在生活中，推荐信不再是罕见的东西，我们在写推荐信的时候需要使用一些基本的标准。怎么写推荐信才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的给公司的推荐信，仅供参考，大家一起来看看吧。

给公司的推荐信1

尊敬的领导：

　　您好！

　　首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我为优秀员工xx写的推荐信！

　　xx在工作中从不迟到、早退、从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦、不怕脏、不怕累，每天早上八点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。每次给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的.精神，是我们学习的榜样。

　　在有些保洁用具不符合标准或在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗？

　　她已从事保洁工作x年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃也能做到视之若无，达到了专业技术的标准。

　　这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住！为此，售楼部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证！

此致

敬礼！

写信人：xx

　　xx月xx日

给公司的推荐信2

XXX先生/女士：

　　我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 今天的蒋龙与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个公司所有工程事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

　　对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6S优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。 他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象、与工程部的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的工程事务管理模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政管理紧密结合起来，以行政管理来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

　　他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!

　　他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的.职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与工程实践上的专注与专业。

　　作为蒋龙先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!

申请人单位(并盖章)

　　年 月 日

给公司的推荐信3

网发部的各位领导：

　　你们好！现市电信公司重新招募施工队，我未来营业部着重推荐郑州万盛通信工程技术有限公司。万盛公司多年来一直从事通信行业的施工，对各种光电缆和设备的操作都能运用自如。从06年加入电信施工队伍中，06年至今一直在未来营业部施工，众所周知，近两年来，未来营业部的小区新建项目及专线工程稳居郑州市电信公司之首，万盛公司凭借其强大的队伍，高效的'速度，良好的质量使我营业部工程提前完成，在整个营业部赢得了好评。

　　郑州万盛公司近几年来一直在未来区域施工，对我区域的各种资源都非常熟悉，特别是对经济开发区的各种管道，在东区施工的这几年万盛公司还和东区治法大队建立了和谐的人际关系，无论什么时候都能按时完成工程。我营业部见证了万盛公司一天天的强大，无论是人力还财力都为我营业部做出了巨大的贡献，为了我营业部能加快施工速度，为了我营业部能更好的完成任务，为电信公司能创造更大效益，经商议我们强力推荐郑州万盛公司继续留在我未来营业部，望各位领导能着重考虑。

　　此致

敬礼

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