在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的员工管理规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工管理规章制度1

　　前言：

　　规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

　　1、入场经营者必须持有夜市摊位使用证方可入场进行交易。各经营业户必须合法经营按照指定地点和经营范围进行经营交易。

　　2、入场经营者必须在规定时间范围内进行经营可提前上市必须准点撤市。严格遵守交易时间。

　　3、生产及加工食品、生肉的经营业户必须持有身体健康证明、卫生许可证、进货渠道证明等相关证件。

　　4、经营者不得从事违禁、违法及危险爆炸物等危险物品的经营。

　　5、入场各业户须要保持场内卫生清洁。按要求摆放，经营油炸食品等造成污染经营项目的业户，经营过程中需采取措施保持好街内地面和周边环境卫生。

　　6、经营场地内不允许机动车入内。

　　7、经营场地内不允许破坏场内公共设施路灯、理石路面等如有破坏者须按价赔偿。业户在经营过程中须无条件配合维修工作。

　　8、经营场地内不允许播放高音喇叭等扰民行为。

　　9、进入市场的消费者应遵守市场管理规定保护环境卫生严禁带宠物进入市场严禁驾驶机动车进入市场范围内。

　　10、对违规经营的业户将依据《城市管理条例》对其作出相应的处罚、处理。

　　夜市管理人员工作流程

　　一、早晨提前10分钟到岗打卡，整理工装，佩带工牌，保证仪容仪表整洁。

　　二、9：00———16：00主要是对停车场和周围的自行车停放处进行巡视引导停车，禁止乱停乱放，主要负责人为xx—x

　　三、16：00开始全体夜市管理人员在一层值班室集合，由夜市主管分配任务，（16：00——17：00夜市主管要合理分配人员到每个路口，提醒商户不能提前摆摊，指挥商户把车停放在合理的位置，保证停车场出入口的畅通）。

　　四、17：00——17：30商户开始摆摊，管理人员做好引导商户车辆的停放工作，所有商户车辆一律不准停放在停车场。

　　五、17：30——18：30所有管理人员开始巡视，对违规摆放和超范围摆放的商户进行现场处理《“您好，老板，为了维护市场整体形象，您的已经超出了摊位线，这样会妨碍人员通行，而且容易被撞坏和丢失，为了您的物品安全，请放置在黄线内，我来帮您搬一下，谢谢您对我工作的`配合”》如对于屡次不听劝阻或者不配合工作的，可以上报夜市主管进行处理。

　　六、给临时摊安排位置并进行收费，会计下班前散摊收费由会计负责，会计下班后由骈树华负责。（会计下班时把收据交给骈树华）

　　七、19：00——22：00管理人员主要对市场进行巡视，做好消防安全监督工作，处理临时性突发事件。

　　八、临时摊收费标准；

　　1、时间参考；17：00进场的服装百货50元起，小吃60元起。19：00后进场的酌情收取。

　　2、面积参考；17：00进场的一块地砖10元左右。

　　收费标准最低20元起，具体情况收款员和管理员根据所卖货物、进场时间和占地面积定。

　　九、周边摊位的清理；周边摊位的清理主要由保安队长（骈树XX）负责，王同亮协助，其他管理人员要积极配合。

员工管理规章制度2

　　为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制定本工服管理制度。

　　一，工服配装

　　1，当员工新入职或调岗时，由部门经理领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时，由库房报行政人事部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。

　　2，工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。

　　3，外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

　　二，工服制作标准

　　公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节。

　　1，按规定的工服费用标准，分一线，二线工作人员，技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工服。

　　2，工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定，由行政人事部具体实施。人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定

　　1，工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月。

　　2，一线服务人员辞职，除名或开除，配发工服装一律交回库房，由库管验收合格后，在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿。

　　3，二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，（如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%）；穿用满一年者，新工服又未领，则原工服归个人所有，免扣服装费用。

　　4，凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位工服。二线调一线原有工服不交回，只给其配备一线服装。

　　5，新招一线服务人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。

　　四，工服购置安排

　　1，公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次；

　　2，特殊情况，需要新购置新工服时，需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；

　　3，新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。

　　4，配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。

　　5，工服配装标准，款式，数量及尺寸

　　（1）配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。

　　（2）数量：春秋，冬服装各2套/人。

　　（3）尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。

　　6，工服换季：

　　夏装：5月1日至9月31日

　　冬装：10月1日至次年4月30日

　　（具体由行政人事部根据季节变换另行通知）

　　一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放，以便下季使用，库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。

　　五，工服换洗

　　1，二线员工工服由布草房（或库房）统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。

　　2，员工工服不得他人代领或代替换洗。

　　3，工服换洗周期要求：

　　工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的'材料区别规定。

　　六，工服报损处理

　　1，领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

　　2，领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

　　3，工服丢失者，按原价格赔偿。

　　其余未尽事宜由库管根据工服破损原因，程度等情况上报公司领导酌情处理。

　　七，员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。

　　八，各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。

员工管理规章制度3

　　1、公司提供工作餐（限中午餐），全体就餐人员必须按规定时间就餐，不准带与工作无关人员就餐。

　　2、就餐人员进入食堂后，饭前洗手、洗脸，做好个人清洁卫生，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭。所有就餐人员必须自觉遵守食堂的'有关规定，禁止员工在食堂内高声喧哗、打闹。

　　3、就餐人员必须按自己吃饭量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

　　4、食堂内保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必须在指定位置摆放并重叠整齐。

　　5、在食堂用餐人员一律服从食堂和保安管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德，如有损坏须照价赔偿，情节严重者予以扣款。

　　6、节约用水，做到人走即断水。

　　7、食堂操作间，除食堂工作人员外，筏作人员未经许可不得随意进入，违者1次乐捐10元。

　　8、就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费，违者1次乐捐5元。

　　9、员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违1次乐捐10元。

　　10、如有违以上规定者，人力资源部给予相关处理。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或开除。

员工管理规章制度4

　　1、清洁工人必须按时清洁走廊、楼道、电梯等小区内的公共部分。

　　2、劝喻各住户勿将垃圾桶或垃圾袋置于走廊、楼梯等公用地方，以免影响小区整体环境、阻塞通道。

　　3、如发现有杂物弃置于走廊或楼梯间，应劝告业主自行搬往楼下垃圾箱。如无法找到住户，除清洁工人清理外，还需要登记在管理处记事簿内，向上级报告。

　　4、如发现天台等公用地方积存污水，应立即清理，以免蚊虫滋生。

　　5、如发现属于本楼宇之污水管道淤塞或破烂，应速安排处理。

　　6、如发现空调滴水或发出大量热气或噪音时，劝喻业主从速处理，以免影响邻居和小区卫生。

　　7、如有需要，通告或口头劝喻住户切勿抛垃圾出窗外，既影响卫生，又可能打到过往行人身上；也不得将可引致淤塞之杂物投入排污管道内。

　　8、若上层住户水管破烂而导致下层天花板渗水，需通知上层住户修理，如无结果，则应详细记录及请示上级处理。

　　9、如有不顾公共卫生的住户，经屡次劝告仍不改善，应做详细记录并报告上级部门进行处理。

员工管理规章制度5

　　1、按时上下班，不得迟到早退，不得无故请假。

　　严格遵守上下班时间早班：9:30—20:45

　　晚班：10:45—22:00

　　按月为周期，迟到早退一次警告，迟到早退第二次罚款￥20，迟到早退第三次罚￥30，以此类推。(迟到指上班时间后20分钟内，超过30分钟记旷工半天。早退指未到下班时间自行下班。请假。

　　请假必须提前一天告知领班，否则按旷工处理(扣日工资的2倍);请假超过2天者必须提前2天通知店长;请假超过3天(含3天)的必须提前3天得到店长同意。所有无故临时请假者均按旷工半天处理，扣日工资的50%。

　　2、按要求着装，按要求使用、放置个人物品。

　　不按要求着装，不按要求使用摆放个人物品的每次罚款￥10。

　　不得使用店内供客人使用的餐具及物品。如违反每次罚款￥10，如找不到当事人的所有员工每人罚款￥10。

　　3、工作时间不允许聚众聊天，不许嬉闹。工作认真仔细，服务细致周到，使用礼貌用语。

　　工作时间看电视，每次罚款￥10。工作时间聊天者，每次罚款￥10。

　　工作时间离岗造成区域内无人服务者，每次罚款￥20。

　　4、责任到岗，各负其责。

　　退菜必须得到领班或值班经理的同意，且必须填写退菜单。因点菜员失误造成退菜的.，由点菜员承担菜品价格的50%。因传菜失误造成退菜的，由传菜员承担菜品价格的50%。因服务原因造成退菜的，由当事人承担菜品价格的50%。

　　如出现跑单现象，该区域责任人(包括该区域内的所有服务人员)承担全部款项。

　　5、坚守岗位，尽职尽责。

　　所有服务员不得串岗，工作时间站着指定的服务位置。不按要求执行者每次罚款￥5。

　　工作时间不许使用手机，违反者每次罚款￥20。工作时间不许做与工作无关的事情，(如，梳头、剪指甲、吃东西、玩手机等)，违反者视情节严重，每次罚款￥20--￥50。坚守岗位。

　　11:30—14:00，17:30—21:30两个时段门口及三个区域必须有人值守。违反者每次罚款￥5。

　　14:00—17:00值班员必须在店内值班。2个值班员必须保证门口和店内各一人(若店内暂无就餐的客人2人可都在门口值班)。值班员不许离岗(如睡觉、吃东西等)，违反者视情节严重，每次罚款￥10---￥30。

　　6、注意仪容仪表，必须按照店内要求执行。违反者视情节严重每次罚款￥5--￥10。

　　7、所有服务必须按照店内要求执行，不得随意发挥、随意改动。违反者视情节严重每次罚款￥10--￥50。

　　职责表

　　1、服务员。

　　做好本职服务工作，做好点菜、菜品推介、盯台及买单的工作。

　　2、班长。

　　负责班内成员卫生安排、日常工作安排，协调解决顾客关系，辅助领班完成卫生检查、考勤考核等工作。

　　3、领班。

　　负责整个前厅的服务工作，从卫生、服务安排，员工工作排班到新员工入职培训，调节顾客纠纷等所有与前厅服务有关的工作。

　　辅助每日早会的召开，做好每日安排及总结，做到奖罚分明。

　　4、值班主任。

　　负责每日员工纪律的监督与整顿。

　　所有员工必须按照店内制度约束自己。

　　所有惩罚条列的执行若因值班主任及领班失职造成，领班与当事人共同受罚。

　　前厅7不准

　　1、餐厅内不许使用手机

　　2、餐厅内不许脱鞋

　　3、餐厅内不许梳头发

　　4、餐厅内不许剪指甲

　　5、餐厅内不许打闹、搂抱

　　6、餐厅内不许吃零食

　　7、餐厅内不许聚众聊天。

员工管理规章制度6

　　为保持办公室干净、洁净，营造良好的工作环境，树立公司专业化形象，特制定以下管理规定。

　　一、公司员工应自觉维护公司的办公环境，个人办公室及办公桌面物品摆放整齐、无灰尘、不乱扔废弃物，保持工作区的清洁。

　　二、保持各自电脑及其他办公设备的洁净、整齐，办公桌电源线、插座等要整齐摆放。

　　三、为保持办公室的空气清爽，严禁在办公室内抽烟(客人来访除外)。

　　四、各人的垃圾筒每天下午下班时要清理洁净，严禁留垃圾在公司内过夜。在公司吃完东西后要准时把垃圾处理掉。

　　五、查阅完毕的图书、资料、报刊等要准时归还原位，不得随便乱放。

　　六、禁止把个人物品、衣物及包等任意摆放，影响公司形象。

　　七、办公室内公共区域的日常卫生由行政助理负责支配人员保洁并做好监督工作，做到：

　　1、地面洁净，空气清爽、盆景鲜花保持艳丽，无浮灰、无污点，盆内无枯叶、烟蒂等杂物。

　　2、要定期组织办公室的.大扫除、清理工作，以保持办公环境的洁净干净。

　　3、维持会议室及会客区的洁净、干净，会议室(区)使用后，要准时清理。

　　4、负责总经理办公室的全部卫生。

　　5、公司大门口、卫生间、楼梯走廊、外墙玻璃等由阿姨负责打扫。

　　八、行政部不定时进行卫生抽查，对于卫生工作不到位的，行政部要赐予惩罚(惩罚款项用于组织集体活动)。详细惩罚为：

　　1、在办公室抽烟一次，为集体活动捐款10元。

　　2、个人办公室(桌)脏、乱、不整齐，第一次提示，其次次开头每次为集体活动捐款10元。

　　3、每次查阅的资料及文件等没有准时归位的，为集体活动捐款10元。

　　九、全体员工要养成良好的卫生习惯，自觉搞好个人卫生，保持良好形象。

员工管理规章制度7

　　第一条 为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运营，提高员工的工作效率，制定本规章制度。

　　第二条 本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

　　第三条 员工在公司工作期间必须遵守公司的各项规章制度，否则将承担相应的责任。

　　第四条 公司将根据员工的工作表现和个人能力，提供适当的培训和晋升机会，提高员工的职业发展。

　　第五条 员工入职前，需提供相关的个人基本信息和证件，如身份证、学历证明等。

　　第六条 公司根据工作岗位的需求对员工进行面试和考核，并确定录用。

　　第七条 员工入职需签订劳动合同，合同期限根据工作岗位的特殊性和员工的表现而定。

　　第八条 公司将为员工进行入职培训，包括公司的发展历程、组织结构、工作流程等。

　　第九条 公司员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

　　第十条 员工上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

　　第十一条 员工需要事假、病假或调休等情况时，需提前向上级主管请假，并经批准方可离岗。

　　第十二条 公司禁止员工在工作期间进行个人事务，包括购物、上网、打游戏等。

　　第十三条 公司员工在工作期间需保持良好的工作态度，对工作认真负责，不得怠工、厌工、消极履职。

　　第十四条 公司严禁员工在工作场所吸烟，禁止饮酒，严禁使用毒品。

　　第十五条 公司鼓励员工之间的合作与友善，严禁进行人身攻击、诽谤、恶意竞争等行为。

　　第十六条 员工在工作时，必须保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

　　第十七条 公司将不定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作进展、工作质量、工作态度等。

　　第十八条 绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整和业绩奖金的依据。

　　第十九条 员工在考核中表现优秀的，公司将提供更多的培训和晋升机会，激励员工的'职业发展。

　　第二十条 员工在考核中表现不佳的，公司将采取相应的措施，如降低薪资、调整岗位或予以辞退。

　　第二十一条 公司将根据员工的表现，设置奖励机制，包括年终奖、绩效奖金、职业晋升等。

　　第二十二条 员工在工作期间如有违纪行为，公司将采取相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。

　　第二十三条 员工在工作期间造成公司经济损失的，应承担相应的责任，包括赔偿损失和受到法律制裁。 第七章 离职管理

　　第二十四条 员工如需离职，应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并经公司同意才可离职。

　　第二十五条 员工离职应如实向公司交代工作情况，并协助公司完成交接工作。

　　第二十六条 员工在离职前，应归还公司的财务、设备和其他物品，如有遗失或损坏需进行赔偿。

　　第二十七条 本规章制度的解释权归公司所有，并有权对其进行解释和修订。

　　第二十八条 本规章制度自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。

　　第二十九条 违反本规章制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分或法律措施，追究其责任。

　　第三十条 本规章制度的有关事项，可由公司另行发布补充规定，供员工参考和遵守。

　　以上是公司员工管理规章制度的精选内容。公司通过制定和落实这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和工作效率，保障公司的正常运营。同时，员工也需遵守这些规章制度，发挥良好的职业素养，为公司的发展做出积极贡献。

员工管理规章制度8

　　一、员工基本福利制度

　　1、目的：为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

　　2、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

　　3、名词术语解释

　　①法定福利—是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利

　　②统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

　　③专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。

　　4、制度执行者

　　①行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

　　②财务部——负责对公司福利进行综合预算。③总经理——负责福利费用的审批与核定。

　　5、社会福利

　　①社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。

　　②社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

　　③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

　　二、员工社保办理福利制度

　　1、公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。

　　2、公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工(根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险)。

　　3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。

　　4、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。

　　5、公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等状况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。

　　6、社会劳动保险参保基数：

　　①试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。

　　②投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。

　　7、具体工作流程参见《社保办理流程》

　　三、员工弹性福利管理制度

　　对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为自助餐式的福利，因为员工能够从组织所带给的一份列有各种福利项目的菜单中自由选取其所需要的福利，目前市场上IRewards在该领域相对较为成熟。因为员工的需求常随时间的变化而有所不一样，例如员工的年龄、性别及家属的`数目。

　　员工既然能够掌握自我的福利措施分配权，即能够配合自我的状况，选取对自我最有利的福利，这种组织所带给的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。

　　1、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体状况而定，从公司“爱心基金”中拨款。

　　2、过节费：根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。

　　2、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

　　3、劳护用品费：每一季度以现金形式发放。

　　5、满勤奖：以工资形式每月同工资一齐发放。

　　6、工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。

　　7、住院慰问：员工住院期间，视具体状况公司组织人员慰问。

员工管理规章制度9

　　一、消防安全组织制度

　　1、明确场所消防安全责任人、管理人，落实消防安全责任。

　　2、制定符合单位实际的消防安全管理制度，悬挂上墙并印发员工学习。

　　二、场所消防安全设置要求

　　(一)一般防火要求

　　1、依法办理消防设计、竣工验收消防备案和投入使用、营业前消防安全检查手续。

　　2、室内装饰装修采纳不燃、难燃材料，符合消防技术标准。

　　3、不得违规在建筑内支配人员住宿。

　　(二)安全疏散设施

　　1、消防安全疏散通道和安全出口畅通，疏散通道、出口、窗口处不得设置影响人员疏散逃命的栅栏、广告牌等障碍物。

　　2、疏散指示标志、火灾事故应急照明符合要求。

　　3、场所四周消防车通道畅通。

　　(三)消防设施器材

　　1、灭火器配置数量充分，选型精确 ，放置位置明显，便于取用，并定期维护。

　　2、室内消火栓水压应符合要求;消火栓箱醒目、无遮挡;水带、水枪应齐全好用;消火栓箱门应设置紧急开启装置;消火栓启泵按钮应能够正常启动消防水泵。

　　3、火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统等设施完好有效，并定期维护。

　　三、火源管控措施

　　1、每日班前班后进行防火检查，营业期间定时进行巡查，建立防火巡查、检查记录。

　　2、禁止经营、储存、使用易燃易爆危急品。

　　3、电气线路应当穿管爱护;对电气线路、设备进行定期检查、检测;营业结束时，应切断营业场所的非必要电源。

　　4、凡是有易燃、可燃物的地方，均应严禁明火，在场所明显处设置禁火、禁烟标志。 5、确需电、气焊等明火作业时，场所应暂停营业，并落实现场监护人、清除施工区域内的可燃物、设置消防器材，确保动火作业安全。

　　四、消防宣扬、培训

　　1、场所的消防安全责任人应熟知：消防安全职责;本场所火灾危急性和防火措施;依法应担当的消防安全行政和刑事责任。

　　2、场所消防安全责任人每季度至少对员工进行一次消防安全教育，并开展灭火和应急疏散演练。员工上岗前应经过消防安全教育，达到“一懂三会”(懂本场所火灾危急性，会报警、会灭火、会逃命)的.要求。

　　五、消防安全标识

　　1、场所应在明显位置悬挂包含“一懂三会”、消防安全承诺书、消防安全告知书等内容的提示牌。

　　2、场所应依据自身特点，根据《消防安全标志、标识图列》(附后)设置消防器材、消防提示性、警示性等标识。

员工管理规章制度10

　　一、防火

　　1、所有进入仓库人员，严禁在仓库内吸烟，严禁携带火种及易燃易爆物品。违者每人每次处罚

100元。

　　2、每个仓库最少配备一台干粉灭火器和

1个水桶。所有灭火器材，要求摆放地点固定且容易找到，对于违规摆放灭火器材的保管员，每人每次处罚50元。

　　3、每个仓库配备的灭火器材主要供本仓库备用，必须存放在本仓库内，灭火器不得对外借出，更不得随意与其他仓库或部门调换。

　　一旦公司出现火情，任何保管员都不需请示领导、都必须携带自己的灭火器积极参与灭火救援。救援结束后，必须将灭火器带回仓库，并认真检查，灭火器需要补充药液或需要维修的必须立即报请仓库主管，仓库主管也必须主动检查、维护灭火器。违反规定，每人每次罚款30元。

　　4、仓库主管必须对仓库所有干粉灭火器统一编号，统一造册，建立“管理责任制”，明确灭火器所属仓库和责任人，并于每月

15号例行检查，查看灭火器内药品是否过期失效，检查灭火器是否损坏、能否正常使用。每个灭火器筒体上粘贴“检查记录单”，记录责任人姓名，由仓库主管每月15号填写检查结果。凡需更换或维修的灭火器，必须在发现当天报告总经理。违规一次，处罚仓库主管50元。

　　5、仓库主管每月必须组织全体保管员学习防火知识，对新入职保管员进行防火知识培训，让所有人员懂得出现火情时如何尽快找到灭火器，如何使用灭火器，如何救火，如何自救。违规一次，处罚仓库主管

50元。

　　6、仓库人员要有极强的防火意识，要树立“预防为主”的思想，特别是仓库主管，要时常巡视仓库每一个角落，及时排查火灾隐患，督促仓库防火措施落实。

　　7、一旦发生火灾，首先应组织现场灭火，同时应报告总经理等公司领导，必要时拨打消防队电话

119。

　　二、防水防潮湿

　　1、保管员应经常关注自己仓库的屋顶、墙壁、窗户、大门、排气口等部位是否存在漏雨、进水隐患，应特别检查仓库墙壁和地面是否潮湿。发现隐患，必须立即报告仓库主管，要求维修或防护。

　　2、每天下班离开之前，必须锁紧仓库所有门窗以防止雨水。

　　3、遇到大雨或持续下雨，应保持

24小时值班检查制度，防止雨水渗漏和门口雨水倒灌入库。

　　4、面粉、调料等容易潮湿物品，必须脱离地面上架堆放。堆放成品和箱皮时，必须先在地面铺垫废箱皮，以防潮湿。

　　5、严禁携带液体及潮湿物品进入仓库。

　　三、防盗

　　1、所有仓库，必须人走落锁，即使是在上班期间短暂离开仓库，大门也必须落锁，严禁大门敞开而无人值守。每天下班离开之前，必须锁紧仓库所有门窗。违者每人每次处罚

30元。

　　2、仓库大门钥匙，必须专人专管，即由仓库主管或仓库主管指定人员管理。严禁随意代管，严禁复制钥匙，严禁把钥匙随意分发或随意摆放在桌面。放假超过

7天时，由仓库主管负责把所有仓库大门粘贴加盖公司公章的封条。

　　3、为分清责任，成品仓库必须严格按照交接班的有关规定执行。同时，成品库严格执行《进入成品仓库须知》之一切规定。

　　4、盗窃行为认定：未办理出库(即出库单)手续而被带出仓库大门，即构成盗窃行为。内盗行为，按盗窃物品价值的

10倍但最低罚金不低于500元的标准处罚。内外勾结的盗窃行为，可加重处罚。对所有盗窃行为，公司保留诉诸法律解决的权利。

　　四、防毒害

　　1、所有进入仓库人员，严禁携带有毒有害有异味物品，违者每人每次处罚

100元。这在成品库、面粉库、调料库特别重要。

　　2、仓库在计划灭鼠灭四害之前，必须制订详细的操作方案和实施步骤，特别列明所用毒药名称、数量、毒杀时间等，并报请总经理批准后实施。

　　3、严禁宠物类动物进入仓库。

　　五、防过期变质

　　1、对于有保质期要求的物品比如面粉、调料、味精等，必须贯彻“先进先用”的出库原则，即先入库的先出库，先到达的先使用。保管员要对每批物品的保质期做到心中有数，严防超过保质期而变为废品。

　　2、对于保存条件有特殊要求的物品比如酵母，仓库主管应指定专人专库保管，该保管员应每天实地检查冷库温度、湿度等指标，关注冷库机器设备运行是否正常，发现问题立即向仓库主管汇报解决，严防变质腐败。仓库主管也应经常对上述物品和存放指标抽查、过问，并立即解决有关问题。

　　3、成品仓库在日常发货时，也必须贯彻“先进先发”的发货原则，即先入库的`先发货，生产日期在前的先发货。保管员要对每批成品的生产日期做到心中有数，必须在成品即将到达保质期的前两个月以书面形式报告仓库主管，请求处理意见。严防超过保质期而变为废品。

　　六、安全用电与节能

　　1、只有公司专业电工才可对仓库电路、电器进行安装、改建、维修、更换、调试，所有仓库保管员不得实施以上操作。

　　2、电工和仓库管理人员之外的任何人，不得随意操作仓库电器。

　　3、保管员不得随意在仓库临时插装大功率用电器，比如取暖电器、烧水器等，严防用电火灾隐患。

　　4、节约用电是每个员工的基本义务。严禁浪费电能。

　　七、仓库环境卫生

　　1、每天打扫仓库卫生，经常保持地面、墙壁、门窗、货架、货位、工具、桌椅的整洁干净。这在成品库、面粉库、调料库尤其重要。

　　2、经常清理仓库内的废品杂物，及时发现老鼠等四害隐患。

　　3、经常整理仓库物资，及时归类归位。货物摆放要逐步做到“分库存放，分区管理，分类摆放，上架编号”。既要防止货位浪费，同时注意预留消防通道。

员工管理规章制度11

　　为了创造一支高素质、高水平的团队公司制定了以下严格的管理规章制度

　　一、员工服务态度：

　　1、热情接待每位客户，作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

　　2、了解各服务的性能，向客户合理的介绍；

　　3、工作后对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！

　　二、工作时间：

　　1、作息时间上午8:00－12:00下午2:00－6:00

　　2、每周星期天休息，节假日另定

　　员工奖罚规定：

　　1、上班时间不许玩游戏、看电影、看小说、听音乐。

　　2、考勤记录必须自己按时（上班前、下班后）登记，不允许帮忙带打或虚假行为。

　　3、迟到或早退10分钟内1次扣款10元，1小时内扣发20元迟到或早退1小时以上扣罚全天工资。

　　三、离职条件

　　1、员工离职，必须归还所有公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿；

　　2、离职后不得再以公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利。

　　四、辞退员工条件辞退条件如下

　　1、无故旷工的、当月被投诉10次以上者含10次；

　　2、拒绝公司指派任务、泄露本公司机密；

　　3、偷盗公司财物者、私自收取客户费用；

　　五、员工正式入职必须严格执行本制度

　　1、遵纪守法，服从有关上级的.管理，职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。

　　2、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听其他职工的报酬及隐私。

　　4、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋（特殊工作除外）。

　　5、对客户的疑问、上级安排的任务及同事拜托的事情都尽快落实或一一答复。

　　6、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话，真诚待人。

　　六、财务管理制度

　　1、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由公司统一管理、登记，不得缺号、跳号使用。

　　2、因工作需要出差车船费据实报销，费用报销执行先审核后报销的制度。

　　七、环境卫生制度

　　1、每天上班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料；

　　2、每月月末对公司整体环境进行一次集体大扫除；

　　3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰；

　　4、员工应注意个人卫生，否则会给他人带来不好的情绪，进而影响工作

员工管理规章制度12

　　第一条保持台面整洁，每天下班后必须打扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作岗位时要及时关机。

　　第二条一经发现浪费物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值给予相应处罚.

　　第三条上班时间不准会客，确有特殊情况者，经同意后，方可会客。

　　第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的`财物。一经发现在厂方不知情的情况下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理.第五条工作时间及休息

　　1.本厂员工在上班时间内，未经允许不可擅自离开工作岗位。

　　2.工作时间:早上8:00到12:00

　　中午13:30到18:00

　　晚上19:00起至21:30不得早退、迟到。

　　上班时间开始10分钟以内者为迟到。

　　上班时间开始后十分钟以后迟到者工者，口头警告。

　　下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

　　上班时间，不得无故出厂，请假须提前一天告知.凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

　　第六条本制度由本公司负责修改并解释。

　　第七条本制度自8月1日开始施行。

员工管理规章制度13

　　公司是员工进行具体业务的平台，公司为广大员工搭建了不可复制的优质舞台，员工应该充分地了解并认同企业文化，维护公司形象，为公司发展高度负责，不敷衍，不推脱，使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！

　　一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，塑造个人形象和维护公司形象、利益，员工应服从管理，服从分配，不得损害公司形象、泄露公司机密，不得用公司以及和公司有关的词语申请、注册个人帐户。房地产中介以信息制胜，员工在工作中必须严守公司的.商业机密和房源客户信息，不能损害公司和客户的利益。严禁将公司信息泄露，严禁做私单，一经发现扣除所有工资提成开除并赔偿公司所造成的损失。

　　二、上班不得迟到、早退、矿工；上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。

　　三、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不互相推诿。卫生实行分工制，必须做到随时整洁清爽。

　　四、认真听取每位客户的意见和建议，损害公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者驾驭公安部门处理。

　　五、员工服务态度：

　　热情接待每一位客户（您好！欢迎光临！请问有什么可以帮您？）做好积极、主动、热诚、微笑的服务。

员工管理规章制度14

　　目的：

　　为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

　　范围：

　　适应于生产车间全体员工。

　　一、早会制度

　　1.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退2.员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的'事项。

　　2.各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.

　　3.各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟内。

　　4.组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。

　　二、请假制度

　　1.员工应准时上下班，不得迟到、早退。

　　2.如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可)，否则按旷工处理。

　　3.员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

　　4.员工请假核准权限：

　　(1)一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；

　　(2)超过三天必须由生产部经理批准；

　　三、清洁卫生制度

　　1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。

　　2.每天下班后每个员工把自己所工作的区域打扫干净，组长检查合格后方可下班。周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备、风扇、饮水机等都须清洁）。

　　3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专人保管。

员工管理规章制度15

　　1、请假审批手续程序

　　需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日

　　如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日

　　员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日

　　员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日

　　员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日

　　2、请假

　　2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

　　2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

　　3、迟到、早退

　　3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。

　　3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

　　4、旷工

　　4.1以下状况，一律视为旷工：

　　4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；

　　4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；

　　4.2对旷工的处理

　　4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；

　　4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。

　　5、病假

　　5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。

　　5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。

　　5.2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。

　　5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行支配的工作的，公司将有权解除其劳动合同。

　　5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。

　　6、事假

　　6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的`，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。

　　6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资；

　　6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不赐予任何经济补偿。

　　7、出差考勤

　　因公参与社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。

【员工管理规章制度】相关文章：

员工管理规章制度08-21

员工的规章制度与管理06-21

工厂员工管理规章制度05-16

物业员工管理规章制度05-08

员工管理规章制度[优选]05-16

酒店员工管理规章制度04-17

公司员工管理规章制度06-17

最新员工管理规章制度01-24

手机店员工的管理规章制度03-22