在现在的社会生活中申请书使用的次数愈发增长，不同的使用场景有不同的申请书。来参考自己需要的申请书吧！以下是小编为大家收集的经济补偿金申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。

经济补偿金申请书1

　　申请人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份证号码：__________________。

　　被申请人：_______________住所地：_________________法定代表人：______________，联系电话：______________

申请请求：

　　一、支付申请人经济补偿金___________________元（15年*5530）；

　　二、支付申请人应休未休年假工资_____________元

　　事实及理由：

　　_________________

此致

_____________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_____年_____月_____日

经济补偿金申请书2

　　申诉人：____________，男，______族，______岁，系___________________________公司职工

　　住址：____________________________________。

　　电话：____________________________________

　　被诉人：__________________公司。

　　法定代表人：__________________，系该公司总经理。

　　住所地：______________________________镇。

请求：

　　由被诉人承担经济补偿金____________元。

　　事实与理由：

　　1、申诉人于_________年到__________________厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了_________年______月______日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。

　　因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。

　　根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。

　　补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。

　　即____________元的补偿金。

　　在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会_____，损害了申诉人的合法权益。

　　劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会_____。

　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的.百分之五十支付额外经济补偿金。

　　2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会_____费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。

　　至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。

　　为了维护申诉人的合法权益，特向_____委员会委申请_____，请依法公正裁决。

此致

____________劳动争议委员会

　　申诉人：____________

　　________年______月______日

经济补偿金申请书3

　　申请人：____________

　　被申请人：__________

　　申请事项：

　　1、裁令被申请人向申请人支付经济补偿金_____元；代通知金_____元；以上共计__________元，大写金额__________圆。

　　2、____________________________________

　　事实和理由：

　　申请人自（入职时间）_____年_____月_____日入职，与被申请人建立劳动关系，_______________（工作岗位）。_____年_____月_____日申请人以（解除理由）【未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件/未及时足额支付劳动报酬/未依法为劳动者缴纳社会保险费的/用人单位的规章制度违反法律、法规的.规定，损害劳动者权益/用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效/用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动/用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全】为由解除了与申请人之间劳动关系，并未依法向申请人支付经济补偿金，严重损害了申请人的合法利益。

　　依据相关法律法规，特向贵委提出仲裁申请，望裁如所请。

此致

__________市_____区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：____________

　　_____年_____月_____日

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