在不断进步的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家收集的劳动合同解除通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动合同解除通知书1

有限责任公司：

　　因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的.。

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　劳动合同自本通知书送达之日起解除。

　　特此通知！

　　通知方（签字）：

　　20xx年5月 日

劳动合同解除通知书2

xx先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至xx年x月xx日，请您于xx年x月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的.工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司人力资源部

　　xx年x月xx日

劳动合同解除通知书3

　　__________同事，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。

　　特此证明

　　身份证号：______________________________

　　单位：(章)

　　员工签名：(章)

　　年 月 日

　　劳动合同备案机关：(章)

　　年 月

劳动合同解除通知书4

公司各部门：

　　公司定于20xx年10月9日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：

　　一、会议时间：20xx年10月9日下午18：00

　　二、会议地点：公司总部会议室

　　三、参会人员：公司全体员工（值班人员除外）

　　四、主持人：xxx

　　五、摄像：xxx

　　六、相关要求：

　　1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

　　2、参会人员统一着工装参会。

　　3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。

　　4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。

　　xxx有限公司

　　20xx年10月9日

劳动合同解除通知书5

_________：

　　您于20______年___月___日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20______年___月___日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的'情况下订立或者变更劳动合同；

　　G、劳动者被依法追究刑事责任；

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于20______年___月___日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　______（用人单位盖章）

　　20______年___月___日

劳动合同解除通知书6

　　职工）：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

　　1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》

　　第二十六条

　　第一款

　　第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

　　2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于________年____月____日解除。风险提示：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的`市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

　　2、此种情形下

　　（1）公司需要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。

　　（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

　　1、____________________________________；

　　2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

___公司：

________年____月____日

劳动合同解除通知书7

　　一、直接送达

　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

　　二、邮寄送达

　　通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的.内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

　　三、留置送达

　　当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达

　　四、公告送达

　　如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

　　五、请公证处的人公正送达

　　这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

　　用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

劳动合同解除通知书8

尊敬的XXX先生/女士：

　　根据您的表现和公司的规定，您已符合退休条件。经过公司慎重考虑，我们决定自XXXX年XX月XX日起解除您的劳动合同。在此，我们感谢您多年来为公司做出的贡献和付出。

　　一、退休详情

　　1.退休时间：您已符合公司规定的退休条件，并已按照公司要求完成相关手续。自XXXX年XX月XX日起，您将正式退休。

　　2.退休待遇：根据您的.工龄和公司政策，您将享受相应的退休金和福利待遇。具体的金额和发放方式已在您的退休申请资料中详细说明，并已得到您的确认。

　　3.后续安排：您的离职手续将于退休之日进行，届时我们将与您沟通具体的离职流程和所需材料。

　　二、解除劳动合同原因

　　根据《中华人民共和国劳动法》和公司政策规定，经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起解除您的劳动合同。此决定完全基于您的意愿，并经过您本人同意。

　　三、公司感谢

　　在此，我们谨代表公司向您表示最诚挚的感谢。感谢您多年来为公司做出的贡献和付出，您的工作精神、业绩和职业道德将永远铭刻在公司的历史中。我们期待您退休后能保持健康，享受美好的晚年生活。

　　四、联系方式

　　如有任何疑问或需要协助，请随时联系我们：

　　联系人：XXX

　　电话：XXX-XXXX-XXXX

　　邮箱：XXXXX@company.com

　　地址：[公司地址]

　　敬请谅解，此通知书是书面形式传达，并无任何威胁或指责之意。我们希望此次通知不会影响您的心情，而是作为对公司政策了解的途径之一。如您还有其他疑问，请随时与我们联系。

　　再次感谢您为公司做出的贡献，期待您未来的关心和支持。祝愿您生活愉快！

　　[公司名称]

　　XXXX年XX月XX日

　　【您的签名】______________（姓名）【职位】_______________（职位）

劳动合同解除通知书9

亲爱的xxx：

　　您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致；

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的；

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

　　6.劳动者向公司提供的'个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　11.法律、行政法规规定的其它情形 。

　　请您于20xx年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　xx公司名称

　　　20xx年10月9日　

劳动合同解除通知书10

xxx先生：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的.劳动合同有效期截止至xx年xx月xx日，请您于xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　xx有限公司人力资源部

　　xx年xx月xx日

劳动合同解除通知书11

xxx先生/女士：

　　您好！

　　我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

　　特此通知

　　单位（签名或盖章）

　　_____年_____月_____日

劳动合同解除通知书12

xxx：

　　你与xxx公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第x项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第x条第x款的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的'工作；

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　经济补偿为x元，医疗补助费为x元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　xxx公司

　20xx年xx月xx日

劳动合同解除通知书13

xxx先生/女士：

　　鉴于，您和公司于 年 月 日签订了“劳动合同”， 据此，双方建立了劳动关系；

　　鉴于，xxxxx有限公司因生产经营管理的需要，进行了部门整合，导致“劳动合同”订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使“劳动合同”无法履行。公司就关于变更“劳动合同”的内容以及安排调整工作岗位等情况与您进行协商，但不能达成协议。

　　因此，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，兹通知依法自 年 月 日起解除与您之间的“劳动合同”，并正式解除双方的'劳动关系。

　　公司将根据国家和 省有关法律法规的规定向您支付经济补偿金。

　　请您接本通知后及时到公司办理相关离职手续并领取经济补偿金。否则，公司将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到公司为你在银行开立的工资账户。

　　特此通知！

　　xxxxxx有限公司

　　年 月 日

劳动合同解除通知书14

单位工商注册名称_________________：

　　本人xx,性别男,年龄xx岁,身份证号码: ,自20xx年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：

　　1、自20xx年12月进公司至今，除公司20xx年1月与本人签订劳动至20xx年1月，其余时间均未签订劳动合同。

　　2、自20xx年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

　　3、自20xx年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。

　　4、公司未及时足额支付劳动报酬。5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的'20%。

　　6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。

　　7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。 故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20xx年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20xx年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

劳动合同解除通知书15

x公司：

　　由于贵司未按照劳动合同法的'规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。

　　签名：__________

　　__________年__________月__________日

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