在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编收集整理的旷工离职通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

旷工离职通知书1

________女士/先生：

　　你自20____年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的'岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20____年6月24日起自动离职。

　　特此通知！

　　__有限公司人力资源部

　　20____年6月17日

旷工离职通知书2

________员工：

　　兹因你在(工作场所)工作期间于_____年_____月_____日未按公司规定执行正确的出勤，违法了公司《员工手册》款条(或劳动合同款条)：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！

此致

　　_____公司

　　日期：_____年_____月_____日

旷工离职通知书3

________女士/先生：

　　根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于_____年_____月_____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于_____年_____月_____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！

　　签发人：________日期：_____年_____月_____日

　　员工签名：________日期：_____年_____月_____日

　　被解聘人：_________

　　签发人：_________

　　原因：_________________________

　　结论：________________________

　　行政部审核人：_______

　　公司领导签字：_______

旷工离职通知书4

________女士/先生：

　　你于_____年_____月_____日入职本公司，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的'行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_____年_____月_____日起与本公司解除劳动关系。

　　_____部门

　　_____年_____月_____日

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