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时间就如同白驹过隙般的流逝，很快就要开展新的工作了，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。那么你真正懂得怎么写好计划吗？下面是小编为大家整理的就业处工作计划，欢迎阅读与收藏。
就业处工作计划 篇1
20xx—20xx学年第二学期招生就业处工作要点招生就业处20xx—20xx学年第二学期工作的总体目标是，继续做好20xx年招生工作的各项准备工作，努力提高生源质量。加强就业工作的指导与服务，积极开拓就业市场，协同各部门共同创造条件，实现毕业生的充分就业，具体工作计划如下：
一、指导思想与工作目标
本学期招生就业处的工作将以全面贯彻、落实国家及吉林省有关招生、就业的政策和文件精神为指导；以确保我校招生的生源质量、毕业生就业率的基本稳定为出发点；以做好招生宣传、咨询、录取以及毕业生的就业指导与服务、就业信息的搜集与发布、就业市场的拓宽与巩固等各项工作为重点；以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力；以明确责任，树立服务意识为己任；以全面提高招生就业工作人员服务意识与水平，规范管理为工作保障；以提高招生、就业质量为工作目标，将招生、就业工作抓好抓强。
二、主要工作
（一）招生工作
1、执行国家教育部、吉林省教育厅有关招生工作的规章制度。认真做好全国计划报送工作及分省计划报送工作。
2、根据国家法律、法规和学校的实际情况，编制招生指南、相关管理规定、实施办法以及印刷等工作。
3、充分利用好省内外报刊、专刊的文字功能，开展各种形式的招生宣传工作。
4、做好考生及家长来人、来电的接待和咨询工作。
5、建立和维护招生系统信息网络，开展网上宣传和网上咨询工作。
6、招生宣传队伍建设和生源基地建设工作。
7、做好招生录取工作及新生入学的前期准备工作。
8、招生方面的日常性工作。
（二）就业工作
20xx年学院预计有毕业生1715人。毕业生就业工作在总结过去就业工作的基础上，仍然要坚持以市场为导向，以实现毕业生能够充分就业为目标，根据国家及吉林省有关就业工作的精神，结合当前的就业形势以及我校20xx年毕业生的实际情况，应对国际金融危机的挑战，坚定信心、开拓思路，本着“一切为了学生能够充分的就业”这一宗旨，全面做好20xx届毕业生就业的各项工作。
1、招生就业处
（1）、继续做好20xx届毕业生招聘、推荐工作。积极关注并组织毕业生参加省内外（省、市人才）组织召开的招聘会。
（2）、广泛通过网上查询、新闻媒体的报导、人脉关系等形式，获取用人招聘信息，并将搜集的信息进行整理，利用校园网、就业橱窗、食堂等有影响的地方及时发布用人单位的需求信息。
（3）、积极主动与一些大型的用人单位取得联系，邀请来学校召开专场招聘会。
（4）、认真做好上学期已签约的毕业生的协议收集，并及时统计就业率情况。
（5）、加强就业基地的建设，广泛与用人单位联系，进行密切沟通，大力开拓就业空间，巩固老市场，开发和培育建立一批较稳定的就业市场。根据近两年校园招聘会情况看，参加招聘会的用人单位吉林省内，特别是吉、长两市的单位占的比例非常的大，因此，考虑如果条件允许，能否每周或两周出行一次，对这些用人单位进行回访。
（6）、根据教学计划的安排，组织并完成20xx级学生的就业指导课的`教学任务。
（7）、认真编制20xx届毕业生就业派遣方案，并上报吉林省大学生就业指导中心，进行毕业生就业方案的审批工作。
（8）、做好20xx届毕业生派遣、离校的各项工作以及各项日常管理工作。
（9）、要密切关注国家陆续出台的有关毕业生就业的政策及有关文件精神，在毕业生中进行广泛、深入、宣传贯彻落实，使积极的政策在我院毕业生的就业工作中能够得到最大限度的落实。（如：去年的大学生应征入伍工作）
（10）、召开毕业生座谈会，了解毕业生的`思想状态，为学校提出合理化意见和建议。
2、各系需要做工作
（1）、各系要详细了解、掌握未签约毕业生的思想动态及就
业意向，有针对性地做好就业指导和就业推荐工作。帮助毕业生认清形势，树立正确的就业观，抓住机会，及早签约。
（2）要结合招生就业处的就业统计工作，将毕业生分为已签约、将要签约、考研的、不想就业的、想就业而没有眉目的等几类情况，进行认真的了解，做到心中有数。另外，要及时收交已签约的毕业生的就业协议书，并送交招生就业处。要求毕业生按照签约日期在签约当月将协议书上交，配合招生就业处的就业统计工作。
（3）、各系要充分调动本系教职员工的积极性，进一步拓宽就业市场，积极推荐未签约的毕业生就业。抓住3。4月份这个有利的时机，根据系情和专业特点，结合上学期召开专场招聘会的情况，加大力度联系、组织召开专场招聘会，完成全年召开不少于6次的专场招聘会的工作任务，并填写招生就业处最新下发的“专场招聘会记录簿”本学期末将记录簿报送招生就业处。
（4）、各系学工办要全面认真清理、整理毕业生的档案材料，毕业班辅导员老师要组织毕业生认真填写《毕业生登记表》，确保毕业生档案材料准确、无误。
（5）、加强对毕业生进行思想教育。各系要结合本系的实际情况，开展丰富多彩的毕业生系列教育活动，特别要做好对毕业生进行派遣、离校的教育工作，寓教育于活动当中，充分调动毕业生的积极性，使毕业生顺利完成学业，文明离开学校，走向工作岗位。
（6）、要严格控制违约现象的发生，无正当理由或理由不充分的，坚决不予办理违约手续（特别是已签约到中冶、中建、中铁、中交等一些大型的国有企业）。教育毕业生要严格履行协议、信守承诺、讲究道德，自觉维护学校与用人单位的声誉。
（7）、开展形式多样的就业指导，聘请成功人士、资深专家、优秀毕业生和校友，来校进行专题讲座，帮助毕业生进行就业形势、择业观念、就业技巧等方面的指导和教育，增强学生的就业信心。
（8）、各系建立各自的用人单位的信息库，并主动电话联系或进行走访一些用人单位，推荐毕业生。引导毕业生高度关注就业网站、就业橱窗专栏以及毕业生单元公布的招聘会和用人单位需求信息。
（9）、各系要指派专人充分进行校友资源的整理、联系、沟通，一方面是利用新的平台进一步推进20xx届毕业生的就业推荐工作；另一方面也是为校庆XX周年做前期准备工作和今后的就业工作积累资源。
（10）、做好毕业生灵活就业、用工证明的统计上交工作，按照学院制定的《吉林建筑工程学院城建学院20xx届毕业生各个系就业率指标》的要求，认真完成所规定的各项指标。
就业处工作计划 篇2
招生就业处作为学校的重要职能部门，承担着为学校吸引优秀学生、帮助学生顺利就业的重要职责。为了更好地履行这一职责，本处制定了以下详细的工作计划。
一、招生工作计划
（一）招生宣传
1.制定并执行招生宣传计划，利用学校官网、社交媒体、招生简章等多种渠道，全面展示学校的办学特色、专业优势、师资力量等，提升学校知名度和吸引力。
2.组织开展校园开放日、招生宣讲会等活动，邀请学生和家长参观校园，了解学校环境和教学设施，提高学校在学生和家长心中的认知度。
3.加强与中学的联系，组织招生团队前往中学进行宣传，为学生提供个性化的咨询服务，解答疑问，引导学生选择适合自己的专业。
（二）招生录取
1.制定并优化招生录取流程，确保招生工作的规范性和公正性。
2.加强与教务处的沟通协调，确保招生计划的合理性和准确性。
3.及时公布招生录取结果，做好新生入学前的各项准备工作，确保新生顺利入学。
（三）招生后续工作
1.组织新生入学教育，帮助新生尽快适应大学生活，了解学校规章制度和教学安排。
2.开展新生座谈会、专业介绍会等活动，加强新生与教师和学长学姐之间的交流，增强新生的.归属感和凝聚力。
二、就业工作计划
（一）就业指导与服务
1.提供个性化的就业指导服务，帮助学生了解就业市场、制定职业规划、提升求职技能。
2.举办就业创业讲座、职业生涯规划培训等活动，拓宽学生就业视野，提高学生就业竞争力。
3.加强与用人单位的联系，建立稳固的校企合作关系，为学生提供更多的实习和就业机会。
（二）就业市场研究与信息发布
1.密切关注就业市场动态，分析行业发展趋势和人才需求，为学生提供准确的就业信息。
2.定期发布招聘信息、就业指导信息、就业政策等信息，帮助学生及时了解就业市场动态。
（三）就业跟踪与反馈
1.建立完善的就业跟踪机制，定期收集学生的就业信息和反馈，分析就业情况。
2.举办毕业生座谈会、校友分享会等活动，邀请已就业的学生分享就业经验，为在校学生提供借鉴和参考。
3.将就业跟踪结果反馈给学校相关部门，为学校的教学改革和招生工作提供参考。
在明确招生就业处未来一段时间内的主要任务、目标和工作重点，确保招生与就业工作的有序进行和高效执行。我们将根据计划要求，结合实际情况，不断调整和完善工作措施，努力提升我校的招生质量和就业率。同时，我们也将加强与学校其他部门的协作与配合，共同推动学校教育教学工作的全面发展。
就业处工作计划 篇3
为了有效推动学院毕业生就业工作的顺利进行，提高毕业生就业质量，就业处特制定以下工作计划。
一、工作目标
1.提升毕业生就业率：通过就业指导、就业推荐和校企合作等方式，提高学院毕业生的就业率。
2.优化就业结构：引导学生理性就业，鼓励学生到基层、到中小企业、到西部地区就业，优化毕业生就业结构。
3.加强校企合作：深化与企业的合作关系，为学生提供更多实习和就业机会，同时为企业输送优秀人才。
4.提升就业服务水平：加强就业指导、就业咨询和就业信息服务，为学生提供全方位、个性化的就业服务。
二、工作计划
（一）就业指导与服务
1.加强就业指导课程建设，完善就业指导课程体系，提高学生的职业规划能力和求职技能。
2.开展个性化的就业指导服务，针对不同学生的需求和特点，提供针对性的职业规划建议和求职指导。
3.举办就业创业讲座、职业规划讲座等活动，邀请企业HR、校友等分享就业经验和创业故事，帮助学生了解就业市场，明确职业方向。
（二）就业市场开拓与校企合作
1.深化与企业的合作关系，拓展实习基地和就业基地，为学生提供更多实习和就业机会。
2.定期组织企业进校园活动，邀请企业来校招聘、宣讲，为学生提供更多与企业接触的机会。
3.加强与行业协会、人才市场的联系，及时了解就业市场动态，为学生提供准确的就业信息。
（三）就业信息服务与发布
1.建立和完善就业信息服务平台，及时发布各类招聘信息、就业指导信息和就业政策信息。
2.加强与各类招聘网站、社交媒体的合作，扩大就业信息的传播范围和影响力。
3.鼓励学生关注就业信息，提高就业信息的利用率和实效性。
（四）就业跟踪与反馈
1.建立完善的就业跟踪机制，对毕业生的就业情况进行跟踪和统计，分析就业趋势和就业难点。
2.定期收集毕业生的就业反馈，了解毕业生的.就业满意度和职业发展情况，为改进就业工作提供参考。
3.将就业跟踪结果反馈给学校相关部门和学院领导，为学院的教学改革和人才培养提供参考。
我们将根据计划要求，结合实际情况，不断调整和完善工作措施，努力提升学院毕业生的就业质量和就业率。同时，我们也将加强与学校其他部门的协作与配合，共同推动学院教育教学工作的全面发展。
就业处工作计划 篇4
为了促进我院学生的高质量就业，加强学生的职业规划能力，明确就业工作目标、优化服务流程、加强校企合作，为学生提供全面、精准的就业服务。就业处特制定以下工作计划。
一、工作目标
1. 提高毕业生就业率：通过就业指导、职业规划、校企合作等方式，提高我院毕业生的就业率。
2. 优化就业结构：引导学生理性就业，鼓励毕业生到基层、中小企业、国家重点发展区域就业，优化就业结构。
3. 加强校企合作：深化与企业的合作关系，为学生提供更多实习、实践和就业机会。
4. 提升就业服务水平：加强就业指导和服务团队建设，为学生提供更加专业、个性化的就业服务。
二、工作计划
（一）就业指导与服务
1. 开设就业指导课程：针对不同年级的学生，开设就业指导课程，帮助学生了解就业市场、职业规划、求职技巧等方面的知识。
2. 举办职业规划讲座：邀请企业HR、行业专家等为学生举办职业规划讲座，帮助学生明确职业方向，制定个性化的职业规划。
3. 提供个性化咨询服务：设立就业咨询窗口，为学生提供一对一的就业咨询服务，解答学生关于就业、求职、职业规划等方面的问题。
（二）校企合作与实习就业
1. 拓展校企合作：积极与相关企业建立合作关系，为学生提供实习、实践和就业机会。
2. 组织实习招聘会：定期举办实习招聘会，邀请企业来校招聘实习生，为学生提供更多实习机会。
3. 建立实习基地：与企业合作建立实习基地，为学生提供实践平台，帮助学生提升专业技能和职业素养。
（三）就业信息与服务平台建设
1. 完善就业信息平台：建立和维护就业信息平台，及时发布各类招聘信息、就业政策、求职技巧等信息。
2. 推广线上服务：利用社交媒体、官方网站等线上渠道，为学生提供更加便捷、高效的就业服务。
3. 建立就业服务群：建立各专业的就业服务群，为学生提供更加精准、实时的就业信息和指导。
（四）就业跟踪与反馈
1. 建立就业跟踪机制：对毕业生的就业情况进行跟踪和统计，分析就业趋势和就业难点。
2. 收集就业反馈：定期收集毕业生的'就业反馈，了解毕业生的就业满意度和职业发展情况，为改进就业工作提供参考。
3. 举办校友分享会：邀请已就业的校友回校分享就业经验和职业发展心得，为在校学生提供借鉴和参考。
明确学生就业处未来一段时间内的主要任务、目标和工作重点，确保就业工作的有序进行和高效执行。我们将根据计划要求，结合实际情况，不断调整和完善工作措施，努力提升我院学生的就业质量和就业率。同时，我们也将加强与学校其他部门的协作与配合，共同推动我院教育教学工作的全面发展。
就业处工作计划 篇5
为了更好地服务于我校学生的就业工作，提升就业率及就业质量，就业处特制定以下工作计划。
一、工作目标
1.提高就业服务质量：为学生提供全面、准确、及时的就业信息和指导，帮助学生顺利就业。
2.拓宽就业渠道：加强校企合作，拓展学生实习和就业机会，提高学生的就业竞争力。
3.加强就业跟踪与反馈：定期收集学生的就业信息和反馈，为学校的招生和教学工作提供参考。
二、工作计划
1.加强就业市场研究
密切关注就业市场动态，分析行业发展趋势和人才需求，为学校的教学改革和专业设置提供参考。
定期组织市场调研，收集企业招聘信息和用人需求，为学生提供准确的就业信息。
2.提升学生就业竞争力
加强学生职业规划和就业指导，引导学生树立正确的就业观念，制定个性化的职业规划。
举办职业素养和职业技能培训课程，提高学生的综合素质和专业技能。
组织学生参加各类招聘会和实习活动，帮助学生积累实践经验，提高就业竞争力。
3.拓宽就业渠道
加强与企业的联系与合作，建立稳固的校企合作基地，为学生提供更多的实习和就业机会。
拓展校友资源，邀请校友回校举办招聘会和分享会，为学生提供更多的`就业信息和资源。
推广网络招聘平台，利用网络平台发布招聘信息，方便学生浏览和投递简历。
4.加强就业跟踪与反馈
建立完善的就业跟踪机制，定期收集学生的就业信息和反馈，分析就业情况。
举办毕业生座谈会，邀请已就业的学生分享就业经验，为在校学生提供借鉴和参考。
将就业跟踪结果反馈给学校相关部门，为学校的教学改革和招生工作提供参考。
5.优化就业服务流程
简化就业服务流程，提高服务效率，为学生提供便捷、高效的就业服务。
加强就业服务团队建设，提高团队的专业素养和服务水平。
定期举办内部培训，提升团队成员的业务能力和服务水平。
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