(合集)试用期辞退通知书15篇

试用期辞退通知书

更新时间：2024-10-20 11:40:52

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(合集)试用期辞退通知书15篇

　　随着社会一步步向前发展，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编为大家整理的试用期辞退通知书，欢迎大家分享。

试用期辞退通知书1

_____(员工)：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的'，用人单位给予辞退" 予以辞退。

　　请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

　xxxxx公司

　　xx年xx月xx日

试用期辞退通知书2

先生/女士：

　　我公司与你于X年X月X日提供了XX岗位，试用期X间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。

　　请于X年X月X日至公司人事部办理离职移交手续。

　XXX有限公司

　　人事部行政部

试用期辞退通知书3

员工：

　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在XX日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

　　特此通知！

　　XX公司人事部

　　XX年XX月XX日

试用期辞退通知书4

xxx：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请于20xx年x月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年x月xx日到财务部结算试用期内工资。

　　xxxx投资基金

　　20xx年xx月xx日

试用期辞退通知书5

　　我公司与你于XX年XX月XX日提供了XX岗位，试用期X间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。

　　请于XX年XX月XX日至公司人事部办理离职移交手续。

　　XX网络科技有限公司

　　XX人事部XX行政部

试用期辞退通知书6

女士：

　　感谢您入职以来对公司的贡献。

　　根据公司与您的.劳动合同，我们在您的试用期内(时间：20xxx

　　考试不合格并不意味着你不优秀，只意味着我们的工作可能不适合你，我希望你能找到一份适合你的工作。

　　上海数天信息科技有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

试用期辞退通知书7

xx（员工）：

　　鉴于你在试用期内，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的.其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

　　1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

　　2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

　　特此通知!

　　xx公司

　　人事部

　　xx年xx月xx日

试用期辞退通知书8

xx女士/先生：

　　感谢你入职以来对公司的贡献。

　　依据公司与你的`劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

　　上海数天信息科技有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

试用期辞退通知书9

　　员工姓名：xxx(员工编号：xxxxx)

　　经过考核，公司认为你在试用期内的'表现及工作能力未能达到公司要求，所以公司决定解除与你的劳动关系。

　　请根据《离职交接表》中所列项目，尽快办理离职交接手续，你的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。请你在下面签字，表示收到此通知。

　　员工签名：xxx

　　签字日期：20xx年xx月xx日

　　xx集团——人力资源部

　　20xx年xx月xx日

试用期辞退通知书10

先生/女士：

　　我公司与你于20xx年xx月xx日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。

　　请于20xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。

　　xx网络科技有限公司人事部行政部

　　20xx年xx月xx日

试用期辞退通知书11

xxx：

　　我们公司与您签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在履行劳动合同的过程中，我公司发现您多次非法转售我公司运输的货物。这种行为严重违反了公司的相关规章制度和相关法律法规，对公司其他员工和部门的工作造成了极大的影响，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损失。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司决定解雇你，终止与你的`劳动关系。同时，公司将保留依法追究您的法律责任的权利。请在收到辞退通知后日内到公司有关部门办理辞职手续。收到辞退通知后，不得以公司名义开展任何业务活动，否则一切后果由您自行承担。

　　xxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

试用期辞退通知书12

先生/女士：

　　鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。

xxx投资基金

　　xx年xx月xx日

试用期辞退通知书13

xx：

　　我们公司与您在20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在履行劳动合同的过程中，公司发现你不能胜任自己的工作，劳动态度差。而且因为你的`不良行为，给公司造成了损失，公司决定解雇你，终止与你的劳动关系。接到辞退通知后，请到公司有关部门办理辞职手续。公司将按照劳动法的规定给予您一个月的经济补偿和相应的保险费补偿。同时，收到辞退通知后，不得以公司名义开展任何业务活动，否则一切后果由您自行承担。

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

试用期辞退通知书14

xxxx（员工）：

　　鉴于你在试用期内，自xxxx年xxxx月xxxx日起至xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

　　2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

　　特此通知!

　　xxxx公司

　　人事部

　　xxxx年xxxx月xxxx日