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在日常生活和工作中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的加班费发放管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
加班费发放管理制度 篇1
为规范公司加班费的发放，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定以下管理制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、加班定义
员工在正常工作时间之外，因公司安排或工作需要，经上级批准而延长工作时间的情况视为加班。
三、加班申请与审批
1、员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，提交上级领导审批。
2、部门负责人应严格审核加班申请，确保加班的必要性和合理性。
3、未经批准的加班，公司不予支付加班费。
四、加班费计算标准
1、平日加班：按照员工小时工资的1.5倍计算。
2、休息日加班：按照员工小时工资的2倍计算。
3、法定节假日加班：按照员工小时工资的3倍计算。
五、加班时间核算
1、加班时间以小时为单位计算，不足1小时的.部分不予计算。
2、加班时间的计算以考勤记录为准。
六、发放方式
1、加班费随员工当月工资一同发放。
2、员工离职时，如有未结算的加班费，在办理离职手续时一并结算。
七、监督与管理
1、人力资源部门负责对加班情况进行监督和检查，确保加班申请和审批的合规性。
2、对于虚报、谎报加班的员工，公司将予以严肃处理。
八、附则
1、本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
2、本制度由人力资源部门负责解释和修订。
3、本制度自发布之日起生效。
加班费发放管理制度 篇2
一、目的与原则
1、目的：明确加班费的给付条件、流程和标准，保障员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
2、原则：
工作必需原则：加班应以满足企业正常运营或完成特定工作任务为前提，确保加班的必要性和合理性。
审批严格原则：加班需经过严格的审批流程，确保加班的真实性和必要性。
权益保障原则：按照国家和企业的相关规定，合理计算并支付加班费，保障员工的合法权益。
二、加班的定义与范围
1、加班定义：加班是指员工在正常工作时间以外，根据企业安排或工作需要而延长工作时间的行为。
2、加班范围：
法定节假日、休息日及正常工作日外的加班均属于本制度管理范围。
3、下列情况不属于加班范围：
为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日工作的。
管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的。
三、加班申请与审批
1、申请流程：
员工需提前填写《加班申请单》，明确加班事由、时间、预计工作量等信息。
部门负责人审核加班申请的真实性和必要性，并签署意见。
人力资源部或相关部门对加班申请进行复核，并报请企业领导审批。
2、审批权限：
企业应根据实际情况明确各级审批人员的权限和职责，确保审批流程的顺畅和高效。
四、加班费计算与支付
1、计算标准：
加班费以员工的岗位工资为基数，按照国家和企业的相关规定进行计算。
法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬；休息日加班的，支付不低于工资的200%的报酬；工作日加班的.，支付不低于工资的150%的报酬（具体倍数可能因地区和企业规定而异）。
2、支付时间：
加班费应与当月工资一同发放，确保员工及时获得应有的报酬。
五、加班管理与监督
1、加班管理：企业应建立健全加班管理制度，明确加班的审批、记录、统计和支付等流程，确保加班管理的规范化和制度化。
2、监督检查：企业应定期对加班情况进行监督检查，确保加班的真实性和必要性，防止虚报、漏报等现象的发生。
六、附则
1、解释权：本制度的解释权归企业人力资源部所有。
2、生效日期：本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
加班费发放管理制度 篇3
为规范公司加班费的发放管理，保障员工的合法权益，特制定以下管理制度。
一、适用范围
本制度适用于全体员工。
二、加班认定
1、员工在正常工作时间外，因公司安排的工作任务需要延长工作时间的，视为加班。
2、以下情况不视为加班：
（1）员工自行延长工作时间，且未经公司批准的。
（2）因工作效率低下导致的加班。
三、加班申请与审批
1、员工加班前需填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。
2、申请表需经直属上级审核，部门负责人批准后，交人力资源部备案。
四、加班费计算标准
1、正常加班：按照员工小时工资的1.5倍计算。
2、周末加班：按照员工小时工资的'2倍计算。
3、法定节假日加班：按照员工小时工资的3倍计算。
五、发放方式
1、加班费随员工当月工资一起发放。
2、如有特殊情况，经公司批准，可单独发放。
六、监督与检查
1、人力资源部负责对加班情况进行监督检查，确保加班的真实性和合理性。
2、对于虚报加班的员工，公司将严肃处理。
七、附则
1、本制度如与法律法规相冲突，以法律法规为准。
2、本制度由人力资源部负责解释和修订。
3、本制度自20xx年xx月xx日起生效。
加班费发放管理制度 篇4
一、目的与原则
为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、加班定义
加班是指员工在正常工作时间以外，根据工作需要，经公司批准而进行的额外工作。包括但不限于正常工作日18:00之后、双休日、国家法定节假日及公司假日的工作。
三、加班类型
1、指定加班：因公司需要，调集员工在非工作时间工作。
2、非指定加班：因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时间工作。
四、加班申请与审批
1、申请流程：
需要加班的员工，须在当日下班前填写《加班申请单》，并经本部门主管和公司人力资源部门、总经理室分管领导批准。
如因工作需要，部门有三人以上同时加班，可以在当日下班前统一申请并填写《加班申请单》。
指定加班的员工，由所在部门或组织者在当日下班前统一填写《加班申请单》，交公司人力资源部门。
2、审批职责：
各部门负责人审核加班的真实性与必要性。
人力资源部门审核加班的条件规定。
五、加班费计算与发放
1、计算标准：
加班时间以0.5小时为单位。
加班费以员工的`时薪为基础计算，加班费=加班时数时薪给付倍数。其中，时薪=岗位工资/月法定工作小时数（一般为167.4小时，具体根据当地法规调整）。
2、给付倍数标准：
在正常工作日或公司假日加班，付给1.5倍。
在国家法定节假日加班，付给3倍。
发放时间：加班费与当月工资一起发放。
六、加班调休
1、调休原则：
公司鼓励员工优先通过调休来补偿加班时间，调休应在加班后的一定期限内完成，具体期限根据公司规定执行。
法定节假日的加班，原则上不安排调休，直接支付加班费。
2、调休申请：
员工需提前填写《调休申请单》，并经过部门主管和人力资源部门审批。
七、非加班情形
以下情况不属于加班范围：
1、为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长的工作时间。
2、因工作业务不熟练、业务不精、业务水平低下或因工作安排不当、缺乏计划性、效率低下等而延长的工作时间。
3、在非正常工作时间，参加公司内外会议、活动或培训的，不视为加班。
八、责任与监督
1、员工责任：员工应根据各自的工作职能，优质高效地开展工作，严禁将正常上班时间应完成的工作延至加班完成。
2、部门负责人责任：各部门负责人应严格把关，确保加班的真实性和必要性，避免出现虚假加班情况。
3、监督与检查：公司将定期对加班情况进行监督和检查，对违反本制度的行为进行严肃处理。
九、附则
1、本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2、本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
加班费发放管理制度 篇5
为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时工等，在加班情况下均适用本制度规定。
二、加班定义
1、加班是指员工在正常工作时间以外，根据工作需要，经公司批准而进行的工作。
2、加班时间包括工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。
三、加班申请与审批
1、加班申请：员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请单》，明确加班事由、预计加班时间等，并经直接上级审批后提交人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班后第一个工作日内补办手续。
2、审批流程：加班申请由直接上级审核其必要性，再由部门负责人审批。人力资源部门负责监督加班申请的执行情况，确保加班的合理性和规范性。
3、特殊情况：对于因特殊情况需紧急加班的，经部门负责人和公司高层批准后，可由人力资源部门直接安排加班，并在事后补办相关手续。
四、加班费计算与发放
1、加班费计算基数：加班费计算基数为员工的基本工资或岗位工资，具体以公司规定为准。
2、加班费计算标准：
工作日延长工作时间加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注：以上标准依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规执行。
3、加班费发放时间：加班费与当月工资一并发放，确保员工能够及时收到加班费用。
五、加班管理与监督
1、加班记录：各部门应建立加班记录制度，详细记录员工的加班时间、事由等，作为加班费发放的依据。
2、加班效率：公司鼓励员工提高工作效率，减少不必要的.加班。对于因工作效率低下导致的加班，公司将不予支付加班费，并按相关规定进行处理。
3、监督检查：人力资源部门应定期对加班情况进行监督检查，确保加班管理的规范性和有效性。
六、附则
1、本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
2、本制度在执行过程中如与相关法律法规相抵触的，以法律法规为准。
3、公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善，修改后的制度将及时通知全体员工。
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