在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的工厂考勤管理制度，希望对大家有所帮助。

工厂考勤管理制度 篇1

　　一、目的

　　为了规范工厂员工的.考勤管理，确保生产经营活动的正常进行，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于工厂全体员工。

　　三、考勤方式

　　1. 采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。

　　2. 员工在上班前和下班后应按时进行考勤打卡或签到。

　　四、工作时间

　　1. 工厂实行标准工时制，每周工作x天，每天工作xxx小时。

　　2. 工作时间可能根据生产需要进行调整，调整前将提前通知员工。

　　五、迟到、早退、旷工

　　1. 迟到

　　员工在规定上班时间后10分钟内到岗视为迟到。

　　迟到x次以内，每次扣罚xx元；迟到x次以上，每次扣罚xxx元。

　　2. 早退

　　员工在规定下班时间前10分钟内离岗视为早退。

　　早退x次以内，每次扣罚xx元；早退x次以上，每次扣罚xxx元。

　　3. 旷工

　　未经批准擅自离岗超过x小时视为旷工。

　　旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数乘以日工资的x倍进行扣罚。

　　连续旷工x天或全年累计旷工x天以上，视为严重违反公司制度，予以解除劳动合同。

　　六、请假制度

　　1. 员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

　　2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

　　3. 事假

　　员工因个人事务请假，应提前x天申请。

　　事假期间工资不予发放。

　　4. 病假

　　员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。

　　病假期间工资按照相关法律法规支付。

　　5. 婚假、产假、丧假、年休假等按照国家和地方相关法律法规执行。

　　七、加班制度

　　1. 因生产需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

　　2. 加班时间将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

　　八、考勤统计与公示

　　1. 考勤管理员应于每月x日前完成上月考勤统计工作，并将考勤结果进行公示。

　　2. 员工如对考勤结果有异议，应在公示期内提出申诉，逾期视为认可。

　　九、附则

　　1. 本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

　　2. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。

　　3. 本制度自发布之日起生效。

工厂考勤管理制度 篇2

　　一、目的

　　为确保服装工厂的.正常生产秩序，准确记录员工的出勤情况，特制定本考勤管理制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于服装工厂全体员工。

　　三、考勤方式

　　1.采用电子考勤系统，员工在上班和下班时进行指纹或人脸识别打卡。

　　2.因特殊情况无法打卡的员工，需填写《未打卡说明表》，经部门主管签字确认后交至人力资源部。

　　四、工作时间

　　1.工厂实行标准工时制，工作时间为：上午9：00-下午18：00，中间有1小时的午餐和休息时间。

　　2.工厂根据生产任务安排，可能会调整工作时间，提前通知员工。

　　五、迟到、早退、旷工

　　1.迟到：员工在上班时间后10分钟内打卡视为迟到，迟到x次以内每次罚款xxx元，超过x次每次罚款xxx元。

　　2.早退：员工在下班时间前10分钟内打卡视为早退，早退处理方式同迟到。

　　3.旷工：未经批准擅自离岗超过1小时小时视为旷工。旷工期间工资不予发放，并按旷工天数扣除相应的绩效奖金。连续旷工x天或累计旷工x天以上，工厂有权解除劳动合同。

　　六、请假制度

　　1.员工请假应提前填写《请假申请表》，并按以下权限审批：

　　请假1-2天，由部门主管审批。

　　请假3-5天，由部门经理审批。

　　请假5天以上，由厂长审批。

　　2.请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

　　病假：需提供医院诊断证明，病假工资按x：x发放。

　　事假：无正当理由尽量不予批准，事假期间无工资。

　　婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等按国家和地方法律法规执行。

　　七、加班制度

　　1.因生产任务需要安排加班时，由部门主管提出申请，经厂长批准后执行。

　　2.员工加班应如实打卡，加班工资按照国家相关法律法规支付。

　　八、考勤统计与公示

　　1.人力资源部每月x日前完成上月考勤统计，并在工厂内公示。

　　2.员工对考勤结果有异议的，应在公示期内提出，人力资源部进行核实处理。

　　九、附则

　　1.本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

　　2.本制度由服装工厂人力资源部负责解释和修订。

　　3.本制度自发布之日起施行。

工厂考勤管理制度 篇3

　　一、目的

　　为了规范汽车工厂员工的考勤行为，确保生产经营活动的有序进行，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于汽车工厂全体员工。

　　三、考勤方式

　　1.采用电子考勤系统，员工在指定地点通过指纹、人脸识别等方式进行考勤打卡。

　　2.对于因工作需要无法按时打卡的员工，应提前填写《特殊考勤申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

　　四、工作时间

　　1.工厂实行定时工作制，正常工作时间为：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

　　2.根据生产任务的需要，可能安排加班或调整工作时间，届时将提前通知员工。

　　五、迟到、早退和旷工

　　1.迟到：在规定上班时间后30分钟内到岗视为迟到，每次迟到扣除相应的绩效分数，并罚款xxx元。

　　2.早退：在规定下班时间前30分钟内离岗视为早退，每次早退扣除相应的绩效分数，并罚款xxx元。

　　3.旷工：未经批准擅自离岗超过2小时视为旷工。旷工期间工资不予发放，并处以日工资2倍的'罚款。连续旷工3天或年度累计旷工5天以上，予以解除劳动合同。

　　六、请假制度

　　1.员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照以下审批权限进行审批：

　　请假1天以内，由班组长审批。

　　请假2-3天，由车间主任审批。

　　请假4天及以上，由厂长审批。

　　2.请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等，具体规定如下：

　　病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按相关法律法规执行。

　　事假：员工因个人原因请事假，应提前申请，事假期间工资不予发放。

　　婚假、产假、丧假、年休假等按照国家和地方相关法律法规执行。

　　七、加班管理

　　1.因生产任务紧急需要加班时，由车间主任提出申请，经厂长批准后安排加班。

　　2.员工加班应在加班前填写《加班申请表》，并在加班结束后进行加班时间的确认。

　　3.加班时间将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

　　八、考勤统计与公示

　　1.人力资源部负责每月考勤的统计工作，于次月5日前将考勤结果汇总并公示。

　　2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内提出申诉，由人力资源部进行核实处理。

　　九、附则

　　1.本制度的解释权归汽车工厂人力资源部所有。

　　2.本制度如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。

　　3.本制度自发布之日起生效。

工厂考勤管理制度 篇4

　　1.0 目的

　　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

　　2.0 适用范围

　　适用于工厂企业公司一般员工到总监级员工

　　3.0 责任

　　各部门主管、经理

　　4.0制度内容

　　4.1出勤

　　工作时间： -每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00-17：00或10：00-19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

　　午休为一个小时(11：30 - 2：00之间任选时段)。

　　打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。

　　员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算。

　　忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间emai给人事部，人事部会给予补签。

　　公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

　　出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.

　　请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

　　如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　迟到、早退和旷工的奖惩制度：

　　全勤奖：每月100元，以考勤卡为准.

　　迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退

　　特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10：00)，给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的.工资。

　　迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　A： 9：15- 9：30到，即迟到0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

　　B： 9：31- 9：45到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

　　C： 9：46- 10：00到，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

　　D： 10：00以后，按旷工一天计

　　注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

　　早退细则：

　　A： 17：30- 17：45到，即早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

　　B： 17：15- 17：30到，即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

　　C： 17：00- 17：15到，即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

　　D： 17：00以前，按旷工一天计算。

　　4.2旷工

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

　　在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

　　4.3考勤统计

　　各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计.

　　外地办事处办公室经理应统一按考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。

工厂考勤管理制度 篇5

　　一、出勤

　　1、每天正常时间为：上午8：00-12：00；下午1：30-6：00

　　2、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

　　3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由工厂车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

　　4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

　　5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

　　二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

　　1、全勤奖：每月xxx元，以考勤为准。

　　2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的.工资。》

　　3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资xxx元

　　2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

　　注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

　　4、旷工：

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

工厂考勤管理制度 篇6

　　一、总则

　　1.为加强工厂车间员工的考勤管理，维护正常的生产秩序，特制定本制度。

　　2.本制度适用于工厂车间全体员工。

　　二、考勤方式及时间

　　1.采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式。

　　2.电子考勤：员工在车间入口处的考勤机上进行上下班打卡。

　　3.人工考勤：对于因特殊情况无法使用电子考勤的员工，由班组长进行手工记录。

　　4.正常工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00

　　三、迟到、早退与旷工

　　1.迟到：员工在规定上班时间后x分钟内到岗视为迟到，迟到x分钟以上x分钟以内，扣罚x元；迟到x分钟以上，按旷工半天处理。

　　2.早退：员工在规定下班时间前x分钟内离岗视为早退，早退x分钟以上x分钟以内，扣罚x元；早退x分钟以上，按旷工半天处理。

　　3.旷工：未经批准擅自离岗超过x小时视为旷工。旷工期间工资不予发放，并处以日工资x倍的'罚款。连续旷工x天或年度累计旷工x天以上，予以解除劳动合同。

　　四、请假规定

　　1.员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照审批权限逐级审批。

　　2.请假审批权限：

　　请假1天以内（含1天），由班组长批准。

　　请假1-3天（含3天），由车间主任批准。

　　请假3天以上，由厂长批准。

　　3.病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按x：x发放。

　　4.事假：员工因个人原因请事假，应提前申请，事假期间工资不予发放。

　　五、加班管理

　　1.因生产任务紧急需要加班时，由车间主任安排并提前通知员工。

　　2.员工加班应在加班前填写《加班申请表》，经批准后生效。

　　3.加班时间将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

　　六、考勤统计与公示

　　1.车间考勤员负责每月考勤的统计工作，于次月x日前将考勤结果上报车间主任审核。

　　2.审核后的考勤结果在车间公告栏进行公示，公示期为x天。

　　3.员工对考勤结果有异议的，应在公示期内提出，由车间主任进行核实处理。

　　七、附则

　　1.本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

　　2.本制度由工厂人力资源部门负责解释和修订。

　　3.本制度自发布之日起生效。

工厂考勤管理制度 篇7

　　为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合工厂的实际情况，特制订本制度。

　　一、工厂的标准考勤时间为：

　　上午：8:00-11:30下午12:30-18:00，生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的时间执行考勤。

　　二、打卡规定

　　1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。

　　2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

　　三、迟到、早退、旷工

　　1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的'视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

　　2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

　　3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。

　　4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。

　　5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理。

　　6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

　　四、病假

　　1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。

　　五、事假

　　1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。

　　2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。

　　3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。

　　4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。

　　六、关于辞职

　　1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安排，违者扣罚相应的工资。

　　2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。

　　3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。

　　七、关于辞退

　　有以下情况之一者给予辞退：

　　1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。

　　2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。

　　3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。

　　4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。

　　5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。

　　6、在外兼营影响公司利益的。

　　7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果明显的。

　　8、有其他严重违反公司规章制度行为的。

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