实习期合同

实习期合同

更新时间：2024-07-16 10:59:32

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实习期合同

　　在不断进步的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的实习期合同，欢迎阅读与收藏。

实习期合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规、本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

　　一、实习期限：

　　实习时间自年____月______日至_____年_____月______日。

　　二、实习内容与地点：

　　甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作，乙方工作地点在。乙方在实习期间，必须服从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。

　　三、工作时间：

　　根据工作需要，甲方按综合计算工时工作制；

　　四、权利及义务：

　　（一）甲乙方双方权利及义务

　　1、甲方依照按劳取酬的原则，支付乙方实习期间工资实习期_____元/月，实习期满后达到岗位转正工资；

　　2、甲方将遵守当地政府的相关法律、法规；

　　3、实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习；

　　4、实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理；

　　5、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机秘等资讯透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相关的.损失及承担相应的法律责任。

　　5、乙方如需单方解除本协议的，实习期内提前三天，实习期后提前三十日书面通知甲方，并作好工作交接。

　　五、劳动保护：

　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作，并为实习生购买人身团体意外险，实习生在工作期间发生工伤，甲方应给予人道主义支援，并协助实习生通过保险公司办理相关理赔手续。

　　2、甲方应合理安排乙方实习工作时间。

　　六、其他：

　　1、实习期间，甲方因违反劳动保护给乙方造成的人身损害，由甲方承担相关责任；非因甲方过失造成的乙方人身损害以及乙方患病或非因工负伤，由乙方或第三方自行承担，甲方不负责任；对于乙方的人身损害，甲方如有过错的，应承担与其过错程度相当的责任份额。

　　2、实习期间，对于因乙方违反劳动纪律或者其他管理规章制度等给乙方本人或他人造成的人身损害，均由乙方自行承担。

　　3、因与实习内容无关事项或在实习场地、实习工作时间之外乙方所受损害，由乙方自行承担，与甲方无关。

　　七、协议终止与解除：

　　1、协议期满自然终止；

　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律或者其他管理规章制度的，甲方可以解除本协议；

　　2、甲方以非法手段强迫乙方开展实习事项的，乙方可以随时通知甲方解除本协议；

　　3、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议，但应提前三十日书面通知甲方；

　　4、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择甲方住所地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。

　　5、本协议一式三份，双方各执一份，具有同等法律效力，并经甲方盖章，乙方签字，丙方盖章后生效。

　　甲方盖章：乙方签名：

　　日期： 20___年__月__日日期： 20___年__月__日

　　丙方盖章：

　　日期： 20___年__月__日

实习期合同2

　　甲方：____________________________(聘用方)

　　乙方：____________(受聘方)

　　身份证号：_____________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、实习合同期限

　　1、本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位)。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的实习期月薪为________________元。

　　实习期满后(前提是拿到毕业证)，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的权利.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;.在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

　　乙方的`行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;.实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;.实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利。

　　2.甲方的义务.为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;.实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同;

　　2.乙方的义务.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务.实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务.实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________

　　乙方：(盖章)____________

　　签约日期：_______________

　　签约地点：

实习期合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为实习期员工，实习期_____个月，自20___年__月__日起至20___年__月__日止。经双方平等协商，现就实习期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：_____，在实习期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在实习期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方实习期工资为_____元/月，甲方按月发放。加班工资按_____/小时计算。

　　四、乙方在实习期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在实习期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在实习期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

　　七、在实习期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

　　八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共_____元，按实际数额发放报酬。

　　九、在实习期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　十、在实习期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的.结果予以相应的赔偿责任。

　　十一、在实习期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、实习期满或实习期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长实习期，但实习期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于20___年__月__日起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　20___年__月__日 20___年__月__日

实习期合同4

　　协议编号：

　　实习期协议书

　　甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人（主要负责人）：

　　乙方（实习生）姓名：别：名族：贯：

　　住所：历：

　　户籍所在地：

　　身份证号码：

　　为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

　　一、实习期限及工作时间

　　乙方（实习学生）到甲方实习，实习时间自20xx年2月21日起至20xx年

　　甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

　　二、实习岗位

　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到部门实习。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

　　三、实习津贴

　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币元。

　　四、实习期间应遵守以下规定

　　1、实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

　　2、因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

　　3、乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，按旷工处理。

　　4、乙方享受与其他员工同等的休假休息制度，休息期间乙方的一切个人行为、后果责任自负。

　　5、乙方必须严格遵守甲方规定的任何保密规章、制度。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让其在实习期间所了解、接触到的.商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

　　五、培训

　　1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。

　　2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。甲方不安排乙方从事特种作业及特殊危险岗位实习。

　　3、协议期内，甲方不定期组织开展各种专项培训、讲座。

　　4、实习期结束后，甲方应对乙方实习进行评价，出具实习结论。

　　六、劳动保护

　　1、甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

　　3、实习学生发生工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

　　七、合同解除

　　1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前10天通知甲方，经甲方批准后，由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。

　　2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。

　　3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。

　　4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实际实习天数的实习津贴支付手续后，解除本协议。

　　5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。

　　八、乙方应提供所在学校的介绍信、推荐表或实业登记材料。

　　九、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。

　　十、法律效力

　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人（负责人）：

　　年月日年月日

实习期合同5

　　甲方(用人单位)

　　名称：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　地址：

　　工商登记注册类型：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　文化程度：

　　住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

　　实习期劳动合同期限

　　本合同为固定期限合同：从年月日起至年止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方的工作安排，聘用乙方在岗位。

　　(二)乙方的工作地点为。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。

　　(二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　(三)甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。

　　四、劳动报酬

　　甲方聘用乙方的实习期月薪为元。实习期满后，并经考核合格，由甲方出具实习鉴定填写相关考核表格;甲方与学校联系，可以根据乙方表现情况聘用乙方。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(三)乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。

　　(四)甲方将乙方的意外人身伤害险统一交由乙方所在学校，有乙方学校统一为乙方购买人身伤害保险。

　　六、合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　七、教育培训

　　甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。

　　八、合同的解除和终止

　　(一)解除

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、实习期间：乙方应按学校有关学生实习期间的'要求实习，承担相应的责任，如乙方违反《校企合作联合办学协议书》的规定，甲方有权提前解除本合同。

　　3、实习期满，有权决定是否签订正式的劳动合同。

　　九、本合同的生效

　　1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。

　　2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。

　　3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年月日

实习期合同6

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：

　　一、实习期限

　　自_______年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。

　　二、实习内容

　　1、甲方为乙方实习提供各项便利条件；

　　2、乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务；

　　3、乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的'其它事务；

　　4、乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。

　　三、实习报酬

　　实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。

　　四、实习纪律

　　乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。

　　五、实习期间

　　如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

　　六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金__________元。

　　七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。

　　八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：____________________

　　代表：____________________

　　乙方：____________________

　　_______年_______月______日

实习期合同7

　　甲方：______

　　乙方：

　　身份证号：______

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，甲方的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续，否则，乙方无故离职的次日起视为解除试用期劳动合同。

　　八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的`;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在试用期满后次月底前与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于xx年xx月xx日起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：(公章)

　　xx年xx月xx日

　　乙方：(签字)

　　xx年xx月xx日

实习期合同8

　　___有限公司(以下简称公司)与 (先生/女士，以下简称员工)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

　　一、试用期限：

　　3个月

　　二、工作岗位：

　　在担任工作。员工在签署本合同时，应知悉并愿意遵守公司的各项规定。

　　三、工作时间：

　　每日八小时，公司因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬：

　　依照按劳取酬的原则，员工月收入不低于国家规定的最低工资的标准。试用期生活待遇每月人民币元(大写) 。

　　五、劳动纪律：

　　试用期间员工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度及员工守则。员工如违反公司的'规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　六、合同解除：

　　员工在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，公司无异议;但员工辞职必须提前7天通知公司，否则应承担赔偿责任。试用期间公司如发现员工不符合录用条件或不适宜公司工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。对员工有突出表现，公司可提前结束试用，与员工签订正式劳动合同。

　　七、其他事项：

　　本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。本合同一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效。

　　公司：员工：

　　代表：身份证号：

　　地址：地址：

　　电话：电话：

　　年月日年月日

实习期合同9

　　甲方：____________________________ (聘用方)

　　乙方：____________(受聘方)身份证号：_____________________

　　一、实习合同期限

　　1、本合同为无固定期限合同，自____年____月____日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位)。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的实习期月薪为________________元。实习期满后(前提是拿到毕业证)，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　甲方的权利

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利。

　　甲方的义务

　　为乙方提供必要的'工作条件;

　　负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务

　　乙方的权利

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同;

　　乙方的义务

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________

　　乙方：(盖章)____________签约日期：_______________签约地点：____________________

实习期合同10

　　临时劳务合同书

　　甲方：

　　联系地址：法人代表(主要负责人)：职务：乙方：性别：年龄：身份证号码：

　　联系地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限类型为固定期限劳动合同

　　双方合同期为一个月，即从________年______月______日起至________年______月______日止。在实习期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

　　二、学习期薪酬及考核办法

　　（一）工作职责

　　1、负责公司负责推广公司现有业务

　　（二）任务

　　1、负责完成公司下达的`各项任务指标

　　2、每天最少走访客户60家，少一家罚款5元。

　　3、做好走访记录：

　　**所走路线；

　　**公司名称或店名、法人或其主要工作人员姓名、地址、电话；

　　**备注内填写有无安装本电话或同类的（例：铁通几部、电信几部、移动几部；如何消费），每个月的长途业务量多少。

　　4、每天下班前安排好第二天的工作路线并上交主管，以免路线冲突。

　　三、学习期工资制度，学习期为一个月。

　　底薪：800.00元+提成+奖金。

　　提成：30元套餐——10元/台；50元套餐——20元/台；80元套餐——30元/台

　　奖金：按实际工作情况。

　　注：试用期3天，如3天内相互不满意无薪，如继续工作计薪。工作不满1个月，底薪减半，提成照发。

　　四、合同解除

　　1、合同解除后甲方按照本合同约定给付乙方工资。

　　2、乙方须交还甲方所有办公物品。

　　甲方代表签字：_________________乙方签字：_________________ ________年____月_____日________年____月_____日

实习期合同11

　　实习期

　　实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

　　实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......)

　　实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的`不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

　　劳动法规

　　实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

　　实习期要签合同吗

　　需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

实习期合同12

　　编号：

　　劳动合同

　　（实习期专用）

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　电话：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　户籍所在地：

　　现居住地址：

　　性别：出生年月：民族：

　　文化程度：

　　电话：

　　身份证号码（或其他有效证件号码）:

　　贵阳第一建筑工程集团股份有限公司制根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本实习期劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

　　一、合同类型期限

　　第一条合同类型

　　该合同为实习期合同，甲、乙双方同意按照实习期合同履行权力与义务。

　　第二条实习期限

　　实习期从年月日起至年月日止，为期月，实习期满后未合格依照本合同自然解除用工关系，经考核合格转正的另行签定正式用工合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条实习期间乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为，乙方的工作任务或职责是，在此期间甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应积极响应和服从，若乙方对甲方的调整持不同意见或不服从，实习期合同可提前终止，甲方不承担违约责任。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条根据甲、乙双方约定，乙方采取以下种作息时间。

　　1、乙方在甲方行政部工作，实行每天工作8小时，每周工作40小时标准度，因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。

　　2、乙方在甲方项目部工作，作息时间具体以有利于项目开展而定，因工作需要乙方加班或延长工作时间的，乙方应主动积极服从，但甲方应给予乙方必要轮休或调休。

　　四、工资待遇

　　第五条乙方实习期正常工作时间的工资由甲、乙双方协商一致，但不得低于当地最低工资标准。

　　第六条乙方实习期工资待遇执行条：

　　（1）实习期工资元/月。

　　（2）实习期工资按协商工资额的80%支付，实习期满后正式录用后足额发放。

　　第七条工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第八条甲方依法安排乙方延长工作时间的或未给于轮休调休的，应按劳动法相关规定支付延长工作时间的工资报酬，延长工作时间的报酬以试用期乙方日工资为计算基数。

　　五、社会保险

　　第九条乙方处于实习期，甲方不给予乙方缴纳社会保险费，待实习期满经考核转正签定正式合同后，从转正月（转正日在当月15日以后的为次月）起开始计缴，计缴不补缴试用期月份。

　　六、劳动纪律

　　第十条甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　第十一条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　第十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，违反将承担经济赔偿。

　　第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

　　第十四条甲、乙双方均应遵守国家就用工过程中劳动保护和职业病危害防护等法律、法规、规章的规定。

　　七、合同的变更、解除

　　第十五条实习期内甲、乙双方可随时解除合同，便均以提前一周告之对方。

　　第十六条属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、实习期内证明乙方不符合录用条件的`。

　　2、乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方被依法追究刑事责任的。

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　第十七条乙方解除本合同：

　　1、在实习期内。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　八、调解及仲裁

　　第十八条双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　　九、其它

　　第十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在实习合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　第二十条下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1、。

　　2、。

　　3、。

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人（主要负责人）：（签名）

　　年月日

　　乙方：（签名）

　　年月日

实习期合同13

　　一、实习期是什么意思

　　实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员。）

　　实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

　　实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　实习期间实习生须努力并且注重实践。

　　二、实习期是否签订劳动合同

　　劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

　　学徒工、实习工和试用工不同。

　　1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。

　　2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的.工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。

　　3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。

　　4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。

　　5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。

　　学徒工、实习工的法律特征：

　　1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。

　　2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。

　　学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。

　　新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。

　　1、学徒培训。

　　2、学校培训（包括技工学校、职业中学和成人教育）。

　　3、就业训练中心培训（对象是失业人员）。

　　4、民办学校。

　　5、劳动预备制度。

　　6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。

　　实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。

实习期合同14

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_____________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的.，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　出租人（盖章）：　　　　　　　承租人（盖章）：

　　地址：　　　　　　　　　　　　地址：

　　法人代表（签字）：　　　　　　法人代表（签字）：

　　承办人：　　　　　　　　　　　承办人：

　　开户银行：　　　　　　　　　　开户银行：

　　帐号：　　　　　　　　　　　　帐号：

　　电话：　　　　　　　　　　　　电话：

　　担保人（盖章）：

　　签订日期：　　年　　月　　日

　　签订地点：

实习期合同15

　　甲方：_____________________（聘用方）

　　乙方：____________（受聘方身份证号：_____________________）

　　一、实习合同期限

　　本合同为无固定期限合同，自________年____月____日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止（乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位）。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的实习期月薪为________________元。实习期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1、甲方的权利

　　a．有权要求乙方遵守公司各项规章制度；

　　b．在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　c．实习期间，乙方由于个人原因所发生的`疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

　　d．实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利。

　　e．实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

　　f．乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式劳动合同；

　　2、甲方的义务

　　a．为乙方提供必要的工作条件；

　　b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1、乙方的权利

　　a．实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

　　c．反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视。

　　2、乙方的义务

　　a．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　b．实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同；

　　c．维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方（盖章）：_________________ ______年____月____日乙方（盖章）：_____________ _______年____月____日

　　甲方（签字）：_________________ _______年____月____日乙方（签字）：____________ ____________年____月____日

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实习期合同04-14