劳动合同模板精品（15篇）

劳动合同

更新时间：2024-08-02 18:31:14

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劳动合同模板精品（15篇）

　　随着人们法律意识的建立，合同起到的作用越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的劳动合同模板，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动合同模板1

　　甲方：______

　　乙方：______

　　乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同，以计时而计算工资（___________元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。

　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：

　　一、劳务人员的招录与变更

　　（一）劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。

　　（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本合同的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可。

　　（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

　　（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。

　　二、劳务人员的数量及合作合同期

　　乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，合同期限二年。

　　三、劳务合作合同的期限

　　本合同有效期从______年______月______日至______年______月______日。

　　本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。

　　四、费用的支付标准

　　（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。

　　（二）劳务服务费标准：每人每月__________元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）。

　　（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付。

　　五、乙方的义务和责任

　　（一）乙方承诺其就签署本合同时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。

　　（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。

　　（三）乙方按合同条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的'劳务人员补充到甲方工作。

　　（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。

　　（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。

　　（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。

　　六、甲方的义务和责任

　　（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。

　　（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。

　　（三）由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。

　　（四）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按《工伤保险条例》妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。

　　（五）对劳务人员的、职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

　　（五）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

　　（六）乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。

　　七、保密约定

　　双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本合同年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。

　　八、合同的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

　　（二）本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

　　九、其他

　　（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

　　（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。

　　（三）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

劳动合同模板2

　　甲方：XXx公司地址：联系电话：

　　乙方：XXx 职务/岗位：联系电话：

　　甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守执行。

　　一、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定对乙方进行培训，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。

　　二、甲方支付培训费x元(包括)

　　乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、法定节假日)也有安排培训课程的.，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。

　　三、双方约定从乙方收到在报销培训费用后正式上班之日起，乙方为甲方服务期限不少于X年，若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间，则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。

　　四、在服务期内，出现乙方要求解除劳动合同、乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，对甲方利益造成重大损害等情况之一，乙方须承担违约责任。

　　五、违约责任：乙方有上述违约行为之一，须支付违约金，赔偿标准为：“赔偿费=培训费用×未服务年限÷总服务年限)”

　　六、本服务期协议自签定盖章之日起生效，并留人事档案备案。

　　甲方(盖章) 年月日

　　乙方(签字) 年月日

劳动合同模板3

　　企业名称(甲方)：___有限公司

　　职工姓名(乙方)：张__

　　甲乙双方于20__年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;

　　2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;

　　3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;

　　4、本协议自双方签字之日起生效;

　　5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准.

　　7.本协议按中国法律解释，受中国法律管辖.

　　甲方代表(签字)：

　　日期：_____年____月___日

　　乙方(签字)：

　　日期：_____年____月___日

劳动合同模板4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限本合同期限执行下列______款

　　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为____月（日）

　　二、无固定期限，自________年____月____日始，其中试用期为____月（日）终止劳动合同条件约定如下：

　　（一）_________________________________________________

　　（二）_________________________________________________

　　（三）_________________________________________________

　　三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

　　第二条劳动岗位甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于____市的最低工资标准：具体支付办法和标准如下：__________________________________________________________________________。

　　第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　1、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　2、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　2、甲方有权依据国家和____市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第七条本合同的解除、变更、终止

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

　　3、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的'，劳动合同终止。

　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：___________________________________________________________________。

　　第九条劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十条其他事项

　　1、本合同未尽事宜按国家和____市的有关规定执行。

　　2、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　________年____月____日

劳动合同模板5

　　甲方(聘用单位)全称：___________________

　　法定地址：_______________________________

　　邮政编码：_______________________________

　　法人代表姓名：___________________________

　　职务：___________________________________

　　委托代理人姓名：_________________________

　　职务：___________________________________

　　乙方(受聘者)姓名：_____________________

　　甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。

　　一、甲方承诺

　　(一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。

　　(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。

　　(三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　(四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。

　　(五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。

　　(六)在不影响正常生产(工作)的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。

　　二、乙方承诺

　　(一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。

　　(二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。

　　(三)认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)。

　　(四)如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。

　　三、双方约定

　　(一)工作范围

　　甲方安排乙方在_________岗位(工种)负责_________工作(兼做_________工作)。

　　(二)合同期限及试用期

　　本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，试用期_______个月(最长不超过6个月)，月工资额_________元。

　　(三)工作时间和超过工作限制

　　乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。

　　(四)工资的给付

　　1．甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月______日至______日。

　　2．停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70％。

　　四、劳动合同的解除、终止和续订

　　(一)劳动合同的解除

　　合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。

　　除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。

　　(二)劳动合同的终止

　　劳动合同期满，合同即终止执行。

　　(三)劳动合同的'续订

　　续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。

　　五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿

　　乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)，按国家和本省的有关规定执行。

　　六、违约责任

　　甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。

　　(一)违约经济责任

　　1．甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。

　　2．乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。

　　3．甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1％的违约金。

　　4．在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。

　　5．乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。

　　(二)违约法律责任

　　甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。

　　七、其他

　　(一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。

　　(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。

　　(三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　(四)其他约定：___________________________________________________

　　甲方(盖章)：____________________乙方(签章)：_________________

　　法定代表人(签字)：______________托代理人(签字)：_____________

　　___________年________月________日 _________年________月________日

　　签订地点：________________________签订地点：_____________________

　　合同鉴证

　　鉴证字( )第号

　　经审阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。

　　鉴证员(签名) 鉴证机关(盖章)

　　年月日年月日

劳动合同模板6

　　甲方：______________________________

　　性质：______________________________

　　地址：______________________________

　　乙方：______________________________

　　性别：______________________________

　　出生日期：__________________________

　　现住址：____________________________

　　身份证号码：________________________

　　甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限类型为期限，自年_____月____日起，至年____月____日止。其中试用期为个____月，自年____月____日起，至年____月____日止。

　　第二条工作内容

　　1．甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在____生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

　　2．乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。

　　3．乙方的生产（工作）任务为：___________________________

　　4．甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　2．甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3．甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每___年进行一次健康检查。

　　4．甲方必须按国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

　　5．乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　6．甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　第四条工作时间和休息、休假

　　1．甲方安排乙方执行____工作制。

　　（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；

　　（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

　　2．甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

　　3．在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

　　4．乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

　　第五条劳动报酬

　　1．乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_______________。

　　2．甲方支付乙方工资报酬的`标准和办法为___________________

　　3．乙方试用期临时生活待遇每月为____元。

　　4．甲方支付给乙方的工资报酬不得违背XX的最低工资规定。

　　5．甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

　　6．甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

　　7．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

　　第六条保险福利．

　　1．双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2．乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

　　4．乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第七条劳动纪律

　　1．甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

　　2．乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　3．乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

　　第八条劳动合同的终止

　　1．本合同期限届满应即终止执行。

　　2．签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。

　　3．本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。

　　第九条劳动合同变更

　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

　　1．甲方转产、调整生产（工作）任务的。

　　2．本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。

　　3．由于不可抗力致使本合同无法履行的；

　　4．乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。

　　5．合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　第十条劳动合同的解除

　　1．经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

　　（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

　　4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：

　　（1）患病或负伤，在规定医疗期内的；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　6．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。

　　7．乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十一条双方约定的其他事项

　　（不得违反国家有关法律、法规） _________________

　　第十二条经济补偿和违约责任

　　1．甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

　　2．甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：

　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

　　（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

　　（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

　　（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的；

　　（5）违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成损害的；

　　（6）甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。

　　3．乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　第十三条劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。

　　第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方：（盖章）___________________________

　　法定代表人或委托代理人（签章）___________

　　乙方：（签章）___________________________

　　签订时间：___________年_______月_______日

　　鉴证机关：（盖章）_______________________

　　鉴证人：（签章） ________________________

　　鉴证时间：___________年_______月_______日

劳动合同模板7

　　甲方(用人单位)名称:

　　性质:

　　法定地址:

　　现任法人代表:

　　乙方(职工)姓名:

　　性别:

　　年龄:

　　学历

　　籍贯:_省_市(县)

　　身份证号码:_________。

　　甲方因工作(生产)需要，招(聘、雇)乙方为职工(员工)。甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第_种类型执行)

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20_年_月_日起至20_年_月_日止，共_年。

　　2、试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止共_个月。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作(生产)需要，应聘在_部门_岗，负责_工作，兼做_工作。

　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作(生产)任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;对乙方进行劳动安全、卫生教育。

　　2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定。

　　3、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。

　　4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工(乙方)按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。具体实施办法详见公司有关规定。

　　5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后安排乙方力所能及的工作。具体实施办法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。

　　6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于_地区最低工资标准。

　　乙方试用期工资_元;试用期满乙方工资_元;其中，基本工资_元;津贴及补助等按补充规定发放。

　　2、甲方于每月_日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发(94)481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》办理。

　　3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。具体实施办法见公司有关规定。

　　五、劳动纪律

　　甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。

　　六、劳动合同终止的条件

　　(一)、有下列情况之一，可以解除劳动合同:

　　(1)合同期满，自然终止;

　　(2)经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的;

　　(3)符合《劳动法》第二十五条和第三十二条规定的';

　　(4)经有关部门批准到国外或港澳定居的;

　　(5)甲方按《劳动法》第二十七条规定裁减人员的。

　　(二)、符合《劳动法》第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同(含辞职)应当提前十五日以书面形式通知甲方。

　　(三)、由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　七、违反劳动合同的责任

　　(一)、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。

　　(二)、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应立即纠正，继续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。

　　(三)、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。具体按有关财务规定执行。

　　八、双方另约定的事项

　　甲方按国家《流动人口计划生育工作管理办法》第十一条负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。乙方应严格遵守计划生育的有关规定，服从甲方及属地计划生育部门的管理，接受监督检查。

　　九、其他

　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。

　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

　　十、甲、乙双方盖章签名

　　甲方:________

　　乙方(签名):_________

　　_年_ 月_ 日 _ 年_ 月_ 日

劳动合同模板8

　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同，解除劳动合同证明。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　□2、协商一致解除(由个人提出)

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

　　□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

　　我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，合同范本《解除劳动合同证明》。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

　　员工签名：

　　年月日

　　用人单位（盖章）

　　年月日

劳动合同模板9

　　一、模板内容

　　1. 解除劳动合同通知书

　　解除劳动合同通知书应由用人单位出具，详细说明解除劳动合同的原因和时间，并加盖公章。通知书应通过合法途径送达劳动者，如邮寄、电子邮件等方式。

　　2. 劳动合同解除证明

　　用人单位应出具劳动合同解除证明，并在劳动合同文本上注明。证明应当明确解除时间、原因、补偿等内容，并加盖公章。

　　3. 证据收集

　　劳动者在被迫解除劳动合同过程中，应收集并保留相关证据，如用人单位违法违规行为的证据、工作证明、工资条等。这些证据将在仲裁或诉讼中起到重要作用。

　　二、解除劳动合同原因

　　被迫解除劳动合同的.原因可能包括但不限于以下几种情况：

　　1. 违反公司规定：劳动者违反公司规章制度、劳动纪律等规定，被认定为严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。

　　2. 疾病或伤残：劳动者在合同期间患有严重疾病或因工伤致残，丧失劳动能力，用人单位有权解除劳动合同。

　　3. 不能胜任工作：劳动者在合同期内不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同。

　　4. 法律法规规定的其他情形：根据法律法规规定，用人单位有权解除劳动合同的情况。

　　三、解除劳动合同程序

　　被迫解除劳动合同的程序应当符合法律法规和相关规定，具体包括：

　　1. 调查核实：用人单位应对劳动者的情况进行调查核实，确保解除原因的准确性和合法性。

　　2. 通知工会：如果用人单位设立了工会，应当将解除劳动合同的情况通知工会，听取工会的意见。

　　3. 作出决定：用人单位根据调查核实的情况和法律法规的规定，作出解除劳动合同的决定。

　　4. 送达通知书：用人单位将解除劳动合同通知书送达劳动者，并保留送达记录。

　　5. 补偿安置：用人单位应当按照法律法规和合同约定，对劳动者进行补偿安置。

　　四、法律后果

　　被迫解除劳动合同可能产生以下法律后果：

　　1. 经济补偿：根据法律法规和合同约定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2. 赔偿责任：如果用人单位违法解除劳动合同，可能承担相应的赔偿责任。

　　3. 劳动争议：被迫解除劳动合同可能导致劳动争议发生，劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼维护自身权益。

劳动合同模板10

_______________先生/女士：

　　您应于_____年_____月_____日前与我司签订/续订劳动合同，经过我公司与您的多次协商，至今仍未能订立劳动合同。

　　现公司催告，请于_____年_____月_____日之前携带公司劳动合同至公司人力资源部，与公司签订劳动合同。

　　逾期未订立的，公司与您的劳动关系依法终止。未订立/续订劳动合同的`责任由您自行承担。

　　请接到通知后确认。

　　随本催告函附上公司欲与您订立的劳动合同文本。

　　_______________公司

　　_____年_____月_____日

　　签收人：_________________

　　签收日期：_________________

劳动合同模板11

　　_____________(以下简称“甲方”)

　　________________（以下简称乙方）

　　根据有关劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各项条款。

　　一、合同类型与期限

　　(一)。A、固定期限。,共壹年。

　　B止条件为止。

　　(二)试用期,(试用期包括在合同期内) 。

　　二、工作内容和职责任务

　　(一)乙方的工作内容：甲方根据工作需要安排乙方在岗位从事工作。举例如下：

　　甲方根据工作需要安排乙方在甲方根据工作需要安排乙方在甲方根据工作需要安排乙方在甲方根据工作需要安排乙方在作。

　　(二)乙方的工作职责和任务(可另加附页)：

　　各岗位职责经所在部门负责人审核后，打印、粘贴。

　　三、工作时间与休息休假

　　(一)：A、标准工时制；B、不定时工时制。

　　(二)乙方享受国家法律法规规定的节假日(包括婚假、丧假、产假等)。

　　四、劳动报酬/月。

　　(一)乙方在按时、保质、保量完成岗位职责和工作任务前提下，甲方以货币形式于次月28日前按月支付乙方劳动报酬。

　　(二)乙方岗位发生变化，其劳动报酬也随之调整。

　　(三)乙方不享受带薪休寒暑假，值班人员按正常上班对待，法定节假日值班待遇按有关规定执行。

　　五、社会保险

　　(一)甲方根据国家、省和市有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险和失业保险并负责办理相关手续(保险基数按照“荆门市和社会保障局”核定的最低缴费标准执行)，依法由乙方个人负担的部分从乙方工资中扣除。

　　(二)乙方患职业病或因工负伤按有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方根据工作特点,建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动保护安全卫生规程和标准，依法维护乙方应享受的劳动保护和职业危害防护的权利。

　　七、劳动合同变更、解除和终止

　　(一)因国家政策、法律法规等原因或甲乙双方协商一致可以变更或解除本合同。

　　(二)有下列情况之一的,合同的一方或双方可终止合同:

　　1、劳动合同期满；

　　2、乙方达法定退休年龄的；

　　3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方依法宣告破产；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(三)在合同期内,乙方出现下列情形之一的,甲方可以终止合同:

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反学校劳动纪律或规章制度的；

　　3、乙方不能履行岗位责任书所规定的各项职责的；

　　4、严重失职,徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；

　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的；

　　6、被依法追究刑事责任或处以劳动教养的；

　　7、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

　　8、不服从甲方工作安排或岗位调整的。

　　(四)下列情况下,乙方可终止合同:

　　1、甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；

　　3、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

　　4、甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的；

　　5、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

　　6、法律、行政法规规定的`其他情形。

　　乙方要求解除合同,应当提前30日以书面形式通知甲方(在试用期内应提前3日)。乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，解除聘用合同。

　　(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者资金状况发生严重困难,确需裁减人员, 按《劳动合同法》和《企业经济性裁减人员规定》执行。

　　八、违约责任及赔偿

　　(一)甲方违反本合同,按《劳动合同法》、《劳动法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》及其他法律、法规有关规定给予乙方经济补偿或支付赔偿金。

　　(二)乙方违反本合同，按《劳动合同法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和其他法律、法规有关规定向甲方支付赔偿金。

　　九、劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议,由甲乙双方进行协商；协商无效，甲乙双方可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解，调解不成，提出仲裁要求的一方应当在法定期限内向有管辖权的劳动争议处理机构申请仲裁。对仲裁后裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十、合同未尽事宜，双方协商确定。

　　十一、本合同自订立之日甲乙双方签名(或盖章)后生效，原合同与本合同内容不一致的，以本合同为准。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　备注：如果乙方通讯地址(家庭住址)或联系方式发生变化，乙方有义务告知甲方，若未告知，因此而造成的相关损失由乙方负责。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　填好的劳动合同范文2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　(一)甲方公司总部；

　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构；

　　(四)应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

劳动合同模板12

　　合同编号____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注册地址_________________________________________

　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书电子版。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为_____________________期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同书电子版》。

　　第三条乙方工作应达到____________________________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的'，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试

　　用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

劳动合同模板13

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限自______年______月______日开始，至______年______月______日终止，其中试用期______天。

　　第二条乙方同意在甲方从事______工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是______。

　　第四条甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低______元，其中试用期间工资为______元。

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

　　2、在休息日工作，按照乙方______日或______小时工资标准的200%支付工资；

　　3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方______日或______小时工资标准300%的工资。

　　第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

　　第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为______元。

　　第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担______%。

　　第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

　　3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；

　　第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的`；

　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十三条当事人约定的其他内容。

　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方签名（盖章）：乙方签章：

　　______年______月______日______年______月______日

　　鉴证机关（盖章）：

　　鉴证员（签章）：

　　______年______月______日

劳动合同模板14

　　用人单位名称：

　　地址：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　身份证号码：

　　工作岗位：

　　入职日期：________年_____月____日解除日期：________年____月____日

　　在本单位工作时间____年____月

　　依据的法律条文：《劳动合同法》第____条第____款第____项

　　解除原因（打√）

　　□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除

　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除

　　□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员

　　协商一致解除：□单位原因□个人原因

　　单位名称（盖章）

　　________年____月____日

　　签收人：

　　签收日期：________年____月____日

劳动合同模板15

　　使用说明

　　一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。

　　三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。

　　四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人（或主要负责人）

　　所在地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　文化程度：

　　身份证号码：

　　家庭地址：

　　现居住地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　劳动合同期限按下列第（ A ）项确定

　　A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从__年__月__日起至__年__月__日止，其中试用期为个月，即从__年__月__日起至__年__月__日止；

　　B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从__年__月__日起至符

　　合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从__年__月__日起至__年__月__日止；

　　C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期年月日起至工作任务完成即行终止。

　　若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

　　二、工作内容及工作地点

　　（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。甲方可以变更乙方的工作岗位（工种）,乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

　　（二）甲方安排乙方的工作地点：。

　　根据工作需要，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方所在岗位的工时制度按以下（ A ）项确定

　　A.标准工时工作制

　　B.不定时工作制

　　C.综合计算工时工作制

　　甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

　　甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

　　（二）试用期满后，乙方的月工资为2600元。（特别说明：_______ 。）

　　（三）乙方工资支付形式为（ 1 ）

　　1.银行转账支付 2. 现金支付

　　（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 25 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

　　（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

　　五、社会保险

　　甲方依法依规为乙方缴纳社会保险；

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。