在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的家装公司管理制度，希望对大家有所帮助。

家装公司管理制度 篇1

　　一、总则

　　为规范公司管理，提高工作效率，确保公司业务的健康有序发展，特制定本家装公司管理制度。本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守并执行。

　　二、组织结构与职责

　　1. 公司实行总经理负责制，下设设计部、工程部、市场部、财务部等职能部门。各部门应明确职责，相互协作，共同完成公司的各项任务。

　　2. 各部门负责人应制定本部门的工作计划，并报总经理审批后执行。同时，应定期对部门工作进行总结和评估，及时调整工作策略。

　　三、员工管理

　　1. 员工应遵守公司的规章制度，服从工作安排，认真履行职责。员工之间应相互尊重，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

　　2. 公司实行员工考勤制度，员工应按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。请假应提前办理手续，经部门负责人批准后执行。

　　3. 公司为员工提供必要的培训和发展机会，员工应积极参加培训，提升自身素质和能力。

　　四、设计管理

　　1. 设计部应根据客户需求和市场趋势，制定合理的`设计方案。设计方案应体现公司的设计理念，符合客户的实际需求和预算。

　　2. 设计人员应与客户保持密切沟通，及时了解客户需求和反馈，不断优化设计方案。设计方案完成后，应经过部门负责人审核，确保质量和效果。

　　五、工程管理

　　1. 工程部应严格按照设计方案进行施工，确保施工质量和进度。施工过程中，应遵守安全操作规程，确保施工安全。

　　2. 工程部应与客户保持沟通，及时解决施工过程中的问题。施工完成后，应进行验收，确保工程质量符合标准。

　　六、市场管理

　　1. 市场部应积极开展市场调研，了解客户需求和市场动态，为公司制定营销策略提供依据。

　　2. 市场部应加强品牌宣传和推广，提高公司知名度和美誉度。同时，应积极拓展客户资源，为公司创造更多的业务机会。

　　七、财务管理

　　1. 财务部应建立健全的财务管理制度，规范公司财务活动。财务报表应真实、准确、完整，及时报送相关部门。

　　2. 公司应严格遵守国家法律法规，合理避税，确保公司财务安全。同时，应加强成本控制，提高经济效益。

　　八、附则

　　1. 本制度自发布之日起执行，如有违反者将视情节轻重给予相应处罚。

　　2. 本制度的解释权归公司管理层所有，如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。

家装公司管理制度 篇2

　　一、总则

　　为规范家装公司的各项运营活动，确保公司业务的顺利进行，保障员工的合法权益，提高公司整体运营效率和服务质量。本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守执行。

　　二、组织架构与职责

　　1. 公司实行总经理负责制，下设设计部、工程部、市场部、客服部、行政人事部、财务部等部门。

　　2. 各部门负责人应明确本部门的职责范围，制定具体的工作计划和目标，并对本部门的工作成果负责。

　　3. 员工应明确自己的岗位职责，按时完成工作任务，并积极参与公司的各项活动。

　　三、员工管理

　　1. 招聘与入职：公司按照岗位需求进行招聘，经过面试、考察等程序后确定录用人员。新员工入职时应提供真实的个人信息，并签订劳动合同。

　　2. 培训与发展：公司为员工提供必要的职业技能培训和发展机会，鼓励员工不断提升自己的专业素养和综合能力。

　　3. 考勤与休假：员工应严格遵守公司的`考勤制度，按时上下班。员工享有国家法定节假日和带薪休假等福利。

　　4. 绩效评估与奖惩：公司定期对员工进行绩效评估，根据评估结果给予相应的奖惩措施，以激励员工积极工作，提高工作效率。

　　四、业务管理

　　1. 合同管理：公司与客户签订合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。合同签订后，公司应严格按照合同要求履行义务。

　　2. 设计与报价：设计部应根据客户需求和实际情况，提供合理的设计方案和报价。报价应公开透明，不得虚报或隐瞒。

　　3. 工程管理：工程部应严格按照设计方案和施工规范进行施工，确保工程质量和进度。施工过程中应做好安全防护措施，确保施工安全。

　　4. 售后服务：客服部应做好售后服务工作，及时解决客户在装修过程中遇到的问题和困难，提高客户满意度。

　　五、财务管理

　　1. 资金管理：公司应建立健全的财务管理制度，确保资金的合理使用和安全。员工应严格遵守公司的财务纪律，不得挪用公司资金。

　　2. 发票管理：公司应按照国家税法规定开具发票，确保发票的真实性和合法性。员工在办理报销等手续时，应提供真实有效的发票。

　　3. 成本控制：公司应加强成本控制，降低运营成本，提高经济效益。员工应树立节约意识，合理使用公司资源。

　　六、附则

　　1. 本管理制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可另行制定补充规定。

　　2. 本管理制度的解释权归公司所有，如有需要修改或调整，应经公司管理层讨论决定并公布执行。

　　3. 员工应严格遵守本管理制度的各项规定，如有违反者，公司将视情节轻重给予相应的处理。

家装公司管理制度 篇3

　　为规范家装公司的员工管理，保障公司日常运营的高效有序，明确员工职责，提升员工素质，特制定本管理制度。

　　一、员工招聘与入职

　　1.公司根据业务需求，制定招聘计划，通过正规渠道发布招聘信息。

　　2.应聘者需通过面试、笔试等环节，经公司审批同意后方可入职。

　　3.新员工入职时需提交身份证、学历证明等相关证件复印件，并签订劳动合同。

　　二、员工职责与权利

　　1.员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

　　2.员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象和利益。

　　3.员工享有公司规定的福利待遇，包括工资、社保、年假、带薪休假等。

　　4.员工有权参与公司组织的培训、学习等活动，提升自身能力。

　　三、员工培训与发展

　　1.公司定期组织员工参加岗位培训、技能提升等培训活动，提高员工专业素养。

　　2.员工应积极参加培训，提升自身能力，满足公司业务发展需求。

　　3.公司鼓励员工参与行业交流、学习，拓宽视野，提高综合素质。

　　四、员工考勤与纪律

　　1.公司实行上下班打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。

　　2.员工请假需提前申请，经批准后方可休假。如有特殊情况需事后补假，需经部门负责人批准。

　　3.员工应遵守公司纪律，不得擅自离岗、旷工、私自外出等。

　　4.员工应爱护公司财物，不得浪费、损坏公司资源。

　　五、员工绩效与激励

　　1.公司建立员工绩效考核制度，对员工的.工作表现、业绩等进行定期评估。

　　2.绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖金等激励措施的依据。

　　3.公司设立优秀员工、先进团队等奖项，对表现突出的员工和团队进行表彰和奖励。

　　六、员工离职与交接

　　1.员工离职需提前一个月向公司提交书面申请，经批准后方可离职。

　　2.离职员工需按照公司规定办理离职手续，归还公司财物，并完成工作交接。

　　3.公司对离职员工应给予合理的经济补偿和福利待遇。

家装公司管理制度 篇4

　　为提升家装公司的服务质量，确保客户满意度，规范服务流程，特制定本服务管理制度。

　　一、服务原则

　　1.客户至上：以满足客户需求为核心，提供高质量、高效率的服务。

　　2.专业服务：确保员工具备专业技能，为客户提供专业的家装咨询、设计、施工等服务。

　　3.诚信经营：遵守法律法规，恪守商业道德，对客户诚实守信。

　　二、服务流程

　　1.咨询接待

　　接待人员应热情、礼貌地接待客户，了解客户需求，为客户提供初步的家装建议。

　　对于客户的疑问和困惑，应耐心解答，确保客户对家装服务有清晰的认识。

　　2.设计服务

　　设计人员应根据客户需求，提供个性化的设计方案，与客户充分沟通，确保设计方案符合客户期望。

　　设计方案应详细、准确，包括材料选择、施工工艺、预算等关键信息。

　　3.售后服务

　　工程竣工后，公司应提供一定期限的售后服务，解决客户在使用过程中遇到的问题。

　　对于客户的投诉和建议，应及时响应，积极处理，确保客户满意度。

　　三、服务标准

　　1.服务态度：热情、礼貌、耐心、细致，为客户提供良好的服务体验。

　　2.服务质量：确保设计方案、施工质量、售后服务等方面均符合公司标准。

　　3.服务效率：及时响应客户需求，高效完成服务任务。

　　四、服务监督与考核

　　1.公司应建立服务监督机制，对服务过程进行全程跟踪，确保服务质量。

　　2.定期对员工的.服务质量进行考核，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。

　　3.鼓励客户对服务进行评价和反馈，及时收集客户意见和建议，不断改进服务。

家装公司管理制度 篇5

　　为规范家装公司的管理，保障公司日常运营的高效有序，明确员工职责，提升服务质量，特制定本管理制度。

　　一、组织结构

　　1.公司设立总经理、副总经理、设计部、工程部、市场部、财务部、行政人事部等部门。

　　2.各部门负责人应明确职责，落实责任，确保部门工作顺利开展。

　　二、员工管理

　　1.员工入职

　　新员工需通过面试、笔试等环节，经公司审批同意后方可入职。

　　入职时需提交身份证、学历证明等相关证件复印件，并签订劳动合同。

　　2.员工培训

　　公司定期组织员工参加岗位培训、技能提升等培训活动，提高员工专业素养。

　　员工应积极参加培训，不断提升自身能力。

　　3.员工考勤

　　公司实行上下班打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。

　　员工请假需提前申请，经批准后方可休假。

　　4.员工薪酬

　　公司按照员工岗位、工作能力、工作表现等因素，确定员工薪酬水平。

　　公司每月按时发放员工工资，不得拖欠。

　　5.员工离职

　　员工离职需提前一个月向公司提交书面申请，经批准后方可离职。

　　离职员工需按照公司规定办理离职手续，归还公司财物。

　　三、业务管理

　　1.设计管理

　　设计部应根据客户需求，提供个性化设计方案，确保设计质量。

　　设计方案需经客户确认后方可施工，如有变更需及时与客户沟通。

　　2.工程管理

　　工程部应严格按照设计方案进行施工，确保工程质量。

　　施工现场应做好安全防护措施，保障施工安全。

　　工程进度需及时汇报给客户，确保工程按时完成。

　　3.市场管理

　　市场部应积极开拓市场，扩大公司知名度。

　　市场部应与客户保持良好沟通，了解客户需求，及时反馈给设计部和工程部。

　　4.财务管理

　　财务部应建立健全财务制度，规范财务管理。

　　公司收支需严格把关，确保资金安全。

　　财务部应定期向总经理汇报财务状况，为公司决策提供数据支持。

　　四、奖惩制度

　　1.奖励

　　对于在工作中表现突出、业绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励。

　　奖励形式包括晋升、加薪、奖金等。

　　2.惩罚

　　对于违反公司规定、工作失职的.员工，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。

　　惩罚形式包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。

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