在生活中，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的员工上班规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、工作时间。

　　1. 员工应按照公司规定的工作时间上班。

　　2. 若有特殊情况需要加班，员工应事先向上级领导请假，并获得批准。

　　3. 迟到早退、旷工等违反工作时间规定的行为将影响员工绩效评估及薪酬待遇。

　　二、工作服装。

　　1. 员工应按照公司规定的工作服装上班。

　　2. 工作服装应整洁干净，不能穿着肮脏、破损、露出肌肉或身体器官的服装。

　　3. 不得穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋子。

　　三、工作纪律。

　　1. 员工应遵守公司规定的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

　　2. 禁止在工作岗位上使用手机、听音乐、玩游戏等造成妨碍工作的行为。

　　3. 不得私自将公司资料外传，谨慎保护公司商业机密。

　　四、工作标准。

　　1. 员工应按照公司规定的工作标准进行工作。

　　2. 工作过程中应遵守操作规程，保证工作质量和效率。

　　3. 工作中有任何疑问或不明确之处应及时向上级领导请教。

　　五、工作安全。

　　1. 员工应保证工作环境整洁、安全，不得出现危险化学品泄漏、电器短路等情况。

　　2. 工作中如有可能发生安全事故，应及时上报并采取相应的措施。

　　3. 如有任何工作中的伤害或意外事故，应及时向上级领导汇报。

　　六、绩效评估。

　　1. 员工的工作表现将定期进行绩效评估。

　　2. 绩效评估将作为员工升职、加薪和奖励的依据。

　　3. 如有违法违规行为，将影响员工的绩效评估及公司发放的奖励和福利待遇。

　　以上为员工上班规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为，将承担相应责任。

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