解除劳动合同证明

解除劳动合同证明

更新时间：2024-07-23 14:36:45

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解除劳动合同证明

　　在平日的学习、工作和生活里，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是我们经常用到的应用文体。那么拟定证明真的很难吗？下面是小编收集整理的解除劳动合同证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

解除劳动合同证明1

　　用人单位名称：地址：联系人和电话：

　　劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：

　　入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：解除日期：年月日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为年个月）

　　依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项解除原因（打√）

　　□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除

　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同

　　法40条解除 □劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员双方协商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除

　　单位名称（盖章）年月日

　　签收人：

解除劳动合同证明2

　　在结束劳动关系的过程中，一份终止或解除劳动合同证明书是非常重要的。它不仅是您作为雇主结束雇佣关系的法律证明，也是员工证明自己已终止或解除劳动合同的必要文件。因此，如何开具这份证明书就变得非常重要。

　　一、了解开具证明书的必要性

　　开具终止或解除劳动合同证明书是结束雇佣关系的关键环节，能够解决诸多可能出现的问题。如因解除合同发生的劳动纠纷或争议，可以通过该证明书作为处理争议的证据。所以，妥善开具该证明书将有助于保障您的权益和尊严，对任何组织或个人都应该得到适当的考虑和执行。

　　二、明确开具证明书的流程

　　开具终止或解除劳动合同证明书的流程一般包括以下步骤：

　　1、提出申请：首先，您需要向人力资源部门提交书面申请，说明终止或解除劳动合同的原因和时间。如果您是公司高管或特殊岗位的员工，可能还需要得到上级主管部门的审批。

　　2、审核申请：人力资源部门收到申请后，会对您的申请进行审核，确保符合公司的相关规定和法律法规的要求。

　　3、确认信息：一旦审核通过，人力资源部门将与您确认需要填写的内容和格式，以确保证明书的准确性和完整性。

　　4、签署并盖章：在确认无误后，人力资源部门将正式开具终止或解除劳动合同证明书。该证明书通常需要您和人力资源部门负责人签署并加盖公章。

　　5、发放证明书：完成上述步骤后，人力资源部门将向您发放终止或解除劳动合同证明书。

　　三、注意开具证明书的细节

　　在开具终止或解除劳动合同证明书时，有几个细节需要特别注意：

　　1、内容准确：确保证明书中的信息准确无误，包括终止或解除合同的原因、时间、员工签名、公司盖章等。任何不准确的信息都可能导致法律风险。

　　2、及时性：务必在合同到期前及时申请并开具证明书。如果超过期限，可能会影响您的权益和尊严。

　　3、保密性：在申请和开具过程中，要确保相关信息和材料的保密性，以保护公司的商业秘密和员工的个人隐私。

　　4、法律咨询：如果您对如何开具这份证明书有任何疑问或困惑，最好咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。

　　5、存档：一旦开具完毕，务必妥善保管终止或解除劳动合同证明书，并按照公司规定进行存档。

　　四、分析不同情境下的开具方法

　　根据不同的情境，可能存在不同的开具方法。例如，当您需要离职证明以便于寻找新的工作机会时，这份证明书就显得尤为重要。在这种情况下，您应该清楚地了解离职原因和时间，并在证明书中注明，以便相关人员能够了解您的'离职状态和原因。另外，当您遇到一些特殊情况（如员工辞职、合同到期未续约等）时，也应该按照公司的相关流程开具这份证明书。总之，要灵活应对不同的情况，以便更好地保障您的权益和尊严。

　　五、结语

　　开具终止或解除劳动合同证明书是一个非常重要的环节，涉及到的内容很多也很复杂。通过本文的分析和指导，希望能够帮助您更加全面地了解开具过程、注意事项、法律问题等各方面的问题。如有需要，您应该向公司的人力资源部门寻求专业建议和指导。希望这份指导对您的日常工作有所帮助！

解除劳动合同证明3

　　___，于___年___月___日进入本单位。最后一期劳动合同由_年__月__日至_年__月__日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》___条___款，自年月日起与___劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　___

　　20__年_月_日

解除劳动合同证明4

　　本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　天津市劳动和社会保障局制

解除劳动合同证明5

　　兹有本单位职工，性别身份证号，住址。

　　劳动合同期限为年月日至年月日。因生产经营发生困难，根据《劳动法》第四十一条第二款，

　　员工签名：

　　(用人单位盖章) 年月日

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的';

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

　　员工姓名身份证号码员工组合同服务合同开始日

　　试用结束日期合同到期日期

解除劳动合同证明6

　　1、解除劳动合同证明

　　兹有本单位职工，性别，身份证号码

　　劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为__年______月______日至__年______月______日，本单位实际工作年限起于__年______月______日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于__年______月______日终止(解除)与该职工的劳动合同。

　　特此证明。

　　用人单位盖章

　　______年______月______日

　　注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

　　2、离职证明

　　兹有(姓名)同志于__年______月______日至__年______月______日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　公司单位(盖章)

　　______年______月______日

解除劳动合同证明7

　　兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

　　员工签名：_________

　　(用人单位盖章)

　　______年______月______日

　　单位解除劳动合同证明2

　　________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________________劳动合同。

　　单位盖章

　　____年____月____日

　　单位解除劳动合同证明3

　　兹有本单位职工__________，性别_____，年龄_____，住址____________________。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的'工作为期限)。因__________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　_____年_____月_____日

　　单位解除劳动合同证明4

　　________，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由____________年______月______日至____________年______月______日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自__年______月______日起与______劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　单位盖章

　　_____年_____月_____日

　　单位解除劳动合同证明5

　　兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明！

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

　　单位解除劳动合同证明7

　　甲方：____________(单位名称)

　　乙方：____________身份证号：____________

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　(签章)：

　　____年__月__日

　　单位解除劳动合同证明8

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

　　单位解除劳动合同证明9

　　______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

解除劳动合同证明8

　　_______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同，由于___________________，于_____年_____月_____日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。

　　特此说明。

　　（用人单位盖章）

　　_______年_______月_______日

解除劳动合同证明9

　　兹有本单位职工xxxxxxxxxxxx，性别xxxx，年龄xxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，根据《劳动法》第xxxx条第xxxx款第xxxx项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　x年xx月xx日

解除劳动合同证明10

　　兹有本单位员工_____，性别_____，身份证号_________________，因_________员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度，依据<中华人民共和国劳动合同法>第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

　　员工签字:_____(用人单位盖章)

　　________年____月____日

解除劳动合同证明11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。

　　提出解除劳动合同为方。

　　原劳动合同终止期限为年

　　（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。

　　（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。

　　甲方（签盖）乙方（签盖）

　　法定代表人

　　或者委托代理人（签盖）

　　20年月日

　　注：本协议书一式两份，双方各执一份。

解除劳动合同证明12

　　解除劳动合同通知书

　　朱雅兰：

　　我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的.劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20xx 年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。

　　特此通知

　　单位（签名或盖章）

　　年月日

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　　签收回执

　　本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）：

　　年月日