在现在社会，越来越多人会去使用报告，其在写作上具有一定的窍门。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编整理的就业工作报告，欢迎阅读与收藏。

就业工作报告 篇1

　　按照市劳动和社会保障工作的安排部署，一年来我市就业再就业工作紧紧围绕构建和谐镇和市委提出的“争创新优势、实现新跨越、建设新清镇”这一目标，突出城乡统筹就业，强化职业培训，夯实劳动保障基础平台，加强能力建设等四个重点，按照年初拟定的劳动就业“3650”目标，重点突破，整体推进，狠抓落实，基本完成了全年的各项目标任务，有效的维护了社会稳定和促进地方经济发展。现就工作完成情况和明年工作打算向各位领导作汇报。

　　一、目标任务完成情况

　　新增就业岗位3076个，是目标任务数的123.04%。

　　完成城乡统筹就业6333人，是目标任务数的109.19%。其中，城镇失业人员就业2315人，是目标任务数的100.65%；农村富余劳动力转移3612人，是目标任务数的116.52%；下岗失业人员再就业406人，是目标任务数的101.5%(其中4050人员100人，完成年任务的100%)。

　　完成城乡统筹培训5405人，是目标任务数的120.11%。其中，城镇失业人员培训1364人，是目标任务数的113.67%；下岗失业人员再就业培训225人，是目标任务数的112.5%；举办非农技能培训班49期，培训农村劳动力3816人，是目标任务数的123.1%。

　　开发公益性岗位166个，是目标任务数的207.5%。

　　审核发放下岗失业人员小额贷款发放30人，是目标任务数的100%。

　　零就业家庭援助户数为182户，实现就业257人，是目标任务数的119.74%。

　　城镇失业率登记为3.9%，达到全省预期控制在4.5%以内的指标要求。

　　二、主要措施和做法

　　1、完善就业再就业目标责任体系，强力推进就业再就业工作落到实处。

　　市委、市政府高度重视就业再就业工作，将就业再就业工作纳入政府目标考核体系，继续将新增就业岗位和农村劳动力有序转移纳入市政府为民办十件实事之一。将城乡统筹就业、新增就业岗位等工作分解细化到各乡（镇、街道）和相关职能部门，完善目标责任考核制度，年终对各乡（镇、街道）和相关职能部门目标任务完成情况进行考核，真正将各项工作落到实处。建立劳动保障工作例会制度，定期通报劳动保障工作完成情况，督促乡镇做好劳动保障工作。

　　2、积极开展调查研究、摸清底数，为各项工作的完成打下坚实的基础。

　　今年以来，我市共组织了开展农村劳动力入户调查、失地农民调查、零就业家庭摸底调查、充分就业社区基本情况调查等多项调查，还对农村劳动力劳务输出和农民返乡创业进行了调研，基本掌握了全市农村劳动力、下岗失业人员、失地农民等的基本情况，为领导决策、工作开展奠定了坚实的基础。

　　3、着力抓好能力建设，强化管理，提高素质，为劳动和社会保障工作提供有力的组织保障。加强干部能力建设，加大对干部职工的培训力度，提高干部正确执行法律、掌握政策的水平和能力。不断创新工作思路、工作领域和工作方法，推动劳动保障工作取得新突破，达到新水平。今年多次组织乡（镇、街道）劳动保障所工作人员、社区劳动保障协管员和村级就业服务站工作人员进行业务培训，提高业务能力，促进各项工作的开展。

　　4、狠抓基础平台建设，形成基本覆盖城乡的劳动保障工作网络，将工作向社区、农村延伸，确保信息、工作安排深入基层。今年4月，市委常委会研究出台了《关于进一步加强基层劳动保障服务体系建设的意见》，在全市每一个社区建立劳动保障工作站，进一步强化村级就业服务站工作职能，在有条件的乡镇建设劳动力分市场，目前，红枫湖镇分市场已建成投入使用。

　　5、坚持以发展促就业，千方百计扩大就业。

　　一是坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动。把深化改革、促进发展、调整结构和扩大就业有机结合起来，将促进就业作为发展个体、私营、劳动密集型和中小企业的重要社会经济发展目标，加快发展对劳动力吸附力强的第三产业。将解决就业情况纳入招商引资项目评价体系，推行招商引资企业就业承诺制，将就业安置条款写进招商引资合同中去，切实增加我市的就业岗位。

　　二是加大落实就业再就业政策力度，以政策促就业。重点抓好岗位补贴、社保补贴、职业介绍补贴、职业培训补贴、小额担保贷款贴息及税费减免等政策的落实，使就业再就业的人员切实享受到扶持政策，使就业再就业政策发挥更大的促进就业的效应。到目前为止，共支出337人公益性岗位补贴37.07万元，729人社会保险补贴120.79万元，644人职业介绍补贴32.2万元，1131人职业培训补贴87.47万元，有力地促进了就业再就业各项工作的开展。

　　三是大力开展劳务输出，实现农村劳动力的有序转移。积极发展农村劳务组织，提高劳务输出组织化水平和劳务输出质量，扩大输出规模。加强与沿海发达地区劳动部门的联系，建立长期有效的劳务协作关系，引导农村劳动力外出务工，实现跨区域劳务输出。

　　四是不断拓宽就业渠道，大力开发就业岗位。紧密结合全市社区整体发展的工作思路，积极开发面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理等社会服务岗位，清洁、绿化、社区保安、公共设施维护等公益性岗位，物业管理、商品快递、托幼护老等社会服务岗位。开展创建充分就业社区试点活动。

　　五是大力开展职业技能培训，建立以培训促就业的良性工作机制。加强对培训机构的管理工作，以下岗失业人员和农村劳动力技能培训为重点，规范有序开展职业培训工作。加大对定点培训机构的监管力度，严格培训规定。积极创新培训模式，多形式开展培训。结合用工企业特别是招商引资企业用工需求，开展订单培训；结合清镇地方经济发展的需要，开展如农家乐、沼气工等特色培训；结合农村劳动力劳务输出需要，开展如家政服务等劳务输出品牌培训；结合群众的需求，开展职业能力培训。培训采取集中培训、送教上门和半工半培等多种方式进行。大力开展职业技能鉴定，以鉴定促培训。到目前为止共完成城乡统筹培训5405人，是目标任务数的120.11%。其中，城镇失业人员培训1364人，是目标任务数的113.67%；下岗失业人员再就业培训225人，是目标任务数的112.5%；举办非农技能培训班49期，培训农村劳动力3816人，是目标任务数的123.1%。完成职业技能鉴定1167人，是目标任务的195%。

　　六是举办全市性的'技能比武大赛活动，共有200多名各行业优秀选手参加了比赛。通过比赛的组织和宣传，在全市掀起学技能、比技能的热潮，有力地促进就业与职业培训工作的开展，促进技能人才的成长。

　　6、积极开展创业培训和创业指导，以创业促就业。

　　一是开展创业培训，提高创业人员自谋职业、自主创业的能力。培训主要邀请创业方面的专家讲授创业相关知识，全年举办创业培训班40余期，培训3600多人。二是积极为创业人员提供小额贷款、开业指导等帮助，全年共发放小额贷款30人，贷款60万元。三是积极宣传和引导农民外出务工返乡创业，落实帮扶政策，全年共申请农民返乡创业专项资金134人共40.2万元。四是积极为自主创业人员和灵活就业人员落实就业补助及社会保险相关优惠政策。

　　7、充分发挥劳动力（人才）市场配置资源的作用，为企业和求职者提供优质高效的就业服务。今年以来，市场以公共就业服务活动为载体，大力促进就业再就业工作。深入开展促进农村劳动力、下岗失业人员、大中专技校毕业生等就业困难群体就业的“再就业援助月”、“零就业家庭”就业援助、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大中专技校毕业生就业服务周”和“劳动保障政策进万家”等活动。同时，市场还于每月18日定期举办有一定规模的劳务交流会。今年1至10月，市劳动力（人才）市场共接待招聘单位141家，提供就业岗位8452个，进场求职11740人，达成意向性就业6361人。

　　8、积极开展就业困难群体的就业援助工作，形成就业援助长效机制。以公益性岗位开发为依托，积极开展就业困难群体的就业援助工作，建立零就业家庭申报制度和就业困难群体定期回访制度，实行零就业家庭就业援助目标责任制。明确各劳动保障所为辖区内零就业家庭就业援助工作上的责任主体，要按照“属地管理、社会互动”的原则，对需要援助的零就业家庭逐户落实援助责任和援助措施。紧密结合全市社区整体发展的工作思路，积极开发面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理等社会服务岗位，清洁、绿化、社区保安、公共设施维护等公益性岗位，安置零就业家庭人员和就业困难对象，落实公益性岗位补贴和社会保险补贴，在规定时间内实现152户零就业家庭至少有一个就业的目标，实现零就业家庭动态为零。

　　9、加大劳动保障政策法规的宣传力度，营造和谐用工环境。按照年初制订的宣传方案，我们分别采取在电视台开辟劳动保障政策宣传专栏、组织上街宣传、印发宣传画、制作大型宣传标牌、举办政策法规培训、建设清镇市劳动保障网站等方式，大力宣传就业再就业政策法规，印发《就业和再就业扶持政策指南》、《求职招聘须知》等资料0余册，宣传画10000多张。今年下半年，我局还重点抓了《就业促进法》的学习宣传和贯彻工作，通过举办知识竞赛、组织学习培训、向市领导赠书等多形式进行宣传，较好地学习宣传和贯彻了《就业促进法》，取得了很好的社会效果。

就业工作报告 篇2

　　20xx年，在盟委、行署及主管局的正确领导下，我局领导班子发挥集体领导的力量，充分调动全体干部职工的积极性，以再就业基地建设为重点，全面推进各项业务工作，盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告如下：

　　一、各项业务考核目标完成情况

　　截止11月底，全盟共培训再就业服务对象4747人，完成盟委、行署下达任务的94.9%，其中盟直培训994人，完成盟委、行署下达任务的165.7%。预计年底全盟的再就业培训任务能够完成。

　　截止11月底，全盟城镇登记失业率为3.3%，失业率控制在盟委、行署下达的调控目标之内。预计到年底全盟城镇登记失业率不会超过3.3%。

　　二、重点工作取得可喜成绩

　　失业、下岗职工基本生活保障和再就业工作成绩显著。

　　1、确保了失业、下岗职工的基本生活。

　　我局班子继续把保障下岗职工生活和失业职工救济当作维护社会稳定的大事来抓，认真对今年的.失业、下岗职工增减趋势进行分析预测，协调当地财政安排再就业资金300万元，用于下岗职工基本生活保障和失业职工救济。与此同时，我局班子还积极向自治区争取再就业资金，年内从自治区争取回资金842.6万元，其中再就业补助资金606万元，再就业基地建设资金70万元，失业救济调剂金166.6万元，弥补了我盟再就业资金的不足，失业、下岗职工失业救济金和基本生活费现象也没出现拖欠，维护了社会的稳定。

　　2、再就业工作再上新台阶。

　　（1）劳动力市场建设进一步加强。

　　（2）失业保险扩面工作取得新突破，收缴任务即将完成。

　　（3）社区就业服务呈良好发展态势。

　　此外，就业前培训和技能鉴定工作继续稳步开展，到11月底，共为46名学员进行了技能鉴定。

　　三、共性目标完成情况

　　1、思想政治工作常抓不懈。

　　2、强化组织建设。

　　3、作风建设进一步加强。

　　4、进一步加强党风廉政建设。

　　班子成员严格执行《准则》和《条例》，廉洁自律，个人重大事项及时向主管局领导汇报，自觉接受上级的监督，在接待和经费开支方面，主要领导每半年向职工通报情况，主动接受群众的监督。领导班子认真贯彻落实盟纪委、监察局部署的工作任务，把各项任务分解到班子每个成员，并定期检查，防止了违法违纪现象的发生。

　　5、强化机关建设。

　　四、主要工作措施

　　1、开展深入细致的调查研究，保证了工作的科学性、合理性和针对性。如再就业基地建设，就是在认真调查研究的基础上，针对我盟的实际提出来的。经过一年的运作，证明创建再就业基地，对地方经济的发展，解决就业和再就业问题的作用是十分巨大的。

　　2、实行工作目标责任制，把就业和再就业各项任务量化分解，做到了工作有人抓，责任有人负，提高了工作质量和工作效率。同时，还加强了督促检查力度，推动了工作的开展。

　　3、加强协调和指导。在充分调动机关各科室、旗县市就业局工作积极性的基础上，对下属难以解决的问题，局班子成员亲自出面协调。在诸如失业保险金收缴、再就业基地建设贷款、劳动力管理等项工作中，我局主要领导都亲自协调，保证了工作及时开展。

　　4、加大机关各项规章制度的执行力度。今年，根据工作实际，机关重新修订和完善了各项工作制度并严格执行，使机关工作有章可循，做到了奖罚分明，从而规范了干部职工的行为，提高了工作质量和工作效率，促进了各项工作的全面开展。

　　总之，在20xx年的工作中，我局班子充分发挥集体领导的力量，带领全体干部职工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各项目标任务。在今后的工作中，我们有决心带好队伍，勤奋工作，为我盟的经济发展和社会稳定再立新功。

就业工作报告 篇3

　　为了适应教育体制和普通大中专院校毕业生就业制度的改革，加强我校毕业生就业市场的培育，在校领导的关心、重视下，就业中心本着"全心全意为毕业生服务，提高毕业生就业率"为宗旨，积极地开展各项工作，取得了一些成效：

　　一、进行社会调查，掌握毕业生社会需求的信息

　　本学期，我们设计了泉州幼师毕业生专业技能社会需求调查表寄往厦门、漳州、泉州、莆田、龙岩等各地幼儿园、人才交流中心、邮政局、电信局、保险公司、银行、房地产开发公司等单位进行社会调查约1900份，让社会了解泉州幼师目前的办学特色、设置的专业及培养出具有各种特长、素质全面的学生情况，不断扩大学校的社会影响，并掌握各有关单位需要我校毕业生特长的种类和数量。目前，已获得社会需求信息的有50个单位。另外，我们还前往xxx、xxx各地幼儿园对毕业生进行跟踪调查，了解学生就业后的情况，为学校的`发展和深化教学改革提供有用的信息。

　　二、积极开展毕业生就业指导和就业服务工作

　　1、发布各地幼儿园的需求信息。通过统计用人单位反馈回来的需求信息，以及与用人单位的联系，掌握了用人单位所需要毕业生特长的种类、用人单位的工作条件、任务、工作时间、办学规模、体制、劳动保护、报酬等信息，并以召开大会、小会、在宣传栏粘贴等形式向学生发布各种信息，让学生们做到心中有数地选择自己满意的单位。

　　2、对毕业生进行就业思想的教育。通过召开大会、小会、谈话等形式对毕业生进行形势、国情、政策的教育，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观，转变就业观念，到非公有制单位、到祖国最需要的地方去建功立业。

　　3、发放就业推荐表。指导学生做好自己的推荐材料，学会全面、客观地评价自己、推荐自己，让用人单位感到满意而录用。

　　4、教育学生遵守"诚信"。面试前，首先应把握好自己的去向，然后再选择好自己满意的单位去面试，并要求学生只能面试三个单位、签意向一个单位，不能违约，否则按国家劳动法相关条例处理。因此，在首次供需见面会上有98%以上的学生都能遵守以上规定。

　　5、对毕业生进行求职技能方面的教育。指导毕业生做好技能方面的训练和准备工作，认真对待面试中的各项内容，学会调整自己的心态，学会包装自己，能在面试场上发挥出自己的最佳水平去面对用人单位的挑选。

　　三、做好供需见面会的筹备与接待工作

　　在校领导的重视、陈副校长的直接分管下，由学生处、总务处、教务处、办公室有关人员组成供需见面会筹备小组，认真、仔细地做好会前各项筹备工作。热情接待前来参加招聘会的22所幼儿园园长、老师。热情服务，并充分发挥就业中心牵线搭桥的作用，积极为各地幼儿园推荐毕业生，尽量使毕业生得到录用，同时也使毕业生在公开、公平、公正的环境中选择自己满意的就业单位。

　　四、统计毕业生就业去向情况

　　供需见面会后，我们对毕业生的去向情况进行了一次调查，结果为：毕业生总人数338人，用人单位已签定意向书或用人单位准备录用还未签意向的有81人，想通过家人自己找就业单位的有68人，想继续读书深造的有7人，想去新加坡就业的学生的有24人，目前还没有去向的学生161人。

　　五、各地幼儿园需求毕业生有以下几种特点

　　①需要有英语、美术、舞蹈等特点的；

　　②有当过学生干部组织能力较强的；

　　③需要语言表达能力较强的；

　　④有爱心、有耐心、能吃苦耐劳的；

　　⑤综合素质较好的毕业生。

　　六、招聘单位对我校毕业生面试情况的评价

　　优点：本届毕业生的质量比上届好，基本功较扎实，综合素质较好，大部分毕业生能热情大方、彬彬有礼地与园长们交谈了解情况。

　　缺点：我校学生即兴伴奏能力比福州幼师学生差，若当场伴奏一首指定的幼儿歌曲，无法做到，只能单手弹奏。

就业工作报告 篇4

　　在校党委的关怀和主管校长的领导下，就业服务处紧紧围绕学校中心工作，深入贯彻落实校“二十五”发展规划，用科学发展促进就业服务处精神文明工作健康发展，在全员职工共同努力下，较好地落实了20xx年精神文明各项工作。

　　一、精神文明建设

　　1.按照校党委部署和集团党委开展精神文明活动要求，就业服务处认真组织党员、干部参加学校组织的各项精神文明活动。在活动中，将深入贯彻落实学校精神文明工作和就业服务处工作相结合，提高党员干部队伍整体精神文明思想水平。

　　2.在精神文明建设上，为贯彻落实我校争创全国精神文明建设先进单位活动，围绕学校中心工作，发扬传统，统一思想，进一步提高全体职工的服务意识，树立服务至上的工作理念，推进就业务服处各项工作取得更大的成绩。根据学校党委关于加强精神文明建设工作的精神，加强党支部组织建设。充分发挥党支部在精神文明建设中的战斗堡垒作用。领导班子坚持民主原则，形成一个团结向上，廉洁自律，坚持走群众路线的求真务实和谐领导干部集体。

　　3.加强政治、政策宣传工作。紧紧围绕学校中心工作和重点工作，开展宣传活动。精心组织，丰富内容，持续宣传学习贯彻党的十八大精神，积极落实学校党政工作要点制定的各项要求，通过一系列学习与活动，使广大党员、干部提高了对党和对学校的热爱，也促进了思想道德、职业道德、社会公德和遵守法律法规的提高。在职工中，营造风清气正，团结和谐，顾全大局，讲奉献精神，开拓进取的良好风貌和思想氛围。为学校精神文明建设、和谐发展做出自己的贡献。

　　二、管理、服务工作

　　1.在管理工作上，就业服务处努力提高职工的整体素质和水平，通过职工民主选举产生新老交替职工代表，造就一支思想新、作风硬、业务强的职工队伍。今年我们召开了两次职工代表会，研究讨论决策就业服务处发展有关各工作，为未来工作确定目标。我们对原有的各项制度规定进行了大量的.充实和补充。通过各项制度的完善，使职工树立良好的服务意识和制约意识及行为规范意识，为和谐稳定发展和精神文明建设创造了必要条件。

　　2.在服务工作上，我们始终坚持职工利益高与一切的思想，紧紧围绕职工利益开展各项服务工作。一是，确保职工全员上岗，保障职工工资按时发放。今年，我们积极与学校协商，得到学校大力支持，及时解决了我们部分资金的缺口，没有因为各种原因，耽误职工各项费用交纳。二是，我们积极认真协助学校网络中心，做好采集所需要职工信息工作，及时为职工办好校园一卡通，同时我们与学校工会联系，争取到集体职工与全民职工所享受每月的伙食福利待遇，并及时发给职工。三是，我们坚持将就业服务处发展的成果惠及给全员职工，不间断地开展“送温暖”活动。对有病住院、家庭困难的职工都能及时探视和慰问，送去慰问金，解决他们困难；在职工过生日时，送上一份“温心蛋糕”(以现金形成发放)；特别争取了教师节发放的慰问金与全民职工待遇一样，在年终岁尾时组织职工活动会，通报一年来就业服务处发展情况和未来工作展望，并发放慰问品。

　　三、抓文明、促和谐、保稳定

　　1.关心职工的利益，是我们日常工作的重中之重。在维护职工合法利益工作中，我们做到了常与职工联系，沟通思想，了解职工思想动态。在职工信访时，讲文明用语，热心办事，积极宣传党的方针政策，坚持正确的舆论导向，做好思想工作，解决涉及职工切身利益的实际问题，促进了就业服务处的稳定和谐发展。同时我们也召开了职工代表会，根据职工新老职工工资区别问题，研究讨论将在来年资金允许情况下，使职工工龄工资上做一些提高变动。体现职工工龄工资差别。

　　2.加强综治、消防工作的领导，我们始终将这项工作列入重要议论日程，常抓不懈。为了打好基础，我们按照学校和上极部门的要求，对照相应的安全制度进行了及时填补和充实，班子成员都有具体分工，做好各项防控工作，促进一方平和谐发展。

　　在安全管理工作中，我们一直坚持每年与安全管理责任人和各出租网点店铺业主签订综合治理和安全防火责任承包书。今年按照学校安全工作会上校领导部署精神和校保卫处消防科的要求，我们及时针对安全防火问题上，特制定了安全防火补充协议，并与各出租网点店铺签订，进一步明确落实各自所承担的法律责任。

　　在安全防范工作中，做好日常检查。加大对各出租网点店铺以及学生女七栋公寓使用违反学校消防规定电器、用火的安全检查和食品卫生安全宣传等管理力度，今年我们拿出物力和财力，进行大量房屋维修和雨水管改造，并聘请校专业电工技术人员和校保卫处消防科同志，一同对我处各出租网点店铺进行普查，及时解决隐患和不安全因素，并更换和添加消防设备。在安全生产宣传中，能及时通报全国各地域发生火灾的情况，把学校保卫处消防科的宣传资料发给他们学习，同时提出我们对安全预防的要求。

就业工作报告 篇5

　　为进一步拓宽就业渠道，稳定脱贫人口就业岗位，落实就业创业政策，促进“稳就业”，促农增收，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推动社会经济高质量发展。现将20xx年全县就业工作汇报如下：

　　一、就业工作的基本情况

　　全县农村劳动力（16-59岁）15.2万人，脱贫户劳动力有5.572万人，截至目前，已就业15.2万人，其中外出务工9.63万人，在家发展生产务农5.2万人，自主创业共0.37万人。全县脱贫人口（含监测对象）务工人数3.4533万人，完成20xx年目标任务的101.41%。截止6月底，全县城镇新增就业人数608人，完成百色市人社局下达任务数750人的81.07%：下岗失业人员再就业人数101人，完成百色市人社局下达任务数180人的56.11%；就业困难人员就业人数39人，完成百色市人社局下达任务数60人的65%；5月末城镇登记失业率0.62%。

　　二、工作措施及成效

　　（一）强化服务带动就业。

　　一是开展点对点返岗服务活动。春节前印发《关于开展田林县20xx年农民工返岗复工“点对点”免费乘车服务活动的通知》，广泛开展“点对点”返岗活动宣传，组织返岗农民工乘坐包车赴粤返岗。春节后从20xx年1月27日起开展“点对点”返岗复工服务活动，输送农民工到广东各市安全有序返岗复工。截至3月15日，通过大巴78车次输送农民工赴广东返岗2520人，其中脱贫劳动力970人。20xx年2月3日印发《关于做好20xx年农民工区内返岗复工“点对点”送工服务活动的通知》，截至3月15日，通过大巴23车次，输送农民工区内返岗86人，其中脱贫劳动力45人（含检测对象）。

　　二是举办专场招聘会活动。2月3日，我县举办20xx年“春风行动”“就业援助月”暨深圳光明-百色田林对口帮扶劳务协作专场招聘会，组织34家区内外企业到现场进行招聘，提供就业岗位4315个，全县1086名农民工参加现场应聘，达成意向464人次。3月17日在乐里镇乐安社区举办20xx年广西“就业暖心·桂在行动”专项服务活动暨百色市田林县“春风行动”易地搬迁专场招聘会，组织95家区内外企业到现场进行招聘，提供就业岗位15036个，全县935名农民工参加现场应聘，达成意向683人次。5月12日县人社局牵头在田林县文化广场举办田林县20xx年民营企业招聘月活动现场招聘会，共有38家企业进场招聘，其中深圳24家，田林14家，有325名求职者参加应聘，达成就业意向153人次。

　　三是“一对一”做好稳岗就业服务。及时收集区内外企业招工信息，通过乡村公共就业服务平台、多媒体、网络、帮扶干部岗位推荐等方式，多渠道宣传、推送企业招聘信息。组织开展“迎新春送温暖、稳岗留工”“春风行动”等系列活动，为企业和脱贫劳动力搭建交流平台，促进已脱贫劳动力实现转移就业。利用劳务协作机制，收集深圳光明区、南宁市、百色、县内等地企业招工信息，多渠道发布到求职者手中。20xx年以来，已收集发布区内外企业招聘信息1135家，发布用工岗位130230个。

　　（二）落实政策稳住就业。

　　1.“实打实”政策帮扶实现就业。继续做好乡村公益性岗位安置工作，通过乡村公益性岗位安置符合条件的脱贫人口（含监测对象）、易地扶贫搬迁人口，特别是脱贫人口（含监测对象）无法外出务工的劳动力、弱劳动力和半劳动力，帮助脱贫群众实现就地就近就业。目前全县共开发乡村公益性岗位安置脱贫人口（含监测对象）共5353人，其中人社部门开发乡村公益性岗位1375个，乡村振兴局开发乡村建设公益性岗位1000个，发改局开发易安点公共服务岗位144个，林业局开发护林员2834个。人社部门今年1-5月已发放乡村公益性岗位补贴807.92万元，促进乡村公益性安置的脱贫劳动力就业增收。

　　2.落实就业帮扶车间带动就业扶持政策，鼓励就业帮扶车间吸纳脱贫劳动力就近就业。20xx年我县取消3个就业帮扶车间，新认定就业帮扶车间5个，目前全县共有就业帮扶车间31个，吸纳劳动力就业人数20xx人，其中脱贫劳动力（含监测对象）418人。目前正在收集就业帮扶车间吸纳脱贫劳动力就业补助材料，做到应补尽补。

　　3.落实创业扶持政策。落实创业一次性奖补、国家创业板报贷款等政策，解决创业难、融资难的问题。鼓励有创业意愿的脱贫劳动力自主创业，以创业实现就业、带动就业。截至目前20xx年已发放创业一次性奖补9人，4.5万元；累计发放国家创业担保198笔2439万元，其中20xx年77笔1138万元。

　　4.继续对搬迁脱贫户的后扶措施实现全覆盖，着力解决好搬迁群众就业，全县易地搬迁脱贫户2279户9864人，有劳动力2216户5134人，已务工就业2216户4754人，区外务工990人，县外区内1050人，县内务工1599人。有劳动力的搬迁家庭实现1人以上就业。

　　（三）抓好培训促进就业。全面实施农村劳动力职业技能提升计划,充分利用人社、农业、教育等部门组织的职业培训资源，大力开展保育员、厨师、电工、焊工、建筑工、汽车维修工等职业技能培训，加大农村劳动力职业技能培训力度，提高就业技能水平，促进了农村劳动力就地就近就业。截止20xx年5月底，全县共举办职业技能培训班14期，培训人数688人，其中脱贫劳动力406人。

　　三、存在的困难和问题

　　（一）成规模的企业少，吸纳就业能力减弱。县域内各类企业少，以餐饮、建筑等行业居多，规模比较小，在电子商务的冲击下，商超等行业不断萎缩，能提供就业岗位不多，导致吸纳就业的人群不断缩小，农村劳动力实现就地就近就业比较困难。

　　（二）劳动者受自身因素影响，就业困难。部分失业人员年龄大、技能差、文化水平低，在本地就业和输出就业都比较困难，只能从事灵活就业，就业稳定性差。部分大学生存在就业期望值高、观念的偏差，大都不愿意做流水线上的普工技工，导致就业困难。还有一部分大学生复习考研和考公务员、机关事业单位，存在“慢”就业现象。

　　（三）组织技能培训难度大、面不够广。大部分农民工对职业技能培训的重要性认识不足，对培训工作的有关政策不了解，对培训的意义不理解，参加培训的积极性不高。存在培训的盲目性，没有做到培训内容与岗位需求的紧密结合，致使培训群体覆盖面仍不够广泛，技能培训的有效性、针对性仍不够强，没有能实现学有所成、学有所用。

　　（四）劳动力就业动态监测不够。由于乡（镇）、村级对农村劳动力转移就业工作重要性认识不够，对劳动力转移就业摸排、监测工作不重视，加之有关职能部门之间的就业信息掌握不准，如产业发展就业、企业用工就业人员信息统计不准确等，导致对高校毕业生、农村脱贫劳动力、失业人员等重点群体就业情况动态监测不够，就业情况掌握不及时。

　　（五）宣传力度不够，招工、用工信息推送不及时。县人力资源市场缺乏职介机构，招工渠道狭窄，方式单一，加上县、乡（镇）、村级就业社保平台没有做到大力宣传，大量农村剩余劳动力很难及时准确地了解到企业的用工信息，失去就业机会。

　　四、对策和建议

　　（一）强化政府主导，保障就业机制。切实加强政府主导，将稳就业、促就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果重要内容，纳入乡村振兴战略总体部署统筹考虑，列入重要议事日程，突出问题导向，优化政策供给，理顺工作关系，细化工作方案，努力构建有效的保障体系。一是建立联动机制。要成立县就业领导小组，由县政府领导担任组长，县人社、乡村振兴、农业农村、工信、财政、发改、工会、妇联、团委、残联、工商联等部门负责人作为小组成员，建立县就业工作联席会议制度，实施就业季调度、半年分析、全年总结制度，开展就业形势前瞻性研究，统筹指导和协调全县稳就业工作。二是完善经费保障机制。政府要积极引导重视稳就业工作，出台相关的经费保障机制，加大财政的投入，纳入财政的预算，争取财政稳就业、促就业专项资金的逐步增加。三是落实援助机制。制定出台县就业援助工作方案，健全完善就业援助机制，对就业失业困难群体进行摸排，建立就业援助对象台账，“一对一”开展就业援助政策宣传和岗位信息推送，引导积极就业。四是建立绩效考核机制。把稳就业工作纳入绩效考核，落实主体责任，明确工作目标，细化工作任务，实行任务层层分解、责任层层压实，构建全县农村劳动力转移就业工作上下贯通、一抓到底的工作格局，推进农村劳动力转移就业工作。五是要完善自主创业激励机制。建立大学生、青年自主创业激励机制，对创业带动、促进就业有突出贡献的给予表彰鼓励和重点优惠政策扶持。

　　（二）提升服务效能，促进就业创业。一是做好务工就业的动态监测。充分发挥就业信息网格化管理工作机制，调动村（社区）网格员、帮扶干部等工作力量，通过入户走访、电话跟踪、数据反馈等方式，按照“一户一册一档”建立信息台账，动态掌握劳动力就业信息。同时创新稳岗就业预警管理服务模式，一旦有失业、返乡和就业不稳定等预警信息，及时采取措施，确保就业有困难的群众实现再就业、无劳动力的家庭落实民政兜底保障，动态跟踪劳动力稳岗就业情况。二是强化招聘服务工作。要完善东西部劳务协作运行机制，县人社部门要主动对接开展东西部劳务，加强劳务输出地和输入地精准对接，搭建企业与劳动力对接平台，并对达成就业的农民工进行短期职业素养和技能培训，开展“点对点”精准送岗，增强就业保障。三是加强本地企业用工服务。人社部门要主动与辖区用工企业对接，通过县、乡、村公共就业平台、微信等途径加大用工信息宣传和开展互联网招聘，帮助当地企业宣传招工。四是加强高校毕业生就业管理和指导工作。积极推进离校未就业高校毕业生实名登记工作，做好离校未就业高校毕业生就业推荐。持续开展毕业生就业见习招聘工作，加强指导和监督、落实就业见习补贴，稳步推进高校毕业生就业见习工作，促进离校未就业高校毕业生尽快实现就业，提高就业率。

　　（三）加大招商引资，带动就业增收。要结合田林实际，聚焦重点产业、重点区域、利用外资、营商环境、专业机构、金融服务、载体建设等方面，采取多种形式加大招商引资力度，拓展引资路径和渠道，注重招商引资向招商选资转变，通过把“商”招进来，把“资”引进来，着力引进中东部劳动密集型企业落户田林，实行“一个项目、一名领导、一套人马、一抓到底”的项目推进机制，构建起“县有龙头企业、乡（镇）有规模企业、村有村办工厂、户有小作坊”的产业体系，打造田林林产品、农产品特色品牌，创造更多就业岗位，促进高质量就业。

　　（四）培强特色产业，拓展就业空间。按照“培育龙头、打造品牌、发挥优势、带动发展”的产业发展理念，大力发展县级“5+2”特色产业及新业态，拓展产业增值增效空间，创造更多就业增收机会。一是因地制宜，突出特色，做大做强杉、油茶、糖料蔗、猪、鸡、芒果、八渡笋等主导产业，挖掘打造“一村一品”示范村，推进主导产业贯通产加销、融合农文旅、全产业链发展，实现当地劳动力在家门口就能就业增加收入。二是利用农村的特点发展新业态。结合各乡（镇）、村发展特色农产品、传统食品的实际，建立电子商务服务站，发展电子商务直播销售当地的特色农产品，吸纳一批高校毕业或当地愿意从事电商的'人员就业，既有利于本县本地农产品的宣传推广又有利于解决当地稳岗就业问题。同时，用好政策，争取每个乡（镇）建立冷冻库收藏滞销产品，发展经济的同时带动就业。三是强化龙头企业、合作社和能人带动作用，全面提高新型经营主体和产业基地对脱贫户的带动作用，努力做到带动有收入。如立足本县资源，以油茶、八渡笋、芒果产业为基础，发展“企业+村委会+合作社+基地+农户”模式，以签约结对、村企共建为主要形式，鼓励企业到行政村建立产业基地，大力引导合作社等积极参与，通过技术培训、岗位设定等举措，实现困难群众就地就近安置和优先就业。

　　（五）落实政策扶持，稳定就业环境。一是要用好用足政策。出台和落实支持中小微企业发展的实施意见，扶持壮大一批重点企业、骨干企业，做大做强本地民营企业，鼓励企业更多招用脱贫劳动力，支持企业稳定就业。二是要合理开发就业岗位。组织各村结合实际，紧紧围绕困难群众增收、脱贫等问题，摸排就业困难群体，统计就业需求信息，以推进农村劳动力就业为精准脱贫突破口，开发适合农村贫困劳动力就地就业的岗位，把就业岗位送到贫困户手中，帮助脱贫人口和监测对象创收增收。

　　（六）加强技能培训，提升就业能力。充分整合利用农业、扶贫、教育、商务、工会、共青团、妇联等部门的培训资源，积极开展多形式就业技能培训，提升就业能力，增加收入。一是做好培训宣传发动工作。采取分片包干制宣传动员，发动有培训愿望的农村劳动力参加培训，让他们都学到一技之长；二是面向市场，开发多岗位如汽车、摩托车维修、电焊、建筑类、保育员和油茶、芒果、糖料蔗等特色产业种植等实用性、针对性更强的培训工种实施培训，积极培育大批新型职业农民，为各个产业链集聚强大的人才储备，提高培训后就业、创业带动就业的实效。三是对需要外出务工人员组织岗前技能培训，帮助进厂和进场务工群众提升文化素质，增强岗位适应能力和竞争力。四是依托本县油茶、芒果、糖料蔗等特色产业发展，采取时间分段、培训下乡等灵活培训形式，把培训办在“田间地头”，让“田秀才”“土专家”开展“手把手”教学，不断提升就业能力和水平，激发创业动力。五是要结合市场需求，针对初中毕业没有再读人员和面向城乡各类有就业需求和培训意愿的劳动者，采取“实体观摩+课堂培训”模式，就近就地培训的方式，在（村）社区工厂、扶贫车间、就业扶贫基地适时组织开展多种就业创业培训，帮助他们掌握一技之长，进一步提升就业创业的竞争力。

就业工作报告 篇6

　　今年上半年，我局在县委县政府的领导下，按照省市就业服务工作要点，紧盯工作目标，创新工作思路，突出重点，狠抓落实，就业服务和创业工作取得了阶段性成效。

　　一、目标任务完成情况(截止6月份)

　　1、发放贷款3235.5万元(其中个人创业贷款发放1515.5万元，完成任务的38.2%；劳动密集型小企业贷款发放1720万元，完成任务的65.15%)，完成市下达全年工作目标6600万元的49%，到期还贷率达到100%，带动593人实现再就业。

　　2、工业园区培训956人，完成任务的53.11%；创业培训培训300人，完成任务的50%；家庭服务业从业人员培训培训180人，完成任务的85.7%。带动了2936人就业。

　　3、全县实现城镇新增就业1287人，完成任务的71.5%(其中“4050”人员127人，完成任务的70.6%；“零就业家庭”就业安置率达100%)。新增转移农村劳动力1776人，完成任务的'74%，其中省内新增转移1461人，完成任务的6936%，市内新增转移1287人，完成任务的64.8%。

　　4、失业保险扩面11350人，完成任务的100%，失业保险金征缴120.5万元，完成任务的70.9%。

　　二、主要工作措施及成效

　　(一)统筹做好各类群体的就业服务工作

　　1、搭建平台促就业。举行了“春风行动”暨就业招聘大会，共有109家企业来到现场，招聘会吸引了近万人现场参会，1893人次报名求职，1365人达成就业意向，587人被现场录用。

　　2、强化高校毕业生就业服务工作。开展高校毕业生就业情况调研，加大见习单位管理力度，做好见习单位评估，监督见习单位开展工作。

　　3、落实再就业政策，确保各项优惠政策落实到位。做好社保补贴发放前期准备工作，今年上半年，共为138名下岗失业人员换发了《就业失业登记证》。

　　(二)夯实就业创业服务基础，提升服务水平

　　1、加强“一网五点”建设。密切关注辖区就业形势变化和经济形势变化，加强调查研究，健全就业形势分析制度。全面做好就业信息化和监测调查工作，夯实“一网五点”监测系统，即充分利用就业信息网，扩大农村劳动力转移就业监测范围，做好工业园区工业企业用工监测、失业动态监测，开展大学生实名制统计和动态管理，为科学决策提供参考。

　　2、保持业务网站活力，多渠收集发布用工信息。完善《就业创业网》、《就业招聘网》网站内容，每天滚动更新发布招聘信息。通过网络、播放电子显示屏、张贴招工简章等多种形式将网络、劳动保障信息员搜集到的用工信息进行及时发布。

　　3、进一步规范全局工作作风，简化办事程序，优化办事流程，执行首问责任制和一次性告知制度。制定了《就业局服务规范》和《就业局纪律要求》，下发了《服务用语规范》、《服务规范和纪律要求》两本小手册，要求全体干部职工认真学习，借此提高办事效率和群众满意度。

　　(三)加大小额担保贷款力度，促进创业带动就业

　　1、就业局在本着“方便群众，限时办贷”原则，不断优化和完善不担保仅贴息贷款业务操作流程，采取“劳保所先受理后推荐”和“农村信用社直接受理和申报”两种办贷程序。使办贷程序的不断优化和提升，提高工作效率。

　　2、继续推行“授信两年、一年一贷”操作流程，对符合条件的贷款申请人，一次性办结2年2次的贷款手续。同时开展一年一贷定期和随机抽查等方式，对贷款对象经营情况进行随时跟踪，最大限度的防范和控制贷款风险，提高贷款回收率。

　　3、开展各类创业宣传活动。在招聘会现场进行创业风采摄影展，在享受小额贴息贷款的企业中寻找具有一定示范作用的创业典型进行报道，在全县范围内进行重点推广和宣传。

　　(四)加大就业创业培训力度，提升就业创业能力

　　1、注重实际，坚持灵活的培训方式。重点对木竹与矿产品加工企业的员工进行培训。做到“培训一人、就业一人，就业一人、培训一人”。与残联合作，为残疾人专门举办就业创业培训班，采取“创业培训+小额贷款”的模式，帮助残疾人创业者掌握一定创业理论政策，解决创业资金瓶颈，增强创业能力，提高创业成功率。

　　2、狠抓定点培训机构管理。为进一步做好职业技能培训工作，使职业技能培训质量有保障，我局采取多种举措，狠抓定点培训机构的管理，使职业技能培训再上新台阶。

　　(五)强化专项资金管理，切实提高资金使用效益

　　1、科学安排就业资金。积极争取省市对我县就业资金的投入，加大对就业工作支持力度。将就业资金纳入财政预算安排，为积极就业政策落实提供资金保障。开展就业专项资金绩效评估指标体系建设，提高资金使用效益。

　　2、强化资金监督使用管理。进一步健全完善资金审核、公示、拨付、监督等各项制度，落实就业资金自查和互查机制，加强部门间信息沟通，完善防范机制，确保资金安全运行。完善了就业局专项资金补贴支出程序，步步审核，层层步把关。

　　3、加强失业保险基金的征缴与管理。重点做好规模企业扩面参保工作，及时上缴省级、市级调剂金。在登录原有的基础台账时改进了表格，使台账更清晰明了，做实失业保险参保及发放信息化管理工作。

　　(六)统筹兼顾，中心工作与业务工作两不误

　　1、真情“三送”服务群众。围绕“三送”工作全覆盖、常态化这一主题，践行党的群众路线，促进民生改善，夯实农村工作基础，今年为挂点的麟潭乡石下村做了安路灯、修水渠、慰问儿童和80岁以上妇女等6件实事。

　　2、服从大局助力拆迁。一是强化领导，明确责任，一把手负总责，抽调6名干部分成3组，将任务落实到组，实行包户到组、工作细化到每一天的征地拆迁工作责任制。二是强调苦干和实干，发扬“5+2”“白+黑”精神，夜以继日，攻坚克难，苦干实干，积极深入征拆户，耐心细致做工作，以主动的服务赢得了被拆迁户的理解和支持，确保征拆工作的顺利开展，目前已完成征迁任务的97%。

　　3、持之以恒地开展“四城同创”。一是开展了经常性的机关庭院净化、绿化、美化。二是加强宣传发动，增强广大干部职工的参与性，强化其创建意识，为“四城同创”工作的有序开展奠定了良好的基础。

　　(七)加强自身建设，打造服务品牌

　　1、加强就业服务队伍建设。加强新进人员、专项业务经办人员、信息系统管理人员、基层平台工作人员的培训，提高整体业务水平，打造一支素质、作风、服务过硬的就业队伍。

　　2、加大就业宣传工作力度。按照市就业服务信息宣传工作考核评比办法，在宣传的力度与深度方面下功夫，选择重点媒体，对我县就业品牌和特色工作进行全方位、多形式的宣传，截止6月底已在各类网站媒体发表33篇，其中国家级21篇，市级7篇。

就业工作报告 篇7

　　面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成绩：

　　一、重点工作

　　鼓励学生参加自治区及校级大学生创新创业训练计划及学校“三位一体”学生双创项目。其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助,申报成功率为37.5%；大学生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报成功率高达86.7%。在去年的大学生创新创业大赛中，我院的xxx组和xxx组成功结题并获得校级奖励。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并及时回收，20xx、20xx、20xx届毕业生参与率达67%。

　　二、日常工作

　　1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责,成立学院创新创业工作领导小组；将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系；按学校分配给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。

　　2、市场培育：学院积极开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。

　　3、就业帮扶：按照《内蒙古医科大学帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶办法》，积极开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显；做好自治区毕业生求职补贴的宣传及报名工作；宣传国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。

　　4、创业校园文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动；鼓励毕业生积极就业创业；加强对毕业生的思想政治教育，开展模拟面试、职业生涯规划比赛等活动。

　　5、指导、学习、研究：积极派人参加学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。配合学校及时、准确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访；毕业生档案管理规范，档案去向记录准确、完备；完善“内蒙古医科大学就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导；积极开展创业理论研究，发表论文1篇以上；获批校级及以上的.就业创业相关的思政课题1项及以上。

　　6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标88%。

　　在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，积极拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。

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