处理管理办法》及指派工作单位的规章制度，并征求__集团股份有限公司工会的意见后，决定于20____年___月___日解除你与__集团股份有限公司于20____年___月___日签订的劳动合同。
特此通知。
______集团股份有限公司
20____年___月___日
劳动合同终止通知书 篇9
___先生/女士：
20____年___月___日与甲方签订的_______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满终止劳动合同。
甲方(签字盖章)：____________
20____年___月___日
劳动合同终止通知书 篇10
尊敬的`________先生/女士：
我公司与您订立的劳动合同期限为20__年__月__日至20__年__月__日。鉴于20__年__月__日合同期满，且您不愿意续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第1项的规定，于20__年__月__日终止劳动合同。
___公司
20__年__月__日
劳动合同终止通知书 篇11
______先生（女士）：
您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于______年______月______日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：
1、您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：__________________）于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定：
□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元（大写____________________元整），请到财务室领取，并做好相应签收记录。
□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。
4、您在离职后负有保守公司商业秘密的`义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。
送达人：____________
受送人：____________
见证人：____________
20____年___月___日
劳动合同终止通知书 篇12
___先生/女士：
您好！
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知！
____________单位（签名或盖章）
_________年_____月_____日
劳动合同终止通知书 篇13
_________先生/女士：
您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是___________。现因下列第_______项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的于______年__月__日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致；
2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反单位的；
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的.，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的；
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知！
公司名称：______________(盖章)
20_______年_____月_____日
劳动合同终止通知书 篇14
尊敬的________先生/女士：
我们双方于_____年__月__日签订的劳动合同将于_____年__月__日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第___条的.规定，决定与你终止劳动合同，请你（单位）于_____年___月___日前到__________部门办理终止劳动合同手续。
通知方：__________（签名或盖章）
20____年___月___日
劳动合同终止通知书 篇15
尊敬的________先生/女士：
您好！
您与公司签订的'劳动合同于__年__月__日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢！
特此通知！
__________公司
20____年__月__日
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