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工作警告通知
更新时间:2024-07-16 09:17:51
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工作警告通知

  在快速变化和不断变革的今天,需要使用通知的场合越来越多,通知一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。怎么写通知才能避免踩雷呢?下面是小编帮大家整理的工作警告通知,欢迎阅读与收藏。

工作警告通知1

  3月16日,xx车间员工x x未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、迟到5分钟内罚款3元/次,5—10分钟罚款5元/次,10—30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》,并严格执行!

  xxx电子生产部

xx年xx月xx日

工作警告通知2

xxx员工:

  因与xx年xx月xx日,违反xx的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。

  门店管理中心。

  开单人:xxx员工签字确认:xxx。

  日期:xxx日期:xxx

工作警告通知3

各部门、车间:

  关于20xx年xx月xx日晚11:40左右车间员工赵xx、陈xx、司xx与郭xx。

  在宿舍发生争执、打架事件的.调查和处理通告如下:

  20xx年xx月xx日晚,员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘xx、薛xx等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭xx维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

  根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

  2、刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

  3、刘xx、司xxx在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  4、当班保安刘xx未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。

  5、即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

  6、即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

  希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

  通知人:xxx

  日期:20xx年xx月xx日

工作警告通知4

xx先生/女士:

  你自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日连续旷工天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度,请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假,逾期未复岗,公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理,解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

  撤销警告处分申请书。

  xx

  xx年xx月xx日

工作警告通知5

材料库管值班员xx:

  因你于xx月xx日夜值班中,酒后进入工地、同时值班时间睡觉,23:26分被工程主管当场查获,违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

  特此通知。

  xx建筑安装工程有限公司。

  xx脚手架工程管理办公室。

  签发人:xx。

  xx年xx月xx日。

工作警告通知6

xx部门:

  贵部门同事于月迟到次数达次。根据《员工纪律办法》规定,应给予同事口头警告处分。请根据《员工纪律处分审批表》核定结果,向上述同事执行「口头警告」处分,并按下列程序办理:

  1、由员工所属部门主管执行;。

  2、请向员工说明其相关违纪行为及处分情况,并将给予处分的过程纪录在随附之《处分执行过程纪录表》中,经单位主管签署及员工确认后于xx年xx月xx日前送回人力资源部备案。

  特此通知,烦请洽理。

  人力资源部。

  xx年xx月xx日。

工作警告通知7

同事:

  根据《员工纪律办法》,如员工,将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计,你于年月至年月期间,累计迟到已达次。经研究,现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则,希望你纠正迟到行为,按时出勤,否则将会受到进一步的纪律处分。

  人力资源部。

  致:全体员工。

  由:恒朗国际企业行政部。

  呈报:刘总。

  事项:受到客户严重的投诉。

  行政部门查实:10月29日寄出去的'po11986船头办和po120xx唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙xx、跟单部靳xx、吴xx、付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。

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