优秀单位通知

优秀单位通知

更新时间：2023-12-28 14:07:07

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优秀单位通知

　　在生活中，我们很多时候都不得不用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编收集整理的优秀单位通知，希望对大家有所帮助。

优秀单位通知1

各社区、企事业单位、爱心志愿团体：

　　无偿献血是拯救生命垂危者的高尚行为，是社会主义精神文明的一种体现。戚家山街道将于20xx年3月9日组织团体献血活动，请各单位做好本次活动的宣传，积极组织爱心人士报名参加。

　　本次活动的'具体事项如下：

　　一、献血时间：20xx年3月9日(星期四)上午8：00开始

　　因故无法在3月9日当天参加团体献血的爱心人士可提前在3月5日到环山路蔚斗宾馆前的献血车献血。因献血车上人员少，每日可以完成献血人数有限(大致20余人)，请组织单位提前做好登记备案。

　　二、献血地点：戚家山街道青峙社区公共服务中心(宏源路消防中队旁边)

　　三、献血对象：年龄在18周岁―55周岁的健康公民

　　四、献血注意事项：

　　1、献血时必须携带有效身份证明(身份证、暂住证、驾驶证、护照、军官或士兵证);

　　2、献血前晚保持充足睡眠;

　　3、献血前切忌空腹，饮食应清淡，宜吃稀饭、馒头、淡包、青菜、素面等食物，忌吃油腻类、油炸类、肉类、鸡(禽)蛋、方便面、牛奶、豆浆等食物，忌喝酒。

　　五、暂缓献血情况：

　　1、接受疫苗免疫接种者:接受麻疹,腮腺炎,黄热病,脊髓灰质炎活疫苗最后一次免疫接种后二周内,风疹活疫苗,狂犬病疫苗最后一次免疫接种后四周后,被狂犬咬后经狂犬病疫苗最后一次免疫接种后一年内.

　　2、接受动物血清注射者,最后一次注射后四周后.

　　3、妇女某些生理期:月经前后三天及经期,妊娠期,流产后未满六个月,分娩及哺期未满一年者.

　　4、手术后:半月内拔牙或其他小手术者,阑尾切除,疝补术,扁桃体手术后未满三个月者,较大手术后未满半年者.

　　5、患某些传染病病愈后:痢疾病愈后未满半年者,伤害病愈后未满一年者,布氏杆菌病愈后未满二年者,疟疾病愈后未满三年者.

　　6、患某些疾病病愈后:感冒,急性胃肠炎,皮肤局限性炎症愈合后未满一周者,广泛性炎症愈后未满二周者,急性泌尿道感染病愈后未满一月者,肺炎病愈后未满三个月者.

　　7、近五年内输注全血及血液成分者.

　　8、纹身后不满一年者.

　　9、献全血未满半年者

　　六、联系电话：

优秀单位通知2

各中小学、幼儿园、成职校、直属单位：

　　根据区委组织部、区人事局《关于年区机关事业单位工作人员年度考核工作的实施意见》（闵人[]25号）的精神，为做好年度我区教育系统事业单位工作人员年度考核工作，现将有关事宜通知如下：

　　一、指导思想

　　按照客观公正、民主公开的原则，将学年度考核、专业技术职务考核和年度考核相结合，根据规定的权限、条件、标准和程序，在日常工作实绩考核的基础上，对本单位工作人员进行年度考核，切实提高工作人员的积极性和责任感。

　　二、考核对象

　　考核对象为本系统事业单位工作人员。

　　符合下列情形之一的，按以下规定执行：

　　(一)新录用的人员参加年度考核，但在年度考核时只写评语，不定等次。

　　(二)挂职锻炼人员、骨干教师柔性流动中对口交流人员，在现工作单位参加个人述职、民主测评、综合评议，并确定考核等次，然后将考核表送人事关系所在单位盖章、存档。

　　(三)病、事假累计超过半年的、不参加本年度的考核。

　　(四)接受立案审查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

　　(五)受党内警告或行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

　　(六)受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

　　不参加考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。赴云南、四川支教教师年度考核给予优秀等第，不占学校指标。

　　三、考核内容和标准

　　年度考核要以岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，要将学年度考核、专业技术考核结果运用到年度考核中。

　　考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。

　　(一)确定为优秀等次须具备下列条件：

　　1、思想政治素质高。

　　2、精通业务，工作能力强。

　　3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。

　　4、工作实绩突出。

　　5、清正廉洁。

　　(二)确定为合格须具备下列条件：

　　1、思想政治素质较高。

　　2、熟悉业务，工作能力较强。

　　3、工作责任心强，工作积极，工作作风好。

　　4、能够完成本职工作。

　　5、廉洁自律。

　　(三)工作人员具有下列情况之一的,应确定为基本合格：

　　1、思想政治素质一般。

　　2、履行职责的工作能力一般。

　　3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。

　　4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。

　　5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

　　(四)工作人员具有下列情况之一的,应确定为不合格：

　　1、思想政治素质较差。

　　2、业务素质和工作能力不能适应工作要求。

　　3、工作责任心或工作作风差。

　　4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

　　5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　四、考核等次比例

　　1、各单位的优秀等次的人数不得超过参加考核人数的。

　　2、被授予市政府及以上文明单位、先进集体等综合性荣誉称号的单位，其优秀等次的人数可占参加考核总人数的16%。

　　3、凡工作人员受党内严重警告、行政记大过以上处分或刑事处罚以上处理，或有严重教育教学事故等造成社会不良影响的学校（单位），优秀等次人数不得超过参加考核人数的11%。

　　4、学校主要领导（包括主持工作的副职）的考核等次，由区教育局结合学校考核和民主评议等情况确定。

　　五、考核方法和程序

　　1、个人述职。被考核的工作人员在对年度工作进行全面回顾、认真总结的基础上，在相应范围内作述职报告，并填写《年度考核登记表》。

　　2、民主测评。各单位可根据实际情况，组织对被考核人员进行测评。可在组室以上的部门进行，学校领导可按分管工作的范围进行述职。

　　3、拟定等次。在个人述职、民主测评、综合评议的基础上，主管领导作出年度考核的'评鉴意见，并提出考核等次，经单位考核委员会审核后确定考核等次。

　　4、公示。对拟定为“优秀”等次的人员（含行政奖励）在本单位内公示，时间为5个工作日。

　　5、确定考核等次。公示结束，各单位确定工作人员的考核等次，反馈考核结果，被考核人在《年度考核表》上签字。

　　6、将考核结果上报备案。

　　六、考核结果的使用

　　1、年度考核结果作为对工作人员奖惩、培训、评聘专业职务，调整职务工资及聘用的依据。对考核评定为基本合格的人员，学校应对其提出诫勉，限期改正。对考核评定为不合格的人员，应根据相应的规章制度进行处理。

　　2、考核等次优秀的人员中实施记功、记大功的行政奖励。优秀等次人员中70%可给予行政奖励。行政奖励人员中70%给予记功奖励，30%给予记大功奖励。

　　在当年工作中因表现突出，取得优异成绩的可给予记功；在工作中做出较大贡献，取得突出成绩的，可给予记大功奖励。记功、记大功指标由区教育局分配下达到学校。

　　3、行政奖励人员，按规定发给一定数额的奖金。记大功的奖励1500元，记功的奖励800元。

　　七、考核要求

　　1、各单位要加强对考核工作的领导，要成立考核小组，具体负责本校（单位）年度考核中的各项工作，保证考核工作的按期顺利进行。要在不断总结和改进考核工作的基础上，认真制定考核工作的实施方案，认真宣传，精心安排，严密组织，规范操作，使年度考核工作成为弘扬先进，加强师德建设，推进学校工作，引导教师专业发展的重要途径。

　　2、行政奖励是以优秀人员工作业绩为基础和前提来进行评选，所在单位要征求群众意见，提出奖励人员的名单和授予奖励的名称，要经学校教代会通过后，实施行政奖励公示。

　　3、对工作人员的考核安排在年11月21日至28日期间进行，11月24日到区教育局人事科208室领取指标数。优秀等次和行政奖励的公示时间为年11月28日至年12月4日。年12月5日各单位上报材料。

　　4、行政奖励对象要填写《行政奖励审批表》（一式二份），记大功、记功不再另附材料，但在《行政奖励表》中须填清主要事迹。

　　5、各单位于年12月5日前完成考核及行政奖励工作，并将《事业单位工作人员年度考核结果汇总表》和公示后的《区年度考核优秀人员、行政奖励呈报对象人员名册》、《二OO八年度未参加考核人员和考核基本合格、不合格人员名册》、《行政奖励审批表》报教育局人事科。

优秀单位通知3

　　为了展示女教职工在学校各项工作中取得的突出成绩，激励广大女教职工奋发向上、不断进取，为促进学校事业健康快速发展建功立业，经校党委、校工会研究决定在全校范围内开展xxxx年巾帼建功先进集体与先进个人评选活动。现将有关事宜通知如下。

　　一、评选条件

　　1、巾帼建功先进集体评选条件

　　以工会分会所属单位（系部、科室、教研室）为评选单位，主要负责人为女性，教职工人数不少于x人，且女职工人数比例不少于xx%，认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有积极向上的团队精神和良好的职业道德风貌，在工作中作出突出成绩，按照校女职工委员会的要求，组织本单位女职工积极参加各项活动，并取得显著成绩。

　　2、巾帼建功先进个人评选条件

　　先进个人应忠诚党的教育事业，从事教学、科研、管理服务一线工作，政治坚定，思想进步，遵纪守法，道德高尚，爱岗敬业，无私奉献，具有良好的职业道德和较高的业务水平，在本职岗位上做出突出成绩，关心和支持女职工工作。

　　二、评选办法

　　由各工会分会组织评选推荐，经校女工委员会评审、校纪委审查、校工会审核、全校公示后，于xxxx年学校女职工维权月活动中进行表彰。

　　三、评选比例分配

　　1、xxxx年巾帼建功先进集体共评选x个，每个工会分会可推荐x个（推工会所属的系部、科室或教研室，而非工会分会）。

　　2、巾帼建功先进个人共评选xx人。各单位按本单位在职在编女职工人数的xx%（四舍五入）推荐人选。对于女职工人数较少、按比例不足推荐x人的，实行隔年推荐。

　　四、表彰奖励

　　学校将于xxxx年女职工维权月活动期间对评选出的“巾帼建功先进集体”、“巾帼建功先进个人”进行表彰，发放荣誉证书并给予一定的物质奖励。同时，推荐参加本年度省、市有关部门组织的女职工先进集体、先进个人评选活动。

　　五、具体要求

　　1、加强领导，高度重视。此次评选是我校女职工工作的`一项重要内容，各工会分会要高度重视此项工作，切实将评选工作做事做好，并充分抓住评选这一有力契机，激励女职工积极发挥主观能动性，努力推动学校各项工作再上新台阶。巾帼建功先进集体与先进个人的评选推荐工作，严格按照条件，把优秀的女职工先进集体与个人推荐上来，以更好地发挥先进典型的示范引领作用。

　　2、严格把关、公开透明。在评选过程中，要坚持公平与公正的原则，严格对照评选条件，确保推荐、评选环节透明、公正，真正评选出群众公认的先进集体和个人，更好地发挥先进典型的示范引领作用，以促进各项工作的开展。

　　3、认真准备有关材料。被推荐单位和个人按要求认真填写推荐表，一式一份（见附件x、附件x），用A4纸正反双面打印，格式规范，回顾总结xxxx年工作，认真撰写事迹材料，材料要紧扣评选条件，简要、突出。材料经所在基层工会同意盖章后，于xxxx年xx月xx日（周四）下午x点前报送至尚德楼校工会办公室xxx，同时将电子版发送至xxxx邮箱。逾期不报者，视为自愿放弃。