公司请假规章制度

公司请假规章制度

更新时间：2023-12-07 07:46:44

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公司请假规章制度

　　在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家整理的公司请假规章制度，欢迎大家分享。

公司请假规章制度1

　　一、总则：

　　为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

　　二、假期分类及相关规定：

　　（一）、法定假期：

　　所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）

　　元旦一天（公历1月1日）

　　春节三天（农历正月初一、初二、初三）

　　劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）

　　国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）

　　三八妇女节（女员工放假半天）

　　公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。

　　（二）、过年休假：

　　所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。

　　（三）、事假：

　　1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。

　　（四）、病假：（带薪休假）

　　1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

　　2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的.续假手续。

　　4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。

　　（五）、婚假：

　　1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

　　2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

　　（六）、丧假：

　　员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

　　（七）、公假：（带薪休假）

　　查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。

　　（八）、产假：

　　1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。

　　2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。

　　3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。

　　（九）、护理假：

　　1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。

　　2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　（十）、公伤假：

　　1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。

　　2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。

　　3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。

　　三、请假手续的办理：

　　1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。

　　2、请假时间：

　　≤1天，必须由部门主要领导批准。

　　1―3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。

　　>3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。

　　3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。

　　4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。

　　四、续假规定：

　　1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。

　　2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。

　　五、销假规定：

　　1、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。

　　六、附则：

　　1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

　　2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工1天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。

　　3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。

　　4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。

　　5、本制度解释权在总经办。

　　6、本制度自――日起生效。

公司请假规章制度2

　　一、考勤、请假制度

　　为确保公司有秩序的经营管理而制定，阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行。

　　工作时间

　　每天8个小时，正常时间为上午7点30―11：30下午13：30―17：00。

　　因工作需要执行晚班的员工,需要部门经理批准后，方可实施。

　　签到

　　员工每天上下班均需亲自签到(共计每日4次)，凡是忘记签到的均需到保卫处做未签到登记，否则，将按照考勤系统统计的结果做旷工处理。

　　员工应亲自签到,帮助他人签到和接受他人帮助签到者,无论是否迟到或早退, 都将给予双方200元的罚款处理。

　　请假

　　任何类别的请假经批准后，均需到保卫处登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两个小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　公出

　　一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写《员工外出登记表》，方便转接电话和留言。

　　出差需到综合管理部填写《出差审批表》和《出差报告》经部门经理、主管领导、总经理批准后, 综合管理部登记备案。

　　迟到、早退和旷工的处理

　　上午7:30以后到达，视为迟到;下午17:00以前离开,视为早退。

　　特别条款：在一个自然月份里，允许迟到、早退累计四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超过四次做相应的处理。

　　迟到细则：在一个自然月份里，迟到、早退累计超过四次的处理如下：

　　A、7:30- 8:00 到,即迟到 0-30分钟/次,罚款50元;

　　B、8:31- 9:00 到,即迟到31-60分钟/次,罚款100元;

　　C、9:00以后到公司,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。

　　注：若9:00-10:00期间致电直接上级请假者，可补假，按事假处理，否则按旷工计算。

　　早退细则

　　A、16:30- 16:59离开,即早退 0-30分钟/次,罚款50元;

　　B、16:00- 16:59 离开,即早退30-60分钟/次,罚款100元;

　　C、16:00以前离开,按旷工一天计，扣个人日工资的`双倍。

　　旷工

　　A、旷工一天，扣个人日工资的双倍;

　　B、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内交出“辞退处分报告”;

　　C、在30天内未经批准缺勤总计6天(45小时)者被视为旷工，并予以辞退。

　　当月迟到、早退累计达到8次的，给予警告处分;当月迟到、早退累计达到10次的，公司有权予以辞退。

　　考勤统计：

　　各种请假单和未打卡登记表应于每月5日前由综合管理部统计后交至综合管理部经理处。

　　二、休假制度

　　年休假

　　享受年休假待遇的范围：公司正式聘用满一年及以上的员工自第二年度起均可享受年休假待遇。

　　休假时间(详见附件)。

　　员工年休假，按员工入公司的时间年度内安排，不跨年度累计。

　　凡享受年休假待遇的员工，休假期间的节日假时间不可累计计算。但不得于春节连休。

　　安排员工休假，要在不影响本公司工作，保证完成各项工作任务，经济指标的前提下进行。如因工作需要，无法按原计划安排其年休假者，应服从公司对其休假计划的调整，直至取消年休假安排。

　　年度休假不能跨年度使用。

　　婚假

　　凡符合国家规定的法定婚龄(男：满22岁，女：满20岁)者，结婚时可休婚假3天。婚假期间，工资及补贴不发，再婚者不享受婚假待遇。凡属晚婚者(男：满25岁，女：满23岁)，结婚时可休婚假13天。公司还将给予一定的补助。

　　生育假

　　参照山东省计划生育管理细则，已婚妇女实行晚育(24周岁以上)者，生育第一个子女的，除按国家规定享受三个月产假外，另增加15天假期。凡在上述产假期间办理“独生子女证”者，另奖励产假35天，合计4个月20天。

　　凡公司正式聘用的女员工，在规定的产假期间内，基本工资停发。

　　丧假

　　员工其直系亲属(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，经公司批准，可休带薪丧假3天。特殊情况可延请事假，由总经理批准。

　　病假

　　员工休病假，超过3天要出具医院开具的假条。

　　员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　从员工转正开始，员工每年可享受2天带薪病假。

　　员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给上年度临沂市平均工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理和相关负责人批准，否则按旷工处理。

　　事假

　　事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。

　　事假最长不超过3天。

　　工伤假

　　员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即告至总裁和行政人事部。

　　公司根据医生的诊断确定是否需要给以工伤假。

　　员工休工伤假享受全薪。

　　员工工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　假期审批

　　以上各假期均应先申请并作好工作交接安排，经审核批准后报综合管理部备案。申请审批程序同事假审批程序;未经审核批准或批准后未报综合管理部备案，作旷工处理。

　　其他