为了确定工作或事情顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编为大家整理的明星活动策划方案，希望能够帮助到大家。

明星活动策划方案1

　　1、活动名称

　　xx公司“实施明星”评选。

　　2、活动目的

　　提高公司实施人员工作热情，活跃公司工作氛围，提高员工工作能力，促进公司实施部工作流程的优化。

　　3、活动时间

　　20xx年5月启动活动，从6月份开始每月评选一次，年终评比年度“实施明星”。

　　4、奖项设置

　　月度评选：“最佳实施工程师”、“最佳实施手册”和“最佳实施方法”单项各一名，三项全能一名；每月奖品分量相当，品种不尽相同。

　　年度评选：“最佳实施工程师”、“最佳实施手册”和“最佳实施方法”单项总前三名，三项全能前三名，年度有神秘奖。

　　5、时间安排

　　要求所有参赛者每天提交当天实施日志，每月1-5号，提交上个月的实施方法、实施手册各一份；

　　每月6号至10号为员工线上投票时间；每月12号公布上月评比结果（节假日顺延），发奖仪式待定。（建议：每月举行一次公司员工会议，总结一个月的`工作，调动家工作热情。）

　　每年12月末进行评选年度奖项，评选方式参考月度评选。评选结果在公司年会上公布，奖励当场发放。

　　6、评选标准

　　6.1优秀实施工程师评选

　　评选参考因素：

　　1、效率最高（工作量/占用时间）

　　2、费用最低（差旅费）

　　3、占用资源最少（实施人员，开发人员）

　　4、与甲方沟通能力最强（系统修改最少）

　　6.2优秀实施手册评选

　　评选参考因素：

　　1、内容翔实

　　2、条理清晰，新手能看懂

　　3、工作过程完整

　　6.3优秀实施方法评选

　　评选参考因素：

　　1、有效

　　2、实用

　　3、新颖

　　4、易推广

　　7、评选方法

　　活动负责人每月5号在公司BBS内部管理区版块发布投票帖，发动员工进行投票，并负责统计投票结果。活动负责人同时负责在每月投票期间收集管理层线下投票结果。

　　每月12号之前活动负责人将收集的线下线上投票结果进行统计，确定月度的三位单项“最佳”和“一位全能”实施员工，并在网上、公司微信和公司公告栏公布投票结果和当月奖项。

　　（问题：1、投票选项设置；2、如何保证每位员工都参与投票）（建议：为调动普通员工积极性，是否考虑将小组组长和普通组员分开评选，比如设置最佳组长奖。）

　　8、参选要求

　　参赛人员为公司所有实施部工作人员。为保证比赛的公平、公正，达到激励员工的目的，要求：

　　1、每人每个工作日按公司要求提交实施日志、每月提交实施手册和实施方法各一份，若工程尚未完成，可提交已完成部分的实施手册和实施方法。

　　2、实施日志、实施手册及实施方法内容格式可参考相关模板和公司要求。

明星活动策划方案2

　　为在全市银行业树立典型，表彰先进，调动我市银行从业人员做好文明规范服务工作的积极性，提升银行业服务水平，决定开展“20xx年度xx市银行业文明规范服务明星”（简称服务明星）评选活动。

　　一、评选活动的组织领导

　　（一）本次评选活动、组织安排、联络协调、评选表彰等各项日常工作均有

　　xx银协自律工作委员会负责。

　　（二）各会员单位负责本行服务明星评选活动的具体组织实施工作：

　　1、负责组织本单位服务明星的评比和推选工作。依据评选条件，自下而上逐级评选，确保评出高质量的服务明星。

　　2、负责按xx银协的安排推荐服务明星。

　　3、负责填报“20xx年度xx市银行业文明规范服务明星”推荐表，并附1000字左右的简要事迹书面材料。

　　4、确保所推荐材料的真实性。

　　二、“服务明星”推荐评选条件

　　1、参选人员应为直接向银行客户提供金融服务的一线员工和网点负责人。

　　2、政治思想素质好，热爱本职岗位工作，20xx年全年及20xx年上半年在本单位绩效考核为优等。

　　3、业务熟，技术精，所在岗位业务技能测评有1项以上成绩达到一等，其它项目不低于二等。

　　4、文明礼貌，服务周到，无客户的'有效投诉。

　　5、工作积极，贡献较大，业务量在本营业网点超过人均15％以上，无差错。

　　6、着装、仪容、举止、礼貌用语、佩戴工号牌等均达到规范服务规定的要求。

　　三、“服务明星”推荐评选的步骤和时间安排

　　（一）准备阶段。市银行业协会印发关于“20xx年度文明规范服务明星”评选活动方案，各会员单位（不含农业发展银行）成立领导小组，正式启动服务明星评选推荐活动。

　　（二）自评初选阶段。20xx年10月1日前，各会员单位完成本系统服务明星的评选工作。

　　1、初选采取员工自愿报名和各营业网点提名两种方式。

　　2、自评应按照评选的评分标准，由各营业网点给参选员工打分，再由各会员单位服务明星评选工作领导小组复核审查，对参选人员在系统内进行公示（公示时间不少于5天）。

　　3、各会员单位初选的服务明星经会员行领导讨论确定后，于10月1日前将推荐意见书（盖会员单位公章）、服务明星候选人的相片、简要事迹材料、推荐表（见附件1）报送xx市银行业协会秘书处（推荐名额安排见附件2）。

　　（三）综合评定阶段。自律工作委员会于10月中旬召开会议，对“服务明星”进行审定。

　　（四）表彰阶段。20xx年11月对评选出来的全省银行业文明规范服务明星进行表彰，颁发奖品和荣誉证书。届时请电视台等新闻媒体进行宣传。

　　四、评选推荐活动的有关要求

　　（一）各会员单位要充分认识开展服务明星评选活动的意义。这不仅是提高我市金融服务质量，也是调动员工积极性，树立银行良好社会形象的有力推动，又是评选银行业文明规范服务示范单位的必要补充和打造我市银行业文明规范服务品牌的基础和支撑。各会员单位应加强对活动的组织领导，做到精心组织，认真策划，专人负责，全员参与，充分利用评选服务明星的契机，推动我市金融服务质量的不断提高。

　　（二）营造良好的服务氛围。在开展“服务明星评”选活动中，各会员单位可因地制宜，采取有效形式进行宣传，营造良好的服务氛围。要充分利用新闻媒体，宣传报道我市银行业的优质规范服务，同时，组织员工向xx市银协投稿，协会将在xx银行业动态刊登各会员单位的经验和做法。

　　（三）推荐评选活动要坚持公开、公平、公正的原则，坚持高标准，严要求，反对本位主义和弄虚作假，确保服务明星的先进性和代表性。

　　（四）加强各会员单位之间的协调合作。各会员单位应从全局出发，互相配合，相互支持，安排得力人员做好组织审查和各项活动的落实工作，确保整个评选活动顺利开展。

明星活动策划方案3

　　活动宗旨：

　　为了更好的展示青年人的活力,提高青年基础理论知识及思想认识，激发团员青年爱国主义热情、社会责任感及工作热情，围绕建党九十周年及“五四”青年节主题，文化局团总支筹划开展青年节系列活动，现拟定方案如下：

　　活动主题：

　　闪耀青春的光辉“五四”青年节系列活动

　　活动时间：

　　4月下旬至5月上旬

　　活动内容：

　　一、“一节团课”

　　时间：4月xx日下午：1：00-3：00

　　地点：xx图书馆

　　主要内容：邀请团区或区党校老师讲解，以党团史为主要内容，围绕思想道德引领及社会服务意识,结合文化系统特点，让青年们系统的学习理论知识，打好理论基础，提高思想认识，从而能以理论联系实际，从实践中学习，在学习中逐步成长。

　　二、“一部励志电影”

　　时间：4月xx日(周五)下午：3：30-5：00

　　地点：xx图书馆

　　主要内容:观看世博志愿者影片

　　三、“一次志愿者行动”

　　时间：4月下旬

　　地点：以具体服务地点为准

　　四、“一次之旅”

　　时间：4月xx日(周五)下午

　　地点：xxxx

　　主要内容：组织系统35周岁以下青年，参观“南京路上好八连”连史室，通过展出的图片和资料，直观的了解“好八连”的光辉业绩，学习八连艰苦奋斗、拒蚀永不沾的优良传统、全心全意为人民服务的宗旨

　　五、“一次征文比赛”

　　时间：4月下旬-5月上旬

　　主要内容：在文化系统内全面发动，以“闪耀青春的光辉”为主题，契合建党九十三周年，紧扣主题(也可自由选题)，从自身出发，从实际出发，说出青年人最想说的`话，旨在展示当代青年的精神风貌，发扬当代青年的优秀品质，体现当代青年的无限活力。

　　并从获奖作品中，选取优秀作品，刊登在《虹桥风》中。

　　六、“一次座谈会”

　　时间：5月中旬

　　地点：xx图书馆

　　主要内容：以茶话会的形式，邀请局党领导及系统青年代表，围绕系列活动的内容、形式以及工作、生活各方面，谈谈自己的看法及建议，以便更全面了解团员青年需求，更好的开展团组织工作。

明星活动策划方案4

　　一、开业活动目的：

　　1、确立豪歌迪的公众形象，赢得消费者关注。 2、通过开业活动聚集人气，展现豪歌迪的全新形象，提高知名度。3、突出赞助商：百威啤酒的认知度。

　　二、活动内容以及节目安排：

　　开幕——负责人讲话——文艺活动表演—与会人员抽奖活动。

　　三、庆典活动程序：

　　开业庆典定于2010年11月28日晚上8：00——9:30分在豪歌迪举行。（明珠广场大中庭舞台内）。活动时间90分钟。其中：1、香港歌星小雪—汉洋作为压轴嘉宾登场现场并互动，时间约30分钟；

　　2、其他文艺节目表演安排在上半场进行，时长约60分钟。 活动流程：

　　1、开场舞表演，表演队：丫丫舞蹈室（两个节目）。（时长：约10分钟）

　　入选理由：该节目曾荣获2010年英德市才艺大赛冠军，并多次参加全市各类大型文艺表演，且屡获殊荣，是我市少儿舞蹈表演的一支奇葩。少儿舞蹈表演历来以天真、活泼、可爱而吸引观众的眼球，纵观近年来央视的各类大型文艺比赛，少儿的表演，即使水平未必最高，但场上的气氛总是最好的，这是少儿表演的最大特点。而且有自家孩子表演，包括家长以及亲朋好友总会到场观看，这也是一笔不小的资源。

　　2、《街舞》表演。（时长：约6分钟）

　　入选理由：该表演团队曾荣获2009年度粤北地区街舞大赛冠军。街舞目前是青少年最狂热的舞蹈之一。无论大街小巷，三五成群、身着“奇装怪服”的'青少年大多都是街舞的爱好者，有相同兴趣的同类中人前来表演，不仅可以得到赏心悦目的精彩表演、还能趁机相互学习交流，所以只要有水平档次够高的街舞队表演，广大青少年总会蜂拥而至，而这在一定程度上也是所有娱乐场所的“生力军”。

　　——穿插问答、游戏互动环节，并现场派送相关奖品或者礼品、欢唱券等。（时长：约13分钟）——

　　3、乐器表演，萨克斯演奏。（时长：约8分钟）

　　入选理由：萨克斯表演在很多人的心目中那象征着浪漫与柔情，但罗华的萨克斯却充满着激情与狂热，尤其是将一些经典的革命老歌通过改编变成疯狂的“的士科”节奏之后，“现场气氛总能被他调节到最高潮”，在全市各类大型文艺汇演中观众几乎一致对他的评价。他也被著名歌唱家唐彪称之为“很适合各类商业演出”。

　　4、《B—BOX》口技表演。（时长：约5分钟）

　　入选理由：、《B—BOX》表演历史源远流长，起源于非洲，是黑人的表演强项。但传到我国的时间却比较短，是近年来兴起的另类表演艺术之一。但却迎合了“物以稀为贵”的不变定律。2010年上半年该表演队曾受邀到电台录制播出《B—BOX》表演，听众反响热烈。

　　5、乐队表演，表演乐队：雅培艺术培训中心。（时长：约13分钟）

　　入选理由：乐队表演以其超强的现场感和个性十足的个人才艺魅力历来都是征服观众的不变法宝。雅培艺术培训中心是我市近年来最成功的艺术大户，该乐队屡次参加全市的各类大型户外演出，深受观众的欢迎，所以完全值得期待。

　　6、香港歌星汤宝如作为压轴嘉宾登场现场并互动，时间约30分钟。

　　四、庆典活动司仪：

　　建议由电台当红主持人 小全（男）和A-TEA(女)共同担任。

　　上述两位主持人是英德电台当前最受欢迎的主持人，因主持音乐娱乐类节目而成为众多青少年心中的偶像，“粉丝”不少。也是我市各类大型公益文艺表演的钦点主持。有这两位主持人担纲，现场气氛以及人气效印毋庸臵疑。

　　英德人民广播电台

明星活动策划方案5

　　一、指导思想

　　以龙口市教育体育局《关于开展“读好书、唱好歌、讲礼仪、做文明人”活动的实施意见》为指针，加强书香校园建设，展现学生个性风采和精神面貌，树立勤奋读书、热爱知识的良好风尚。

　　二、评定范围

　　高一、高二年级全体学生。

　　三、评定条件

　　1．有良好的阅读习惯和较深厚的阅读兴趣，充分利用假期、周末以及课间等闲散时间进行阅读，在班级或学校发挥模范带头作用。

　　2．坚持诵读《课程标准》推荐的古诗文经典诵读内容和读书活动中教师推荐阅读的书目。

　　3．拥有自己的'小书库，有一定的藏书量。

　　4．积极参加国家、省、市、学校组织的阅读写作活动，在各项活动评比中取得优异成绩。

　　5．在各级报刊杂志有读书文章发表。

　　四、评定及奖励方法

　　11月15日前每区每年级推荐六名同学，填写推荐表发送至教师发展中心邮箱[emailprotected]，经审查评比后每区每年级选取五名同学授予“读书明星”称号，颁发奖状，给所在班级常规考评加分，在宣传栏进行宣传。

明星活动策划方案6

　　为促进全省长线“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动的科学化、规范化和制度化，根据省电信工会《关于印发的通知》（**电信[20xx]工字第43号）精神，结合我省长线企业实际，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛以“学习新知识，创造新业绩，树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形

　　象为重点，以服务企业改革发展为中心，以调动全体女员工积极性、创造性为出发点，推进我局各项工作协调发展，全面提升**长线女员工整体素质，确保创建达标活动持续健康地发展。

　　二、创建目标

　　总体目标：第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛力争用3年时间，**长线“芙蓉杯”女职工素质达标参赛面达100；10人以上的单位创建“芙蓉标兵岗”达标率80；10人以下的单位创建“芙蓉百岗明星”达标率100。凡已获得市级“芙蓉标兵岗”称号的单位要在第五轮中申报省级称号。

　　三、具体办法

　　1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《**省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的规定，在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念，引导女员工努力学习新知识，掌握新技能，增强新本领，提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习，各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班，省局女工委从20xx年起，分三年集中办班将全局女员工轮训一遍，提高各层面女员工知识水平。各单位每年要培养、表彰一批学习女状元、业务女能手。

　　2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署，积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作贡献为主要内容的`劳动竞赛和岗位练兵活动，要继续深入开展“专一门，会二门，学三门”的活动，积极争当“四会员工”；要组织引导女工在“五小创新”活动上下功夫，力争有精品出佳作；要在女员工中掀起向全国劳模李永生学习的热潮，在她们中间树立先进典型，充分利用省局工会网站的女工风采专页等各种宣传渠道和方式广为宣传，弘扬她们良好的职业道德和爱岗敬业精神。

　　3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机，引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念，主动迎接挑战；二是要关心她们的担忧，主动上门服务解除疑虑；三是女员工要提高综合业务素质，增强干好每项工作自信心。特别是在长/本光缆一体化维护即将全面铺开的关键时期，要积极探索女员工在维护生产方面的新思路，充分发挥她们的潜能，做到人尽其才，材尽其用，为企业发展贡献力量。

　　4.与女职工业余学校的教学相结合。各女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点，提高业余办学水平，注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则，人员较多又相对集中的单位应做到每周一课，或每月两课；省局女工委要努力办好长沙局女工教学基地，使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容，开辟新形式；二是贴近女工、贴近实际工作；三是寓教于乐、生动活泼，为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。

　　四、奖励与考核

　　1.“创建”活动纳入各单位女工工作考核的重点，同时也作为工会目标管理考核依据，未开展的要扣减相应分数。

　　2.凡被授予市级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平300元、“芙蓉百岗明星”个人200元奖励。

　　3.凡被授予省级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平400元、“芙蓉百岗明星”个人300元奖励。

　　五、本办法自发文之日起执行，由省局女工委负责解释。

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