在平时的学习、工作或生活中，用到通知的地方越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。你写通知书时总是无从下手？以下是小编收集整理的催促到岗通知书，欢迎大家分享。

　　催促到岗通知书 1

xxx：

　　经查，你于xx年xx月xx日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗x日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于xx年xx月xx日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。

　　特此通知。

通知人：

日期：

　　催促到岗通知书 2

xx员工：

　　于20xx年xx月xx日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！

　　请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的.，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！

　　特此通知！

通知人：

日期：

　　催促到岗通知书 3

xx：

　　请于5月19日早8：20前到厂，正式入职。届时请完善个人的.相关资料，身份证复印件两张，照片三张，毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的，请准备好自己的行李物品，填好住宿申请单后办理入住手续。

通知人：

日期：

　　催促到岗通知书 4

xx：

　　你的.病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。

　　特此通知！

通知人：

日期：

　　催促到岗通知书 5

　　兹xxx有已被公司录用，并已办理入职手续，现到贵部开始岗位试用，上岗时间为正常试用期3个月，时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请协助做好该员工的工作引导和岗位职责介绍工作，以保证工作顺利开展。

　　谢谢合作！

通知人：

日期：

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