合同解除通知

合同解除通知

更新时间：2024-07-05 10:18:15

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合同解除通知

　　随着法律观念的深入人心，合同对我们的帮助越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家收集的合同解除通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

合同解除通知1

致xx先生/小姐：

　　您好！

　　我是位于x市x区x号楼x单元房屋的房东xx，您于xxx年x月与我签订《房屋租房合同》，约定您租赁我的`上述房屋，租期x年，从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，租金每月x元。

　　该合同履行期间，您无正当理由拒不支付房屋租金，经我多次催告后，仍拒不履行支付租金的义务，根据我国合同法相关规定，我作为出租人有权解除我们之前签订的《房屋租赁合同》。

　　因此，我现在依法通知您：

　　一、自本通知函发之日起，您我之间签订的《房屋租赁合同》解除，请您在收到本书面通知后2日内（最迟在20xx年xx月xx日12时前）搬出位于位于x市x区x号楼x单元房屋。

　　二、若您在上述期限内不搬出上述房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。

　　本通知函一式两份，一份给您，另一份本人留存，内容相同。

　　特此通知！

　　通知人：xx

　　20xx年xx月xx日

合同解除通知2

　　原告：

　　被告：

　　诉讼请求：

　　1、确认原告代理人傅XX与被告就厦门市集美区路4号公寓楼1号楼202室、203室、301室、302室、303室等五套房产签署的五份房屋租赁合同已于20xx年1月7日解除。

　　2、判令被告立即将上述房产恢复原状并返还给原告。

　　3、判令被告向原告支付拖欠的租金及相应的滞纳金，租金从20xx年4月15日计至20xx年1月7日为xxxx元，滞纳金暂计至20xx年1月11日为xx元（每天按逾期额的%计算）、应计至实际付款之日止。

　　4、判令被告向原告支付上述房产的占有使用费，从20xx年1月8日计起按每月元计至被告将上述房产恢复原状并返还原告之日止。

　　5、判令被告向原告支付拖欠的从20xx年6月至20xx年11月的物业管理费xx元、公共维修基金为xxxx元。

　　6、判令被告承担本案诉讼费用。

　　事实与理由：

　　20xx年4月8日，投资项目范本。原告全权委托处理址在厦门市集美区路4号公寓楼1号楼202室、203室、301室、302室、303室的五套房产的'出租等一切相关事宜。20xx年4月14日，傅XX将上述五套房产出租给被告用于经营“足浴”，相应达成了五份《房屋租赁合同》。规定：

　　1、各套房产的租金标准分别为，202室第一年每月租金xxxx元、第二年起每年递增10%，203室第一年每月租金xx元、第二年起每年递增10%，301室第一年每月租金xxx元、第二年起每年递增10%，302室第一年每月租金xx元、第二年起每年递增10%，303室第一年每月租金xxx元、第二年起每年递增10%;

　　2、租赁期间均为20xx年4月15日起至20xx年5月29日止;

　　3、各合同均规定被告应提前并每一个月一次缴纳租金，租赁期间如有拖欠租金则每天按拖欠金额部分的2%支付滞纳金，拖欠租金达半个月以上的，出租人有权提前解除合同。

　　被告一直拖欠自20xx年4月15日以来的租金，拖欠的租金从20xx年4月15日计至20xx年11月15日为xxx元，相应的滞纳金暂计至20xx年11月15日为xxx元，已经构成严重违约。经多次向被告催款，被告才于20xx年11月16日支付了18万元款项，此款项尚不足清偿滞纳金。鉴于被告严重违约并给原告造成了严重的损失，于20xx年1月6日向被告发出《关于解除租赁合同的函告》，单方解除上述五份《房屋租赁合同》，该函已于次日送达被告。另外，被告未支付从20xx年6月以来的物业管理费及公共维修基金，截至20xx年11月，被告拖欠物业管理费元、拖欠公共维修基金xxxx元。

　　为维护自身合法权益，原告向贵院起诉，请判如所诉。

此致

　　厦门市集美区人民法院

　　原告：

　　特别授权代理人：

　　20xx年xx月xxx日

合同解除通知3

xxx：

　　由于xx，你与公司签订的`劳动合同于20xx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于20xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　20xx年xx月xx日

合同解除通知4

　　收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：

　　1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；

　　2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；

　　3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；

　　4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

　　下面是正确解除。劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害。你权益的事及处理办法，全部都有。你提出。解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予。劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序。就是符合《劳动合同法》规定的'，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位。没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同。是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者。承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动。合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除。劳动合同的证明，否则不良单位。会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除。劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天。支付你的工资，可向当地劳动争议。仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资。及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请。仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位。要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时。你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间。详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间。详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者。可以直接主张，后者需要劳动部门责令后。仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

合同解除通知5

尊敬的XXX先生/女士：

　　您好！

在此我代表公司，很遗憾地向您发出解除劳动合同的通知。经过仔细评估和深思熟虑，公司决定解除与您之间的劳动合同。根据相关法律法规和公司政策，特向您发出此通知。我们对此表示由衷的遗憾，同时也感到十分痛心。

　　首先，我想重申，这并不是一项我们经营决策中轻易做出的决定。经过深思熟虑，我们意识到现在的市场环境和公司的发展战略需要作出一些调整。虽然您在过去的合作期间表现出色，工作认真负责，但是出于某些重要因素的考虑，我们不得不做出这一艰难决策。

　　我们特别重视企业的.员工关系，为了确保您获得公平和充分的赔偿，同时也为了避免因解除劳动合同产生纠纷和损失，公司将尽力履行合同约定的权利和义务。

　　根据劳动合同的相关条款，公司将依法向您支付所有应得的经济补偿金，并与您协商处理所有款项的结算事宜。我们将提供适当的离职帮助和资源，协助您顺利进行下一阶段的职业发展。

　　同时，请您务必妥善保管公司的机密信息，严格遵守保密义务。在离职期间，请您配合公司完成交接事宜，并确保您离职时公司财务、项目以及其他相关事宜的顺利过渡。

　　我们深感遗憾和不舍，同时也希望您能够理解公司面临的挑战和困境。我们对您过去的工作表示真挚的感谢，对您对公司所做出的贡献表示衷心的赞赏。

　　最后，请您尽快与人力资源部门联系，以便进行后续的工作安排和离职手续办理事宜。我们将竭诚协助您，确保整个解除劳动合同的过程顺利进行。

　　感谢您一直以来对公司的支持和付出，我们希望您未来的职业道路一帆风顺，取得更大的成功。祝福您在将来的工作中能够找到更适合您发展的机会。

　　再次感谢您的理解和合作！

　　日期：xx

合同解除通知6

致公司：

　　本人（身份证号码：__________）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。

　　本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。

　　本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的'相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。

　　特此通知！

　　通知方：__________（签名）

　　__________年__________月__________日

合同解除通知7

xxxxxxxxxx：

　　因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，公司决定于xxxxx年xxxx月xxxx日解除与你xxxxx年xxxx月xxxx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xxx年xxx月xxxx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）XX年XX月XX日

　　签收：XX年XX月XX日

合同解除通知8

xxx：

　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是、现因下列第xx（大写）项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

　　1、经当事人协商一致；

　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反单位规章制度的；

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的`；

　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

　　甲方（盖章）

　　法定代表人（签章）

　　乙方（签章）

　　xx年xx月xx日

合同解除通知9

尊敬的XXX先生/女士：

　　我代表XXX公司向您发送此函通知您，我们决定单方面解除合同。我们很抱歉给您带来不便，但这是因为我们无法满足我们当前的合同要求。

　　我们在此通知您，我们的`合同于20xx年XX月XX日生效，我们将于20xx年XX月XX日结束该合同。请注意，我们已经通知了所有相关当事人，并得到了他们的确认。

　　我们建议您尽快安排合同终止后的事宜，例如合同的执行和结算等。我们希望您能够理解我们的决定，并尽快安排合同终止后的事宜。

　　如果您有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。我们感谢您的合作和支持。

此致

敬礼！

　　XXX公司

　　20xx年XX月XX日

合同解除通知10

体育用品有限公司：

　　你公司于20xx年2月15日与我公司签订了《工程大厦写字楼租赁合同》。由于你公司长期拖欠房屋租费，根据《合同法》以及租赁合同的约定，已经构成违约。我单位依法向你公司告知，解除双方签订的`《工程大厦写字楼租赁合同》。

　　望你公司自本公告之日起7日内由法定代表人到我公司办理相关手续，搬离房屋。逾期我公司将依法收回房屋，并追究你公司的法律责任。

　　x集团铁路工程有限公司

　　______年七月十九日

合同解除通知11

员工：

　　你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx公司

　　xx年xx月xx日

合同解除通知12

尊敬的合作伙伴：

　　您好！

　　感谢您一直以来对我公司的支持与合作。因为公司近期经营状况发生了一些不可抗力的变化，我方亦考虑到合作对双方均有影响，为了避免进一步的损失及可能的纠纷，我方决定单方解除目前我公司与贵公司之间的合作合同。

　　请容许我对我方此次决定给贵司带来的困扰表示深深的歉意。我方对于此次解除合同的决定经过了成熟的思考以及充分的协商，深感内疚之余，亦希望能够得到您的理解与支持。

　　我方已经对此次决定进行了充分的评估与分析，认为现有的合作模式与市场需求已经发生了较大的不匹配。为了适应市场的变化，我方需要进行内部战略调整，以更好地适应市场需求与发展趋势。与此同时，我方也将面临从合作公司方面提出的更高的要求与挑战，而当前我方相关资源与能力不足以应对这些变化与问题。

　　我方在此次解除合同之前经过多次内部沟通与外部咨询，并已将此事上报公司高层进行讨论与决策。经过全面的评估，我方再次表示对此次决定负有充分的责任，并确信此决定符合我公司的发展战略及未来目标，也是为了双方更好的长远发展着想。

　　虽然此次解除合同将会给贵司带来一定的困扰与影响，但我方会尽力减少和缓解这些影响。承诺将会严格遵守现有合同中的解除条款，并会全力配合及补偿贵司在合同终止后可能遭受的.损失。将全力确保合同解除的过程合法合规，并与贵司进行积极的沟通，以确保解除合同后各项事宜的顺利进行。

　　与此同时，为了确保解除合同的透明与公正，我方将向贵司提供详细的解除理由及解除合同的决策依据。我方会主动提供相关信息，并愿意与贵司进行进一步的沟通和解释，以避免产生不必要的误解或纠纷。

　　再次表达我方对此次解除合同给贵司带来的不便之歉意与深深的内疚。我方仍然非常重视与贵司的合作，希望在今后的合作中能够找到更加适合双方发展的合作模式，并共同实现合作的最大价值。

　　如有任何疑问或需要进一步了解的事项，请随时与我方进行联系。我方将尽快安排相关人员与您洽谈解除合同的具体细节，并为贵司提供关于解除合同的书面文件及正式解约的证明。

　　再次对给贵公司带来的困扰表示诚挚的歉意，并真挚地祝愿贵司在未来的发展道路上取得更大的成功。

　　衷心祝好！

　　日期：xx

合同解除通知13

xx：

　　您于xx年xx月xx日与我司签订一份《商品房买卖合同》，购买我司所开发的xxxx房屋。按照合同第七条及附件四第五条约定(具体条款详见附件)，您应于xx年xx月xx日前再向我司支付房款元。现经我司多次通知您仍未履行付款义务，根据有关法律规定及合同约定，现通知如下：解除与你所签订的前述合同。你所购房屋我司另行处理。请在收到本通知之日起3日内到我司办理后续事宜。

　　xxxx房地产开发有限公司

　　20xx年九月九日

合同解除通知14

尊敬的XXX先生/女士：

　　你好！

　　首先，我想对您在过去一段时间里对我们公司物业的支持和配合表示衷心的感谢。我写信给您是要就我方单方面解除《房屋租赁合同》提前通知并与您进行租赁事宜的最终确认。

　　首先，我想与您回顾我们间的房屋租赁合同情况，确保我们在发出此通知之前对合同的内容有一个共识。该合同于XXXX年XX月XX日签订，为期XXX年。根据合同，您承租了位于XXXXX的XXX平方米的房屋，并同意每月缴纳XXX元的租金。在合同生效期内，您一直是一个合格、守信的租户，我们对您的配合与支持表示由衷的感谢。

　　然而，不幸的是，由于我们公司发生了一些意外情况，我不得不通知您，我方决定单方解除该租赁合同。这一决定对于双方来说都是令人遗憾的，但基于种种局势变化，我方不得不做出这一决定。

　　首先，XXX，由于公司经营环境的变化，我们需要将此房屋重新用作公司内部办公场所。这一决定是出于运营需要，因此我们需要将房屋腾出，以便满足公司内部办公部门的`扩张需求。我们深感抱歉给您带来的不便，同时也对您的理解表示感谢。

　　其次，根据租赁合同的条款，我方将承担相应的违约责任。在此，我承诺将全额退还您缴纳的押金，并将支付给您一定额度的违约金作为补偿。我们希望这些措施能够减轻您的经济损失，并希望您能够理解我们所面临的困境。

　　在解除合同之后，我们将积极地协助您找到一个适合您需求的新居所，并提供相关信息和必要的帮助。我们承诺会尽最大的努力确保您在搬离之时顺利进行，并尽可能减少您的困扰和不便。

　　最后，我诚挚地邀请您安排一个时间，方便与我们公司的代表及时见面，以确认解除合同的相关事宜，并进一步协商退还押金和签署相关文件。同时，如果您对新居所的找寻有任何需求，我们将随时准备提供支持和协助。

　　再次感谢您对我方物业的支持和合作，我们对您未来的生活与事业发展表示由衷的祝愿。希望这一解除合同的决定不会给您带来太多的困扰和不便。如果您有任何疑问或需要进一步的协商，请随时与我联系。

　　祝您身体健康，一切顺利！

　　日期：xx

合同解除通知15

xx：

　　自20xx年12月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反xxx公司《制度》第xx条的规定。经20xx年xx月xx日xx会议研究决定：自20xx年xx月xx日起，解除你与xx公司之间的`劳动合同。对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，xx司已经依法通知了公司工会。

　　特此通知！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

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