在当今社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的培训机构规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　培训机构规章制度 篇1

　　一、学校教室采用本校教室和借用教室两种形式进行。借用教室应由学校与借用方联系协商。

　　二、根据每期培训学员的数量，由教务处提前一天落实好相应规模的'教室。

　　三、教室必须做到课桌凳齐全，能满足学员学习的需要。

　　四、无论是本校教室或借用教室，在培训班教学安排期间，必须确保正常使用。

　　五、保证教室卫生、整洁，照明良好。

　　培训机构规章制度 篇2

　　根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。

　　现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。

　　1、员工礼仪和工作纪律

　　主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。

　　2、档案管理制度

　　主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。

　　3、会议管理制度

　　主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。

　　4、印鉴管理制度

　　主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。

　　5、公文管理制度

　　主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。

　　6、办公及劳保用品管理制度

　　主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。

　　7、库房管理制度

　　主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。

　　学生课堂作业既是用来对学生掌握知识、提升能力等情况的信息馈，也是教师用来自己检验课堂教学情况的手段，批改作业时教师能思教和学的效果，是进一步提高教学质量的有效途径之一。因此，老师们要按照“常规要求”及“细则”来规范自己的批改，教导处也将对教师执行常规的情况认真检查，特制定作业常规检查制度如下。

　一、检查人员

　　分管语文、数学、英语、美术的校长、主任、教研组组长、备课组组长。

　　二、检查依据

　　依据信州区小学语文、数学、英语、美术常规对作业的要求及《石人乡小学对各科作业批改要求》

　　三、检查制度

　　1、每次作业常规检查实行查后及时馈、通报、整改、考核这一流程。

　　2、学生作业每两周在备课组互查一次，检查结果要记录在教研活动记录本上。

　　3、学校每学期普查2～3次，每次根据实际各有侧重。期中、期末两次要求把抽检的作业全部交到多媒体待检。(老师自己交，自己领回，以免丢失)

　　4、所有参加检查的人员，分别从各班所有作业中随机抽查，每种至少5本。检查后分别填写检查表。

　　5、要求所有参加检查的领导及组长，一起汇总情况，共同填写整改通知(没有接到整改通知的教师，视为合格)，一式两份，检查当天交到教导处盖章。(负责人：领导及组长)

　　6、教导处将整改通知书盖章后于检查第二天及时交给分管校长。(负责人：教导处负责常规工作的`主任)

　　7、分管校长接整改通知书当天及时下发教师本人并督促签字、整改。(负责人：分管校长)

　　8、教师收整改通知5日内整改完毕，由本组组长及组组长负责检查并签字，一份交还教导处存档，一份留给教师本人。(负责人：组组长)

　　9、对检查中发现不符合规范的，要每周五跟踪检查，直到能符合规范要求为止。(负责人：分管校长、主任及组组长)

　　10、对期末试卷或其它统考试卷，统分后试卷要上交教导处，由分管领导从各年级试卷中各抽查一本，以了解改卷评分情况。发现违规操作的，由当事人负全责。

　　11、常规检查实行检查人负责制，检查中及检查后哪个环节出问题，就由负责人承担一切责任。对拒绝整改的教师，由校会研究作出处分。

　　教学常规包括备课、上课、作业批改、课外辅导、考试测评、试卷分析等几个方面，是学校管理的重要内容，特作如下规定，希遵照执行。

　　一、备课基本要求

　　1、备好课是上好课的基础，是提高课堂教学质量的关键。每个教师必须充分认识备好课的重要性，认真钻研教材，认真、深入、充分地备好每一堂课。

　　2、备课必须以教学大纲为依据，以教材为本，从宏观上明确本科的性质、目的和任务，教学内容的编排体系，知识结构，基本技能训练的要求;微观上必须明确每一课时的目的要求、任务和具体内容。

　　3、备课要深入钻研教材，正确地掌握和处理好教材的重点、难点，明确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。

　　4、备课既要备教材，更要备教法和学法。要从本班学生的实际出发，科学地安排教学步骤，选择适当的教学方法，充分体现“以教师为主导，以学生为主体，以训练为主线，以发展为主旨”的教学原则，激励学生当好学习的主人。

　　5、认真写好教案。教案要整洁，条理清楚，能指导上课，不搞形式主义。教案以课时为单位编写。教案的内容包括教学目的要求、重点、难点、课时安排，有教学过程(包括设计的问题)，有板书设计，有练习设计。教学目的，要包括“思想教育”、“双基要求”、“能力培养”三部分。无教案不得上课。

　　6、提倡写教学后记，不断总结正反两个方面的经验。

　　二、上课基本要求

　　1、课堂教学是实施素质教育的主渠道、主形式,每个教师必须认真上好每一堂课。

　　2、教师上课必须准备充分，情绪稳定，精神饱满，教态亲切自然，仪表端庄得体。

　　3、上课前应指导学员进行必要的预习，培养学员的自学能力，提高课堂教学效果。

　　4、教学目的要明确，讲课时要围绕中心内容，突出重点，突破难点，层次分明，协调紧凑。教学时要面向全体学生，使各类学生都学有所得，特别要照顾后进生，力求使他们能掌握本课的基本知识和技能。

　　5、要积极改革课堂教学方法，贯彻启发性原则，尽量采用电化教学手段，引导学生勤动脑，勤动口，勤动手，充分调动学生思维的积极性，使学员学得生动活泼，能举一反三，灵活运用。

　　6、坚持用普通话教学。讲课声音清晰，响亮，表达意思明白，语言生动有趣，板书讲究艺术，要求正确，清楚、端正，富于启发性。

　　7、严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)，不抽烟，不坐教，不拖堂。

　　8、结合本校课程实际，灵活调整短期插班学生课程，合理安排上课时间。

　　三、作业布置与批改要求

　　1、课内外作业的设计要遵循“精、活”的原则，既加强“双基”的训练，又要注重能力的培养。要注意作业的层次性与发展性，发展学生思维，提高实效。

　　2、作业要求严格，对作业要统一规范。要求学生做到按质按量按时完成作业。注意培养和训练学员养成细心审题，书写工整，格式规范的良好习惯，要注明作业时间。还要培养学生改错订正作业的好习惯。

　　3、作业批改要认真、及时，要注明批阅日期。字体端正明了，作业错误要更正，批语要多鼓励学生，指导学生自行改正。在电脑上批改的，可在作业后面写上批改结果。

　　4、要做好批改记录，要重视作业的及时讲评，要对学生的作业了解全面，掌握典型，分析综合。

　　5、建立优秀学员表扬奖励制度，培训结束，要对表现较好的同学给予表扬奖励，以激励学生的学习积极性，培养学生严谨的治学态度。

　　培训机构规章制度 篇3

　　一、教案指教学方案和教学案例，对搞好教学工作，关系重大，必须精心做好管理。

　　二、教学方案由学校组织相关教师及部门负责人，根据教学大纲要求讨论制订。

　　三、学校教学方案制定后，由学校教务处打印发至相关教师，作为教学要求和备课依据。

　　四、教学案例是教学过程成功经验的总结，应认真加以重视和管理。教学案例，由学校相应课程的任教教师在备课前，共同讨论形成，作为教师提高教学水平的`借鉴。

　　五、要经常对教学案例进行剖析，不断总结，使案例质量不断提高。

　　六、学校教务处应定期汇集、整理归档相关教案，以作备查。

　　培训机构规章制度 篇4

　　舞蹈教室系学校主要专用教室，是集教学、训练、健身为一体的多功能场馆，由体育组和音乐组共同负责管理。为强化教室的管理、安全工作，确保教学活动的正常进行，请广生员工自觉遵守以下管理条 例，听从相关人员的.管理。

　　1、按课程需要运用本教室，未经负责老师同意，任何人不准任意进入。

　　2、同学进入舞蹈教室上课或训练必需先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。

　　3、爱惜公物，不得乱摸乱涂镜子和地板，乱开音响装备，不得坐在把杆上。

　　4、严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。

　　5、舞蹈教室的一切装备，未经老师同意，不得擅自挪用。

　　6、必需保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。

　　7、课程结束后，要关好门窗，切断电源。

　　8、舞蹈教室是老师对同学进行教学、训练的专用场所，其它活动未经答应不得在本室进行。

　　9、外单位人员未经答应请勿进入。若需运用场地，请与学校、体育组负责人联系，按规定办理相关手续前方可运用。

　　10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿。不听劝说者，进行批判教育和惩罚。情节严峻者，校方给与相应的处分。

　　培训机构规章制度 篇5

　　一、行为规范：

　　1、学生应严格遵守辅导班的各种规章制度，勤奋好学，团结同学，讲究卫生，爱护公物，讲究文明礼貌。

　　2、上课期间 , 学生须保持安静 , 不得大声喧哗 , 打闹 , 上课间不准带手机， mp3, 有问题是举手，不得随意喊叫老师或同学。

　　3、不得无故在室内走动，不得随意离开座位，喝水、 上厕所以及其他问题需征得老师同意。

　　4、学生须自觉保持教室卫生, 不准随地吐痰；课后请将自己的废弃物放到指定的地点；不准在门窗、桌椅、墙壁上随意涂写。

　　5 、不得携带玩具等进入教室，不得在学习时间吃零食，学生自觉服从老师管理，如有任何建议和意见可单独向老师反映。

　　6、上课时如发生突发事件, 如停电等 , 不要惊慌 , 听从老师指挥和安排。

　　7、请学生保管好自己的随身物品, 贵重的东西最好不要带到辅导班，如有丢失, 后果自负。

　　8、学习完经老师同意后即刻回家，不许故意逗留、打扰别人学习。

　　9、培训班内部资料未经老师批准禁止带出。

　　二、学习管理：

　　1、学生到班后需如实向老师汇报当天作业、当天所学内容及学习效果，以方便老师查阅、辅导。

　　2、每科作业需单独完成（不会的先空着），完成后主动交与老师，由老师检查后针对错误、不懂的进行单独讲解。、需要背诵或默写的'，主动到指定地点朗读，要求读出声，不得故意大声喧哗。

　　3、每天家庭作业完成后，老师适量安排针对性辅导，要求学生自觉服从老师安排。

　　4、每天坚持 15 分钟英语听、读、写，背。

　　本中心不负责晚辅学生来去路上的安全以上制度，首次违反给予警告，若经多次劝说不改或常影响他人学习的同学，一律劝退。

　　培训机构学生规章制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：

　　培训班开课制度：

　　一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；

　　二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；

　　三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；

　　四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班；

　　五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息；

　　六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；

　　七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定；

　　八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；

　　日常制度：

　　一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为；

　　二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力；

　　三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉；

　　四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生；

　　五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿；

　　六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档；

　　七、积极参与课堂讨论，按时完成作业；

　　八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；

　　九、学员专心听讲，认真记录；

　　管理制度：

　　一、每个学员（包括旁听生）出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学；

　　二、每个培训班一学期必须上交至少两通讯稿，开班时必须要上交一通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二通讯稿；

　　三、每个培训班一学期必须抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业；

　　四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；

　　五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；

　　六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业；

　　七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得（一式两份，一份电子版，一份手写版）；

　　八、培训班负责人学期结束后必须要上交一工作总结；

　　九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。

　　培训机构规章制度 篇6

　　1、全年招收新生，额满为止。新生报名入学，立刻填写新生登记表，并交纳学费。

　　2、每学期初应按时缴纳学费，逾期不交者，不保存学籍。学费标准不擅自变更，缴费后，不退费。（特别情况待定）

　　3、为了标准教学，同学进入课堂须统一着装，不佩戴任何饰物，女生需结扎头发。

　　4、同学上课，家长不准进教室，保证课堂教学，在窗外观看也请不要讲话，保持清静的.学习环境。

　　5、同学请假应向老师提前请假，请假超过学期的1/4课时，不答应参与考级。

　　6、同学报名参与考级，竞赛，表演需在规定时间内到任课老师处报名，若过期未报则以自动放弃。

　　7、考级时间在每年7月，证书颁发在3个月后，成果不合格的同学将发给“结业证书”，但不能晋级，可以留级。

　　培训机构规章制度 篇7

　　为了规范公司员工行为，实现公司管理规范化、制度化、科学化，特制定本制度。

　　一、仪容仪表制度：

　　1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。

　　2、上班时间，应佩戴工作证。无故不佩戴者，将对其进行适当的处罚。

　　3、工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。

　　4、在公司内外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。对同事要关心，爱护。

　　5、接待客人要热情礼貌，举止文明。

　　6、凡违反规定一次者，给予警告处分；第二次罚款10元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。

　　二、工作行为制度：

　　1、全体员工要遵纪守法，忠于职守、爱岗敬业。

　　2、服从领导、平等待人、团结互助，公司内外要保持团结一致，相互关心。

　　3、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。

　　4、不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩游戏，不打架骂人，不酗酒闹事，不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。

　　5、严格遵守作息时间制度，按时上下班，不迟到、不早退，严禁擅离职守，因病因事不能正常上班时，须请假，事后销假。

　　6、因违反规定一次的，给予警告处分；第二次罚款10元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。

　　三、保密工作制度：

　　1、全体员工保守公司的业务信息和商业机密。

　　2、不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问。

　　3、不该看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。

　　4、不在不利于保密的'场所谈涉及公司隐私的秘密。

　　5、不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。

　　6、不在任何公开的报纸杂志上，公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和秘密。

　　7、凡违反规定的，视情节严重程度予以罚款，最高1000元。如造成无法挽回的严重后果，公司将终止与此员工的劳工合同。

　　四、合同管理制度：

　　1、为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及有关法律法规，结合公司实际情况制定本制度。

　　2、合同管理是公司管理的一项很重要的内容。各部门使用统一合同文本。按照“平等互利、协商一致”原则，对双方当事人的权利、义务规定须明确、具体，文字表达要清楚、明确。 首部：双方的全称、签约时间、签约地点等；结尾：双方当事人签字、合同专用章、注明合同的有效期限。

　　3、任何人对外签订合同，都必须以维护公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许假公济私、损公肥私、谋取私利。

　　4、合同在签订前，须经总经理批准或授权审批。

　　5、合同的变更、修改、解除，一律采用书面形式（信件、函电、电传等），口头形式无效。严格总经理审批程序。

　　五、办公室管理制度：

　　1、办公室负责研究制定公司方向性、前瞻性的工作计划或意见，起草、审核各类文件、简报等相关文书，当好领导的参谋或助手。

　　2、负责文件的收发、登记、管理、使用、归档、作废、机要保密、文印材料、广告宣传、印鉴管理等项工作。

　　3、做好电话记录，保证上情下达、下情上报工作。

　　4、做好前厅接待，客源登记、信息交流，顾客反馈，宣传画册的分发等工作。

　　5、做好公司的用具、用品的购置，保管、编号、登记、分发等项工作。

　　6、做好公司的考勤管理、环境卫生制度的编制、分工、检查、监督、奖惩工作。

　　六、印章管理制度：

　　1、为规范公司印章管理，维护公文的严肃性，确保良好的工作秩序，提高办事效率，维护公司利益，特对印章进行管理。

　　2、公司的公章，财务专用章、合同专用章等印章的制发、改刻、废止，必须经总经理批准，由经理助理统一负责办理。

　　3、公司的所有印章由经理助理统一保存、严格管理。

　　4、公司其他人员使用印鉴、印章必须严格审批程序，保管人员认真登记，注明用印章时间、用印章内容、经手人、批准人、用印章登记簿等应妥善保管备查。

　　5、印章如遇丢失，损坏或被盗时，应及时报告总经理。

　　6、公司印章统一用大红色印泥，特殊情况除外。

　　七、财务管理制度：

　　1、为加强财务管理，依据有关国家法律法规，结合公司实际情况制定。

　　2、财务管理要按照“勤俭节约、精打细算、降低消耗、增加积累”的方针，做好会计凭证、报表、账目、资金、款项、实物、日清月结等项工作，主动接受财政、税务、银行等相关部门的检查指导。

　　3、严格资金使用审批制度，所购用具、作品，由办公室统一编制计划，总经理审批后方可购置。 现金使用，严格一支笔制度。每笔开支，须经总经理批准签字。

　　八、作息请假制度：

　　1、公司依据《劳动法》建立请假制度。

　　2、实行每周六天工作制，工作时间是周一至周日，周一至周三调休。

　　3、每天工作八小时，作息时间：

　　4、周一至周五上午：8:30—12:00 下午：13:30—18:00

　　5、周六、日上午：8:00—12:00 下午：14:00—18:00

　　6、如公司需要加班，可调整作息时间，总之遵循每天八小时工作制原则。

　　7、迟到或早退20分钟以内者罚款10元；超过20分钟罚款20元；迟到或早退1小时者为旷工，扣发当日工资；一周累计迟到或早退3次及以上者，扣发当周工资；旷工超过三天以上者视为自动离职。

　　8、实行签到考勤制度，评先评优。全体员工上下班须在规定时间内签到，不签到或代签到视为缺勤。

　　9、事假：部门主管及人事主管签字生效，请假者扣除半日或一日工资。请事假需提前一天请假，如未经批准擅自离职，按旷工处理，扣除三日工资。

　　九、卫生管理制度：

　　1、人事部负责公司的卫生制度的制定、划责、检查、监督、评比、 奖惩工作。

　　2、保持地面干净整洁，几净窗明，无尘土、污迹，无异味、无杂物、无纸屑、无烟头、无痰迹。 办公室整齐有序、办公桌上的东西摆放错落有致，电脑、台历、文具等用品整齐划一，美观大方。

　　十、附则

　　本制度由公司领导层及公司部门员工共同制订。员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究并根据所签署合同规定做出相应处罚

　　培训机构规章制度 篇8

　　一、场地管理及运用条 例

　　1、danceroom是供应于导师为学员进行授课培训专用，由授课导师布置上课秩序，管理人员、负责其他管理；

　　2、凡玩咖队员、学员有需运用danceroom的，除课程表布置授课时间

　　和学员、队员、老师沟通时间，须提前一天与管理人员汇报取得批准，准予运用；

　　3、有寄放衣物者，请自身保管好钥匙，课程结束后退还与管理处；

　　4、室内装备人人爱惜，不得擅自玩弄，如有损坏室内装备者应担当赔偿损失；

　　5、为保持室内干净，该舞蹈室严禁吸烟，请勿随地吐痰，喝完后的饮料瓶等杂物请自觉扔进垃圾桶中；

　　6、

　　二、人员管理与惩罚条 例

　　1、该舞团自成立以来始终保持团结友好共同进取的精神，每一位成员应以此为根本原则，完善各个层次上对内、对外的人际关系；

　　2、玩咖是一个力求自我突破激发幻想的健康集体，凡队内人员不得有辱骂、猥琐、贪贿等不良行为；

　　3、做为团队的一份子，应做到严格要求自己，利用其他时间努力训练，心思不行松散，更不行好高骛远；

　　4、严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴大事，严峻者赐予强制性卒队处理；

　　5、队员之间应当互相沟通，不该有舞种类别轻蔑，主动沟通与协作，共同学习促进，提高自己的舞品、舞德、以舞会友，舞出自己；

　　6、每一位成员，都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事招摇，或做以不良夸耀，被发现者赐予降级或卒队处理；

　　三、授课导师

　　1、每位授课导师都为该专业资深老师，也代表着玩咖的职业形象，言行举止不应过于狂躁鲁莽；

　　2、导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新，以备即下一期课程需要；

　　3、每位授课导师可自带一至两名专属助教，赐予提供课程中的帮忙；

　　4、导师在授课过程中不行以接听电话及回复手机短信，或是与学员进行闲聊铺张课程时间（中途休息时间可以赐予回复来电）；

　　5、每个课程的导师应定期给同学进行考核，例外的同学因做好辅导工作；

　　6、授课时间上，导师应提前非常钟到达现场并签到，特别情况须在提前汇报说明，如不能赶来授课，应找代课老师，违例者以扣除20%做为公费惩罚，迟到早退授课导师，扣除10%作为公费惩罚；

　　四、工作室的运用

　　1、工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧哗玩闹；

　　2、工作室除办公会议以外，其对外招呼客户运用，非舞社人员勿进；

　　3、管理员应做好管理工作，主动协作工作室环境卫生工作，以提供应大家一个更舒适的上课环境；

　　五、演艺管理

　　1、私人接手的case应按时与管理人员报备，确保耽搁队内其他重要事宜，不得私自接手及其分配；

　　2、每一位成员都能遵守自身角色，专心对待认真协作，不得有不厌其

　　烦的轻藐看法；

　　3、由于部分成员舞种类别不同，编排上会显现偏差，此时应寻求指导协作训练时间，以到达跟进集体脚步，提高演出质量；

　　4、演出时部分成员显现意外状况，其他人员不得嘲笑和嘲讽，应友善赐予批判要求其成员多加训练；

　　5、全部演艺及工资费用由主要管理人员发出，即以公司制形式发放工资费用（即每月月底）；

　　6、参与演出活动的.人员，应做好演出准备工作，带齐服装与演出道具，上台演艺者必需自带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台形象；

　　7、演显现场严禁显现嬉笑玩闹等不雅行为，破坏团队形象等；

　　8、参与演出的人员应提前半个小时到达现场。

　　六、管理层人员守则

　　1、管理者应具备和气亲切，沉稳大方，谈吐文雅有礼的交际形象；

　　2、管理者要有以现实为依据，客观推断和脚踏实地的思想，不尚空谈，敢于担当责任，以身作则，要以个人的职业品德赢得部属的信任；

　　3、管理者要有创新精神和应变力量，对工作勇于探究，转变观点，破除陈规陋俗，不断战胜自我，勇于突破；

　　4、管理者应不断增进学问，提高个人及性格修养，做到庄重、热忱、坚定、沉着、大方、自然；

　　5、管理者应擅长审时度势，具备敢于拍板决断的大将风格，决不能畏首畏尾，暴躁冒进，处理事情冷静沉稳，懂得宛转、圆滑理事；

　　培训机构规章制度 篇9

　　一、办公室在每年11月中旬，通过联络和发函形式，同主管部门及镇（街道）安全管理机构或企业联系培训要求，并于12月底前统计、整理。次年1月上旬，办公室根据征求的培训要求，编制相应的年度培训教学计划，经校长和主管部门批准后予以实施。

　　二、教务处应根据年度培训教学计划及时分解月度培训教学计划，并根据所制定的培训计划内容和时间安排，认真做好每期培训开班呈报手续和通知，提前7天落实相应的.教学组织安排和教师的落实。

　　三、任课老师应根据教学计划安排，在培训前5天，编制好教学大纲，经学校教务处审定后实施。

　　四、学校后勤部门应在教育培训实施前3天落实好教学设施和后勤生活安排。

　　五、办公室应及时对各部门培训计划的落实情况进行检查，发现没有到位的，要及时整改。如果学校整体培训计划予以调整，应在5天前，提前通知有关部门，并作相应落实。

　　六、在计划执行过程中，如果基层要求调整的，应及时向教务处提出，并由教务处拟定相应调整计划，经校长批准后报办公室备案，并通知落实。临时性的培训计划，由教务处编制，报学校负责人批准后组织实施。

　　培训机构规章制度 篇10

　　一、坚持理论联系实际，带着问题参加学习，认真听讲，用心思考，踊跃提问，努力实践转化学习成果。

　　二、树立学员意识，端正学习态度，做到在教学培训期间将主要精力用于学习上。

　　三、遵守课堂纪律，不迟到、不早退，不随意进出教室，不接打手机、不做与教学无关的事情。

　　四、充分利用课余时间学习网络课程，阅读指定书目和教学参考资料，用心交流学习心得体会。

　　五、坚持自己动手撰写交流材料、学习作业、调研报告和论文等。不安排工作人员“陪读”、学习材料。

　　六、培训期间不承担单位出差、考察、调研等任务。确因工作等特殊状况需请假的，严格遵守请销假制度。

　　七、自觉遵守学院学员管理制度，遵守作息时间，公寓内不得留宿他人。

　　八、吃在食堂，住在公寓。不用公款吃请，不互赠礼品。

　　九、公车不驻院，车辆在院区行驶须减速慢行，礼让行人，不鸣笛，停放指定位置。

　　十、不在非指定场所吸烟。

　　培训机构规章制度 篇11

　　一、培训期间应遵纪守法，自觉遵守社会公德和职业道德，不做失德失范之事。

　　二、服从管理，尊重授课教师，遵守课堂纪律，上课不迟到、不早退，持续课堂安静，不随意走动。将个人通讯工具关掉或置于静音、振动状态，认真听讲，做好笔记，按时完成研修任务。

　　三、妥善处理培训与工作、生活的关系，原则上不得请假，特殊状况需要请假的，须履行请假手续;无故缺课一天以上将不予结业，并通报所在地教育主管部门和所在单位。

　　四、不得在其他地方上发布与培训无关的图片、文字、视频等。

　　五、严格遵守“八项规定”，不得用公款相互宴请，不得用公款互赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，不得以学习交流、对口走访、交叉考察、群众调研等名义互请旅游、吃喝、娱乐等。

　　六、外出参加现场教学或实地考察调研等活动时，要服从对方的'管理和安排，不理解宴请，不收受纪念品和土特产，不参加旅游和娱乐活动。

　　七、自觉遵守住宿宾馆有关规定，配合服务人员办理住宿登记手续。

　　八、增强安全意识，注意饮食卫生，注意人身安全、财产安全、交通安全和运动安全，应结伴出行，严禁下河游泳。

　　九、培训期间及结业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织。

　　十、培训结束后应准时回到，不得绕道旅游、探亲。

　　培训机构规章制度 篇12

　　一、上班时光：13:00----20:30

　　13:00---15:30 教师备课时光

　　15:30---16:00 招生宣传即接学生

　　16:00---20:30 教师辅导作业(备注：学生作业未完成的可往后顺延时光)

　　二、办公室规章制度

　　1。每一天整理自我的物品，持续桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。

　　2。需要打印的习题、资料等务必提前递交，经安排后将由打印人员统一处理。个人所需所查资料，请保存到 e 盘所属文件夹。

　　3。工作时光内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作;任何人不得利用办公室网络资源或自我手机进行非工作性质活动(qq 聊天、游戏等)，违者必罚。同事之间持续良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。

　　4。每一天 13:00 始为正式上班时光，所有教师 13:00 时务必在办公室自我的办公桌自我备课，不在位者视为迟到;

　　5。每一天下班前，自觉检查临近窗户是否关掉;最后离开者务必关闭所有电源开关(照明灯、空调、电脑、插座等)。

　　三、教学要求(16:00----20:30 为辅导作业时光)

　　1。带班教师全权负责本班教学任务。

　　2。教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前 5 分钟到达教室。期间不得随意出教室(个性是过道南 1边的教室，杜绝学生攀爬窗户)。维持好各自班级的教学秩序。

　　3。带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。

　　4。教师上课务必持续衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化(女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等;男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不贴合教师规范的服饰)。

　　5。上课时，教师手机务必处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看信息。

　　6。教师务必严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。

　　7。教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求资料充实;板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。

　　8。教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学潜力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。

　　9。课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时光进行电话闲聊。

　　10。教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊状况须经校长同意后方可执行。

　　11。教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习;为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交流并核实。

　　四、教师日常行为管理制度

　　考勤：坚守工作岗位，遵守作息时光，自觉做到不迟到、不早退，如果因为其他原因迟到，请提前 20 分钟打电话至前台说明原因。(xx元/次)

　　12。卫生：每一天 13:00 之前打扫本班教室卫生，要求地面干净，桌凳摆放整齐，清洁用具归置墙角，讲桌整洁等;每周五晚辅导结束后，打扫完教室，撤除桌布。

　　13。迟到、早退超过 30 分钟以上(含 30 分钟)按旷工处理。(xx元/次)

　　14。上班时光出去办公事，须经批准，否则以早退处理。(xx元/次)事假，须提前三天提交请假申请，并自行联系代课的老师，代课过程中课时费减半。

　　15。全体教师例会、各项活动等，教师须按时参加，教研、例会、各项活动迟到和早退按xx元/次、旷会按xx元/半天扣除。

　　注：教师和行政人员的作息时光均以通知为准。

　　电话家联管理条例

　　(1)教师应记录好每位学生的联系电话，并把每次和家长沟通的内容记录下来。每周交到办公室。

　　(2)教师每周应对学生进行 1 次电话回访或者电话作业，每次电话不少于 3 分钟，要做到每个学生都电话回访到，每次回访都要有回访记录。

　　(3)教师对所带班级学生进行电话回访资料为：与家长联络感情、沟通学生在校的学习状况、家庭学习辅导状况、学校活动安排、升班续费及下学期续班等事宜;与学生直接沟通学习的资料、巩固课堂上所学的知识，英语课如：课文朗读，口语对练，单词句型、音标检查等。

　　(4)学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师应及时打电话与家长沟通。

　　(5)每学期最后一节课为家长汇报课，教师应提前通知家长参加。

　　6。学生教育

　　(1)热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生的转化工作。

　　(2)所有教师都对学生负有教育的职责，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，务必从思想上阻止学生进入网吧，爱惜教室内的电灯、空调、音响等用电设备和电器开关;务必阻止学生之间的打闹行为;务必阻止学生乱扔纸屑、杂物等。

　　7。负责办公用品的保管、采购计划及各部门发放

　　招生处

　　1。遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向

　　2。负责制定招生计划，在特定时期至少提前一个月做出计划，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等

　　3。负责招生计划的落实和执行，包括招生简章资料的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并根据执行状况及时总结、加以改善。

　　4。负责到访家长的后期跟进、电话回访

　　5。在特定时期做出招生计划之后，第一时光向旧生源家长进行信息群发。

　　6。负责流失生源的电话跟进，查找生源流失原因，并报备教务处，做好学籍管理。

　　宣传处

　　1。遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向

　　2。日常跟进宣传品的设计、制作、交稿

　　3。负责学校内部展示部分摆放和更新

　　4。负责学校宣传品的保管和使用

　　5。负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站资料三篇

　　6。负责网络推广及媒体交流，每日在至少一个论坛发布宣传资料

　　7。负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案

　　教务处

　　1。遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向

　　2。负责学生的学籍管理，维护学籍管理档案，做到详尽、准确、清晰

　　3。负责教师档案管理，及时更新教师资料，随时能与教师取得联系

　　4。负责上课状况管理，负责教师、学生的考勤，做好上课登记工作

　　5。负责学生上课状况统计、整理、更新，及时向财务报通报学生需缴纳费用

　　状况

　　6。负责新学员督导，在新学员入校前三节课，持续与家长沟通，不使生源流失

　　7。负责教师教学计划的跟进、教师考核的执行

　　8。负责定期向家长发放学生学习状况汇报表，一般按学期上课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。

　　财务处

　　会计：

　　1。日常出入账管理登记，保证账面清晰整洁、完整、准去

　　2。现金池使用管理，持续现金流充裕

　　3。每月 25 号前进行固定资产盘点，并制作报表，向校长办公会递交。

　　4。每月 10 日前进行网上税务申报

　　5。每月 5 日前出具前一个月的营收报表，向校长办公会递交。

　　6。每月 25 日前盘点销售账目，做出销售物品报表，并提出销售物品采买补充推荐

　　7。整理报销凭证，做好财务档案，做到每一笔资金的.出入都有据可依、随时备查

　　8。公司的管理，并按规定使用

　　出纳

　　1。日常费用的收款和付款，并做好数据填写，加盖公章

　　2。每月 5 日前与会计核准前一个月的营收报表，做到账面与现金统一

　　3。办公用品、工资、奖励等的按时发放和支付

　　4。办公物品及时按需采购，办公费用如电话费、水电费等的支付

　　5。销售物品的采购、补充，销售营收的统计和现金管理

　　6。其他所有费用的支出和收入

　　7。公司公章的管理并按规定使用培训学校规章制度

　　办公室

　　1。遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向

　　2。负责学校各部门的沟通联络

　　3。负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放

　　4。接听前台电话，并根据需要传达给相关人员

　　5。负责与来访家长沟通，针对沟通状况做好记录

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