在当下社会，我们用到通知的地方越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是小编收集整理的旷工通知范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

旷工通知范文1

尊敬的员工：

　　您好！今天我特别写信给您，是因为我了解到您在最近一段时间里出现了多次旷工的情况。作为公司的管理者，我认为有必要向您传达一些重要的信息，并提醒您认真考虑自己的工作态度和责任心。

　　我想强调的是，旷工是严重违反公司劳动纪律的行为。当您缺席工作岗位时，会给公司的正常运转带来严重的影响。的团队本来就在面对竞争激烈的.市场环境中奋力前行，需要每一位员工都充满工作热情和责任感来应对种种挑战。您的旷工行为使得的团队失去了一位重要的成员，这不仅损害了公司的发展，也给其他员工带来了更大的工作压力。

　　我也了解到您旷工的原因可能是私事繁忙、身体不适或者工作不愉快等。作为公司的管理者，我理解员工的个人情况，并会尽力协助解决问题。我也需要提醒您，在面对个人困难时，您应该提前告知公司，并寻求适当的请假手续。这不仅能够保证公司的正常运转，也能够让为您提供适当的帮助和支持。

　　我还想提醒您，旷工不仅会给公司和其他员工带来负面影响，也会对您个人的事业发展造成不利影响。在现代社会中，员工的工作态度和责任心是公司招聘和晋升的重要参考因素。如果您的旷工行为频繁发生，将会给您的个人形象和职业前景带来严重的损害。所以，请您认真考虑自己的工作态度和责任心，为自己的事业而努力。

　　作为公司的一员，我希望您能够意识到您的重要性，并珍惜您在团队中的角色和责任。我希望您能够重新审视自己的工作态度，并且在以后的工作中，遵守公司的劳动纪律，准时出勤，不再旷工。

　　如果您在工作中遇到问题或需要帮助，请随时找我或其他相关部门的负责人寻求支持。将竭尽全力帮助您解决困难，以保证您的工作顺利进行。

　　我希望您能够思考我在信中提出的问题，并且认真对待自己的工作态度和责任心。希望共同努力，让的公司取得更大的成功。

　　谢谢您对公司的贡献，希望您能够成为团队的中流砥柱。

　　祝好！

旷工通知范文2

x先生/女士：

　　你于20xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第x条第x款规定：因xx对单位造成极大影响的，给予辞退。

　　你自20xx年xx月xx日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xxx之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　特此通知

　　xxx公司人力资源行政部

　　20xx年xx月xx日

旷工通知范文3

×××员工：

　　兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或。

　　劳动合同。

　　××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

xx公司人力资源部。

　　20xx年xx月xx日。

旷工通知范文4

XXX：

　　我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的'规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　特此通知

　　XXX有限公司

　　X年X月X日

旷工通知范文5

尊敬的各位员工：

　　大家好！我是HR部门的负责人，特此发出这封通知函，向您们宣布一个非常严肃的问题：旷工。在我们的工作环境中，准时上班、遵守工作时间是每位员工的基本义务。令人遗憾的是，我们最近发现了一些员工频繁旷工的情况，这对我们的工作进展和团队的稳定产生了重大的负面影响。

　　旷工意味着员工未能按时到达工作岗位，或者未能参加规定的工作班次，而没有经过合理的请假或缺勤申请手续。它违背了我们的公司规章制度，也给我们的业务和团队带来了很多问题。

　　旷工严重影响了工作的正常进行。每位员工被公司雇佣，都有责任履行他们的工作职责，确保工作任务按时完成。当某些员工频繁旷工时，其他员工可能需要承担更多的工作量，导致工作负荷不均衡，甚至延迟项目的进展。这不仅给团队带来了额外的压力，也有可能导致客户不满意，影响我们的声誉。

　　旷工导致了团队合作的破裂。在一个团队中，每个人都扮演着重要的角色。当一位员工频繁旷工时，其他员工很难依靠他完成工作，这可能会导致沟通和协作的问题。团队建设需要每个人的`贡献和参与，而旷工行为显然破坏了这种合作精神。

　　频繁旷工还可能导致员工心理状况不稳定。工作是每个人生活的一部分，而频繁旷工可能反映出个人的工作态度和职业道德问题。这不仅影响员工在工作中的表现，也可能对其个人的职业发展和职位晋升产生不利影响。

　　我在此郑重通知，对于那些频繁旷工的员工，我们将采取相应的惩罚措施。根据公司的规定，我们会对您的工资进行扣除。我们将在个人档案中作出相应的记录，这将对您的职业发展产生不利影响。如果旷工行为持续存在，我们将不得不采取更严厉的措施，包括终止您的雇佣合同。

　　我们希望每位员工都能意识到旷工行为的严重性，并且认识到自己对团队和公司的责任。我们鼓励您们积极参与工作，遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和工作态度。只有通过大家的共同努力，我们才能实现公司的目标，迎来更加美好的未来。

　　希望大家能够以积极的态度对待这封通知函，认真对待自己的工作职责，不再发生旷工行为。如果您有任何疑问或困惑，请随时与我们的HR部门联系，我们将尽力解决您的问题。

　　谢谢大家的合作和理解！

　　祝好！

旷工通知范文6

全体员工：

　　大家好！因公司油漆部员工（工号）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

　　切记！生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

旷工通知范文7

公司全体员工:

　　公司xx部员工xx在20xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

旷工通知范文8

xxx（员工）：

　　鉴于你在试用期内，自x年xx月xx日起至x年xx月xx日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

　　1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的'依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

　　2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

xx公司人力资源部。

　　20xx年xx月xx日。

旷工通知范文9

XX先生/女士：

　　你于XX年XX月XX日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因XX对单位造成极大影响的，给予辞退。

　　你自xx年xx月xx日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于XX月XX日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　特此通知

　　XX公司人力资源行政部

　　XX年XX月XX日

旷工通知范文10

　　车间员工xx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告!

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

旷工通知范文11

XXX：

　　你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的'工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司人力资源部

　　20xx年6月17日

旷工通知范文12

公司全体员工：

　　针对最近车间出现的`随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　x有限公司

　　20xx年3月24日

旷工通知范文13

各员工：

　　5月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：

　　一、事故或违章详情

　　20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员XXX未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人XXX5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员XXX未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人XXX无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。

　　二、事故或违章原因分析

　　针对驾驶员XXX本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：1、驾驶员XXX多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。2 2、驾驶员XXX沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。

　　三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员XXX作出如下处罚决定：

　　1、对驾驶员XXX处以500元罚款。

　　2、暂停驾驶员XXX的相关工作，自行反省一周。

　　3、具体何时恢复驾驶员XXX的工作，要视其日后表现而定。

　　四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：

　　1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的.责任意识与纪律意识。

　　2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。

　　3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。

　　4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

旷工通知范文14

　　你于x年xx月xx日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年xx月xx日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

　　特此通知

　　x公司

x年xx月xx日

　　相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的`规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。

旷工通知范文15

×××员工：

　　兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

xx公司人力资源部。

　　20xx年xx月xx日。

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