(精华)毕业生就业工作计划5篇

毕业生就业工作计划

更新时间：2024-06-10 03:08:51

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(精华)毕业生就业工作计划5篇

　　日子如同白驹过隙，又将迎来新的工作，新的挑战，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。我们该怎么拟定计划呢？下面是小编收集整理的毕业生就业工作计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。

毕业生就业工作计划篇1

　　为了进一步做好我学院20xx年就业指导工作，积极开拓毕业生就业市场，进一步加强就业指导和服务工作，努力实现毕业生的充分就业，全面提高毕业生就业质量。根据国家教育部、省教育厅及学校就业工作的有关规定，结合我学院今年毕业生工作的实际，制定我院20xx年学生就业工作计划如下：

　　一、基本情况

　　20xx年，我学院共有市场营销、会计两个专业的本科毕业生共301人，会计、市场营销、电子商务、物流管理、工商管理五个专业的专科毕业生245人。

　　二、工作思路

　　紧紧围绕招生就业指导处20xx年就业工作计划和学校就业工作会议精神，切实加强领导，进一步拓宽工作思路，落实学校有关毕业生就业政策，继续坚持“内抓教育、开拓市场、全员参与”的原则，积极拓宽就业途径，以提高就业率为目标，建立完善的毕业生就业指导体系，确保我院的就业率，稳步做好我院毕业生的就业工作。

　　三、主要工作

　　（一）进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业提供更加有力的`支持。

　　1. 多渠道、多形式开展学生就业指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业教育中的主渠道作用；二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业指导，举办2场以上就业指导会；三是发挥往届校友的作用，邀请往届校友为大学生提供就业指导等培训；四是加强毕业生自主择业指导，鼓励和支持毕业生自主择业。

　　2. 加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比；组织学生参与人才招聘，认清就业形势，了解市场需求。

　　3. 加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一对一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“双困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。

　　（二）抓好毕业生就业市场建设和开拓，想方设法为毕业生提供更多的就业岗位。

　　1．坚持“巩固老用户、开拓新用户”的就业市场建设原则，继续与思念、三全等实习基地紧密保持合作，再积极寻求新的合作伙伴。

　　2．组织人员到实地考查、走访，寻找更多的就业渠道。力争在20xx年创建2个以上就业及实习实训基地，并签订合作协议书。

　　3．加强网络就业市场建设力度。以学院内网站为主阵地，加强网络信息的收集与发布，在学院内网站上发布招聘信息，为毕业生和用人单位牵线搭桥。

　　4．加强对毕业生自主择业的引导，鼓励毕业生自主择业。

　　5．充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全学院教职员工，通过各种渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关学院和人脉资源，进一步扩大就业网络。

　　6．组织好各种形式的毕业生供需见面会。力争举办6场以上的毕业生专场招聘会。

　　（三）完善就业工作机制，加强就业工作研究。

　　1.切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。学院领导班子要定期总结经验，解决就业工作中的实际问题。加强与兄弟学院的联系与合作，认真学习兄弟学院毕业生就业工作先进经验和方法。

　　2.加强制度建设。完善书记、主管就业工作副书记、辅导员三级就业工作机制，使就业工作的责任与义务更加明确与具体，形成全院自上而下，齐抓共管的毕业生就业工作的局面。完善并制定各项就业工作管理制度，规范管理。建立健全毕业生就业工作奖惩机制，充分调动就业工作的积极性和创造性。

　　3.加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是按照省教育厅的要求，认真做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、校内招聘、协议书签订、违约处理、就业情况、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。

　　（四）认真抓好毕业生管理和文明离校工作。

　　毕业生文明离校教育关院学校稳定，体现“以人为本”的办学理念。学院里将对文明离校工作将做出详细安排，积极营造庄重、热烈的欢送毕业生离校的良好氛围，引导毕业生安全、文明、有序离校。

　　（五）争创我校就业工作先进集体

　　认真学习领会我校毕业生就业工作先进集体评估指标体学院内函，成立创建工作领导组，加强领导，以指标体院内函要求为抓手，总结经验，查找工作中存在的问题和不足，学习和借鉴就业工作先进院校的经验和做法，进一步规范毕业生就业指导与服务工作，扎实做好就业工作评估资料的收集整理和建档工作。争创省普通高校毕业生就业工作先进集体。

毕业生就业工作计划篇2

　　为实现毕业生“早就业、就好业”的工作目标，现就我院20xx届毕业生就业工作计划如下。

　　一、基本情况

　　数学与统计学院现有20xx届本科毕业生143人，其中数学与应用数学专业有2个教学班，96人，信息与计算科学专业有1个教学班，47人。

　　二、工作目标

　　依据学校《20xx年就业工作目标责任书》要求，我院20xx届毕业生初次就业率达到70%，年终就业率达到90%。

　　三、就业组织与就业管理

　　加强组织领导，靠实就业责任。成立由党总支书记崔建斌总负责，班子成员包抓班级，党政班子成员集体决策的工作机制，分工协作，形成合力，稳步推进20xx届毕业生就业工作顺利开展。

　　数学与统计学院20xx届毕业生就业工作领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　四、就业指导与就业服务

　　1、就业调查

　　（1）10月末，学院首先组织对20xx级学生进行就业意向调查，各班主任对学生的就业意向、就业情况等做好台账，便于有针对性的进行指导。

　　（2）继续跟踪调查往届毕业生就业情况。动员班主任及专业课教师多方联系毕业生，核实学生就业去向、岗位性质等，分析每届学生的就业质量，为调整育人方案和就业指导方法，提高就业指导工作实效提供参照依据。

　　2、就业指导

　　（1）根据专业特点，在学年初制定就业指导工作计划，并严抓落实工作。

　　（2）就业指导内容涵盖就业政策、就业形势、职业生涯设计、择业技巧、就业心理咨询、就业讲座。组织大四学生按学校计划进行就业指导课的学习，特邀达内集团高级就业指导师李翔为大一至大四学生做职业生涯规划专题讲座。

　　（3）为提高20xx级毕业生考研率，安排俱鹏岳老师、李小龙老师负责指导高等代数、数学分析等课程的考研复习指导。

　　（4）对于建档立卡户、贫困县和少数民族学生等重点群体、就业困难家庭毕业生，落实“一对一”、“点对点”的个性化帮扶工作。

　　（5）及时收集转发与学院相关专业的招聘信息，组织大三和大四学生参加现场招聘会、招聘信息（政策）宣讲活动，督促学生从思想上做好求职准备，积极行动为自己寻求更适合的`就业渠道。

　　（6）宣传、鼓励毕业生参加各类网络招聘、校园招聘活动，引导毕业生积极参加各类企事业单位、基层医疗卫生机构、新疆南疆（和田地区）基层公务员、军队文职人员、直招士官、应征入伍等招录招考。

　　3、就业服务

　　（1）按学校招生就业处统一安排的进度要求，及时准确完成20xx届毕业生生源统计及核对派遣信息工作；及时启动20xx届毕业生的生源地信息核对工作。

　　（2）20xx年12月下旬召开就业推进会，进行就业政策宣讲，对《求职简历》、《就业推荐表》、《就业协议书》的制作和填写方法进行详细讲解。

　　（3）与校招生就业处和其他兄弟学院积极联系，达成人才需求信息共享，及时向毕业生（含往届毕业生）发布招聘信息，由主管学生工作的副院长和学工办主任、辅导员、班主任、共同组织有意向的学生参加各类人才招聘会。

毕业生就业工作计划篇3

　　就业工作关系到每位毕业生的切身利益，关系到学院自身的生存和发展，更关系到国家经济发展和社会稳定。xx年我院共有550名学生毕业，其中研究生21人，本科生529人。由于社会竞争激烈，全国毕业生数量逐步增多，而国家新增就业岗位基本保持不变，今年就业工作形势可谓严峻。为此，学院党政领导多次召开专题会议讨论、研究和部署xx年毕业生就业工作，对做好我院毕业生就业工作，做出具体的指示和要求。为做好xx届毕业生就业工作，根据学校学生处、学院的指示精神，特制定以下工作计划：

　　一、指导思想与工作思路

　　我院就业工作将以大学生职业生涯辅导为工作起点，以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场、加强毕业生推荐、做好毕业生就业跟踪为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有我院特色的就业工作品牌。

　　二、工作目标

　　1、力争xx届毕业生一次就业率机械工程及自动化达到85%，车辆工程达到85%，总体就业率达到99%，学院推荐就业率在60%以上。

　　2、努力提高就业质量，优化就业结构；力争半数以上毕业生专业对口。

　　3、根据就业指导中心就业评估细则，规范日常工作，提高就业服务指导质量，并做好学校就业评估的准备工作。

　　三、工作安排

　　（一）进一步加强就业指导，转变学生就业观念

　　大学生就业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，重视指导实际效果了解当前的就业形势与政策，掌握一定的'择业技能与技巧。

　　1、积极开展大学生职业生涯辅导工作。引进职业测评系统，组织全院学生参与网上职业测评，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，找到自己自己喜欢、适合自己的工作岗位。

　　2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。有计划、有针对性的邀请企业人士（人力资源负责人、老总、人事部门）、已就业学生、正在创业或创业有成的人士、本行业专家等来我院做就业创业报QQ空间新浪微博腾讯微博人人网更多告、开设就业指导专栏。

　　3、加强政策和求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料，并进行检查、评价、修改与评比；通过三分钟自我介绍演讲比赛、模拟招聘等系列活动加强求职技巧的培养；定期不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职；提供就业创业政策支持，帮助创业学生做鉴定方案、准备物资。

　　4、从就业形势分析、就业政策宣传、择业调试等各个方面加强对毕业生进行系统的指导和培训，帮助大学生树立正确的就业观念，引导毕业生到基层去、到贫困地区去、到老区边区去、到祖国最需要的地方建功立业。转变毕业生的择业观，逐步确立先就业、后择业的观念，为职业发展积累人力资本。

　　(二)积极构建信息服务平台，实现信息传递的多元化

　　1、学院通过网络、电话、函件、外出联系、参加招聘会等方法，广泛用人单位需求信，帮助毕业生联系就业岗位。

　　2、完善各种信息服务平台，如公共邮箱、就业QQ群、校内网、移动飞信等，及时有效地为学生提供各类就业信息。

　　3、在毕业班每个宿舍设2名就业委员，负责就业信息的收集、就业政策的传达。这样做到了班级就业工作有专人负责，是学院的就业工作的有益补充。就业委员除了传达学校、学院的就业政策、用人单位信息外，还主动收集相关专业的用人需求、帮助学生寻找合适的就业岗位，并端正学生的就业观念。做好“大学生志愿服务西部计划”与“三支一扶”活动的发动与组织工作；

　　4、发动全体教职员工，尤其是各教研室的教师力量，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向用人单位推荐毕业生。

　　5、组织好各种形式的毕业生供需见面会。

毕业生就业工作计划篇4

　　根据关于做好20xx年我毕业生就业工作的通知精神，结合我系毕业生的实际情况，特制定我20xx届毕业生就业工作计划。

　　一、指导思想和基本原则

　　1．毕业生就业工作要认真贯彻国务院《中国教育改革和发展纲要》以及《高等教育法》和关于毕业生就业工作意见的精神，积极推进改革，加强管理，健全服务体系，优化人力资源配置。

　　2．继续坚持“转变管理观念，强化服务职能，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场”的'高校毕业生就业工作36字方针以及人尽其才、才尽其用的原则，继续实行在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，提倡毕业生多种渠道、多种形式就业，积极引导毕业生自谋职业，自主创业。

　　3．毕业生就业工作紧紧围绕学院办学方向和培养目标，促进学院稳步发展。

　　二、计划安排

　　1．筹备20xx届毕业生就业指导的有关材料和开设有关讲座；对20xx届毕业生资源信息材料进行采集、修改和校对，对其基本情况进行分析、汇总；毕业生求职技巧、就业政策讲座；指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》并收集盖章。（20xx年10月～11月）

　　2．随时配合院就业指导办接待用人单位来校招聘毕业生，开展校园招聘活动；利用网站、电话、传真、电子邮件形式不定期向各毕业班发布就业信息、供需洽谈会信息，供广大毕业生应聘，建立健全我系就业网络。（20xx年12月～20xx年6月）

　　3．协助学院就业指导办做好20xx届毕业生的供需见面会。（时间待定）

　　4．做好“专升本”学生的辅导及就业工作。（20xx年3月～5月）

　　5．调动全系教职工积极为未落实就业的学生收集、寻找就业机会。（20xx年3月～6月）

　　6．做好毕业生接收函、就业证明及《就业协议书》签章的初审工作。（20xx年5月～6月）

毕业生就业工作计划篇5

　　高校毕业生就业工作是高校的重点工作，体现着高校人才培养思路和其教育成果，是关乎学生个人成长与发展的一件大事，搞好就业工作意义重大。为圆满完成学校布置的就业工作任务，确保我系就业工作有序开展，切实提高我系毕业生的整体就业率和就业质量。根据学院招生就业处关于毕业生就业工作的文件和会议精神，立足新的就业形势和我系生源实际，特制定我系20xx届毕业生就业工作计划。

　　一是保障机制方面。

　　1.切实做好毕业生生源信息统计核实工作，确保毕业生生源信息准确无误。毕业生生源信息是每位毕业生就业派遣的重要依据，是不能够有错、漏的，否则将影响学生的就业和派遣。只有将生源信息准确无误的核对好，上交学校数据库，才能切实保证毕业生的后续派遣等工作不出问题。

　　2.认真做好毕业生就业情况摸底工作。通过建立毕业生就业信息数据库和个别谈话相结合，详细了解毕业生的情况，充分掌握毕业生的就业意向与困难，有针对性地做好就业推荐与扶助工作；及时了解毕业生就业意向，更有针对性与实效性地帮助学生就业或继续深造；与不能正常毕业的`毕业生谈话，帮助分析原因寻找解决问题的途径，抓住毕业前的机会，力争正常毕业。

　　3．建立就业困难学生档案，并做好重点推荐工作。

　　4．完善学院就业信息网站的建设和就业信息员制度，做好就业信息发布工作。利用专业（班级）qq群、微信、电话等手段和就业信息员向毕业生及时发送就业信息，使毕业生在第一时间知晓招聘单位信息，指导相关学生做好应聘准备，做好就业推荐工作，珍惜每一个与用人单位签订协议的机会。

　　5.完善制度，整合资源，全员参与。努力构建从领导到教师、从学生工作者到学生干部的`毕业生工作体系，建立健全相关制度，发动全系教职工充分利用自己的资源推荐学生就业。学生干部在自己就业的同时，要积极帮助其他同学就业，为同学提供各方面的就业信息。

　　6.建立后续跟踪机制。在就业工作全面铺开之后，要努力做好毕业生就业跟踪工作，及时掌握20xx届毕业生就业的最新情况，针对问题采取对策，并做好就业办公信息系统的数据输入、就业统计和月报工作。

　　二是就业教育方面。

　　1.加强职业规划教育。从大一入学开始，系统地开展大学生职业规划教育，主要通过开设专门的职业规划课程、举办系列职业规划活动和竞赛等，树立学生的职业规划意识。

　　2.积极开展“毕业生职前教育”活动。通过班会、年级大会、毕业生座谈会、邀请专家或校友进行讲座等形式，帮助学生分析当前国内就业形势与压力，积极开展求职技巧、职业技能的培训与指导，使学生对求职礼仪、求职书撰写、面试技巧、职业技能有充分的了解与掌握。帮助学生准确定位，转变观念，调整期望值，树立“先就业，再择业”的就业观。

　　3.加强学院毕业生思想教育和就业安全教育。充分发挥学生党员和学生干部的核心模范作用，充分发挥毕业生就业信息员联席会议制度的作用，确保毕业生教育教学工作的正常开展，确保就业安全，谨防就业陷阱。

　　三是市场开拓方面。

　　1.继续实施大学生“就业见习”行动。从实际出发，以实践基地为依托，充分发挥专业优势，积极组织学生到政府部门、企事业单位等对口的工作岗位开展“就业见习行动”。

　　2.加强对外联系，拓展就业市场。进一步完善用人单位数据库，及时更新用人单位数据；做好就业市场调研、毕业生质量跟踪，对适合本院毕业生就业的重点地区、行业和重点单位进行回访，努力巩固和拓展就业市场。

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