在日新月异的现代社会中，接触并使用通知的人越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编精心整理的关于员工考勤及员工动态规定通知范例，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于员工考勤及员工动态规定通知范例1

　　为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的`工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。

　　一、工作时间

　　每周工作时间：星期一至星期六。每日工作时间：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

　　二、考勤规定：

　　迟到：正常上班后10分钟内入公司作迟到处理，每次迟到扣发当月工资20元。迟到二次者不予扣款，第三次迟到补齐前二次扣款。迟到6次及以上作旷工1天处理，依次类推。

　　早退：正常下班时间前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。早退6次及以上作旷工1天处理，依次类推。

　　旷工：迟到、早退在10分钟以上2小时以内的以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理，旷工按日均工资计算旷工1天扣发2天工资。

　　病事假：员工如有特殊情况需请病事假的，必须履行请假手续。事假期满逾期不归的按旷工论处。

　　加班：如因工作需要安排加班，需提前申请或通知，不得无故缺席。特殊情况需提前说明，否则以考勤机记录为准。

　　本制度从20xx年1月2日起实行。

关于员工考勤及员工动态规定通知范例2

　　为建立和完善公司管理体系，加强对公司员工考勤及员工动态的统一管理，现将有关事宜通知：

　　一、员工考勤规定：

　　1、项目部考勤第一责任人为项目部总监理工程师或第一负责人，责任人要亲自制作和上报考勤表，并对考勤表的上报进行把关。

　　2、项目部考勤填写标记为：出勤“√”、矿工“×”、病假“¤”、事假“♀”、公休“▲”，出勤天数为实际出勤天数，其中公休、事假、矿工、病假均不算入出勤天数。（除请假员工以外，在项目部人员遇有法定节假日（包括周六、日和各类节假日）考勤均标记为“▲”）。

　　3、项目部人员若本月发生（入职或离职）变动，考勤人员要在考勤表下栏填写：新入职人员姓名、银行卡号及身份证号，便于新入职人员工资发放；离职人员要在考勤表下栏写明姓名及离职时间。

　　4、各项目部要在每月的25日之前将考勤上报公司人力资源部（传真、扫描件、照片），考勤表必须有总监签字确认，并加盖项目印章方可生效，原件留存项目部备查。

　　二、人员动态管理

　　各项目部要根据“监理部人员动态管理月报表”里的内容详

　　细填写，每月同考勤表一同上报，便于公司及时准确的掌握人员动态，进行人员调整。

　　三、员工入职手续办理要求

　　1、员工入职分为两类：

　　⑴在公司办理入职手续：

　　签订《劳动合同》；

　　签订《廉政责任书》，入职人员必须填写，并明确告知员工，如在工作中有违反《廉政责任书》中相关内容的，公司有权给予解除劳动关系处理；

　　填写《北京颐和监理公司人员入职备案表》，填写时的注意

　　事项：“家庭电话”一项，必须填写除本人以外的直系亲属电话号码；“填表时间”一项，为员工入职时间；“工作履历”一项，除包括之前工作情况以外，还应填写何时到北京颐和工程监理有限责任公司某某项目部；其它项目均需填写本人真实情况。

　　确定“社会保险和公积金缴纳”的相关事宜；

　　对人员证件进行核查并留存复印件和电子版扫描件；提供新

　　增加人员相关证件：包括身份证、毕业证、工程师证、执业资格证、户口本（户口本所有页）等证件的彩色扫描件，一寸照片四张（白底、深色服装的证件照片）所有证件必须与原件大小相同，确保清晰，证件内容不得修改。

　　提供新入职人员与之前所在公司解除劳动关系的`证明文件。登记人员身份证和银行卡；

　　入职员工具备国家注册执业资格的，包括注册监理工程、注

　　册造价工程师、注册建造师、注册安全工程师等人员，在入职15天内需将注册证书转注册到公司，由人力资源部负责办理注册相关工作。

　　发放《项目人员派遣联系单》。

　　⑵在项目部办理入职手续。由项目监理部资料员负责收集上

　　述资料，并于10日内交公司人力资源部。

　　四、员工离职手续办理要求

　　1、公司员工离职应提前30天通知所在部门或项目监理部负

　　责人，填写《员工离职申请单》，经部门部长、项目监理部负责人签字后，由离职人员携带项目总监签字确认的《员工离职申请单》到公司进行工资结算，若离职人员未按照公司程序办理离职手续，直接到公司办理离职的员工，公司将不予以办理。

　　以上工作，是公司的人员管理的基础，请各部门、各项目监理部认真执行，如有异问，请直接与公司人力资源部联系。

　　人力资源部人员工作分工：

　　xx负责部门全面工作

　　xx负责公司员工入职、离职、社会保险、公积金、考勤、劳动合同签订工作、证书管理

　　xxx负责公司注册人员管理、员工培训、部门档案管理

关于员工考勤及员工动态规定通知范例3

　　1、考勤：员工正常工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时，每周六、周日不上班，因季节变化和特殊原因需要调整工作时间时，由办公室另行通知。员工必须保证按企业规定的作息时间上班。

　　1.1公司劳资员负责全公司员工考勤管理工作，对各车间、部门上报的各种假条和考勤记录认真审核。

　　1.2各车间、部门的.统计员每日必须填写考勤记录，每月25日前将记录经负责人签字后报公司劳资员。

　　1.3员工严格遵守考勤制度，不许迟到早退，中间脱岗，外出办事必须持有主管领导签字的出门证，无证者外出按旷工处理。

　　1.4门卫和各车间负责人应认真记录迟到、早退和中间脱岗者名单，保管好出门证和请假条。

　　2、病事假规定

　　2.1事假：员工请事假三天以内由车间主任和部长批准，三天以上由主管经理签署意见批准，事假最高不准超过10天。

　　2.2病假：员工患病休假，需持医院的诊断证明，经领导批准后方可休假，没有医疗证明按事假处理。

　　2.3病假工资待遇：按公司有关规定执行。

　　2.4员工因患病医疗期满后，按《劳动法》第二十六条、二十七条规定执行。

　　3、旷工

　　3.1员工无故旷工一天扣发三天工资，旷工二天（含二天）以上按自动解除劳动合同处理。

　　3.2婚假、丧假、探亲假、计划生育假按国家有关规定执行。

　　4、工伤

　　4.1在工作时间因工负伤一天以上者，由所在车间、部门在12小时内填写工伤事故报告一式三份，报劳资、工会、无报告病假处理。

　　4.2工伤治疗按《劳动法》规定执行。

　　4.3因工致残由工会、劳资部门上报市劳动局办伤残鉴定手续。

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