企业劳动合同15篇

企业劳动合同

更新时间：2023-06-22 20:27:41

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企业劳动合同15篇

　　随着人们法律意识的加强，我们用到合同的地方越来越多，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的企业劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业劳动合同1

　　甲方(用人单位)名称：_____________

　　地址：_____________

　　法定代表人(主要负责人)：____________

　　乙方(劳动者)姓名：________

　　性别：________

　　年龄：________

　　身份证号码：________

　　现在住址：________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

　　第二条生产(工作)任务

　　甲方安排乙方从事_________工作。

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。

　　乙方应达到的数量、质量指标：_________。

　　第三条劳动(工作)条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。

　　第四条劳动纪律

　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。

　　2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的'生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。

　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病举工资。

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：

　　(略)

　　第七条合同的变更、解除和终止

　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　(4)双方约定的其他事项：____________。

　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条双方认为需要约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

　　2.甲方为乙方解决伙食问题;

　　3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;

　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。

　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______。

　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;

　　7.其他需要约定的事项______。

　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任

　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。

　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

　　第十条争议处理

　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：______(盖章)

　　乙方：______(签章)

　　合同鉴证日期___年___月___日

企业劳动合同2

　　用人单位（甲方）：_______________

　　地址：_________________

　　职工（乙方）：___________________

　　住址：_________________

　　身份证号码：_____________________

　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用______（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第____种形式：

　　1．无固定终止期限（即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

　　2．合同有效期限______年，至______年______月______日止。

　　3．合同期限至______工作（任务）；完成时终止，其完成的标志事件是新招收、调人、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________________________________________

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

　　四、休假

　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工_____等有薪假期待遇。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

　　2．乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

　　（二）甲方每月如期发放工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（四）、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

　　六、_____福利待遇

　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的_____福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的._____福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老_____、失业_____和工伤_____等社会_____基金，并定期向乙方通告缴纳社会_____基金的情况。

　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　七、_____

　　（一）甲方按照国家有关_____规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的_____规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　甲方__________

　　乙方__________

　　_____年_____月_____日

企业劳动合同3

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1、劳动合同期限

　　本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。

　　2、工作内容

　　(1)乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作_____年，根据甲方相关要求做好本职工作。

　　(2)根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。

　　(3)据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。

　　(4)乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。

　　(5)乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。

　　3、劳动纪律

　　(1)甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　(2)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　　(3)乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。

　　(4)劳动保护和劳动条件

　　(5)甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。

　　4、工作时间和休息休假

　　根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　5、劳动报酬

　　(1)乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。

　　(2)甲方按时支付乙方劳动报酬。

　　6、职业培训

　　(1)甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。

　　(2)乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　　(3)在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。

　　7、处罚与奖励

　　(1)乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。

　　(2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　(3)甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　(4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　8、社会保险和福利

　　甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　9、合同的终止和解除

　　(1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

　　(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　3)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　4)因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　5)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　6)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　7)乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。

　　8)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。

　　(3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　2)从事违反国家法律法规的工作。

　　3)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　(4)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的.损失，由乙方全部承担。

　　(5)甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前______日通知乙方后，方可解除本合同。

　　10、违约责任及赔偿

　　(1)甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　(2)乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　(3)如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前______个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方____个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　11、保守商业秘密及职业道德

　　(1)下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　(2)对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　12、知识产权归属

　　乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　13、其他

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　________年______月______日________年______月______日

企业劳动合同4

　　甲方：

　　乙方：编号：

　　动合同书医疗设备有限公司________年____月____日 00劳

　　甲方：医疗设备有限公司

　　乙方：

　　性别：

　　文化程度：

　　法定代表人：身份证号：

　　委托代理人：家庭住址：

　　注册地址：户口所在地：

　　家庭电话：

　　XX编码：常用联系方式：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　１．本合同为固定期限合同，起止日期为：________年____月____日至________年____月____日，其中乙方试用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　2。合同期满，经双方协商一致可以续订。

　　二、工作内容和工作地点

　　１．工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。

　　２．工作地点：

　　３．乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　１．工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。

　　２．甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。

　　３．国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。

　　４．乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　１．每月 20____日为甲方工资发放日。

　　２．乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：

　　（１）月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元月。

　　（２）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月元，使用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。

　　（３）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。

　　（４）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。

　　３．在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴元月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴x元月，交通补贴

　　元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。

　　４．销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。

　　５。奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。

　　６。每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。

　　７。甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

　　８。甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。

　　９。因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。

　　五、社会保险

　　１．自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　２。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　１．甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　２．甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。

　　３．甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。

　　４．乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。

　　５．乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。

　　七、其他约定条款

　　１．乙方入职时接受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，《员工手册》及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。

　　２．培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。

　　３．保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。

　　４．乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的`工资有权要求返还。

　　５．甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。

　　６．甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　１．本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，

　　不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行。

　　２．涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

　　３．本合同的解除和终止，按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。

　　４．甲方违反本合同约定解除或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。

　　５．乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。

　　６．乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：

　　（１）在工作期间有打架斗殴行为的。

　　（２）在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。

　　（３）严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。

　　（４）严重的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。

　　（５）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。

　　（６）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。（７）其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的。

　　（８）被依法追究刑事责任的。

　　九、其他

　　１．本合同未尽事宜，按照甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。

　　２．双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。

　　３。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：医疗设备有限公司乙方（签字）：

　　法人或委托代理人签字：

　　签订日期：________年____月____日签订日期：________年____月____日

企业劳动合同5

　　经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订：

　　一、本次续订劳动合同期限类型为期限劳动

　　合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日。

　　二、双方同意对原劳动合同作如下变更：

　　1、2、3、4、5、三、凡未作变更或其他特别说明的，依原劳动合同继续履行。四、其他：注：空白处如不填写请划去。

　　甲方代表：（签章）乙方：（签字）

　　日期：年月日日期：年月日

企业劳动合同6

　　甲方（用人单位）名称：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　现居住地住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条合同期限：自用工之日年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第八条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定及本单位奖金、津补贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商甲方按月支付乙方基本工资人民币，其他工资按计件抽成。

　　第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　六、社会保险

　　第十条甲方根据乙方的请求，直接付给乙方社会保险费等壹佰伍拾元，由乙方自行交纳。

　　七、双方约定的事项

　　第十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　（一）其他事项的.约定：

　　1、乙方愿意严格遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。当乙方在签署本合同

　　时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并愿意遵守。

　　2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。

　　3、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订。

　　4、在本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

　　5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励或处罚。

　　八、劳动合同的变更与解除

　　第十二条劳动合同的变更

　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，可以订立《劳动合同变更书》，也可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行。

　　第十三条劳动合同的解除

　　（一）经甲乙双方协调一致，本合同可以解除。

　　（二）本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续。

　　（三）甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合

　　同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。

　　（四）有下列情形之一的，本合同即告终止：

　　1、本合同期满的；

　　2、乙方到达法定退休年龄的；

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　4、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：

　　（1）一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；

　　（2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（含5次）以上的；

　　（3）吸毒、斗殴、、盗窃、抢劫、赌博等；

　　（4）被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历等）与事实不符的；

　　（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；

　　（6）其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。

　　5、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。具体约定如下：

　　（1）行为不端损害本单位名誉的；

　　（2）泄露甲方商业秘密，给用人单位造成重大不良影响或经济损失。

　　第十四条劳动合同续订

　　劳动合同期满，一方提出，经双方协商一致，可以续订劳动

　　合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。

　　第十五条离职手续

　　（一）乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之间，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

　　（二）乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。

　　（三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。

　　（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：

　　1、乙方未按甲方规定办妥离职手续；

　　2、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

　　3、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的；

　　九、其他

　　第十六条争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以以争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十七条本合同未尽事宜，按照国际规定及甲方规章制度执行。没有规定，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同的附件。

企业劳动合同7

　　(以下简称甲方)(以下简称乙方)

　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

　　第一条试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作职位_______

　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，在每月20日发放上一个月的薪水。

　　(二)乙方试用期工资为_____元/月，试用期满后，将根据其表现，给予相应的提升或降低。

　　(二)甲方可以根据盈利情况及乙方的行为和工作设置绩效奖金，如果乙方达到甲方规定的要求指标，乙方获得相应的绩效奖金。

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善等。

　　(四)甲方可以根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　　(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第三条工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间为：上班时间为上午8:30-9:30，下班时间为下午5:30-6:30，乙方可在规定时间段灵活处置。每星期工作五天，每个工作日不安排其它休息时间。

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

　　(三)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

　　(四)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　第四条员工教育

　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第五条工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

　　第七条劳动保险及福利待遇

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方购买相应的社会保险金。

　　第八条解除合同

　　(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

　　(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

　　3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

　　(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

　　(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

　　(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

　　(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

　　(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的`培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　第九条劳动纪律

　　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

　　(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

　　(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予

　　(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

　　第十条合同的实施和批准

　　(一)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

　　(二)本合同自鉴定之日生效，有效期为20xx年11月9日—20xx年11月8日，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长壹年。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

企业劳动合同8

　　甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表

　　乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码

　　甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限：

　　自20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

　　二、生产(工作)任务：

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬：

　　(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

　　(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。

　　(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。

　　四、劳动保护、保险福利待遇：

　　(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

　　(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

　　(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。

　　(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守以下纪律：

　　(1)按时上下班，不得迟到早退。

　　(2)严格遵守操作规程，保证生产。

　　(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

　　(5)听从指挥，服从调动。

　　(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　六、劳动合同的终止、解除和辞职

　　(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　①双方一致同意的;

　　②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;

　　③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;

　　④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　　(2)有下列情形之一的'，本合同自行解除：

　　①甲方宣告破产;

　　②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

　　①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　③服务态度恶劣，损害消费者利益的;

　　④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

　　⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　　①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

　　②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　③人格受到甲方负责人侮辱的;

　　④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

　　⑤自费考入中等专业以上学校学习的;

　　⑥经国家批准应征入伍的。

　　(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

　　②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

　　③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

　　(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

　　七、违反合同的责任：

　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。

　　八、双方认为需要约定的其它事项：

　　九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

　　十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。

　　十一、劳动争议处理：

　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法定代表人(委托代理人)签名盖章：

　　乙方签字(盖章)：

　　20xx年12月xx日

　　鉴证经办人(签字或盖章)：

　　鉴证机关盖章：

　　20xx年12月xx日

　　注：

　　【服装企业劳动合同书(二)】

　　用人单位(甲方)：xxxxx集团有限责任公司

　　地址：xx市xx区xx新村28幢

　　邮政编码：

　　职工(乙方)：

　　住址：xx市xx区xx新村xx幢xx室

　　邮政编码：365000

　　身份证号码：3xxxxxxx05283511

　　甲方：xx集团有限责任公司因工作需要，聘用xxx(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自20xx年12月xx日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至20xx年12月xx日止。

　　二、工作任务

　　(一)乙方工作岗位：xxx;工作地点：xxx，提供食住。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。

　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

　　四、劳动报酬

　　乙方月薪工资元(税后)，甲方次月10日前发放。

　　五、保险福利待遇

　　在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。

　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(二)甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

　　(三)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的;

　　3.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

　　(四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

　　八、违反合同承担的责任

　　(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　　(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

　　九、调解和仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会

　　申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

　　法定代表人(或委托代理人)(签字)：_________

　　20xx年12月xx日20xx年12月xx日

　　签订地点：________签订地点：________

企业劳动合同9

　　甲方（用工企业）名称：____

　　法定代表人：____

　　委托代理人：____

　　单位地址：____

　　乙方（劳动者）姓名：____性别：____

　　出生年月：____

　　家庭住址：____

　　居民身份证号码：____

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，结合本行业实际情况，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。

　　第一条本合同从____年____月____日起至________工程完成结束时止，为本合同的期限终止时间。

　　第二条甲方安排乙方在______（工作地点），从事_____工种工作，其职责是_____。

　　第三条乙方应按照本合同规定和甲方的要求，自觉进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的`质量标准。因生产工作需要，双方可协商调整乙方工作。

　　第四条甲方于每月____日以法定货币支付乙方工资。（如按工作进度预付，余款待工作任务完成后应全部付给）。

　　第五条甲方应依法保障乙方职业安全和卫生权益，配备安全生产和职业病防护设施，并向乙方告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品。组织上岗前培训，确保乙方持证上岗。

　　第六条乙方有权对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

　　第七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起30日内向项目所在地劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第八条本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　第九条其他补充事项。

　　甲方：____（盖章）乙方：____（签名）

　　法定代表人：____

　　委托代理人（签名）：____

　　____年____月____日____年____月____日

企业劳动合同10

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：

　　a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

　　二、工作内容及工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：

　　______________________________________。

　　(四)_____________________________________________________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：

　　a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________为休息日。

　　b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假：

　　_________________________________________。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月________日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：

　　a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的`工作岗位确定其每月工资为________元。

　　b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　d._______________________________________________________________________。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会

　　保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　(五)________________________________________________________。

　　七、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款

　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

　　a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：

　　________________________________________________________________。

　　e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f.甲乙双方需要约定的

　　___________________________________________

　　九、劳动合同终止的条件其它事项：

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.________________________________________________________________________

　　3.________________________________________________________________________

　　十、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十一、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(七)本合同于________年________月________日生效。

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　甲方法定代表人签名：乙方签名：

　　公章

　　签名日期：

　　签章日期：

企业劳动合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限

　　甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　（1）固定期限，从_____________个月开始计算。

　　（2）试用期从_____________个月开始。

　　（3）乙方应在下班前值班。

　　注：《劳动合同法》对《劳动法》关于劳动合同终止的规定进行了调整。解除约定的劳动合同终止，其中规定劳动合同只能因法定情形而终止。换句话说，劳动合同当事人可以不约定劳动合同的终止条件；即使同意，协议也是无效的。

　　规定到达时间的理由是：《劳动合同法》规定，劳动关系的成立日期为用工日期（一般以到达日期为准），劳动者在签订合同后从未到达岗位，企业不能随便解除合同，法律风险和成本较高，应约定到达时间，以至于后来约定的合同自动失效。

　　第二条工作内容和工作地点

　　（1）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，甲乙双方可协商变更工作地点。

　　（2）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必要条款。“劳动者因生产经营需要愿意服从用人单位调整工作岗位”或者“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不会写入合同。理由如下：工作调整是一种变更合同的行为。根据《劳动合同法》，变更应以书面形式进行。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商和变更合同的权利，免除用人单位法律责任和排除劳动者权利的条款无效。

　　第三条工作时间和休息休假

　　（1）乙方实行以下工时制度。

　　1、实行固定工作时间，每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过60小时。

　　2。工作时间不固定的，工作时间、休息休假由双方协商安排。

　　（2）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方享受同等时间的休假或支付加班工资。

　　（注：加班的工资标准应按国家有关规定在合同中明确规定。）

　　（3）乙方依法享受国家规定的假期和单位规定的休假制度。

　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必要条款。

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　（1）甲方根据生产岗位的需要和国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

　　（2）甲方应按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（3）甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

　　注：劳动保护、劳动条件、职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

　　第五条劳动报酬

　　（1）乙方试用期基本（固定）工资标准为人民币元/月，乙方试用期工资为人民币元，绩效工资根据乙方的绩效考核确定。

　　（2）乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方执行以下工资形式：

　　1、小时工资。乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为人民币/月，绩效工资根据乙方的绩效考核进行核定。甲方工资制度发生变化或者乙方岗位发生变化的，按照新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方相关制度执行。

　　3、其他形式的工资。具体约定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　　（3）甲方（或甲方指定单位）以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的第一天。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　注：合同应注明劳动者基本（固定）工资标准，绩效工资由绩效考核确定。“甲方指定单位”解决劳动合同所在单位与工资支付单位分离的情况，即“外派就业”的情况。“25号”比正常工资发放时间晚5天，以避免在合理期限内出现工资发放延迟的情况。

　　（4）在合同期内，甲方应根据乙方的工作表现给予乙方加薪的机会。（注：涨工资在合同中要写明。）

　　第六条社会保险和福利待遇

　　（1）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中甲方从乙方工资中代扣代缴的部分由乙方缴纳。

　　（2）乙方患工伤（死亡）和职业病的，有权依法获得医疗和经济补偿。

　　（3）乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享受国家规定的医疗期。

　　（4）乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　（1）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方达成共识；

　　2、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，经与乙方协商同意的；

　　3、因不可抗力致使劳动合同不能完全履行的；

　　4、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改的；

　　5、法规规定的其他情形。

　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、试用期内，证明不符合录用条件的；

　　注：人力资源部应保留招聘信息，以保留雇佣条件的证据。

　　2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的.；

　　5、甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　注：根据《劳动合同法》第三十九条修订。员工有欺诈行为的，劳动合同也可以按照第三十九条第五项的规定解除。

　　（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

　　3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未能按时、按量向乙方提供合理的报酬；

　　2、甲方未按时、足额向乙方提供保险福利的；

　　3、甲方不能为乙方提供合理的岗位和培训机会；

　　4、甲方不能为乙方提供更好的发展机会；

　　注：根据《劳动合同法》第四十条起草，未作修改。

　　第八条其他约定条款

　　（1）甲方支付乙方培训费用的，双方应另行签订《培训/教育协议》。因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按照《培训/教育协议》的规定执行。

　　（2）在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解与乙方劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于劳动者的学历、简历、资格或就业证明，以及之前的劳动关系是否解除或终止。劳动者应当如实说明，并书面承诺其真实性。如果甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被骗签订劳动合同，将被视为乙方的欺诈行为，导致对甲方的严重误解，甲方有权依法申请确认本合同自始无效，给甲方造成的一切损失由乙方全额承担。

　　（3）如乙方未能按本合同第一条规定的到达日期到达岗位，本合同在到达日期到期后自动失效，但经甲方批准的除外。给甲方造成的损失由乙方全部承担。

　　（4）本合同附件与本合同具有同等效力。但是，如果本合同条款与附件内容有任何冲突或不一致，以附件内容为准。

　　（5）在本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继任单位继续履行。

　　（6）在合同期内，因乙方的职务行为或主要利用甲方的物质技术条件而产生的所有专利、版权等知识产权均属于甲方，乙方无权进行商业开发。

　　（7）在双方签订本合同后，在合同期内，乙方不得雇用任何其他单位从事与甲方相同或类似或竞争性的业务。

　　（8）乙方应对合同期内获得的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密保密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。乙方违反保密义务，视为严重违约。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

企业劳动合同12

　　甲方（用人单位）名称：______________________

　　乙方（劳动者）姓名：________________________

　　身份证号码：_________________________________

　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本用工合同。

　　一、合同期限

　　本合同期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　　二、工作内容

　　1、乙方的工作岗位（时间，地点，工种或者职务）为___________

　　2、乙方的工作任务或者职责____________

　　3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签字确认的协议或者通知作为本合同的附件。

　　4、如甲方需要派遣乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁—18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2、方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_____日为发薪日。

　　4、公休日加班工资为______元，法定节假日加班工资______元，平日加班工资______元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴______元。

　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。

　　四、劳动（工作）安全、卫生条件

　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取_____措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放_____用品：___________食品费：___________。

　　3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。

　　5、甲方不得安排未成年工（16岁-18岁）不宜从事的`工种。

　　6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　五、劳动管理

　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　4、若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作出如下约定：_______________________________

　　六、_____和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的百分之_____，乙方按本人当月工资的百分之_____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动_____机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动_____机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

　　2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除用工合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。

　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动_____条例》和有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工_____规定》及有关规定执行。

　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。

　　七、合同的变更、解除、终止和续订

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

企业劳动合同13

　　甲方(用人单位) 名称：__________

　　法定代表人：__________

　　地址：__________

　　联系电话：_________

　　乙方(劳动者) 姓名：__________

　　家庭住址：__________

　　居民身份证号码：__________

　　联系电话：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

　　(一) 有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二) 无固定期限：自________年____月____日起至____________止。

　　(三) 以完成一定的工作任务为期限：自________年____月____日起至__________时止。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　二、工作内容和工作时间

　　(四) 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　(五) 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(六) 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息____日。

　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会保险

　　(七) 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式：

　　1. 甲乙双方实行月(周、日、小时) 工资制。乙方月(周、日、小时) 工资为___元。试用期的工资为___元月(周、日、小时)

　　2. 甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。

　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　(八) 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日前支付工资，并由乙方签字确认。

　　(九) 甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(十) 甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(十

　　一) 甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

　　(十

　　二) 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

　　(十

　　三) 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动纪律

　　(十

　　四) 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　(十

　　五) 乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝; 对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

　　六、劳动合同的解除和终止

　　(十

　　六) 甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、

　　第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　(十

　　七) 劳动合同期满或者当事人约定的`劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　(十

　　八) 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　　七、经济补偿与赔偿

　　(十

　　九) 甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第

　　(二) 、

　　(三) 项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

　　(二

　　十) 甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　八、劳动争议处理

　　(二十

　　一) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决; 不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起____日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地) 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在____日内向当地人民法院提起诉讼。

　　甲方：

　　乙方：

　　________年____月____日

企业劳动合同14

　　甲方：____________

　　联系地址：____________

　　联系电话：____________

　　乙方：____________

　　性别：____________出生日期：____________

　　身份证号码：____________

　　联系地址：____________

　　联系电话：____________

　　鉴于：

　　1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格.

　　2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项.

　　3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益.如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任.

　　根据《劳动法》，《劳动民法典》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款.

　　第一条劳动合同期限

　　1.1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：____________

　　A、固定期限：____________从____年________月________日起至____年________月________日止；

　　B、无固定期限：____________从____年________月________日起到法定的终止条件出现时止；

　　1.2试用期为个月，从____年________月________日起至____年________月________日止.

　　1.3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方.

　　第二条工作内容和工作地点

　　2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：____________.乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制.甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整.

　　2.2乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工作标准和要求.乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务.《岗位说明书》（见附件一）及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分.

　　2.3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同.

　　第三条工作时间和休息休假

　　3.1甲方安排乙方执行工时制度.执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，如果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行.因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰.周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐时间为l7：____________00至17：____________30，晚上没课的教师从早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休时间为12：____________00—13：____________O0.周六、周日工作时间为早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休时间为l小时.在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制.

　　3.2乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期.乙方在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行.乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假.

　　第四条劳动报酬

　　4.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬.'具体薪资见附件二.

　　4.2乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：____________

　　A、迟到：____________一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策.若迟到≤30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟

　　B、早退：____________若早退≤30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟

　　C、病假：____________按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照（岗位薪资+服务津贴）/21.75/8×病假时数×0.5予以减发.正式期员工.按照（岗位薪资+特级城市补贴）/21.75/8×病假时数×0.5予以减发.若整月病假则按照当地最低工资标准的80%予以发放.病假时数不足一小时按照一小时计算.

　　D、事假：____________按照规章制度流程并经甲方批准为事假.试用期员工按照（岗位薪资+服务津贴）/21.75/8×事假时数予以减发.正式期员工按照（岗位薪资+特级城市补贴）/21.75/8×事假时数×2予以减发.事假时数不足一小时按照一小时计算.

　　E、旷工：____________符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发.

　　以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准.

　　4.3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位.

　　4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资.

　　4.5甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方服从甲方的决定.乙方薪资随着岗位变更而变更.

　　4.6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：____________由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资.、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用.

　　4.7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资.乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人交流.违者将根据甲方规章制度予以处罚.乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同.

　　第五条社会保险及福利待遇

　　5.1甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保.甲方为乙方办理有关社保手续.属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴.

　　5.2乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等.因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿.

　　5.3乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行.

　　5.4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行.

　　5.5如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月.甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满.如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止.在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除.违约金=（应服务月数一已服务月数）/应服务月数×培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准.

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度.、

　　6.2甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核.

　　6.3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度.乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任.

　　第七条劳动纪律

　　7.1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行.

　　7.2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予一定的处罚，直至解除劳动合同.因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任.

　　第八条保密和知识产权归属

　　8.1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务.

　　8.2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：

　　A、甲方现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等；

　　B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的工作、客户（学员）和供应商情况（现有和潜在的）、客户（学员）档案资料、客户（学员）订单、客户（学员）名单和联系方式；

　　C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料；

　　D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容；

　　E、甲方现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法；.

　　F、甲方的业务规划与计划、产品开发或服务项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：

　　G、根据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密；

　　H、根据甲方制度应予保守的其他商业秘密.

　　8.3乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责.未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业秘密.

　　8.4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得在前述单位或机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务；不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材；不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作；不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，甲方有权要求其立即停止违约行为，并要求乙方承担违约金十五万元.乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于：____________诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用.若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失.

　　8.5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验方式、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果和对甲方现有研究、开发结果的改进，其相关的知识产权归属于甲方.

　　8.6乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利.除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开.

　　8.7甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方.如甲方发现乙方未及时归还前述资料造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任.

　　8.8凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的'行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任..

　　8.9乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方遭受到的损失以及甲方为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用.甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场份额的减少或乙方、第三方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于：____________诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用.

　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　9.1有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：____________

　　A、甲乙双方协商一致的；

　　B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的.

　　9.2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同.

　　9.3乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：____________.

　　A、在试用期间内，不符合录用条件（见附件三）的；

　　B、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：____________

　　（a）未经甲方书面同意，乙方擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员.

　　（b）提供虚假或伪造病假证明材料.

　　C、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上损失的；

　　D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方安排的工作造成重大影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　E、被依法追究刑事责任的；

　　F、被劳动教养的.

　　9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：

　　A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.

　　9.5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容.如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行承担；造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任.

　　9.6除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部.乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为（试用期中需提前3日以书面形式通知），甲方有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度和本合同对乙方进行处罚，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用.乙方同意，乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失，如果不足乙方应予以补足.乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照本条赔偿甲方的损失.乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失承担连带赔偿责任.

　　9.7有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　A、劳动合同期满的；

　　B、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　C、乙方达到法定退休年龄的；

　　D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　E、甲方被依法宣告破产的；

　　F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　G、法律、行政法规规定的其他情形.

　　9.8乙方在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同9.3或严重违反规章制度或法律规定的情形除外.

　　第十条离职手续

　　10.1无论因何原因，劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求并配合所在部门及其其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：

　　A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物；

　　B、在职期间使用或编制的文件、资料；

　　C、所带班级的交接确认；.

　　D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________

　　E、与财务部门结算所有应付款项、应收款项；

　　F、填写离职工作交接单；

　　G、其他根据甲方规定必须移交的物品.

　　10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：

　　A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的；.

　　B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

　　C、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的.

　　10.3因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任.

　　10.4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任.

　　第十一条其他约定

　　11.1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方.乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度.甲方现行有效的部分规章制度目录有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，.乙方对此没有异议.

　　11.2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的

　　公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间（包含在甲方及其关联公司或学校工作期间），还是本合同解除或终止后都有效.

　　11.3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究.乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理.

　　11.4乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准.一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方.因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担.

　　11.5本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址.一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到.乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方.如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达.甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方.

　　11.6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知.

　　11.7若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力.

　　第十二条争议处理及其他

　　12.1甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决.

　　12.2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准.本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等.

　　12.3本合同在甲乙双方签字或盖章后生效.

　　甲方：____________乙方：____________

　　签订日期：____________