青年文明号事迹材料

青年文明号事迹材料

更新时间：2024-05-31 09:13:13

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青年文明号事迹材料

　　无论是在学校还是在社会中，大家对事迹材料都不陌生吧，根据范围的不同，事迹材料可分为集体事迹材料和个人事迹材料。那么事迹材料的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的青年文明号事迹材料，希望能够帮助到大家。

　　青年文明号事迹材料篇1

　　在现代社会中，青年是祖国的未来和希望，他们是更加开放、更加自信、更加勇敢的一代人。在这个时代中，很多青年志愿者以各种方式参与到了志愿服务中，其中青年文明号更是凸显了他们的作用和特点。以下是一些青年文明号的事迹材料。

　　1. “不忘初心，热情服务”

　　张小飞是湖南人，2017年开始成为了德化区青年文明号成员。每次参与志愿服务时，他总是充满着热情和闲磕，帮助他人解决问题，以自己的实际行动影响身边的人。在去年的暑假里，他参加了一次关爱贫困学子的活动，为孩子们送去了书籍和文具，还与他们一起做游戏，教他们折纸。张小飞说：“当我看到孩子们笑着玩耍的时候，我感到非常快乐，这是我永远不会忘记的回忆。”

　　2. “小小的扶老助残”

　　那瑞表示，他成为了文明号成员是为了帮助他人。在去年，他曾经遇到一个老人，由于行动不便而无法完成购物任务。那瑞拿着购物清单和钱，为老人购买了所需的物品。在完成任务的过程中，那瑞告诉老人：“您可以放心，有困难找我们志愿者，我们会尽力为您排忧解难。”

　　3. “爱心慰问”

　　李欣是一位深圳大学的`学生，他的热血和爱心总是让他成为他人眼中的典范。在去年暑假里，他参加了一次“爱心慰问”活动，独自前往县城为孤儿院的孩子们送去了关爱。他将自己精心制作的手工礼品和礼物送给孩子们，还和他们玩游戏、聊天，让孩子们感受到了爱和关怀，打破了他们内心的孤独和无助。

　　4. “献爱心，献热情”

　　朱晓芳一直是社团的核心成员，他参加了各种形式的志愿服务，特别是在一些政群测评和展览中，他从不吝啬自己的热情和爱心。他对每个人都充满尊重，用自己的话和行动引导身边的朋友们做出积极的贡献。他说：“我们志愿者首先要做好自己，然后再用自己的热情和爱心去影响别人，让更多的人加入到志愿服务中来。”

　　在实际工作中，青年文明号成员用自己的实际行动展示了自己的特点和作用，同时也传递了正能量，让更多的人感受到了真正的爱与关怀。每一个青年文明号成员都是在用自己的实际行动为社会进行贡献，做出了自己的突出贡献，同时也在不断提高自己的综合素质，成为更加精神文明建设领域的先锋力量。

　　青年文明号事迹材料篇2

　　曹重铆焊二班是由22名一线工作人员组成的集体，平均年龄22岁，其中团员青年占100%，团员22名。班组自组建以来，铆焊二班全体成员团结努力，克服困难，发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神，重安全，抓生产，争优先，紧密结合生产实际，坚持实现质量、产量、安全都抓紧，都抓硬的工作方针，以提高产量为己任，以严把质量为使命，以注重安全为先行，团结协作，高效创新。班组两名成员在公司铆工、焊工比武中分别获得铆工第一、二名，三名成员包揽焊工前三的佳绩。在建厂初期，条件艰苦，技术生疏的情况产量创新高，在生产车间6s评比中取得佳绩。班组获得XX年度“曹重先进班组”，XX年6s评比中获得“6s生产现场先进班组”。

　　一、迎难而上，争先争优

　　铆焊二班组建于XX年，时处公司班组建设初期，生产试运营阶段，生活条件艰苦，生产条件有限，班组成员不足十人，技术不成熟，生产经验不足，班组领导者管理经验不足，本着克服困难，积极向上敢于尝试的精神，由最初的制作工装到卸船机的制作，班组成员间相互融合沟通，技术上摸索钻研，工作中相互配合，团结一致。在领导的大力鼓舞和支持，各部门间的协同配合下，铆焊二班不怕苦，敢打硬仗，打胜仗，争先创优，一群年轻人，流淌着一股顽强的`热血，展现年轻人的无限动力。在公司XX年度评比中获得佳绩。为生产车间各班组做出了榜样，为公司的青年员工们树立了旗帜。

　　二、团结一致，拼搏进取

　　团结一致，是一个团队的发展根本，铆焊班组，处于企业生产的最前沿，也是企业生产团队的最基本组成点部分，最直接的关系到企业的生产。随着公司的不断发展，班组人员也在不断的充实着，几乎都是技校毕业的学生，新鲜血液的注入，在带来新生动力的同时，也存在着相互磨合过渡到团结一致的过程。“年轻的我们走到一起就是兄弟姐妹！”这就是铆焊二班的，在实际生产中，虽然班组工种分为铆工和焊工，但是大家协同作业，相互配合，都站在对方的立足点考虑实际生产问题，努力的营造融洽、团结、高效的班组氛围，生活中举行班组聚会，生日聚会，在公司党团组织下，班组全体成员积极参加“拓展训练”、拔河比赛… …等各项集体活动。在公司开展的6s评比中，全体成员紧密配合，互相监督，取得佳绩。

　　三、产量、质量、安全都要抓都要硬

　　产量决定企业效益，质量决定企业市场，安全当为企业先行。随着技术和经验的不断充实，工作难度也随之增加，新工艺、新方法、新要求，在不断的接触新项目的同时，班组成员各项知识技能不断提升，各种经验不断的积累，在生产上不断尝试突破与创新，寻求新的生产捷径和更好的生产材料利用。企业市场广，生产上相对的工作量就会增加，这是一个年轻的队伍，大家也很重视工作之余的时间，“不仅仅通过加班加点提高产量，在正常的工作时间内，最大限度的提高效率”这班长早班会时常提起的，在班长的合理调控和各组员积极努力下，班组月产量连创新高，拜托了通过加班熬出产量。

　　在工会建设中，各班组设有“五大员”，公司质量部又在各班组下设了质量自检员，各成员深知产品质量就是企业生命，就是自己的饭碗，与企业共生存，共荣辱，全体成员严格把关，把质量作为重中之重，不断提高一次报检合格率，焊缝无损检测取得过优异成绩和相应奖励。

　　安全，是一个企业的先行条件，是生产的先行条件。每个员工都要在内心深处得到足够的认识和重视，每天的早班会中班长也是必提，老员工相对新入职的员工对生产环境已经能适应和熟悉，在生产中，老员工都担当着一份责任，提醒新员工潜在危险和注意事项。

　　经国务院批复，河北沿海地区发展规划正式上升为国家战略，河北省第八次党代会明确指出；“举全省之力，打造曹妃甸新区增长极”，曹妃甸新区的成立，在如此大好锲机下，我公司必将有更广阔的前景，我们铆焊二班也会以更新的年轻风貌和源源不断的动力去为企业和社会做出更好的贡献！

　　青年文明号事迹材料篇3

　　近年来，“青年文明号”已成为社会上备受瞩目的名词。作为新时代青年的代表，青年文明号时刻牢记爱国、敬业、诚信、友善的文明行为准则，展现了青年一代的风采。下面，就来介绍几个青年文明号的事迹，让我们共同领略他们的光辉。

　　第一位青年文明号，是一位名叫小芳的女高中生。在一次课堂上，她发现自己的同桌小张没带放尺子的数学工具，她主动借给了他，并表示：“我经常带两个尺子，你可以拿这一个用。”从此，小张成了小芳的好朋友，经常在她的悉心照顾下取得了好成绩。不久，小芳成为了学校第一位青年文明号。

　　第二位青年文明号，是一位名叫小亮的大学生。一次晚自习时，他发现自己的一名同学在课桌上写字迹笔，引起了周围同学的关注。小亮主动走到他的座位旁，劝他用铅笔写字。第二天，这名同学很感动地找到小亮道谢，并称他为“我的好哥们儿”。由于小亮的好心行为让这名同学顿悟了，这也让小亮成为了学校的青年文明号。

　　第三位青年文明号，是一位名叫小华的社会青年。他平时热爱文字，喜欢写诗。有一天，他决定收集当地的树叶，以此作为自己下一篇诗歌的素材。他四处奔波，终于找到了一片树林，顷刻间，他就爬上了树梢。一边采树叶，一边不知不觉地跨了境界线，结果惊动了边防部队。他很诚恳地道歉，并向大家讲述了自己的故事，表达了自己对祖国的深深的爱。最终，他成为了在场所有人的好朋友。

　　第四位青年文明号，是一位名叫小明的初中生。他生性内向，但他总能发现周围的一些细节。一次，他看到自己班上的一个皮肤不太好的同学，被其他同学排斥。他很气愤，于是就主动跑去了那个同学面前，聊起了天，给他鼓励。那个同学感到很温暖，并且向小明诉说了自己的困境。小明一个人的力量虽然有限，但他额外的关注和鼓励，如同一束灿烂的'阳光，透过厚重的云层，洒向他那心灰意冷的同学。从此，小明成为了这个班级里的同学们的青年文明号。

　　通过这些小小的事迹，我们可以看到，青年文明号的力量是无穷的，他们始终为文明、为人民、为社会做出贡献。他们热爱学习，成绩优异，也是社会上的领袖。他们尊重老师，尊重家长，尊重他人的权利。他们的温馨和友谊充满了现代年轻人的特点。

　　在新时代的带领下，青年文明号成为了我们的力量，他们的事迹不断地给我们带来精神上的力量和文化上的启示。我们要学习他们的精神和思维方式，充实自己，完善自我，让“青年文明号”这个时代的名词，成为社会发展进步的重要标志。

　　青年文明号事迹材料篇4

　　“青年文明号”活动实施已有十五年，受到了社会各界的普遍欢迎和广大青年的热情参与，参加活动的全体青年文明号集体向全社会庄严承诺：诚实守信、有诺必践、恪尽职守、率先垂范。产生了巨大的社会影响和良好的社会效益，取得了广泛的认同，产生了极大的综

　　合效益，已成为群众性精神文明建设的重要内容。作为一个年轻化、高素质、充满活力、团结、积极、奋进的团体，我们热切的期盼加入到这个活动中来。

　　我们集体共有5人，平均年龄35岁，有共产党员4人，团员1人。我们几个年轻人一直秉承“勇于创新、勇挑重担”的精神，以“追求最好、着眼今后”的工作标准和“高效低调、严谨务实”的工作作风，营造出“互学互助、协调并进”的工作氛围，更好的服务企业，领导和基层群众。

　　xx年，伴随着天津港的结构调整和煤码头公司的功能创新，我们度过了一个困难而不失激情，繁忙而不失乐趣的年份。xx年是收获的一年，在这一年里，我们的队伍有了明显发展，我们的服务有了明显的改善，我们的管理更加规范.我们从一点一滴做起，在每个细节处表现出争做青年文明文明号的决心。

　　（一）与总务部及其他部门共同完成了荣誉室的建设工作，成功接待了局领导和大庆1205钻井队的参观，受到了局和公司领导的肯定，为公司的企业文化建设添砖加瓦；

　　（二）借阅了大量

　　的档案资料，与相关的部门进行了多次沟通，请教了多位专业人士，终于在6月份完成了“三证”（港口经营许可证，营业执照，组织代码证）的年检工作；

　　（三）进一步加强体系管理工作，保证体系运行的有效性、充分性和符合性。组织各部门对部门管理目标进行修订与更新企划部对所

　　有纳入体系管理的文件进行整合编辑校对，编写e版综合管理手册；并将新版体系文件进行印制和在体系网上传更新，完成体系文件第五次换版工作；

　　（四）在上级主管部门的正确领导下，坚决贯彻执行港口设施保安规则，认真贯彻落实新的《港口设施保安计划》，健全组织机构，完善工作制度，加大港口设施保安软硬件的投入，加强保安知识的宣贯和保安训练，今年2月1日正式将履约工作纳入公司综合管理体系，建立《港口设施保安履约程序》文件，5月20日顺利通过外部审核，10月，通过交通运输部的年度审核，取得港口设施保安符合证书，为履约工作的规范化、制度化、常态化发展奠定一定基础；

　　（五）qc小组活动继续往年的辉煌，两个成果在集团发表、交委发表会、市发表会、交通部发表会都表现出色，双双获得国家级荣誉。我部门的陈欣同志第二次荣获交通部推进者称号，并代表天津港担任了交委会的评委。

　　在新的一年里，针对创建青年文明号活动，我们提出的具体创建措施是：

　　一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号

　　把建设学习型青年文明号，培育学习型青年职工作为创建

　　活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术，提高创新力。在加强学习实践的同时，还把强化内部管理作为工作的重中之重，针对团队中青年人多，思想活跃，可塑像强的特点，组织学习与讨论，以充分调动青年员工的积极性和创造性。

　　二、管理为主，创新理念，建设“管理型”青年文明号

　　作为综合管理部门，企业策划部“青年文明号”创建活动的最终落脚点是以管理为主，创新理念，高效服务。为此，我们狠抓管理，结合工作实际在管理方式上多动脑筋，出实招，走出具有本部门特色的`创新路子来，为了进一步做好工作，我们将力争做到：贯彻落实好上级领导的指示，决策和各项管理规定；拟定企业全面质量管理的规划；承办质量管理小组的活动课题，活动成果的注册、管理，推荐优秀成果的工作；负责年度方针目标的管理;拟定年度方针目标展开图和相关管理制度;编制质量认证计划并组织实施等一系列管理工作。

　　三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号

　　倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。深入开展信用建设，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。积极进行义务奉献，与基层队站结对子，帮助他们解决工作中的管理问题。将荣誉室作为宣传阵地，开展主题教育活动，使敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。

　　我们决心以创建青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它部门单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为公司发展做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章。

　　青年文明号事迹材料篇5

　　随着社会的不断发展，银行业作为现代金融业的重要组成部分，在为社会提供金融服务的同时，也注重发挥自身在互助、奉献方面的作用。银行青年文明号就是银行员工在实践中践行银行文化，传递正能量的一个典范。下面，我们从多个方面来介绍银行青年文明号的事迹。

　　一、服务群众：用爱心温暖人心

　　银行青年文明号的服务理念是“以人为本，服务至上”，他们在平凡的岗位上尽心尽力为顾客提供贴心、温暖的服务，让每一位顾客都感受到银行员工的爱心和关怀。在工作中，他们耐心解答顾客的疑问，认真核实每一笔交易，尽心尽力确保每一位顾客的金融利益得到最大化的保障。

　　一位银行业员工在工作中，发现一位老人在自动柜员机前一直等待，询问后才得知老人的卡片卡住了，取不出来。该员工并没有打发老人走，而是耐心翻阅资料，查找老人的卡的信息，终于将老人的卡取出来。老人感激不已，对该员工印象深刻，当场给他写下了好评，并向该员工的.领导表达了谢意。

　　二、争做文明员工：构建和谐工作环境

　　银行青年文明号在工作中不仅注重自己的服务质量，更注重企业文化的传承和培育，建立良好的工作氛围，构建和谐的工作环境。他们讲究礼貌、注重卫生，工作中注意安全，互相尊重，以此为切入点着力发挥他们在企业文化建设方面的积极作用。

　　在一次内部培训中，一位银行青年文明号提议在工作区增设绿植，以达到净化空气、缓解工作压力的目的，同时也能美化办公环境。领导对这个建议予以采纳，并派遣这位员工组织购买和种植工作。绿植的增加不仅让办公室变得更加舒适，也使员工更加注重环境卫生，工作效率也明显提高了。

　　三、参与公益活动：践行社会责任

　　作为社会的一分子，银行青年文明号不仅关注自己的工作范畴，更关注社会的方方面面。他们积极参加各种公益活动，践行并传递出“回馈社会、奉献爱心”的精神。通过参与公益活动，他们在表达对社会的感恩之情的同时，也提高了自身的社会责任感和社会形象。

　　在一次志愿服务活动中，一位银行青年文明号和其他志愿者一起，走进社区，为居民免费进行测血压等身体健康检测，发放健康知识手册。他们帮助老年人、残疾人、低收入家庭等弱势群体解决了在医疗保健方面的困难，为社区居民送去了实实在在的帮助。该银行青年文明号在活动中展现出的热情和专业精神，得到了社区居民的一致好评。

　　以上是银行青年文明号的几个典型事迹。银行青年文明号为企业文化、社会互助等方面作出了积极的贡献，在自身成长和事业发展方面也得到了肯定和支持。相信在未来的工作和发展中，他们会继续发扬银行文化精神，践行更高水平的奉献和担当。

　　青年文明号事迹材料篇6

　　青年文明号是近年来兴起的一项荣誉称号。青年文明号的评选标准主要围绕着青年群体的优良品德、社会责任感、文化素养等方面，是对那些在社会中做出了杰出贡献、赢得广泛赞誉的青年群体的一种肯定。以下是几个青年文明号团队的事迹材料。

　　材料一：人间大爱的“慰问天使”团队

　　“慰问天使”是由武汉职业技术学院的一群年轻志愿者发起的志愿活动。他们主要为武汉市各大医院门诊及住院部的老年病人、孤寡老人和来自边远山区的留守儿童等提供志愿服务和精神慰藉。该团队由志愿者们组成，他们每周定期到医院看望孤寡老人和住院的老年病人，不仅给他们送去关爱，还会根据需要为他们买些生活用品和水果等。此外，该团队还特别关注来自贫困山区的留守儿童，为他们送去文具、玩具等礼品，并组织各种形式的娱乐活动，为他们提供健康快乐的成长环境。

　　材料二：学术先锋“机器人创新团队”

　　“机器人创新团队”成立于中南林业科技大学，是由一群年轻的机器人爱好者组成的团队。该团队致力于推动机器人技术的发展和普及，并多次参加国内外比赛并获得佳绩。此外，该团队还积极参加各种创新创业活动，通过与企业和科研机构合作，不断提高自身的技术实力和创新意识。该团队的创新成果受到广泛赞誉，成为许多学生学习科技创新的榜样。

　　材料三：模范公益“慕容紫月志愿者团”

　　“慕容紫月志愿者团”成立于江苏大学，是一支由大学生组成的志愿者团队。该团队秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，不断探索和创新，为社会做出了巨大贡献。他们的志愿活动涵盖了各种范畴，如为城市环境整治、敬老、扶贫等做出了很多贡献。该团队成功开展了一系列具有影响力的公益活动，成为其他志愿者团队的榜样和标杆。

　　材料四：文化传承“留恋书香团队”

　　“留恋书香团队”成立于天津财经大学，是一个具有文化传承和书法艺术特色的团队。团队成员通过活动推广和示范，带动社会文化青年服务和书法爱好者传统文化学习，传承和弘扬传统文化的'精髓。此外，该团队还积极参与各种文艺比赛，多次荣获优秀团队和个人奖项，成为学习汉字文化的学生、书法爱好者的榜样。

　　总结：这些青年文明号团队以不同的形式，发挥自己的力量，为社会发展和人类进步做出了贡献。他们的事迹，不仅是对他们的赞扬，更是为广大年轻志愿者树立了榜样和标杆，勉励每一位年轻人都能以实际行动投身社会，奉献社会，共创未来。

　　青年文明号事迹材料篇7

　　福建医科大学附属第一医院神经内科三区成立于2012年，拥有一批梯队结构合理的高素质人才队伍，业务技术精湛、科研实力强劲、教学成绩显著、政治素质过硬，牢固树立以病人为中心的服务理念，爱岗敬业，无私奉献，为患者提供优质的医疗护理服务，获得患者及家属的一致好评。现有医护人员30人，35周岁以下人员20人，占67%，其中中共党员8人，博士3人，硕士6人，高级职称7人，中级职称8人。这是一支充满激情与活力的集体，也是一支活跃在临床一线，文化程度高、专业技术强、吃苦耐劳、团结奉献的集体。被省直团工委授予省直级“青年文明号”称号（届期：2014-2017年）；2017年被团省委评为“2015年度福建省青年突击队”。

　　近年来，神经内科三区在科主任和护士长的带领下，始终把创建省级“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，时刻本着“顽强拼搏、知难而上、团结协作、勇于开拓”的工作精神，以积极负责的态度，紧密围绕“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩”的要求开展工作，并取得可喜的成果，多次受到医院各级领导的好评与表彰。

　　一、强化临床，提升诊疗技术

　　福建医科大学附属第一医院是我省最大的集医疗、教学、科研于一体的`专业技术人才高度密集的大型综合性三级甲等医院之一。神经内科由国内知名神经病学专家慕容慎行教授早年一手创立，目前是国家临床重点专科建设项目、福建省医学重点学科、福建省优秀发展学科、福建医科大学临床医学重点学科、福建省神经病学研究所、福建省医学会神经病学分会挂靠单位，也是福建省研究生与专科医师培训双基地、福建医科大学硕士/博士学位授权点，在福建省医疗卫生事业的发展中发挥着关键的龙头作用。2012年为了满足日益增多的就诊患者需求，在原来两个病区的基础上，成立神经内科三区。

　　经过几代人的不懈努力，神经内科在医疗、科研、教学等方面取得了长足发展，形成了稳定的8个亚专业方向。神经内科三区在大区主任王柠教授和副主任李智文教授的领导下，主要治疗脑血管病、重症肌无力、多发性硬化、隐球菌性脑膜炎及线粒体肌肉等多种神经科疑难病，实际开发床位39张，床位使用率达100.88%，年平均一级护理的病人7700多人次。科室多人次获得福建省医师技能竞赛二等奖、内科抢救技能竞赛第一名等。

　　二、注重引导，提高教学质量

　　作为医大的教学医院，神经内科承担各医学院校临床医学本科、护理专业的教学工作，规培生、进修生的培训和硕士、博士的培养工作，接受博士后进站工作等，其中本科、硕士教学获评福建省精品课程和福建省优质硕士课程。神经内科三区现有硕士生导师3人，福建医科大学临床教师10人。主办国家级、省级医疗、护理继续教育学习班，培训各级医师、护士，选派人员积极参加全国各类学习班。选派医护人员至美国、英国交流学习，至台湾、北京、上海等地进修学习。由于教学成绩突出，科室多人次先后获得福建医科大学首届英语教学比赛第二名、福建医科大学青年教师讲课比赛一等奖、福建医科大学优秀教师、福建省优秀博士论文二等奖、福建省自然科学优秀学术论文一、二等奖等荣誉称号。

　　同时科室还承担医大、中医药大学、省卫生职业技术学院、莆田学院、福清卫校、厦门医学高等专科学校等医学院校护理专业学生的实习、见习、带教等工作。

　　三、刻苦钻研，提升科研水平

　　科室依托科研实力强劲的福建省神经病学研究所，积极开展科研工作。近年来获得了多项国家自然基金以及省部级、厅级科研项目，科研经费200多万元，发表SCI论文20余篇，多人获得福建省运盛青年科技奖、福建青年五四奖章、福建省青年科技奖、日本神经科学奖、国家级百千万工程领军人才奖等荣誉。2015年获得院内护理课题一项。

　　四、社会兼职，突显学科影响力

　　多人在全国、全省各级各类学会担任副主任委员、常务委员、委员、秘书等职务，参编专著、教材3部，兼任中华医学会神经病学各类学组委员、福建省神经病学分会委员，中国卒中学会的转化医学分会委员和神经康复分会委员、中国医师协会神经病学神经康复学组委员、中国研究型医院学会神经科学专业委员会委员、福建省脑血管病学组组员、福建省脑卒中质控中心专家组成员兼秘书及福建省医学会医疗事故鉴定专家组成员、福建省等级医院评价专家组成员等，凸显专业学科影响力。

　　五、热心公益，彰显社会责任

　　在完成繁重的临床工作之余，不忘社会责任，利用班外或节假日时间或组织或参与各类公益活动。积极组织参加各类社会公益活动。多次参加由侨联、民主党派、医院组织的专家义诊团，深入社区、基层等地进行义诊活动。近年来深入医院广场、鼓东街道开元社区、西湖广场、宝龙城市广场、闽清县梅城社区卫生服务中心等地开展义诊，为群众提供免费血压测量和医学知识咨询等服务；前往古田县、清流县、宁化县等基层医院开展帮扶活动，通过义诊、讲座、培训等形式，帮助提升基层医生诊疗技术水平；深入闽侯余盛小学、福州工友之家金山社区大学开展关爱农民工子女活动；带领支部团员青年开展捐资助学活动，支持并鼓励贫困孩子们对自己美好理想的追求；深入福州儿童福利院，开展“庆祝六一，关爱儿童”爱心捐赠活动；拗九节、端午节、重阳节开展关爱老人活动；为来科就诊患重病的少年爱心募捐；开展“融化渐冻的心”社会公益活动，积极救助“渐冻人”等活动；为加强“世界卒中日”，切实提高人民群众脑卒中防治知识知晓率，倡导健康生活方式，提高人民群众健康水平，联合神经外科，在院内开展义诊活动，获得社会一致好评。

　　由于成绩突出，科室多人次被授予福建省优秀护士、福建医科大学优秀共产党员、优秀教师、师德先进个人、优秀共青团员、优秀共青团干部、优秀青年志愿者等荣誉称号。

　　成绩永远只能代表过去，今后神经内科三区将在院领导的关心支持下，在全科医护人员的共同努力下，以省属公立医院综合改革和创建省级青年文明号活动为契机，紧跟时代步伐，倾力打造一流服务团队，为保障人民群众的身体健康，创造优质的医疗服务环境，推动神经病学技术发展不懈努力！

　　青年文明号事迹材料篇8

　　一、热控分场主机工段概况

　　天富集团南热电热控分厂主机工段主要是以青年为主体(平均年龄在30岁以下，青年占80%以上，负责人中至少有5人年龄不超过30岁)，其中大部分人员受大学以上教育，中共党员4人。不仅承担着所有设备的维护、仪表的校验，控制着所有系统的中枢等重要工作。

　　热控分厂主机工段全体人员以求真务实的态度实现了生产安全文明、岗位技能精湛、思想先进活泼、作风严谨求实、贡献自觉突出，取得了显著的社会效益、经济效益和人才效益。

　　二、坚持理论引导，提高政治素质。

　　热控主机工段人员把提高队伍素质为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，提高员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。(一)开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。热控主机工段组织团员青年开展团日活动，使每位团员增强团员意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位上的责任感和使命感，为南热电发电、供暖事业做出自己应有的贡献。(二)搭建宣传平台，引导团员青年固守精神家园。分场的.公开平台发挥着重要的宣传与引导作用，热控主机工段人员充分利用这块宣传阵地，调动团员青年整体素质积极向上的作用和激励大家积极投稿，同时成为了宣传好人好事的平台。团青之间的友谊和感情更深了，与此同时主机工段人员通过劳动学习、班组小会和民主生活会了解团员青年的思想动态、关注焦点和薄弱环节进行教育。

　　三、提高业务水平、保障机组安全运行。

　　提高业务水平，热控工作是电力工作的最前沿，位置重要，责任巨大。而南热电设备型号繁多，设备更新快，系统十分复杂。要保证安全生产，热控人员必须具备较高的责任心和工作能力。

　　为把好安全上最主要的环节----巡回检查关，工段长注意在班前会上根据天气和具体情况确定巡回重点，对设备变动等要求专责加强巡回，通过巡回检查等方法检验巡回质量，有效地构筑了安全生产的牢固防线。

　　为锻炼班员的应变突发事故的能力，工段人员每月20日都向分场领导汇报事故预想、技术问答由班长组织出题，指定人员拿出应急措施，事故预想后要认真总结整个过程的薄弱环节，班长从严把关，不合格的重新整理做到了有备无患。

　　四、培养青年技术人才，建立起一支专业过硬的热控队伍，为一线储备培养青年技术人才。

　　现阶段公司扩建，需要不断地补充精力充沛、学习能力强的青年人。提高青年员工业务水平是热控主机工段文明号活动的主要内容。工段紧密结合生产实际，广泛开展各种岗位培训、竞赛比武、一帮一带徒活动。在教育过程中，注重方式和手段。教育团员“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的口号，推广文明用语、注重仪表仪态、营造洁净卫生环境，在全分场起到了模范表率作用。青年志愿者活动坚持不懈。工段提倡奉献精神，广泛开展各种公益活动，为企业、为社会排忧解难，在服务他人的同时，员工的思想在活动中不断得到陶冶和升华。一方面立足于解决企业的实际困难，节约办公用品、清理办公环境卫生死角、帮助厂部贴标识挂编号，把解决企业的各类小问题纳入本职工做范畴。另一方面积极开展为社会献爱心活动，为灾区捐款捐物、连续多年为希望工程捐款等等。

　　五、丰富业余文化生活

　　热控主机工段充分利用休息时间开展形式多样的文体活动，例如组织羽毛球比赛、象棋比赛、跳绳比赛、茶话会等。不仅让大家的心情得到放松，更让大家的感情得到交流，让大家体会到工段的温馨和谐。从而充分调动职工工作的积极性和加强了工段的凝聚力、战斗力。

　　青年文明号是新时期的火炬，照耀指引着亿万青年建功立业。一年时间对于生机勃勃的文明号活动，不过只是历史一瞬间，但这是一个伟大行动的开始，热控主机工段有信心在这一年成就的鼓舞下，扬起燃烧正旺的火炬，奔向更辉煌的明天!

　　青年文明号事迹材料篇9

　　xx市国税局税务分局现有干部10人，35周岁以下8人。其中本科学历9人，在职党员5人，平均年龄31岁左右，是一支充满活力、富有朝气的年轻队伍，担负xx镇20xx余户纳税人的税收征管和日常涉税检查工作。作为农村海岛基层税务机关，我们始终围绕全系统创建文明行业的总体目标，在吸收借鉴先进单位经验的基础之上，结合本单位的实际，进一步深入开展创建“青年文明号”活动，克服人员少，征管区域广，交通不便等困难，以组织收入为中心，队伍建设为根本，加强税收征管，深化税收征管改革，在上级领导和当地党委政府的大力支持下，团结一致，艰苦创业，凭着年轻人颗颗火热的心，凭着为国收税的神圣使命和责任感，克服困难，锐意进取，有计划，有措施，有重点地开展各项工作，出色的完成了上级下达的各项工作任务。20xx年上半年，在上级领导和分局全体同志的辛勤工作下，累计完成税收收入7334万元，比去年同期的5752万增长27.5%。在克服不利因素完成税收工作任务和不断创新进取的同时，分局文明创建也结出了累累硕果，从20xx年以来，原国税所连续五年被评为区级先进集体称号，20xx年被评为xx市“群众满意基层所(服务窗口)”先进单位，20xx-20xx年连续六年被评为浙江省省级“青年文明号”(20xx年前为xx市国税局定海分局税务所)，受到xx市国家税务局和社会各界的广泛好评。

　　治税必先治队。基层税务机关是我们直接与纳税人进行面对面、心与心交流的窗口，队伍素质的高低直接影响着整个税务系统的形象和声誉。我们青年文明号集体坚持以提高干部队伍素质为基点，加强队伍建设。一是严把政治思想关，以职业道德教育建设为突破口，抓好干部的政治理论教育，提高干部的思想素质。以建设“为民、务实、清廉”的国税干部队伍为目标，大力加强干部思想政治教育工作，每季度制定思想政治教育工作计划，每月组织干部进行两次政治学习，每季度要求干部进行思想对照分析，定期召开民主生活会，积极按照上级的要求开展专题政治教育活动，引导干部职工树立正确的人生观、思想观、价值观，增强干部从事税务工作的责任感和使命感。二是严把业务关，以公务员岗位培训为重点，改善队伍的专业结构，提高干部的业务素质;我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展业务知识深入学习和探讨，以加强税收法律法规宣传为切入点，改善干部队伍的知识结构。三是以“青年文明号”创建为载体，不断完善内部管理制度，从严管理。规范工作行为，保持旺盛的工作热情和精神状态，言行举止文明、规范。规范办事程序，完善岗位职责，明确责任分工，建立运行高效、协调配合的机关运行机制。加强机关文化建设，积极开展文体活动，努力营造良好的文化建设氛围，发挥文化凝聚、约束、激励和塑造作用，不断提升税收管理的文化含量，提高干部职工素质，促进干部队伍建设。

　　分局将文明创建作为一项重要工作来抓，加强领导，把文明创建工作纳入规范化管理，使创建工作与各项工作有机结合。在职业文明建设不断取得新的成绩的同时，我们还积极拓展文明创建活动的内涵，延伸服务触角，加强与纳税人的联系，把文明服务工作落实到户。分局创立了驻“格”税官工作机制，对纳税人实行分片划区，税务人员分组包片，先后组织多人次深入企业，为企业在节约成本费用上出点子、想计谋，帮助上百家企业为企业健全了财务核算体系，搭起了税企共建的“彩桥”。同时还积极向社会奉献爱心，积极开展结对子助学活动，先后帮助资助7名家庭生活困难儿童安心学习。

　　办税大厅是税务部门为纳税人提供涉税服务的主要场所，也是税务干部面向社会公开办税的重要窗口。分局始终把纳税人满意不满意作为衡量税收服务水平的重要标准，牢固树立为纳税人服务的意识，在努力改善办税大厅硬件环境的基础上，对内进一步深化品牌理念教育，营造了“打造优质品牌、推进优质服务”的良好氛围。我们严格执行“一窗式”服务和“同城同办”服务，将税务登记、纳税申报、税务咨询、发票发售、银行结算等各个环节统一集中在办税服务厅内。只要纳税人手续齐全，所有事宜在纳税大厅一次办完，并严格按时限完成开票、办证、售票等工作，缩短纳税时间，提高办税效率。办税“三个一”的实施，不仅规范了办税大厅的工作程序，更重要地是提高了执法服务的质量，变松散服务为高效综合型服务，既密切了征纳关系，又方便了纳税人。同时还在办税大厅设立了“青年文明岗”，建立a、b岗制度，特别是针对海岛交通不便，双休日或节假日时纳税人需临时性办理涉税事项的这种情况，我们创造性推出了预约服务制度，向纳税人分发预约服务卡，我们通过电话预约、延时服务等各类服务项目，努力实现“办税服务零距离、办税质量零差错、服务对象零投诉、办税程序零障碍、政策规定之外零收费”，进一步树立国税的良好形象。

　　为了保证“青年文明号”集体的崇高荣誉，分局强化文明创建监督制约机制，大力推行以办税服务向社会和纳税人全面公开税收政策、办税程序、处罚规定、工作纪律、工作职责、服务质量标准、服务时限、服务要求及征纳双方的权利和义务的“八公开”和税务行政执法公示制为主要内容的廉政建设“阳光工程”。在服务质量标准上着力追求文明、规范和效率原则。同时，我们还在办税大厅设置公示栏服务卡、意见簿和意见箱，定期汇集纳税人意见，广泛接受社会监督，检查服务质量。让我们听到、看到、感受到，社会各界对我分局工作作风和办税服务方面的总体评价，同时也为我分局在为纳税人服务方面取得了宝贵的意见。在对几户纳税大户的走访中，企业老总和财务人员对我们的`窗口服务、平时的税收管理和纳税辅导都表示满意，希望能继续保持“急纳税人所急，想纳税人所想”良好的工作作风，为纳税人提供公平、公开、公正的办税环境，进一步提高纳税服务质量，自觉接受社会监督。

　　分局制定了较为完善的税源管理制度，每月要求税收管理员结合户管情况对当期税收收入做出分析预测，研究对策，制定措施，使征收管理工作有条不紊地开展，按照市局税源管理模式，对重点税源企业近几年的税收进行综合比对分析，定期做好对重点税源企业的综合分析，及时将各类信息进行分类统计、科学分析，形成真实、准确的地方税收税源测算基础数据，确保全年任务的顺利完成。20xx年，分局还召开了所得税纳税辅导会、两期网络发票开具业务辅导会、宕口行业座谈会，新办企业税收政策辅导会，营改增培训会等多次纳税服务会议，大多数企业财务人员参加了会议，为实现税收的科学和精细化管理提供了保证。在确保完成税收任务的同时，不断开拓思路，进取创新，在原有行业管理模式的基础上，深入思考探讨，提出更有效率和可操作性的建模方案，20xx年分局关于螺杆行业产业链的管理创新项目还作为优秀管理创新项目被评入了省局的项目库，20xx年度开始在定海全区范围内全面推广。

　　分局以创建青年文明号为平台，以“提升执行能力、服务新区建设、增强群众观念、服务海岛民生”为主题，治庸提能力、治懒增效率、治散正风气。在具体实施方面，一是以自觉践行“以人为本、执政为民”理念为目的，大力开展作风建设主题教育活动。通过“爱岗敬业、诚信服务、公正执法、廉洁从税”主题教育和“建设群岛新区我能做什么”大讨论，着力提高青年税务干部对建设群岛新区、助推海洋经济发展的思想认识。二是深入推进服务型基层税务机关建设和“两创四敢”活动，进一步强化纳税服务。以税收宣传月、纳税服务月活动为契机，针对不同群体，开展个性化宣传，丰富和规范税法宣传内容，突出政策解读、热点难点解答、典型案例剖析、办税流程和纳税人权益的宣传。三是加强政风行风建设，进一步推进文明创建工作。做好创建省级青年文明号、文明单位、开展“群众满意站所(办事窗口)”评创活动，在不断努力下，分局被评为20xx年度xx市“群众满意基层站所(办事窗口)”，为创建全国青年文明号打下扎实的基础。四是开展反腐倡廉宣传教育，进一步强化廉洁自律。认真学习贯彻《税收违法违纪行为处分规定》，深入落实党风廉政建设责任制，大力推进惩防体系建设。20xx年分局共组织参加了四次党风廉政专题教育活动，通过听廉政报告会、听党课、观看廉政影视材料等形式，进行深刻反省，不断提高青年干部职工的廉洁从政意识，拒腐防变意识有了进一步的增强。

　　国家赋予我们以税收重任，民族寄予青年以殷殷期望。在我们这个精心打造的青春税苑里，我们做到了依法办税、诚信于民;廉洁奉公，公开透明;优质服务，心系纳税人，以文明的形象赢得了社会的一致认同，为“青年文明号”争了光，造就了一个充满生机活力的青年税务干部战斗集体。我们税务分局“青年文明号”决心不断提升创建活动的境界，充分展示青年税务干部的文明风采，为祖国税收事业的发展奉献无悔青春。

　　青年文明号事迹材料篇10

　　“青年文明号”是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是共青团组织服务党政工作大局，教育青年成长，带领青年岗位奉献，创新创效的名牌活动。

　　一、基本情况

　　我们政治教研组共有21名教师，平均年龄30岁。我们是一支团结向上、充满活力，朝气蓬勃、乐于学习、勇于创新、甘于奉献的年轻队伍。其中高级教师2人，中级教师9人，市级骨干教师3人，4人次获市级教学能手称号，9人次获得市级优质课一等奖，5人获县级一级名师称号，有11人担任班主任工作，1人还是学校中层领导，3人获市级“师德标兵”，多人获县校“优秀教师”或“模范班主任”称号，多人次荣获县县委和县政府的三等功和受到嘉奖。平均教龄10年左右，年富力强，均是学校教学教研的骨干。组内教师做事认真勤勉，为人淳朴方正，形成了学研并举、德教双馨，团结务实的组风。在大家的团结协作、共同努力下，形成了一套有一定特色的政治教学教研活动体系。我们始终坚持“以人为本、为了一切学生、为了学生的一切”的工作理念。

　　二、统一思想，争创青年文明号

　　为有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，政治组的全体教师认真学习有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神，把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年教师、团结青年教师、带领青年教师做好本职工作的有效形式，提高全组教师的创建意识和文明意识，有效地激发教师的积极性和主动性，发挥主人翁精神，提高教育教学水平，优化服务质量，积极加入到“青年文明号”的创建工作中来。

　　三、狠抓政治思想工作，铸就高尚的职业道德。

　　组内全体教师不断学习国家法律、法规和学校的各项规章制度。积极参加学校组织的各项政治和业务学习，认真记笔记写心得体会。在工作中更加注重以人为本，对学生进行素质教育，培养学生的创新意识。在党团支部的领导下，组内全体成员团结一心，积极投入到教学工作中去，相互支持、关心、帮助。

　　在提高政治思想的同时，组内全体教师都能爱岗敬业、积极奋进。不迟到不早退，出满勤干满点。组内全体教师以大局为重，对领导分配的工作积极认真完成，不捻轻怕重，任劳任怨，随叫随到尽职尽责。在平时的工作中都做到教书育人，热爱学生，关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，促进学生的全面、主动、健康发展。

　　四、教研活动丰富，科研成果丰硕，教学质量优秀

　　我校政治教研组能根据上级有关部门以及学校教科处的指导思想，结合本学科的特点，有序而又有效地开展各项教研活动。在教研组长的.主持下，政治组每学期组织两次考研活动，其内容有课堂教学的研讨、新课程理念的学习，先进教育思想和教学方法的学习等活动。重点是研究教学中急需解决的几个重要问题，如：如何提高学生学习政治课的兴趣、如何将时事政治与政治课教学相结合、如何上好一堂高质量的政治课、如何将思想政治教育与政治课相结合、理科班教学内容与策略、交流高考复习方法与技巧等活动。政治教研组的教研活动有声有色，教研气氛异常浓厚。这大大促进了政治教研组每位教师的专业发展和教学成绩的提高。

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