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解除劳动关系通知书
更新时间:2024-06-21 13:46:36
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解除劳动关系通知书(优)

  在现在的社会生活中,很多情况下我们需要用到通知,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。大家知道正式的通知怎么写吗?下面是小编为大家整理的解除劳动关系通知书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

解除劳动关系通知书1

销售部员工xx:

  你好:经查,你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为你的假期,从xx年xx月xx日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。

  根据公司的`休假管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工,现通知你于xx年xx月xx日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

  特此通知!

  xxx有限公司

  日期:

解除劳动关系通知书2

xxx限公司:

  本人x206153112,自20xx年5月6日,到贵公司任经理职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:1、自20xx年5月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的'社会保险及相应精神损失费等。

  特此通知!

  此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。

  通知人:

  日期:

解除劳动关系通知书3

  系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

  (1)本人提出辞职,解除劳动关系。

  (2)因双方约定的.终止劳动关系的条件出现。

  (3)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系。

  (4)因劳动合同期限届满。

  单位名称(盖章)

  年 月 日

解除劳动关系通知书4

xxx(先生、女士):

  经公司研究决定,不再继续履行与您年xxx月xxx日签订的劳动合同,终止/解除劳动关系。请您于年xxx月xxx日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额,共计元。完成上述步骤后,双方再无纠纷。

  特此通知!

公司办公室

xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书5

xxx:

  原栾川县长安驾校因经营管理不善,濒临倒闭,20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管,你曾数次到长安驾校联系沟通,我校已按法院判决代原法人支付你生活费,我校负责人同意你到校上班任教练(最后一次是20xx年4月13日),但你以种种理由拒绝上班,而是长期坚持走诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定,从20xx年4月13日起,栾川县长安驾校与你解除劳动关系。

  特此通知!

栾川县长安驾校

xx年6月9日

解除劳动关系通知书6

同志:

  就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

  针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你20__年__月份的`工资将以现金的方式进行发放,请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

  特此通知。

  __公司

  ______年____月____日

解除劳动关系通知书7

(劳动者):

  因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门,办理终止劳动关系手续。

  单位:(盖章)

  年 月 日

解除劳动关系通知书8

尊敬的公司(公司全称):

  我叫××,于200×年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。

  200×年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的.劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

  员工:

  年 月 日

解除劳动关系通知书9

  系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

  (一)本人提出辞职,解除劳动关系。

  (二)因双方约定的`终止劳动关系的条件出现。

  (三)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系。

  (四)因劳动合同期限届满。

  单位名称(盖章)

  年 月 日

解除劳动关系通知书10

同志:

  您于20__年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司20__年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20__年3月31日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的`。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于20________年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知。

  __公司

  ______年____月____日

公司名称(盖章)

  20__年__月__日

解除劳动关系通知书11

____:

  主题:解除劳动合同关系

  鉴于您在合同履行期间,自20____年__月____日起,已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

  您的最后工作日为20____年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

  您的工资将发至20____年__月__日,公司已结算您的'薪金,请您至公司领取。

  如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

  感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

  __公司

  20____年__月__日

解除劳动关系通知书12

  同志:

  您于________年____月起就职于本公司,目前的工作岗位是__________。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司________年____月____日签订的为期________年(劳动合同期限)的劳动合同书于________年____月____日解除,劳动关系同时解除。

  经当事人协商一致;

  劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  劳动者严重违反单位规章制度的;

  劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  劳动者向公司提供的'个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  劳动者被依法追究刑事责任的;

  医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称:____________

  ________年____月____日

解除劳动关系通知书13

尊敬的xx:

  经公司研究决定,不再继续履行与您20xx年xx月xx日签订的劳动合同,终止/解除劳动关系。请您于20xx年xx月xx日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的'转正工资差额,共计xxx元。完成上述步骤后,双方再无纠纷。

  特此通知!

  xxx

  日期:20xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书14

尊敬的xx:

  系本公司员工,因下列第x项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于20xx年xx月xx日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

  (1)本人提出辞职,解除劳动关系。

  (2)因双方约定的终止劳动关系的'条件出现。

  (3)根据《劳动法》第x条第x项的规定,解除劳动关系。

  (4)因劳动合同期限届满。

xxx

  日期:20xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书15

尊敬的xxx女士/先生:

  你于20xx年12月11日起,未经办理准假手续,擅自离岗长达3日,期间我司行政部电话通知你本人返岗未果,根据国家法律和公司相关制度,经研究决定,我司视你本人作自动离职处理,请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续,否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。

  特此通知!

  行政人事部

  日期:

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