终止劳动合同[优]

终止劳动合同

更新时间：2024-03-28 13:10:02

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终止劳动合同[优]

　　随着法律观念的深入人心，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编整理的终止劳动合同，希望对大家有所帮助。

终止劳动合同1

　　用人单位名称：____________

　　地址：___________

　　联系人和电话：_______

　　劳动者姓名：____________

　　身份证号码：________

　　工作岗位：____________

　　入职日期：__年______月______日最后一份劳动合同期限：____________

　　解除日期：__年______月______日本单位工作年限：(其中依法合并计入的`年限为__年个月)

　　依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因(打√)

　　□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪

　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

　　□用人单位破产□用人单位停业

　　单位名称(盖章)

　　______年______月______日

　　签收人：____________

　　签收日期：__年______月______日

　　终止劳动合同协议书范本

　　1、合同终止协议(无法继续履行合同)

　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予

　　以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此协议。

　　本协议由双方签盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。

　　甲方：___________(盖章)乙方：____________(盖章)鉴证机关：(盖章)

　　代表人：(盖章)代表人：(盖章)鉴证人：(盖章)

　　______年______月______日

终止劳动合同2

xxx：

　　因xxx，公司决定于20xx年xx月xx日解除与你20xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年xx月xx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

终止劳动合同3

___先生/女士：

　　您于20__年_月_日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的`劳动合同有效期截止至20__年_月_日，请您于20__年_月_日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

　　希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　___有限公司综合管理部

　　20__年_月_日

终止劳动合同4

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写）

　　一、本人原因解除劳动合同：

　　1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；

　　2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

　　二、非本人原因解除、终止劳动合同：

　　1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；

　　2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；

　　4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；

　　5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同；

　　6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。

　　三、其他原因（用文字说明）：

　　职工基本情况单位社会保险登记证代码个人代码

　　性别身份证号码户口性质

　　就业登记证号户口所在地

　　社会保险缴费情况审核人：

　　工作简历：

　　甲方（单位）盖章

　　年月日

　　注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书），合同范本《劳动合同终止证明》。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇.

终止劳动合同5

　　甲方：_______________有限公司

　　乙方：_______________

　　身份证号码：_______________

　　甲乙双方现就终止劳动关系的相关事宜确认如下：_______________

　　1，经甲乙双方协商同意。双方于 ________年 ________月日(下称"离职日")解除劳动关系。乙方保证自离职之日起，不得再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动，并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的文件、资料、证明(包括但不限于授权委托书、胸卡、门卡、钥匙、名片、盖有甲方公章的文件或空白合同等)全部交还甲方。

　　2，乙方确认，甲方已经足额、按时向其支付工资、奖金、经济补偿金及各项保险福利，且乙方均已收到并对该金额无任何异议。

　　3，乙方应在离职一个月内将其个人档案及保险关系从甲方转出。自离职日起，甲方停止为乙方交纳社会保险和住房公积金。

　　4，截止到离职日，双方未结清的全部财物内容为：_______________

　　(1)甲方应向乙方支付的税前离职工资￥元， (社保、公积金及个税代扣代缴，以实际为准)，以银行转账方式于 ________年 ________月日前支付。

　　(2)双方应在约定的日期之前结清及/或归还上述财物。除上述财物外，双方不存在任何其他的财物纠纷。至此，双方对劳动关系的解除不存在任何争议。

　　5，乙方保证不对甲方及/或甲方关联公司提出任何劳动相关仲裁、诉讼或举报(除非甲方未及时履行以上规定)。

　　6，乙方确认，在劳动合同解除之后，乙方在劳动合同中的保密义务并不随之终止，乙方仍需履行其所承诺的保密义务及本确认书第一条保证义务，直到甲方书面同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本合同的'保密条款而给甲方造成任何形式的损害时为止。乙方违反此规定，应承担离职前 12个月工资总额的违约金，如造成甲方经济损失的，乙方还应当承担全额的赔偿责任。

　　7，本确认书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方盖章：_______________乙方签字：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

终止劳动合同6

　　用人单位名称：___

　　地址：___

　　联系人和电话：___

　　劳动者姓名：___

　　身份证号码：___

　　工作岗位：___

　　入职日期：__年__月__日

　　最后一份劳动合同期限：___

　　解除日期：__年__月__日

　　本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为__年__个月）

　　依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打√）

　　□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪

　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

　　□用人单位破产□用人单位停业

　　单位名称（盖章）年月日

　　签收人：

　　签收日期：年月日

终止劳动合同7

陈x平、李x平、张x佑、杨x平：

　　因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知

　　綦江县长宏煤业有限公司

　　年8月12日

终止劳动合同8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证：

　　住址：

　　一、甲方于20xx年xx月xx日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至xx止，工作岗位为xx ，订立的合同编号为 xx。

　　二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于20xx年xx月xx日正式解除。

　　乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的` 个月工资及其他应付款项合共元并于本协议生效之日一次结清。

　　三、乙方应当于20xx年xx月xx日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。

　　四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。

　　五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。

　　六、本协议双方签字或盖章后即生效。

　　员工（签名）：用人单位（章）：

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

终止劳动合同9

xxx：

　　20xx年xx月xx日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。

　　根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

终止劳动合同10

　　单位名称（盖章）：劳动保障证号：

　　2、本表一式一份，由用人单位填写；

　　3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载。

　　办理须知

　　用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市（县）失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同之日起15日内，到市（县）失业保险经办机构办理失业保险待遇审核及档案转移手续，并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待遇审核意见。

　　一、终止解除劳动合同备案

　　1、用人单位在办理终解备案时，需提供《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；最后一期劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书（系本人意愿中断就业的，还应提供本人的书面辞职申请）及有关材料。

　　2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。

　　3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的`；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、失业保险待遇审核

　　1、用人单位办理失业保险待遇申报，需提供经终解备案审核的《申报表》；终止、解除劳动合同决定书（以及本人的书面辞职申请）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。

　　2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区（县）失业保险经办机构进行失业登记和失业保险金申领。在办理该手续前，须办理社会保险缴费的暂时中止。

　　3、非本市户籍失业人员选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件；选择回户籍所在地享受的，还应提供享受地失业保险经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。

终止劳动合同11

　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号

　　________合同，现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。

　　本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的.法律效力。

　　甲方：(盖章)乙方：(盖章)

　　代表人：(盖章) 代表人：(盖章)

　　年月日

终止劳动合同12

xxx：

　　你与公司xxx年xx月xx日所签的《劳动合同》，将于xx_年xx月xx日到期，现公司决定与你续订劳动合同。

　　请在接到本通知后于xxx_年xx月xx日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

终止劳动合同13

　　(一)企业应当支付经济补偿金的情形：

　　1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的;

　　2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的;

　　3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的;

　　4、用人单位被依法宣告破产;

　　5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的;

　　6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的;

　　7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。

　　(二)企业不用支付经济补偿的情形：

　　1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的;

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的;

　　3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的;

　　4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。

　　拓展：

　　劳动合同终止与解除的区别

　　1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

　　劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

　　2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

　　劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的.成就条件是不同的。

　　我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4)用人单位被依法宣告破产的;

　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。

　　3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

　　劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

　　而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。

　　4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

　　根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。

　　而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于20xx年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。